艺术团工作总结(精选5篇)
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艺术团工作总结范文第1篇
新年伊始，万物复苏。举国上下一派盛世繁荣，民间艺术团完成了组建任务，在新的一年里，按照县委政府安排，在文体局局党组的直接领导下，在艺术团负责人的带领下，充分发挥团队精神，同舟共济，克服重重困难，取得了可圈可点的成绩，受到了各级领导和广大群众的一致好评。一、以县委政府的中心工作，指导艺术团三、日常工作一步一个脚印
1、建立健全相关制度，采取制度加人性化的管理方式。平时不放松对合同演员的管理，强化对思想作风的教育、积极培养他们的工作意识、敬业态度，爱团如家的好品质；
2、财务管理，力求节约，不花一分冤枉钱；
3、强化基训，坚持每天早上的基本功训练任务
；
4、合同演员签订的劳动合同已经到期，正在筹备完善的合同续签工作；
5、对合同演员的报酬以绩效挂钩，奖勤罚懒效果尚佳。受到领导的赞同；
6、逐步落实合同演员的劳动待遇，已经为签订合同的人员购买了相应的保险；
7、积极支持和配合上级领导临时安排的一切工作任务。
艺术团工作总结范文第2篇
大学生艺术团十月份的主要工作：
一、新干事例会与艺术团各队队长会议
十月份，我们召开了几次理事机构成员的会议。会议中，我们系统地阐述了艺术团的基本工作，强调工作中我们应本的积极态度与乐观心理。同时，我们艺术团注重培养新干事的自主独立性，鼓励新干事多做事，从每次工作中不断吸取经验，增长知识，从而更好地完善自己。会后，还给新干事布置了一个游戏，考验新干事间的团结与互助。
本月份，我们召开了一次艺术团各队队长会议，了解现各队新队员人数，开课情况及出勤等制度上的情况。会中，我们还认识了合唱队、礼仪队的新队长及刚并入艺术团的又一新团体——健美操队的队长。
二、 十月份中旬，我们在大学生活动中心开展了一次大扫除，主要 清扫办公室、古筝房、两个舞蹈房、合唱室、铜管乐队室及大厅。此次大扫除，主要由我们新干事完成，让他们逐步介入艺术团的各项事务。
三、xx月xx日，参加由我院纪检部组办的篮球友谊赛，我部门获得了季军。
四、 院团委学生会新干事培训。十月中旬，院团委、学生会组织了为时两天的新干事培训会。培训让新干事们受益颇多，让他们更深一层次的了解我们这个团体，也让他们跟进一步认识到自己的定位，更坚定自己的选择，更明确自己的定位。
五、 院团委新干事联谊晚会。xx月xx号晚上，在我校学院舞厅举行了xx届新干事联谊会，此次联谊晚会主要由我部门负责操办。虽然只是一场小型的联欢会，但是我们一点也不草率，认真仔细地作好每一件事，部门人员分工合作，团结互助，圆满成功地完成了这次的晚会。这次晚会所有的事项我都没有去插手，每一件事都是由大二的老干事和新加入的大一新干事一起完成，筹备、策划、购买物品、借搬凳子、彩排及晚会现场的管理等等。
六、 院迎新晚会。十月xx号是xx工商学院的迎新晚会，我部门干事主要安排在音控与节目的衔接、催场上，我们认真、一丝不苟，为晚会的顺利召开，坚守岗位，做好本职工作。艺术团团员们则给我们带来了耳目一新的感觉。
工作中存在的不足：
一、 艺术团各个队的联系不密切；
二、 各个队的卫生打扫问题；
三、 理事机构成员工作积极性高，但工作效率有待提高；
四、 整个艺术团分散，部门与各队联系缺少；
今后的努力：
一、 我们应着重抓好理事机构的工作；
二、 应与理事机构成员多联系沟通，从她们中去了解些新想法、新观念；
三、 重视活动中心的卫生打扫；
艺术团工作总结范文第3篇
为推进我区公司企业文化建设，为企业跨越发展、和谐发展、科学发展提供精神动力和文化支持，用先进的企业文化凝聚人心，增添活力，激发职工的智慧和创造力，丰富和活跃员工的精神文化生活，培养员工的积极进取、勇于拼搏的团队精神，营造企业和谐、健康、稳定、持续的发展氛围，拟组建***区企业家协会艺术团（具体名称待定）。
一、宗旨
拟组建的***区企业家协会艺术团，以面向企业，推动企业文化建设，倡导企业和谐环境，丰富企业员工业余文化生活，提高员工文化艺术素质为宗旨，充分发挥艺术团队的群众性、公益性、文化服务性的主导优势，培养业余文艺骨干，满足广大企业员工日益增长的文化需求。更好地服务好企业的中心工作，增强企业的凝聚力，建设和谐企业，树立集团公司的形象，展示集团公司的精神风貌。为企业提供一个施展艺术才华的广阔舞台，挖掘、培养、锻炼有良好艺术修养的人才。
二、组建方式
实行民办企助运行模式，由企业家协会扶持引导，艺术团市场运作、自主经营。
三、组织架构
艺术团领导机构 设团长一名，常务副团长一名，艺术总监一名，副团长若干名。
团长：监督管理艺术团各项工作的进展情况，为艺术团的发展给予指导。
副团长：管理艺术团的各项工作的进展情况，为艺术团的发展给予指导。
顾问：为艺术团的发展出谋划策，指导工作，为艺术团的活动起到协调作用。
艺术总监：进行日常管理，组织实施各项工作，为艺术团的活动进行总体指导。
成员：制定艺术团章程；进行文艺活动的策划、组织和实施；进行文艺活动场所及器材等的管理等。
四、主要职责
（1）策划企业公司的重大节日文艺演出及其它文艺活动。
（2）提高企业员工的艺术水准，为企业员工带来精神享受。
（3）代表企业公司参加各类文艺演出和比赛。
（4）时机成熟时，在各企业进行巡回演出，弘扬企业文化。
（5）完成企业公司交给的临时演出任务．
五、运行模式
1、由***区企业家协会牵头组建，录用有一定艺术专长的文艺工作者和文艺爱好者，形成艺术团各机构。
2、与企业联营，实行冠名或挂名演出，推进企业文化建设和发展。
3、建立艺术团团员聘用制度，按基础薪金与活动薪金形成内部管理制度，并严格执行。
六、经费来源
1、依靠***区企业家协会所办实业给予资助。
2、采取艺术团冠名的方法向企业拉取赞助。
3、通过市场运作获取必要资金。
七、内容结构
拟成立的***区企业家协会艺术团注重队伍的精干，全体演职人员应按8:2的比例操作，即演员80%（含乐队人员），职员20%（舞台灯光、音响及其他工作人员）。
1、人员组成 艺术团以区域内文艺工作者和艺术爱好者为骨干，荟萃全市有艺术特长的优秀艺术人才，并聘请演出经验丰富的文化艺术专业人员加盟。
2、演出形式 采取歌曲、舞蹈、朗诵、戏曲、小品等多种文艺形式，借鉴外地成功演出经验，自编自排企业特色节目。
3、制度保障：***区企业家协会艺术团成立后，相应建立例会、活动和领导制度，在规章制度的制约下定期开展活动，保证整个艺术团的有效运转，推动企业文化的深入开展。
八、实施步骤
1、成立***区企业家协会艺术团筹备领导小组，物色各类专业文艺人才，并明确分工，以备运作。
2、拟定***区企业家协会艺术团组团计划、艺术团章程。
3、搭建***区企业家协会艺术团班子，召开艺术团筹备会议，征求多方面的合理化建议，保障艺术团建成后正常运转。
4、安排***区企业家协会艺术团活动的时间、地点，并明确具体事务。
5、筹集资金，确保会议顺利进行。
6、召开成立大会。
九、时间安排
1、筹备工作
（1）20 年 月 日前，确定***区企业家协会艺术团筹备方案。
（2）20 年 月 日前，召开艺术团成立筹备工作会议，确定具体会议计划。
（2）20 年 月 日—20 年 月 日完成***区企业家协会艺术团的所有会议材料。
2、成立大会
（1）20 年 月 日，时间一天。
（2）20 年 月 日晚，举行专场演出。
十、其他
1、***区企业家协会艺术团组建后，拟召开成立大会，届时邀请全区企业界人士参加。
艺术团工作总结范文第4篇
各个学校都有各自的艺术特长，作为一支校园文化联盟型的团队，南湖区文化馆在整合资源、优势互补、实现共赢等方面积极探索，努力实践，将零散式、松散式的学校文艺资源进行科学整合、有效实践，树立了良好的品牌形象。下面就以这支队伍为例，从艺术团的组建、管理、作品创作、制度落实等方面探讨文化馆该如何整合资源、创新机制、树立品牌，形成合力培育好业余团队，更好地服务于公共文化。
一、领导重视，形成共识，建设高层次的少儿艺术团
在“建立一个全区性、高层次的少儿艺术团，整合资源，寻找合力，培育艺术新苗，活跃校园文化，为公共文化服务贡献力量，力争把少儿艺术团打造成这座城市的艺术名片”理念的共识下，南湖区关心下一代工作委员会和南湖区教文体局提出建立南湖区“阳光”少儿艺术团的设想，由南湖区文化馆具体组建，管理，南湖区教文体局将协同政府相关部门建立起区级扶持，逐渐形成以“阳光”少儿艺术团为龙头，指导、带动、激励全区各所学校成立艺术团队，培育、衍生出更多的学校文艺人才，构建资源整合、以点带面的南湖区少儿艺术团队建设模式。
二、打破常规，整合资源，形成合力
在团队建设中，文化馆针对各校不同门类、不同层次、不同结构的校园文化资源进行识别与选择、激活和有机融合，使艺术团能在全区层面甚至更大范围内参与校园文化活动，包括参与到社会公共文化服务中去，实现公共文化资源的共享，达到文化馆、学校、社会共赢的局面。
（一）整合资源，形成合力，建立区、校两级艺术团队共同培育机制
根据艺术团成立之初的共识，打破以单一学校为主体的组团模式，在区属学校中广纳优秀人才以及团队，整合各校艺术资源，通过相互调配和使用校园文化资源、共同开展文化活动等形式，实现文化资源的互补与共享。区文化馆负责总团组建、管理工作，负责协调各方资源，对艺术团做宏观上的指导；各校作为艺术团基地学校进行微观自主管理，负责基地分团的日常具体运作。
（二）组织有序，管理有力
以文化馆馆长作为艺术总团团长，各基地学校领导为分团团长形成的组织机构领导，虽各司其职，但经常交流沟通，合力齐心，为艺术团的发展竖起“定海神针”。文化馆是校园文化的管理单位，各校既是校园文化的实践者，又是校园文化的实际受益者，发展好、建设好艺术团就成了大家的责任和义务。作为学校而言，积极扶持艺术团队的发展，既能完成学校自身的文化建设的使命，又能为南湖区的校园文化，甚至整个公共文化服务带去更多的生机。
（三）特色整合，抱团合作，创出品牌
艺术总团经过摸底考察，首期择优在南湖区招收了12支队伍作为首批成员，整合了南湖区各所学校最有实力的艺术团队，并且集合了优秀艺术辅导老师，通过文化馆聘请专家，与团队进行零距离的交流、辅导、培训，多方形成合力，共同来提高艺术团队的创作能力、活跃了校园文化。
三、完善制度建设，激励团队发展，形成品牌效应
艺术团的发展壮大，是通过健全有效的制度来实现的。在实践中，只有通过不断完善各项规章制度，并不折不扣地执行，才能使艺术团健康地向前发展。
（一）准入审核制度
南湖区文化馆出台了艺术团准入标准以及相应的申报制度、审查制度。各校的艺术团队对照准入标准，坚持自主申报，总团再组织专家对各学校申报艺术团队的组织建设、业务水平和取得成绩等方面进行综合考量；不仅注重艺术团整体竞技水平，还关注艺术团在学校、社会的影响辐射能力。
（二）考核退出制度
为了更好地规范和激励艺术团创作出好作品，艺术团实行星级艺术团队考核退出制度。根据考核标准，以一个年度为考核周期，对每个基地学校艺术分团的日常辅导管理档案、团员登记、节目创作数量和质量、外出演出记录、所获荣誉及今后发展潜力等方面做一个综合的评估，同时还将不定期地对各艺术团开展指导、调研、抽查工作。考核的结果将作为星级艺术团队评定的一个主要指标。
这样的制度，从实践上规定了基地学校特色团队每年的常规工作，并对艺术团的工作成绩做出了一定的要求，但同时又把主动权还给各个基地学校分团，使其在自主管理的情况下，真正开展活动，提升艺术团队素质，活跃校园文化，参与了社会公益活动和公共文化服务。
3.艺术团日常活动管理制度
准入审核制度和考核退出制度为艺术团的正常运作提供了前提和后劲，但真正的实践还要落实到每个基地学校艺术团的日常实际的活动管理和培训辅导等，所以制定一些常规的管理制度，不但能为艺术团的正常工作奠定实施基础，也同时规范了整个团队的管理，便于检查、考核。这些日常的管理制度包括：艺术团日常训练记录、艺术团成员信息资料库、活动开展、参与登记表、节目创作获奖登记表、艺术团安全责任制度等，要求资料完备，存档备案。
四、创新工作模式，提升作品质量，盘活校园文化
艺术作品是艺术团生命力的象征。基于此，我们在做好艺术团日常管理的同时，时刻不忘提高艺术团节目创作的质量，力争以优秀的作品展示艺术团的风采，赢得社会各界的认可，创出艺术团的品牌。
（一）以艺术总团名义聘请省内外专家名师作为艺术团的顾问指导，分批分点下团指导交流。
这些专家顾问将根据艺术团的实际情况，每周抽时间为艺术团流动指导、传授技艺、指点迷津。总团还将不定期地为分团聘请省内外的专家老师，做专业上的集中培训讲座，或者是现场教学和节目创作指导、修改润色，借此提升艺术团的创作、辅导、管理等能力。
（二）打通交流瓶颈，全区优势互补，形成合力，共享资源。
改变学校各自为政的建团模式，总团把区内的优秀艺术辅导老师都集中到一个团队里，打破学校界限，交流辅导经验，探讨教学得失，为了同一个节目群策群力，直到找出节目的最佳方案。这样既让各个基地学校艺术分团的老师主动地交流学习，互相取长补短，共享了艺术人才资源，又使各个基地学校之间优势互补，增强团队的凝聚力。
（三）建立艺术团团队人才资源库和节目信息动态库。
总团对各个基地学校艺术团定期检查和活动指导，根据学校学生毕业、流转的特点对各个分团进行数字化动态管理。艺术总团团队人才资源库里可以一目了然地看到整个艺术团的艺术师资辅导实力、各团队人数、代表性人才、艺术活动、展演或者比赛介绍、荣誉记录等；节目信息动态管理库实行校园辅导精品文化节目统一上报制度，对每个基地学校艺术团的创新节目，精品或者代表性艺术作品做好备案登记，这样便于总团将更好地掌握艺术团的活动和发展，可以及时统筹、合理利用作品资源，为各分团寻找表现平台，参与公益演出，服务公共文化。
（四）搭建多元平台，展示艺术风采，活跃校园文化，丰富公共服务
每年艺术总团将以年终汇报演出的形式为各艺术分团搭建展示舞台，举办校园文化艺术节，使他们都有一展身手的机会。此外还将组织各分团的艺术精品以适当的方式、适当的成本在区内校际之间作巡回展演，并且对接社会公益服务，参与百姓大舞台、省市文艺汇演、大型文体活动演出、送戏下乡、接受菜单式邀请等，在展示艺术团的风采之时，既活跃了校园文化，打响艺术团品牌，又助力公益活动，丰富公共文化服务。
五、资金有保障，考核有激励，发展有信心
艺术团要发展，除了要有管理上的完善，自身素质的提高以外，还得要有资金上的保障。“阳光”少儿艺术团的资金来源主要有两部分组成：
（一）基础资金
艺术团成立后，文化馆从自身有限的文化活动经费中为艺术总团的每个基地学校艺术团划拨了一万元作为基础资金，用于各个团队的基础建设、节目创作、辅导、彩排、演出、道具的添置等日常必要的开支。这笔经费由每个基地学校分团团长负责根据实际的需要自主管理使用，确保专款专用。
（二）以奖代补
为了更好地促进艺术团创作艺术精品的积极性，艺术总团根据各基地学校艺术团节目数量、质量、获奖、演出影响等条件，通过公开、公平、公正的考核评比、奖励、认定等方式，对照星级艺术团队标准，评定奖次和星级艺术团队，以“以奖代补”的形式发放一部分扶持补助资金。
少儿艺术团成立以来，南湖区的校园文化活动氛围愈浓、精彩纷呈，艺术团的师生素质不断提高，艺术团的节目创作精品迭出，获奖不断，每年创作各类文艺作品300多件，参与社会公益演出60多场，自己举办展览、演出10余场，获得市级以上荣誉不计其数。正是文化馆创新了少儿艺术团工作新模式，整合了全区校园的艺术资源，落实了强有力的各项保障，高效地运作才有了艺术团今天的累累硕果。艺术团也为弘扬先进文化，广泛地参与社会公益活动，培养少儿文艺新秀，起到了积极的作用，为构筑健康、文明、向上的城市品位注入生机，为公共文化服务贡献力量。
（作者简介：戴旭锋，男，浙江省嘉兴市文化馆，研究方向：群众文化）
艺术团工作总结范文第5篇
大连市总工会“心连心”艺术团之所以赢得广大职工群众的喜爱，是因为他们创作、排练和演出的节目，贴进现实，面向基层，反映了时代精神，展示了当代工人的精神风貌，满足了职工精神文化需求，增强了基层文化活力。无论是送培训、送编导，还是送策划、送演出，所有服务内容都充分表达了工会组织与职工群众心连心的真情实感，使工会组织对职工的文化服务更直接、效果更明显。
这个艺术团成立于2009年年初，隶属于大连市总工会，是大连市总工会2009年公开承诺为全市职工办八件实事之一。几年来，在市总工会的领导和支持下，艺术团认真贯彻党的文艺方针，坚持服务大局、服务基层、服务职工，为全市职工不断奉献丰厚的精神食粮，为丰富职工精神文化生活，凝聚职工力量，振奋职工精神，鼓舞全市广大职工建功立业发挥了积极作用。
人们何曾想到，艺术团受聘的63位团员来自于基层，是不计个人利益得失，乐于奉献的志愿者群体。他们中有企业职工、学校教师，也有业余文艺爱好者和经商的个体户。艺术团还汇聚了全市优秀的职工文艺人才，不仅有常年活跃在生产一线的职工艺术家，也有通过汇演比赛发现和挖掘的年轻职工文艺工作者，他们为艺术团注入新鲜血液，及时补充并壮大职工文艺队伍。为了讴歌工人阶级无私奉献的精神，给职工送去市总工会的深情厚意，团员们不知牺牲了多少个节假日和休息时间，编排了大量职工喜闻乐见质量较高的节目。有的团员生了病，也带病排练和演出。
为加强艺术团的规范化和制度化管理，艺术团实行团长负责制，团长负责团员的日常管理以及排练、演出等各项事务。艺术团还成立了团务工作委员会，下设声乐组、器乐组、武舞组、语言组、剧务组，实行两级管理体制，并建立艺术团《通讯录》、艺术团QQ群。每年不定期召开团务工作会及职工文化工作研讨会，总结研究和部署工作计划。建立团员档案管理，强化团员聘用制度。经市总工会受聘的团员要自觉遵守《艺术团团员须知》，聘兼职期为三年，在聘期内，如发现有损坏艺术团声誉、形象的行为，一经查实，将予以除名。艺术团对各类会议纪要、活动资料、工作和活动信息，全部实行规范管理和网络。
艺术团与职工心连心、团员在演出中传递爱与希望。自成立至今，团员们战严寒斗酷暑，不畏路途遥远，进工厂、下车间、入社区、赴海岛，为职工、农民工、部队战士、司法干警等送各种形式和不同规模的文艺演出200余台（场）；义务培训、辅导180余场（次）；策划、编导各类演出、比赛、汇演60余场。据不完全统计，四年多时间里，艺术团服务覆盖基层单位260多个，受益职工30多万人次。无论慰问的单位大小、无论观看的职工多少、无论演出的条件好坏，只要哪里有职工需要、哪里有基层需要，“心连心”艺术团就把演出、把培训、把服务送到哪里。艺术团演出所到之处，总是呈现歌声、掌声和赞扬声汇成一片的热烈氛围。
由于艺术团团员来源于基层，所以他们更了解职工的需求，他们的演出也更能表达职工的心声。艺术团慰问演出的基调，由过去传统的、生硬的、说教式，转变为“时尚、浪漫、休闲、娱乐”式，演出内容由声乐类、器乐类、舞蹈类、曲艺类等多种艺术形式组成。如：男声四重唱《大连好》、舞蹈《咱们工人有力量》、相声《招演员》、电声器乐合奏《海浪》、歌伴舞《把幸福给你》、变脸《精忠报国》、歌曲《为自己鼓掌》等节目，适应了新时期职工群众的新需求、新期待，演出令人耳目一新，得到广泛的社会认可，备受职工欢迎。许多职工激动地说：市总工会“心连心”艺术团，就是咱们职工自己的艺术团，越来越好！
几年来，艺术团经常深入大连的各地城乡建设工地和工厂生产车间演出，成为最受欢迎的活跃在基层的职工文艺队伍，被工人们称为“滨城的乌兰牧骑”。他们曾经带着市总工会对核电工人的亲切问候，走进地处瓦房店市沿海边的红沿河核电站，为7000多名生产一线的干部职工和当地群众奉献了大型文艺汇演，歌颂了核电工人敢于吃苦、敢打硬仗的精神面貌，激发建设者们为建设美好家园作出更大的贡献，受到职工的热烈欢迎。他们曾经奔赴距大连百里之外的庄河市，用炫目的舞台和全新的文艺演出拉开“庄河之夏”广场文艺晚会的序幕，与全场2万名职工群众互动演出后，连夜又马不停蹄地赶到大连高新区龙王塘建筑工地，为大连市模板行业的上千名农民工兄弟举行了大型慰问演出。两台晚会心与心相通、情与情交融，感动了两地所有在场的职工群众。毛茔子垃圾处理厂有19位环卫工人，地处偏僻，艺术团专程赶去为19位环卫工人演出。演出中，团员们动真情表演，环卫工们含热泪欣赏，情景十分感人。演出结束时，有的环卫工哽咽着对团员们说：“太让我们感动了，你们真是与职工心连心的艺术团。”
在2009年，“心连心”系列文化活动被大连市委宣传部、市文广局、市文联评为“大连市十项有影响的文艺活动”，2009年―2011年度被大连市职工文联评为“有影响的文艺活动”。2012年艺术团荣获大连市首届“金纽带”职工文化团队奖。
大连市总工会“心连心”艺术团不仅把根深扎在基层这块沃土中，为全市职工服务，而且还走向社会大舞台。几年中，艺术团先后参与并独立承办了全市性文化活动30余场。在建国六十周年之际，举办了“共和国之恋”职工合唱比赛和首届职工歌手大赛：在建党九十周年之际，在星海湾华表广场举办了“永远跟党走”大连市职工纪念中国共产党成立90周年文艺晚会，并在大连电视台进行播出：为庆祝大连市工会十五大举办“光荣与梦想”专场文艺晚会；收到较好效果：为贯彻落实大连市委关于开展“红诗辽宁・激情大连”咏诵活动的号召，在劳动公园荷花池成功举办“脊梁上的歌”大连市职工红诗咏诵音乐会等活动。并参与由市总工会主办的“爱在天地间”大连市职工慈善基金会启动仪式演出，参与大连市首届“金纽带”职工文化奖颁奖典礼的演出以及市工会2013春节团拜会等演出。在2013年“五一”期间，艺术团又参与“中国梦・劳动美”第十届“风采主力军”五月歌会文艺演出，上万名观众观看表演，《辽宁职工报》、《大连日报》、《大连晚报》等多家媒体做了宣传报道。
好了，这就是小编给大家分享的艺术团工作总结(精选5篇)全部内容，希望大家看完这篇由小编精心整理的内容后，能对艺术团工作总结(精选5篇)相关文章有所了解，解决你的困惑。
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