会计文化建设论文(精选5篇)
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会计文化建设论文范文第1篇
内控制度是企业会计文化的重要组成部分，对会计工作人员的行为有约束作用，也能够帮助企业财务管理能够透明操作，减少假账错账的出现。内控制度并不仅仅是制度上的问题，也包括执行上的问题，执行力度不够容易引起会计人员精神松懈，对于一些可能存在隐患的投资项目不能及时了解，使得企业受到更大的经济损失。另外，企业内控制度需要加强完善奖惩机制，这对相关工作人员的责任和权利做出了相对应的规定，在工作出现问题的时候能够将责任细化到个人，避免推卸责任的出现。奖惩制度的建设也能够促进企业工作人员更加放心工作，提高他们工作的积极性，为企业增加利益。很多企业的考核评价体系处于表面形式，如果能够利用这一考核制度及时对工作人员进行工作考核就能够及时提高企业会计人员的工作质量，也能够帮助企业员工了解自身的不足，及时加以改正。很多企业存在着领导的情况，因此企业必须做好内控监督工作，确保企业制度能够对领导人员的职权做好规定，并且做好监督工作，以免内控制度的约束性降低，加强领导的自我约束能力。
二、企业缺乏具有执业素质的专业会计人员
企业在招聘过程中，通常为了方便，容易忽略会计人员的执业素质或者实践经验，这导致企业会计文化建设一直处于落后状态。缺乏具有执业素质的专业人员容易对企业管理造成很大的影响，企业管理制度本身存在着缺陷，如果招聘的人员缺乏执业素质，那么在会计人员的工作过程中很容易导致错误，同时也影响着其他工作人员的工作积极性。因此企业需要加强对会计人员的执业素质的培养，确保他们能够遵守会计职业道德规范，提高他们的专业理论水平和实践操作能力，以提高会计文化建设水平。
三、如何加强企业会计文化建设
1.加强宣传，提高企业会计文化建设意识。企业需要加强宣传，培养企业人员的会计文化建设意识，营造良好的会计文化建设氛围。推行人本主义思想，对企业人员进行会计培育，确保他们能够以良好的精神状态参与企业的工作。同时，企业也应该做好会计文化建设的执行方案，确保执行力度能够符合企业发展的要求。2.建立健全企业内控制度。建立健全企业内控制度不仅要求企业建立好奖惩制度，也需要加强对领导人员的监控制度建设。内部审核制度的建立能够帮助企业员工及时改正工作中出现的错误，对于出现错误的领导或者普通员工都需要进行督促改正，确保能够提高内控制度和监督机制的作用，做好监督工作。企业会计制度文化建设能够规范会计人员的工作行为，保证会计信息的真实性和实效性，减少违规操作行为的出现，强化他们的管理意识，做好本职工作。3.加强会计人员的选拔。加强会计人员的选拔，确保每一人员都具有专业的理论体系，也能够有合格的职业素养。具有执业素质的人员能够帮助他们在工作中学习，遵从企业制度，也能够将自己的行为规定在会计行为标准范围中，减少违法行为的出现。企业也应该培养会计人员的专业理论和实践操作能力，促进他们职业观的形成，建立诚信为本的工作态度，符合企业的发展要求，也能够加强企业会计文化的建设，更好地适应工作需要。
四、结语
会计文化建设论文范文第2篇
“故知君人者;以天下持续发展为公;无私于物”管理者要心胸宽广，要以人民利益为重，以公平正义为重，以天下为公，对谁都不要怀有私心杂念，一碗水端平，有功者奖，有错者惩奖惩分明。《会计法》第四十条规定:“因违法违纪行为被吊销会计从业资格证书的人员;自被吊销会计从业资格证书之日起五年内，不得重新取得会计从业资格证书，吊销资格这一方法很好;就是要让那些弄虚作假的人受到法律制裁现实生活中的真实情况往往是;应该受到法律制裁的人是单位负责人或会计机构负责人，却把责任推移到下一级工作人员身上在一线工作的往往是新手;年纪轻;资历浅;胆子大;不懂事，得到上级表扬或赞许后容易得意忘形;干出愚事或者傻事笔者认为;吊销的时限界定在五年以内较短;至少再加上五年乃至十年为宜，一个人终身只允许吊销两次从业资格证;严惩到底，决不姑息迁就对于搞得好的会计，政府或单位应给予奖励，促进会计行风上扬，使优秀财务会计保持应有的风骨
二、“今断从法是示天下”对会计文化建设的贡献在于维护法规
“联初下救;不首者死，今断从法，是示天下以不信矣文书，是诏性和严肃性、法律是国家按照一定程序颁布的天下的行为准则;具有一定的权威当行政职能部门办理会计菜件时;管理者就不必干扰行政职能部门的职责了;使法律法规正常化运转，维护法律的权威性和严肃性。《会计法》第四十一条规定:“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办理交接手续”哄由单位负责人监交，必要时主管单位可派人会同监交现实生活中可能出现三种状况第一，上任就没有建立接手手续，可能是一种新岗位，没有必要办理接手手续，于是就演变成无须办理交手手续了;第二，有的工作岗位虽是老岗位，存在着接手一说，但由于人事变动，比如某项会计工作合并到另一项工作岗位中去，也就忽视了交接手工作;第三，有的工作岗位虽然在上岗时存在接手，但是由于人员变动，诸如荣升离岗或败走麦城，从表面上看好像肯定一个人的功劳或政绩，或者否定一个人的做法与事实，也认为没有作移交的可能性笔者认为，不论哪种清况离岗或上岗都应建立交接手手续，并由管理层牵头执行笔者做过多种种会计工作岗位都有严格的移交表所以，会计实务工作中要“坚持法律面前人人平等，保证有法必依，执法必严，违法必究，，团实行会计工作岗位交接手备案工作，以明确其工作人员的法律责任
三“开诚心布公道”对会计文化建设的贡献在于开诚布公
“亮之为政，开诚心，布公道，尽忠益时者，虽仇必赏;犯法息漫者，虽亲必罚”田开诚布公，坦坦荡荡，公正无私不偏不倚对人对事要一视同仁，按原则办事，按制度办事在企业销售活动中是可以进行税收筹划的，会计机构和会计人员要做到心胸大局，坦坦荡荡，光明磊落，向税务机关汇报该企业在销售过程中的税收筹划策略在促销手段方面的税收筹划可以运用折扣销售方式进行预估折扣率，以递延方式反映折扣，采取当期结算和递延结算相结合，采用月度折扣与付款多种方法予以税收筹划第一，在销售折让上可以采用商品七折销售，价值二百元的商品售价一百四十元或凡购满二百元商品就赠送价值六十元的商品或凡购买商品二百元，返还六十元的现金等方法第二，在商业捐赠上可以实施降低销售价格实行捆绑式销售或将P送货物价销售折让处理第三，在捆绑销售方式上可以采用“买一赠一和“加量不加价”的方式予以策划第四，在成套产品销售方式上可以采用“先包奖后销售的方式”也可以采取“先请售后包奖”的方式第五，在销售方式实施收取手续费方式或视同买断方式第六，在销售结算方式上可以直接收款销售结算，也可以采用分期收款销售结算，还可以采用委托代销结算予以节税第七，在销售返利方面可以采用销售返利递延滚动到下一期间销售返利以不同产品包状的方法，销售返利通过债务重组的形式第八，在预计折扣率方面既可以等到年底结算也可以到次年的年初进行一次性结算至此，蔡昌认为，“从税收的角度讲，如果在销售数量和销售收入相同的条件下，没有实现税收的最少支付，这个营销活动就能算是最佳的，筹划活动，是成功的筹划活动
四“内举不避亲外举不避仇”对会计文化建设的贡献在于一视同仁
“内举不避亲，外举不避仇，，田举荐身边的人是不避讳亲朋好友的，举荐圈子以外的人是不避讳昔日有仇恨的其目的就是为了推荐德才兼备的人作为管理者，担当管理阶层为人民服务在办理具体事务上，要从多角度多层面去分析问题解决问题当前收入差别的存在是由于收入较过去发生了多元性变化，诸如资本技术劳动和管理诸要素的存在，其个人收入差别就必然存在，在资本红利方面，有的员工有丰厚的家底或财产来源，其资本收益当然要高于资本较少或彻底的无产阶级在劳动技术方面由于每个劳动者受教育程度不同或者劳动技术熟练程度不同，所以其职务级别就存在着技术职务差别在劳动态度上有的员工表现为积极进取，拼死拼活，任劳任怨，所以得到劳务报酬肯定比付出劳动量小或劳动量少的要多在管理结构上也存在高管中管初管职级，所承担的责任风险势必导致劳动收入的差别也是显而易见的事情要想消除这些差别，在相当长的一段时期里是很难做到的，只能说在某些方面可以做到一视同仁诸如在同一工种同一级别上实行同一个级别的劳务报酬在劳动量上只能说一件产品给定量报酬多少，一个学时给定量报酬多少，这就是一个统一的标准在劳动态度上只能实行多劳多得，少劳少得，不劳不得的原则，这也是体现同工同薪的理念在管理责任上亦如此，所以在标准面前人人平均公开公平公正平等待人!R.mia年第z潮第R卷第2期{余汉山奎徐达沪观政要》中“论公平”对会计文化建设的贡献总第27期一济济胎冻压股学院学服
五“善善明恶恶著”对会计文化建设的贡献在于爱憎分明
“臣闻为人君者，在乎善善而恶恶，近君子而远小人善善明，则君子进矣;恶恶著，则小人退矣近君子，则朝无杜政;远小人，则听不私邪”管理者应当称赞或接受善言善事善人，应当抑制或否定恶言恶事恶人，欢迎善言善事善人则态度明确坚决果断，摒弃恶言恶事则观点鲜明抑制革除在会计实务中，有的会计机构与会计人员对资产减值会计与公允价值会计的概念不甚明白，于是大量地运用资产减值会计方法，造成企业资产减值损失过大其当期费用过高，造成当期利润过少，当然向税务机关所交纳的所得税就越少但是也存在资产减值损失反弹的现象，这就是其价值减值造成转回的现实，实际生活中有个案存在，由于谨慎原则或许因为避税，故账面调整理论上好说，但实际工作上难做在公允价值会计计量上，一项资产价值既可以大于或小于公允价值评估前而存在的账面价值，这种具有弹性的调整空间既有高评也有低评，既有升值又有减值，既可以把损益调大也可以把损益调小，这势必造成某些会计机构或会计人员的立场问题，或者从业态度或执业态度的问题在实际生活中“有客观反映的事实，但也有非客观反映的事实”图笔者希望会计工作者放弃假账操作，放弃心烦意乱，健康生活，快乐生活，阳光生活
六“广施博爱兼收并蓄”对会计文化建设的贡献在于广罗人才
“陛下聪明神武，天姿英睿，志存泛爱，引纳多途，好善而不甚择人，疾恶而未能远候”田管理者聪明伶俐，广施博爱，兼收并蓄，但要用哲学的观点去分析事物的本质，去观察事物变化的动因，要进行长期的观察才能断定其忠心程度，诚信程度，办事能力，社会影响诸环节诸方面的评价“广开荐贤之路，广纳天下英才，，团在广开荐贤之路上，笔者并不完全赞同有会计资格证书的人就可以从事会计工作，没有会计证书的人就不能从事会计工作实践出真知实际工作中的工人师傅和管理者长时期地处于生产经营第一线，掌握了大量地实践经验，对资本技术生产销量都有一整套的管理观念和思路，这样的人才就可进行管理会计方面的工作，实施以管理会计控制或指导财务会计进行预测决策计划控制分析考核的角色笔者在工厂当会计时，经常参加义务劳动，与工人打交道，从他们身上学到了许多书本没有的宝贵经验和知识在广纳英才上只要进言献法，献计献策有利于企业管理都是英才，都应该从优中选优，提拔到会计管理工作中，提高企业的经济效益笔者不认可以考代能，以考代岗的做法因为考试是难免死记硬背，是机遇，是环境，不能以考定音，更不能一考定音
七“惟奉三尺之律以绳四海之人”对会计文化建设的贡献在于奉公守法
“惟奉三尺之律，以绳四海之人，欲求垂拱无为，不可得也”田要想成就一番事业必须要求以道德素质高，勤劳程度高，生活作风好，为人正直憨厚，工作认真负责，学习孜孜以求，工作孜孜以求，为人孜孜以求之人，选用道德高尚之人作为各级领导财务会计报表是企业中最重要的信息系统，“通过财务报表的分析，对于投资者而言可以判断公司的价值，对于债权人而言可以预判其偿债能力;对于监管者而言，可以审核其是否台法经营”B7要看懂财务会计报表不要以表看表，而是既要掌握会计信息又要掌握生产经营销售员工管理模式诸层次的非会计信息，即统计信息，即概率分析，即职业经验，特别要关注资产负债表损益表和现金流量三张主要的会计报表的内在关系，从而掌握第一手资料，会计工作人员才能真正奉公守法，才能够做到以绳违法之人
八“志存公道一一于法”对会计文化建设的贡献在于依法办案
“贞观之初，志存公道，人有所犯，一一于法”田贞观初年，十分注重公平正义违法必究，犯法必究，只是量刑不同而已所以，社会风气较好，人民都乐意接受政府的法律法规制度、命令等法律措施。汾计丸第四十二条规定:对十种违法行为处以法律责任，至此，会计工作人员要特别注意:一是单位不依法设置会计账薄的二是私设会计账薄的三是未按照规定填制原始凭证取得原始凭证或者取得的原始凭证不符台规定的四是以未经审核的会计凭证为依据就登记会计账薄的，或者是登记的会计账薄不符台规定的五是随意变更会计处理方法的六是向不同的会计资料使用者提供不同依据的会计报表的七是未按规定使用会计记录文宇或者记账本位币的八是未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损的或者是灭失的九是未按规定建立并实施单位内部会计监督制的，或者是拒绝接受监督的十是使用不符台会计法规定的会计人员的“由县级以上人民政府财政部门责限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款”
九“不严讯不寡求”对会计文化建设的贡献在于依法办案
“凡理狱之情，必本所犯之事以为主，不严讯，不旁求，不贵多端，以见聪明，故律正其举劫之法，参伍其辞，所以求实也，，田在办理案件中必须以事实为依据，以法律为准绳，不搞刑讯逼供，不搞节外生枝，不搞关系网络，一定要按照事实秉公办理，免得造成冤假错案，事后昭雪在发展经济和保护环境双重压力下，环境审计作为国家重要的宏观调控手段和经济监督系统，理应参与到环境保护的工作中来，要开展环境保护就必须提高环境审计效率现有的环境审计专属方法主要包括环境效益分析法和环境费用效果分析法但存在着明显的缺陷故此采用“生命周期评价法，，总之，要依法办案笔者在实际工作中，总是先将国家法律法规向经手人宣读，然后由他们自己说出办事的方案或方法，在不违背原则的情况下酌情处理，办任何事都不要用强硬的态度，要和颜悦色的去解决问题，以人治人，以己治己
十“战战兢兢坐以待旦”对会计文化建设的贡献在于执着敬业
会计文化建设论文范文第3篇
会计生存在一个特定的文化环境中，文化对会计的作用会形成特定的会计理论、会计意识、会计行为，这就是所谓的会计文化。会计文化源于会计，是会计的衍生物，同时也是一门学科。随着我国会计制度的全面改革，国内会计与国际会计的全面接轨，它被越来越多的人所关注，同时也为人们对会计管理的探索提供一条新途径。会计文化也会对人们的社会经济活动产生影响，特别是在我国，会计信息失真成了难以治理的一大问题。我们可以从会计文化的历史积淀中分析它对社会生活和经济的影响。会计文化的建设在弘扬行业文化，发展中华文化的不可替代的作用。
【关键词】
会计文化;内容;会计文化建设
一、会计文化的概念界定
（一）会计文化的概念
狭义的会计文化，是指在人类社会中会计职业领域内业已形成或正在形成的、为所有（或大多数）成员所接受或共同享有的会计意识形态及其与之相适应的制度和实施。会计意识形态的核心是会计价值观念以及以此为核心生成的会计行为准则、会计道德观念、会计惯例、会计信条和会计知识体系等等。与会计意识形态相适应的制度和实施，主要包括：（1）政府和有关团体制定的会计方面的法律制度与规章;（2）由政府或民间建立的会计机构或组织，院校开设的会计系科、会计专业、各种会计组织（如会计师事务所，会计学会、协会等），制造出来的各种从事会计工作的手段（如算盘、计算器、计算机和会计软件）等等。
广义的会计文化，是指人类社会已经创造出来的有关会计方面的物质财富和精神财富。会计的物质财富除与会计意识形态相适应的制度与实施外，还主要包括社会己培养和造就的、从事各种会计专业领域和从事会计教育与教学的会计人才，以及由会计管理本身创造的经济效益和社会效益。会计的精神财富包括广泛的会计意识形态的东西，比如会计信念、会计价值观、会计道德观、会计法律观、会计教育观、会计人才观、会计经济观、会计社会观、会计美学观（或会汁艺术观）以及作为人类社会智慧结晶的会计科学、会计理论与会计方法等等。总之，会计文化的内容是非常广泛的。
（二）会计文化的构成要素
1.广义企业会计文化的构成要素
广义的企业会计文化是由不同的要素构成，其基本要素是企业会计物质文化、企业会计制度文化和企业会计精神文化。企业会计物质文化是企业会计文化的表层;企业会计制度文化作为企业会计物质文化和企业精神文化的中介，处于中层的位置;企业会计精神文化是企业会计文化的核心层，是企业会计文化的本质所在。
企业会计物质文化是指以满足企业会计管理活动的物质需要为主的文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层文化，也是企业会计文化中的有形文化。主要包括企业会计物质生活资料、企业会计人员工作环境、工作设施、生活娱乐环境和设施等硬件。
企业会计制度文化是制度的制定者将企业中优秀的和倡导的企业会计精神文化通过以规范的形式对企业会计人员的行为、企业会计工作设施和方式进行强制和刚性的束缚，以达到整个企业会计体系都附有共同的价值取向，并在一定程度上制约企业会计精神文化。
企业会计精神文化是指企业会计部门在进行会计工作过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果，是企业会计文化中的无形文化并具有内隐性，相对于其他要素是更深层次的文化现象，在企业会计文化中处于核心地位，并对其他要素产生制约和影响。
2.狭义企业会计文化构成要素
狭义企业会计文化仅指企业会计人员在长期的实践过程中创造的精神财富。由企业会计价值观、企业会计精神和企业会计职业道德等要素构成。
（1）企业会计价值观
企业会计价值观就是企业会计部门及其职员在会计实践活动中形成的对会计工作、目标追求以及自身行为的根本看法和评价，并通过潜移默化所共同拥有的基本信念和价值追求，即企业会计的共同价值观。当全体会计人员形成了共同价值观时，就意味着企业会计人员在思想观念上的统一，有利于会计工作的顺利开展，有利于会计部门目标的实现。企业会计部门只要拥有了先进的并被大多数员工认可接受的价值观，那么企业内部就形成了强大的凝聚力和向心力。
（2）企业会计精神
企业会计精神描述的是一个企业会计全体或多数员工的精神状态，正确的企业会计价值选择是企业会计精神发挥作用的前提。企业会计精神在企业会计实践活动中产生，并随着这些实践活动的发展而不断发展和完善。企业会计精神可以激发企业会计人员工作的积极性、主动性和创造性，增强企业会计部门的活力。
（3）企业会计职业道德
企业会计职业道德是企业会计精神文化的重要组成部分，作为一种无形力量，约束着企业会计人员的行为，这种约束有别于企业会计制度文化中所包含的法律规范。企业会计职业道德是以一种无形的方式进行柔性约束，更主要的是依靠企业会计人员自觉规范自身的行为。在某些法律法规较难约束或尚未进行约束的地方，企业会计职业道德这种无形的规范发挥了更加合理和高效的约束作用，从而实现了企业会计职业道德与企业法律规范的统一。
二、会计文化建设的必要性与可行性
（一）会计文化建设的必要性
随着改革开放的推进，经济体制的改革，民主法制的进一步完善，和谐社会的积极构建，我国的文化必然也会随之发生相应的变化。作为构成社会文化体系的一部分，会计文化建设也必须随着文化建设的发展变化而变化。
1.适应会计环境和谐发展的需要
会计的发展也需要和谐的环境。和谐会计环境是指会计的发展能处于一种民主法治、公平、诚信、充满活力、健康有序的环境，和谐会计环境的营造离不开会计文化的建设。因为和谐会计文化环境的标准是会计物质文化、会计制度文化、会计精神文化三者之间互为促进，同周围的政治环境、经济环境、法律环境、自然环境、技术环境、教育环境、文化环境能够和谐共存。会计文化需要会计环境是在形成和发展，会计环境的发展变化也会引起会计文化的变迁。建设“以人为本”的会计文化是推进我国和谐的社会文化环境建设的核心，充分发挥每一位成员的积极性、主动性和创造性，为会计事业的全面发展提供不竭的精神动力，实现会计工作全面、协调、可持续发展。由于会计人员价值观的不同，社会上才会出现屡禁不止的会计舞弊，会计文化的建设可以加强会计人员对共同价值观的认可，可以规范会计人员的行为，维护社会的经济安全，促进社会环境的和谐。
2.促进会计可持续发展的需要
构建会计文化的最终目标提高会计的核心竞争力，促进会计的可持续发展。经济体制改革，引起了会计人员思想观念、思维模式、伦理道德、行为规范和生活方式等的重大变化，这些变化又涉及到会计的科学、文学、艺术等各方面。会计的可持续发展，必然要改变会计人员的价值观念，这要求会计人员的文化水平和文化素质要与会计管理的要求相适应。同时，会计文化同其一定的文明程度相联系、相适应的，会计人员在提高自己的文化程度的同时也是对会计可持续发展积蓄力量。会计工作是所有会计人员共同生存和共同发展的平台，是一个制度共守，利益共享，风险共担的大家庭，会计人员在做好会计工作的同时，自身素质也会得到提高，这也是会计可持续发展的需要。
3.是防范会计风险的需要
会计制度文化规范了会计人员，应该“做什么”，“不应做什么”，“如何做”。制度文化越详细，会计人员的行为越标准。监督制度在确保企业经济活动的有效进行，保护资产的安全、完整、防止资产流失，保证会计资料的真实性，完整性中发挥重要作用。例如《会计法》中规定了职责明确、相互分离相互制约、相互监督的法律基本要求。企业要充分发挥内部审计部门在内控中的防范监督作用，防范差错与舞弊，提高审计效果，可以说内部审计机构是强化内部会计控制制度的一项基本措施。从这一层面上来说，制度文化的建设是防范会计风险必不可少的内容。会计物质文化的一个重要内容就是会计工具的发展。电子计算机已成功的引入到会计领域，形成了会计电算化。会计电算化大大提高了会计人员的工作效率，但从另一方面也带来了会计数据的安全问题。在当今社会，“无纸化”办公还没有完全取代“手工”办公。因而，对会计工具、会计资料的限制使用是防范会计风险的一项重要的举措。
（二）会计文化建设的可行性
1.理论上可行
会计文化建设一方面注重会计物质文化的建设和会计制度文化的建设，通过使用先进的会计工具、规范的操作程序可以满足会计人员生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求。另一方面会计精神文化的建设，通过激发员工的工作积极性来实现会计人员自我实现的需要。“文化人”假设强调会计人员的共同价值观，这也是会计文化建设的核心。共同价值观的形成有助于清理会计人员内心深处的旧文化积淀，突破传统会计观念的束缚和局限性。会计文化建设是会计管理的“软件”，提倡并建设会计文化，不仅能提高“软件”的质量，增强其功能，而且可以把它同会计管理的“硬件”――如会计凭证、账簿、报表等结合起来。
2.实践上可行
会计人员的行为受会计文化的影响，规范会计行为就需要加强会计文化建设。会计文化建设一方面可以限制会计工具的使用级别，规定会计软件的授权范围，内部会计牵制制度，岗位职责分离等，以避免会计资料的外泄。另一方面，会计文化的建设可以倡导协作、奉献、创新的会计精神和思想境界，先进精神的宣传教育，模范人物示范，会计领导以身等，调动会计人员工作的主动性、积极性和创造性，促使会计人员自觉规范自身的行为。
三、会计文化建设过程中所面临的问题
（一）会计管理体制无法完全适应市场经济
会计管理体制是会计文化的一个重要组成部分，我国长期以来一直实行统一领导、分级管理体制，对企业会计管得过多过死，会计人员的“双重身份”使企业会计在企业利益与国家利益冲突时显得左右为难。这与市场经济要求显然不符。当前我国不少省市开展了会计委派制改革试点工作，在解决现行会计管理体制弊端方面取得了一定成效，但仍然存在会计派出机构权威性不够，缺乏有力的会计管理机构和人员，缺乏法律依据和统一规定，推行中难度大、阻力大，委派制实施范围和委派方式有待进一步探索等问题。
（二）企业会计理论、会计技术与方法研究开发不够
市场经济和科学技术日新月异的发展，人类必然进入信息网络时代，企业信息化建设必须纳入议事日程，会计信息化作为企业信息化的重要组成部分，也必须加紧建设，企业信息化、会计信息化建设必然带来企业会计体系的重组以及会计技术条件等方面的改善，但从现实看，企业会计理论与方法的研究与会计技术开发做得还不够。
（三）企业内部监督机制不完善
当前突出方面是企业内部人控制现象严重，企业内部法人结构不合理，代表投资者的董事会形同虚设，国有企业“所有者缺位”，独立董事缺乏独立性，同时还存在信息严重不对称问题，对高管人员的监督已失去应有的效率，导致会计控制支持力量不足，造成内部监督失败。
（四）对会计文化重要性的宣传力度不够
会计文化重要性的宣传一方面是为了树立会计人员良好的形象，另一方面是对会计文化的重视，而会计文化重要性的宣传所面临的一个问题就是宣传的广度和力度。会计文化的重要性并不亚于科学技术在社会发展中的地位，作为文化的一个组成内容，其在经济发展中起着重要的作用。会计作为一种一个行业，参与人员就有一定的局限性，这会给一些非专业的企业管理人员来说会计管理工作就有一定的困难，同时，会计在一部分人的眼中只是一个记账员，这就需要加强会计文化重要性宣传的广度，这里的广度并不是局限于一个公司或企业组织，而是对于所与的社会参与人。
四、加强企业会计文化建设的措施
（一）加强会计物质文化的建设
会计物质文化的体系建设是一个综合工程，也就是说会计物质文化的建设并不是一个独立的系统，它一方面与社会发展的生产力相联系，另一方面与会计制度文化、会计精神文化有着千丝万缕的联系。会计物质文化的体系建设包括了会计物质文化的基础、核心、载体之间的联系，会计物质文化建设要结合组织的自身条件及办公的需要，它与组织的发展水平、地区的经济善相适应。
（二）加强会计制度文化建设
会计制度文化是会计文化建设的中介层，是会计物质文化与精神文化的中介，它是与一定的物质文化相适应的制度化的形式，又是塑造会计精神文化、强化会计精神文化内涵的主要机制和载体。会计制度文化建设目的是提高企业会计人员的思想、道德素养和业务水平，创造良好的文化氛围，培养会计人员诚实守信的职业品格。通过正式制度的他律和会计职业道德自律相结合形成稳固的会计行为规范体系，防止正式制度刚性约束不足而出现的会计行业败德、失信行为。
（三）加强会计精神文化建设
会计价值观就是指会计主体实施会计行为所共同遵守的价值准则，它是会计人员存在的根本价值和意义的体现。会计价值观指导会计人员对会计方法的选择，决定了会计行为的特征，约束会计行为，根源是来自于文化的积淀，会计价值观建设包括了会计精神、会计意识、会计心理。计意识是指管理意识，经营意识，参与意识，遵纪守法意识，正确反映意识，严格监督意识，讲求效益意识，竞争意识等。会计心理是会计人员在会计工作中所保持的一种内心的状态，包括会计人员的求知感，求同感，归属感，成就感等。
参考文献：
会计文化建设论文范文第4篇
一、军队会计文化的要素构成
军队会计文化，是指军队会计人员在长期的理论与实践中创造和形成的，具有军队特色的会计价值观、道德观、行为准则的总和，是军队文化中的亚文化。借鉴文化学的理论，军队会计文化可由五个层次的要素构成，分别是物质文化、制度文化、精神文化、行为文化和创新文化。它们之间具有层次性，各层次互相影响、互相制约，构成完整的结构体系。
(一)基础层面：军队会计物质文化。
军队会计物质文化是指军队会计活动中实体性的文化性设施与文化环境的总和。军队会计物质文化的营造，迫切要求我军的会计工作从落后的“计算机会计方式”向先进的“计算机内在方式”和“网络计算机方式”转化。军队会计物质文化的另外一项重要内容就是建立完备的军队会计信息工程，全面运用现代信息技术。如军队会计信息系统和辅助决策系统。另外，军队会计工作的办公环境建设也是影响军队会计物质文化的重要方面，良好的工作环境将有助于形成更加有利的物质文化，从而促进整个会计文的发展。
(二)中介层面：军队会计制度文化。
军队会计制度文化是军队会计组织中的各种法规、制度以及军队会计活动中会计工作者所应遵循的行为准则的总和，包括各种会计法规、会计管理体制、会计机构组织方式、职业道德规范、行为准则等。它是会计文化的第二层次，属于中介层文化。作为有形规则的军队会计法规制度包括已经存在的宏观层面的各种有关会计工作的规范性文件，它从不同角度、不同侧面以强制力来规范会计人员的行为。
(三)核心层面：军队会计精神文化。
军队会计精神文化是指在前两种文化的基础上形成的军队会计人员的思想意识、精神面貌、心理素质、价值观念、会计形象等，它是军队会计文化的核心所在，是会计文化中无形的精神财富。具体就军队会计而言，也就是指我们所说的军队会计精神，或者说是军队会计精神文化。军队会计部门所取得的一切成绩，都是在军队会计精神的支配和鼓舞下完成的。
(四)衔接层面：军队会计行为文化。
军队会计文化根植于军队会计活动，从某种意义上来说是一种行为文化。军队会计行为文化是军队会计人员通过工作学习和生活行为折射出的动态人文文化观念。主要由军队会计部门领导、先进典型及广大会计人员的群体行为构建组成。如军队会计部门领导的主要行为是会计决策及创新会计文化，并把驾驭全局、多谋善断的高层次文化观念内化到会计目标、任务实施和工作程序之中。另外，根据不同时期的形势和任务重点．树立相应的先进典型，大力宣传和表彰，并以此规范、影响和带动其他会计人员的行为，就可以塑造优秀的军队会计文化。
(五)发展层面：军队会计创新文化。
创新既是一种基于本职工作的改进和完善，也是实现持续、高效科学理财的需要。军队会计创新文化，就是要对旧军事经济条件下形成的会计文化进行创造性转变，建立一种与军事经济改革相适应的新的会计文化。无论从会计工具如笔、算盘、计算器到计算机的使用，还是从单一的会计记账到军财工程的研发，都体现了军队会计的创新。都是广大会计战线的工作者几十年辛勤工作、努力创新的结果。军队会计创新文化包含两层涵义：其一，军队会计文化各要素的创新，指改造与旧的军事经济相适应的会计文化要素，创建适应社会市场经济发展和军事经济改革的会计文化要素；其二，军队会计文化系统的创新，即加强军队会计文化的整体优化，使相关的会计文化要素有机结合成为一个功能完整的系统，扎实稳步地推进军队会计文化的优化与发展。
二、军队会计文化建设的对策建议
(一)军队会计物质文化建设。
军队会计物质文化是军队会计文化赖以形成、存续的基础、是军队会计文化发展的动力，也是军队会计文化的外在表现。具体来说，加强军队会计信息化建设的主要内容包括军队会计信息化专业队伍建设、军队会计广域网络建设、军队会计数据中心建设，发展和完善计算机会计、网络会计和建立军队会计网站。
(二)军队会计制度文化建设。
军队会计制度文化建设是军队会计文化建设的关键，是一种“规范性”文化，它把军队物质文化与精神文化连为一体。一是加速推进军队会计立法。二是健全军队会计制度。三是完善军队会计监控体系。
(三)军队会计精神文化建设。
精神文化是军队会计文化的核心内容，只有科学地构建军队会计精神文化，才能从根本上确保军队会计文化的适用性和合理性。一是军队会计道德观的构筑。二是军队会计价值观的塑造。三是军队会计知识素养的培育。
(四)军队会计行为文化建设。
军队会计行为文化建设是军队会计文化中实践文化的重要内容，也是深刻影响会计文化发展的主要方面。一是建立会计人员岗位责任制度。二是完善会计行为激励机制。
会计文化建设论文范文第5篇
教学方案是课程的重要组成部分，在高校会计电算化课程柔性建设中，教学方案设计应根据课程柔性化建设目标，结合建设思路、课程特点，合理设计教学方案，使教学方案为柔性化课程建设服务。同时，对于会计电算化专业而言，对实践性尤为强调，实践是课程的重要环节。因此，在具体设计中，可按照多项目串行模式，按照由浅到深的步骤多重循环实训项目，实现实践的多元化。首先，开展课内教师示范，然后由学生模仿，完成由教学项目任务确定的n项目。其次，教师课内提示，然后开展学生讨论，通过谈论完成n+1个项目，且项目均由教学方式、教学进程确定。最后，教师提出要求，提出综合性项目，包括综合训练、综合技能操作等，由学生独立完成。在多项目串行模式中，各项目相互关联又各自独立。各个项目层层递进，通过多次循环操作，学生熟悉电算技能操作，提高实践能力。
二、高校会计电算化课程柔性化建设措施
1.合理设置课程柔性教育的思想是个性培养、因人而异，营造适合学生个性发展的宽松环境。因此，在具体的柔性教育中，应为学生提供丰富多彩的课程内容、灵活多样的教学方式，根据学生的不同兴趣爱好、求职目标、能力提供良好的教学服务体系，使学生根据自身能力、事业目标选定学习课程。在企业电算化会计中，多设置有财务报告、财务处理、销售核算等岗位。例如，对于一般会计岗位而言，需要岗位人员的office能力，需要配置办公自动化柔性课程，而主管会计岗位需要岗位人员的电子报税、财务ERP等电算技能，需要配置会计电算化柔性课程，根据专业设置课程，确保柔性课程的可选性、可组性。
2.建设教材建设会计电算化柔性课程，需要配套的课程教材，传统的课程教材无法满足课程需求。根据会计电算化专业的人才培养目标、专业特点，制定适合课程，教材内容为课程服务，合理教材理论、实际操作内容，以实际应用操作为主、以以理论够用为度，以会计岗位电算能力培养为目标对教材框架进行合理构建。建设使用的教材，为学生学习、教师教学提供依据，可使学生具有更加适合自己学习需求的工具。同时，教材应适度兼顾会计电算化初级合格证、ERP认证考试需求，突出软件应用实际操作能力[3]。例如，《会计电算化应用教程》便以软件操作能力培养为主，适合学生的会计认证考试，分为会计ERP认证篇、财务软件应用篇等，满足柔性课程需求。
3.运用多样的教学方式实现高校会计电算化柔性化课程建设，需要多样的教学方式为途径。在同一课程教学目标下，柔性课程使课程内容具有较大的发展余地，教师可根据课程特点，发挥自身优势整理资源、组织教学，并在教学中运用合理、多样的教学方式，整体设计课程，满足课程需求，提高课程效率。例如，在多项目串行教学模式中，了，可利用探讨法、演示法、自主式网络学习法、理论实践融合法等形式开展课程教学。同时，这些教学方式是相互联系的，需要根据课程内容综合运用，如可在课前进行自主式网络学习法，在新课讲解时应用演示法，然后通过探讨法使学生相互讨论，提问，最后通过实践、课后自主式网络学习进行课程练习、技能操作培养等。
三、结束语
好了，本文就介绍到这里，愿我们如花绽放，不负韶华，学员们，加油！（来源：360范文网 http://www.360fanwen.com）文章共字
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