体育教师师德总结(精选5篇)

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体育教师师德总结范文第1篇

为全面落实《中共安徽省委教育工委安徽省教育厅关于开展“守教育初心、担育人使命、作师德表率”主题教育的通知》(皖教工委函〔2020〕48号)、淮南市教体局《关于印发<淮南市中小学“守教育初心、担育人使命、作师德表率”主题教育实施方案>的通知》(教秘师〔2020〕63号)等文件要求,进一步加强和改进新时代教师队伍师德师风建设,全面提升教师思想政治素质和职业道德水平,办好人民满意的教育,结合学校实际,我校开展了“守教育初心、担育人使命、作师德表率”主题教育,并继续进行师德师风专项整治活动,收到了预期的成效,现将本学期活动情况总结如下。

一、加强领导,提高认识,巩固组织保障

学校坚持以关于教育的重要论述以及系列重要讲话精神为指导,按照《中小学教师职业道德规范》的要求,以《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》、《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等政策、法律、法规为准则,以增强教师爱岗敬业精神、提高职业素养为重点,全力打造一支师德高尚、业务精良、乐教敬业、无私奉献的教师队伍。

为此,我校于2020年元月成立了师德师风专项整治活动领导组,拟订了《寿县三觉镇瓦房小学师德师风专项整治活动实施方案》,同时启动了整个活动流程。

二、围绕目标,深入部署,确保活动实施

本次师德师风专项整治活动的目标任务是:通过师德师风专项整治活动,切实解决当前我校教师中还存在各种问题。使全校教师的思想政治素质和职业道德水平得到进一步提高,努力在学法守法上成为新标兵,在树立教师良好形象上实现新提升,在深化教育改革上实现新进展,在提高教育教学质量上实现新突破,在教育管理水平上实现新跨越。

为确保活动能够扎实深入地进行,学校在县教育体育局师德师风专项整治活动指导组的指导下多次召开全体教师大会进行具体部署:一方面进行思想动员,进一步提高认识,明确开展师德师风专项整治活动的重要意义、目标任务、具体要求和工作步骤。要求教师敢于正视自己,不能避重就轻、避实就虚。另一方面最大程度地调动教师的积极性,以能够把问题找准、查深、摆透为原则,对实施方案进行充分论证,确保方案的实施。同时作出了学习形式、学习时限要求,对学习笔记和心得体会的撰写等作了安排和布置。

三、注重过程,务实求真,增强活动实效

我校师德师风专项整顿活动分为“学习动员,提高认识;征求意见,查摆问题阶段;深入剖析,整改提高;群众满意度测评和全面总结,建章立制”五个阶段进行:

1、学习动员,提高认识阶段

学校召开动员大会,明确开展师德师风专项整治活动的重要意义、目标任务、具体要求和工作步骤。根据县教体局的要求,结合我校实际认真按师德师风专项整治活动计划抓好学习培训,组织好教师的集中学习和自学活动,学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规,认真领会县领导局领导讲话的精神实质。

2、征求意见,查摆问题阶段

组织教职工对照《中小学教师职业道德规范》,全面总结近几年来在依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表等方面的情况,并从世界观、人生观、价值观上剖析存在问题的思想根源。采取自我检查、自我教育、自我提高的方法,每人书写自查总结或自查报告。

3、深入剖析,整改提高阶段

学校根据归纳梳理出来的群众意见,分层次召开领导班子会、教职工大会、教研组会深入剖析,分析问题成因,认真开展批评和自我批评。领导班子存在的或教职工普遍存在的突出问题,校长亲自作自我批评;教职工个人在师德师风方面存在的突出问题,学校领导以组织的名义对其开展认真、细致、反复的谈心谈话,并督促其作出严肃的自我批评。学校针对存在的突出问题,制订了切实可行的整改方案。

4、群众满意度测评

在深入学习理论、深入查找问题、自我剖析原因、形成整改方案的基础上,学校分层次召开测评会议,发放测评表,对师德师风专项整治活动情况进行了满意度测评。

5、全面总结,建章立制阶段

学校召开师德师风专项整治活动总结大会,认真总结此次活动和全校师德师风建设的成败得失。专项整治活动结束,全体教职工写出师德师风承诺交学校存档备案。同时根据我校存在的问题和实际情况,全面清理、修正完善相关规章制度。

体育教师师德总结范文第2篇

加强师德建设,树立良好的师德师风是体育部践行“三个代表”重要思想的重大举措;是发展先进文化、把依法治部和以德治部结合起来的具体体现。把师德师风建设与教师教学质量紧密结合,整顿教学作风,教育引导学生形成正确的世界观、人生观和价值观,通过师德师风建设打造一支作风过硬、素质精良的教师队伍,为国家培养高素质的创新型专业人才做出贡献。

二、具体措施

1、强化宣传。深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神,坚持以人为本,构建和谐校园,进一步加强教师队伍建设,认真贯彻落实教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》和《*理工大学师德建设规范》,深入持久地开展教师师德建设,营造良好的师德风范和育人环境。通过体育部校园网主页、橱窗、报纸等多种载体宣传体育部教师文件学习与执行情况。

2、加强学习。开展形式多样的自我教育活动,在教职工中认真组织学习政治理论、教育方针、政策、法律法规、教师职业道德规范、体育部各种规章制度等内容。结合教师综合考核工作,开展自查自纠活动,每一个体育部教职工逐条对照学校师德细则,认真、彻底地检查和深刻反省自己的从教行为,并写出自查报告,学校要认真开展师德师风建设状况的自查,深入剖析师德师风问题的根源,认真查找工作中的疏漏和差距,写出自己得失的工作总结。

3、正确引导。进一步完善师德师风建设的长效机制,体育部建立师德师风建设工作领导小组,不断完善各种规章制度,把师德师风建设纳入教学与管理得重要议事上抓,使师德师风建设走上经常化、规范化、制度化的轨道,健全激励机制,对师德高尚、业绩卓著的教职工予以表彰和重奖,充分发挥先进典型人物的激励、导向、示范作用;健全考核机制,完善教师职业道德考核测评标准,把师德师风的行为纳入教师教育内容,作为教师职务晋升、评优选模的重要依据。

体育部师德师风建设领导小组:

组长:*

秘书:*

组员:*

4、落实制度。体育部针对师德师风建设加强过程管理,加强体育部各种制度的落实,加大对违规违纪的人和事的查处力度。体育部师德师风领导小组要把师德督查与评估相结合,定期和不定期开展遵守学校规章制度、违纪违规行为的情况等为主要内容的师德师风专项督查工作。把体育教学、运动训练等工作作为检查的重点,按照体育部制定的各种规章制度,发现一例,查处一例,决不姑息。树立正气,在体育部进一步树立党员干部坚持立党为公、执政为民的良好形象,引导全体党员自觉践行“三个代表”重要思想,主动投身学校的改革发展。

三、体育部师德建设的重点

体育部把体育教学和运动训练的过程调控作为师德建设的重点。坚持以人为本的教育理念,教育全体教职工树立爱岗敬业的思想,把良好的师德师风在体育教学的过程中体现出来,让每一位教师做到“我是一名最称职的教师”、“学生心目中的最好的老师”。认真实施体育部首届教师代表大会上通过的《*理工大学本科体育教学管理规定》和《*理工大学本科体育教学管理细则》的文件精神,把德育、美育寓体育教育的过程之中,教育与引导学生“成长、成人、成才”,把良好的师德与高尚的人品教育和感染学生。

体育部各级领导要根据教务处的要求,定期落实看听课制度。听课的重点是青年教师教学、骨干教师教学、学科带头人和学生评定分数较低的教师教学,树立和培养体育名师,多出名师。帮助和鼓励教学经验比较少的青年教师,让他们尽快成长起来,成为体育教育战线的中坚力量。每个学期各个教研室认真组织教师进行示范教学课和观摩教学课。认真录像,收集优秀教师教学素材,做成光盘,便于教师经验交流和教学评估。对于在教学过程中表现突出的教师、教学研究中成绩突出的教师,进行物质和精神奖励。

体育部教学办公室要组织各个教研室进行教案审阅与评定工作。对于优秀教案、优秀教学课件,进行审定和评比,优秀教案分一、二、三等奖进行奖励。在检查过程中对于教案不合格的进行处罚,采用一票否决制并在下一个学期不能按排教学工作。

四、总体部署

1、配合学校工会,加强师德建设月活动

2006年2月——3月份,以教研室为单位,组织教师开展学习座谈、报告会、演讲比赛、表彰先进等形式多样的师德建设实践活动。3月中下旬,在体育部范围内组织师德建设大讨论,并准备上报本部门工会开展师德建设月活动的材料,材料内容包括:一是概述本部门工会师德建设月活动的总体情况;二是讨论的时间、地点、次数、参加人数;三是归纳讨论内容及收获体会。

2、组织好青年教师演讲比赛工作

以教研室为单位,组织青年教师进行演讲比赛,每个教研室选推1名教师参加体育部的青年教师演讲比赛活动(35岁以下),积极提高体育部教师的演讲水平,体育部演讲比赛第一名的教师推荐参加学校的演讲活动。演讲要主题突出,逻辑清晰,融艺术性与教育性为一体。(参赛选手演讲时间不超过10分钟),本项工作3月份结束。

3、体育部规章制度学习教育阶段

从4月份开始,到5月中旬,集中精力抓好师德师风建设工作。这一阶段的主要任务是宣传师德师风建设的重要意义,动员和组织广大教职工集中学习有关政治理论、法律法规和道德规范,体育部的各种规章制度,统一思想,提高认识,为师德师风建设工作的深入进行奠定良好的思想基础。

4、学期总结阶段

从5月中旬开始,到6月底结束。这一阶段的主要是通过多种形式的调查研究,总结体育部有关师德师风方面的情况,对在教学过程中涌现出来的先进集体和个人尽兴表彰;对普遍存在的问题进行分析,查漏补缺,特别是对工作造成严重损失,在广大师生中影响大、有一定危害的问题,不包不压,更要揭摆。

5、整改提高阶段

从9月份起,到11月,这一阶段的主要检查体育部各种规章制度的执行情况,有针对性地采取措施,使师德师风建设同高校的教学、科研、社会服务各项工作紧密结合起来,成为日常工作的一个重要方面,依靠良好的工作机制,促进师德师风水平得到不断提高。体育部制订的《岗位职责》、《纪律制度》、《师德师风建设条例》等规章制度和相应的考核、评价办法,各个教研室、党支部要提出执行规章制度的具体措施,创建有效的工作机制和环境。

6、全年总结表彰阶段

从11月中旬起,到12月,这一阶段的主要是认真总结师德师风建设的成功经验,大力宣传表彰正面典型,推动师德师风建设工作进一步向纵深发展。受表彰的正面典型,要经过群众公开评选产生,要写出典型事迹材料。体育部要组织师德师风建设先进典型报告会与座谈会,以此检阅年内取得的阶段性成果,迎接教育部的评估。

五、基本要求

1、学习政治理论、法律法规,要准确把握师德师风建设的指导思想,从体育部的实际出发,坚持以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以爱国、爱教、爱科学、爱社会主义为基本要求,以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点,强调师德师风建设的实践性。

2、各个教研室、党支部要根据教研室的实际情况,制定出具体的计划和方案。首先在时间上要有保证,其次要广泛动员,让所有教职工都参加,不留死角。

3、师德师风建设,既要充分发挥教职工的个人自觉性、能动性,同时也要靠制度规范约束。制度不仅要有针对性的要求,还要明确遵守制度与违反制度所承担的责任。制度的建立,要尽可能做到科学、准确、有操作性,便于实施。

4、建立政策支持机制。在政策制订上,提倡和奖励多为他人和社会做贡献、道德高尚的行为,要对那些体现社会主义道德要求的行为予以鼓励,对在师德师风建设中做出突出成就的个人、单位要进行表彰奖励。可根据实际情况,采用表彰、授予荣誉称号、晋升工资、发放奖金以及其他精神的、物质的方式,进行奖励。

体育教师师德总结范文第3篇

根据新的形势与要求,对广大教师不断加强师德教育已是一项深入持久的重要任务,近几年来,我们袁花镇中心小学在坚持完善教师暑期师德培训方面做了大量的工作,并收到了明显的效果。为了继续提高教师的教学水平和师德教育的成果,我校组织全体101名教师参加了为期二天的暑期师德专题培训。与往年相比,此次师德培训结合实际、因地制宜、求真务实。现将这次暑期师德专题培训的情况总结如下:

一、过程落实,成效显著。

1、注重评价,落实行动。在培训的实施过程中,我校采取了过程评价与终端评价相结合。并把这次培训例如教师的继续教育和年度考核中。确实,在这2天中,老师们认真学习,认真总结经验,查找自身不足,不断改进工作措施,创新工作方法,使这次师德培训取得了良好的效果。

2、形式多样,过程落实。这次师德培训,我校坚持重点突出、务求实效、不走过常培训采取了大会学习(包括集中学习文件,观看录像片等)和小组座谈讨论相结合的形式进行学习。讨论主要围绕5个问题,即(1)两位教师的良好师德精神集中体现在哪几个方面?(2)作为一名人民教师,如何面向全体学生,特别是如何做好学业有困难、行为有偏差学生的转化工作?(3)如何做一名人民满意的教师?(4)你对有偿家教、体罚和变相体罚学生以及教师参与等的看法如何?(5)你认为你校师德方面存在的主要问题是什么?在讨论过程中,老师们各抒己见,工会小组长作了认真的记录,并归纳出:两位教师的良好师德精神集中体现全心全意为人民服务、鞠躬尽瘁的崇高精神;为人师表、爱生如子的优良师德;爱岗敬业、追求卓越的园丁品质;淡泊名利、勇于献身的高尚情操;在平凡的工作岗位上,实现最伟大的人生价值。对学业有困难、行为有偏差学生的转化工作,老师们讨论认为:作为教师要做到有爱心、有耐心、有细心、有恒心。对有偿家教、体罚和变相体罚学生以及教师参与等的看法是要极力遏止,要率先垂范,落实在自己的行动上等等。老师们推心置腹坦诚交流个人的实践经验,畅谈体会,从思想深处认识到师德师风的重要意义,切实提高了教师加强思想、道德、作风建设的自觉性,明确努力方向,开展自我教育、自我改进、自我提高。在集中学习和讨论的基础上,我镇101名教师都撰写了学习体会文章。教师把此次学习同自己的实际工作联系起来,老师们表示:要全心全意投入教书育人的事业,做为人民服务,让人民满意的教师,办好人民满意的教育

3、严格考勤,强调会风。在本次培训过程中,我们严格考勤,采取了点到签名的方式,如没有参加学习必须出示相关的证明。两天的培训,老师们都能准时参加学习。这二天正值高

温天气。在培训期间,虽然老师们大汗淋漓,但都能坚持学习,认真听取,是本次培训在会风、学风等方面都保持了良好的师德师风状态。

二、统一部署,精心组织。

1、成立师德领导小组。为了提高我镇教师队伍的整体素质,切实加强对师德建设工作的领导,我校成立了以支部书记孙明祥校长为组长、由支部委员崔新江、顾峰、教导主任陆国良、人事干部张志琴为组员的“师德领导小组”。并多次召开培训工作会议,制定计划,研究方案,从而切实把教师职业道德建设纳入重要议事日程,同时将职业道德建设与加强教师队伍建设统一规划、统一部署,做到制度落实、组织落实、内容落实,从而确保此次培训顺利开展,各项活动落到实处。

2、制订培训计划。为制定出一份切实可行的计划,小组成员学习了有关“师德”培训的具体文件精神,经过反复研究与修改,并紧密结合本校教师实际需要,精心策划,认真组织,突出培训的实效性,制定了本镇小学教师暑期师德专题培训工作的计划。在计划中,对培训目标、培训方式及考核评价进行了明确的规定,在组织管理中明确各级职责,在培训过程中做到分工明确、责任到位,使整个培训过程做到可操作性强,以确保培训质量。

三、内容丰富,注重实效。

1、学习文件,明确目的。学习教育活动在学校的统一安排下,首先孙明祥校长作了动员宣传,随后组织老师们集中学习了《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见(教师〔2010〕1号)》和嘉兴市《关于进一步加强师德师风教育的通知》两个文件,同时每位教师人手一册《2010年市中小学教师全员培训辅导材料汇编》。通过学习,使全体教师统一思想,充分认识进一步加强师德师风教育的必要性和紧迫性,明确了加强和改进师德建设的总体要求和主要任务和加强和改进师德建设的主要措施。

2、听取报告,感人肺腑。两天来,全体教师听取了三位优秀教师的典形报告,分别是重庆开县优秀教师群体事迹报告会专辑——《一切为了学生》、郑琦同志事迹介绍——《向山区孩子播洒阳光》、殷雪梅同志事迹介绍——《舍身救学生,梅馨映师德》。老师们被三位老师的的感人故事深深地打动了。其中有在突如其来的井喷事故和洪灾考验面前,重庆开县优秀教师群体把学生的安危放在首位,临危不惧,舍生忘死,团结协作,无私奉献,抢险救灾,保护学生,谱写了一曲新时期师德精神的颂歌的感人事迹,再现了他们保护学生、无私奉献、危难关头舍己救人的英雄壮举。他们的事迹感人肺腑,动人心弦,许多老师都禁不住流下了眼泪。65岁的郑琦,他对教育事业的无限热爱,对青少年的无限关怀,对培养下一代高度负责的精神,又一次深深打动了在座的每一位教师。他是湖北当阳市庙前镇井岗小学的退休教师,从教43年来,他辛勤耕耘在让一方青少年茁壮成长的花圃中,以实际行动诠释着“把终身献给人民的教育事业和红领巾事业”的誓言,赢得了当地学生、家长和当地群众的信任和爱戴。更有殷雪梅老师30年如一日,教书育人、爱生如子,埋头苦干、兢兢业业,淡泊名利、无私奉献,在生死关头为了保护学生,英勇献身的动人故事。她那崇高的品质和精神受到在座全体教师的敬仰,赢得了社会的赞誉。

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两天的学习,全体老师受到一次又一次深刻的教育,通过学习教育,统一了思想,提高了认识,有效提高了教师加强自身思想道德建设的自觉性。促使老师们对照平时自己的教育教学行为,找差距、提意见,统一思想,规范教学,将师德培训成效落实在努力提高自身教育教学水平的实际行动上。

通过这次培训,使我镇全体教师对师德的建设有了更深刻的认识。我们深知,师德建设是一个永恒的主题,它任重而道远。在当前落实科教兴国和人才强国的战略中,全面实施素质教育,推进课程改革,全社会加强公民道德建设,大力弘扬和培育民族精神,加强和改进未成年人思想道德建设的新形式下,教师职业道德建设要常抓不懈,以教师队伍的职业道德的全面提升,为教育的改革与发展保驾护航。

师德,需要我们每一名教师去学习,去感悟。师德是我作为教师多年来一直追求的品德。可以说,没有任何人的师德能够赶得上孔子。可是人家是圣人,我们不能去比。不过尽量去靠近他总是必须要做到的,每一名教师都应该时刻的注意到师德的重要性,师德永远是教师最好的评价!

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体育教师师德总结范文第4篇

以深入贯彻落实科学发展观为指导,培育具有高尚师德、模范育人的优秀教师典型,发挥先进典型的导向性和示范性作用,努力营造教师以德育人、为人师表、敬业爱生的良好氛围,塑造我县教育工作者积极向上的精神风貌,办人民满意的教育。

二、主要任务

全县“师德建设年”活动以进一步加强和改进师德师风建设为重点,以深化认识、高扬正气、规范行为为主要内容,全面提高我县教师队伍的师德修养水平,努力创建一支具有“扎根山区、爱岗敬业、无私奉献、争创一流、品德高尚、业务精湛、为人师表、人民满意”的*县师德精神的教师队伍。

依法执教方面:认真学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》和总书记20*年8月31日在全国优秀教师座谈会上的讲话,提高依法执教的意识和能力,自觉遵守《中小学教师职业道德规范》的各项规定。

思想素质方面:牢固确立服务意识,具备热爱学生、教书育人,爱岗敬业、刻苦钻研,务实创新、甘于奉献,廉洁从教、为人师表,遵纪守法、诚实守信这五种职业精神。不断更新教育理论,改进教育教学方法,努力成为学生爱戴、人民满意的教师。

教师行为方面:关爱学生,尊重学生人格,不讽刺、侮辱、体罚和变相体罚学生;严谨治学,恪尽职守,不酒后上课和在课堂上吸烟、使用通讯工具;爱岗敬业,依法从教,不搞有偿家教、乱办班、乱收费及向学生或家长推销学习资料和商品;为人师表,廉洁自律,不收受学生家长现金、有价证券和支付凭证;积极倡导文明、健康的生活,不和聚众上访。

长效机制方面:结合时代特点,积极探索师德建设的新特点和新规律,在师德建设的内容、形式、方法、机制等方面不断改进和创新,增强师德建设的时代性和实效性。认真贯彻落实《中小学教师职业道德规范》、《*州市教师“七不准”》《*县中小学教师职业道德建设“四劝十规十戒”》等文件精神,结合自身实际,建立和完善关于师德建设的监督、考评、奖惩机制。

三、方法步骤

“师德建设年”活动分宣传发动、学习教育、自查整改、建章立制、总结验收等五个阶段进行。

(一)宣传发动阶段(4月1日-4月20日)

4月20日前,全县召开“师德建设年”动员大会,向广大干部和教职工宣传加强教师职业道德建设的重要性和紧迫性,明确加强师德师风建设的指导思想、总体要求、主要任务和措施,发动广大干部和教职工积极参加以“弘扬师德精神,构建和谐校园”为主题的“师德建设年”活动。

各学校、直属事业单位(以下称学校)要召开专题会议,认真学习有关文件,结合实际制定实施方案,精心筹划好本单位的活动。要进行广泛宣传发动,使广大教职工充分了解开展活动的重大意义、目标任务和方法步骤,动员广大教职工积极投入到活动中来。

(二)学习教育阶段(4月20日-4月30日)

各学校要组织全体干部和教职员工深入学习《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见的通知》、*州市人民政府《关于进一步加强和改进师德师风建设的意见》等文件以及《宪法》、《教育法》、《教师法》、《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》、《四川省教师职业行为“八不准”》、《*州市教师“七不准”》等法律法规和行业规范,在教职工中广泛开展职业理想、职业道德、职业纪律的教育;展开师德师风建设大讨论,通过写学习心得、师德演讲、师德论坛等形式,提炼总结本校师德师风建设中的一些行之有效的经验和做法,并用于师德师风建设实践中,始终把师德教育作为中小学教师全员培训的首要任务和重点内容。

各学校要制订出学习计划,认真组织教职工深入细致地学习研讨,写出学习笔记(不得少于1000字)。要使广大教职工明确自己的职责、权利和义务,从思想上真正意识到依法治教和以德施教的重要性、必要性,增强法制意识,转变教育观念。要增强学习的针对性和实效性,做到学有所思、学有所悟、学有所得,真正树立起一切为了学生、为了学生的一切、为了一切学生的教育理念,以“弘扬师德精神,构建和谐校园”为主旨,积极创建民主、平等、和谐、诚信、愉悦的师生关系

(三)自查整改阶段(5月1日-5月31日)

1.根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见的通知》、*州市人民政府《关于进一步加强和改进师德师风建设的意见》和《中小学教师职业道德规范》的要求,学校和个人都要开展自查活动。学校要开展“四查”活动,即一查是否建立师德师风建设工作的组织机构。二查是否建立健全师德师风建设的各项制度。三查是否有违背师德规范和其他违纪违规行为。四查师德师风建设的各项工作是否落实。教师要开展“三查”活动,即一查是否牢固树立忠诚于党和人民的教育事业的信念和育人为本,德育为先的思想。二查是否爱岗敬业、尽职尽责、严谨治学、勤奋教学。三查有无讥讽、歧视、侮辱学生及家长,体罚和变相体罚学生的行为;有无组织本校学生进行有偿补课行为;有无向学生推销教辅资料及其它商品,索要或接受学生、家长财物等以教谋私的行为;有无在教学科研工作中弄虚作假,抄袭剽窃等违背学术规范,侵占他人成果的不法行为;有无在职称评聘、评先评优中提供虚假材料;有无在招生、考试等工作中搞不正之风和违纪违法行为;有无其它违法违纪和违公德的行为。

2.学校和教职工要采取自我检查、自我纠正、自我教育、自我提高的办法,结合自身实际认真自查在以往教育过程中的思想行为,找出在师德师风方面存在的问题、不足与差距,对存在问题的具体表现、危害和产生问题的原因,要进行深入细致的剖析,写出书面自查报告,在校内进行公布,并开展民主评议活动,进行满意度测评。

3.学校和教职工在自查和民主评议的基础上,要对师德师风方面存在的突出问题进行梳理,针对突出问题,制定整改措施并狠抓落实,确保整改效果。

(四)建章立制阶段(6月1日-10月31日)

学校结合自身实际,制定科学有效、切实可行的教师职业道德考核评价办法,建立健全教职工队伍管理的规章制度,使之成为学校全体教师普遍认同的行为准则,并自觉按照师德规范要求履行教师职责。同时,要积极探索师德师风建设的长效机制。要重点建立健全以下制度:

1.科学的师德师风学习培训制度。要把师德师风学习培训作为教师继续教育的重要内容,做到学习培训经常化、制度化,不断提高学习的针对性和实效性。

2.完善的师德师风民主评议制度。要广泛聘请师德师风监督员,构建完善的评议网络,进一步拓宽评议领域。要组织学生、家长及社会各界人士对学校的师德师风建设及每个教师的师德师风表现进行评议,并采取问卷方式征求意见。

3.规范的师德师风情况报告制度。要对照师德规范要求,教师每学年写出师德师风自查评估报告,由学校组织鉴定评价,并记入个人师德师风档案;学校定期汇总并向教育局汇报情况,对不良苗头要及时纠正,把问题解决在萌芽状态。

4.动态的师德师风考核评估制度。要建立健全教师职业道德考核制度,把职业道德作为考核教师工作的重要内容和职务聘任的重要依据。采取领导考核与群众考核相结合、定量考核与定性考核相结合、年终考核与日常督查相结合的方法,对师德师风情况每学期至少进行一次考核,考核结果要公示、备案、存档,并把考核结果记入个人档案,同时考核结果要与年度奖惩挂钩,作为教师进修、职称评聘、晋级晋职和评先评优的重要依据。

5.严格的师德师风责任追究制度。要实行师德师风责任追究制和师德师风“一票否决制”,对于教师严重违反师德规范的情况,应迅速查处,并根据情节轻重,依据有关规定分别给予组织处理或低聘、解聘处理,性质严重的,清除出教师队伍;触犯刑律的,移交司法机关处理。对违反师德师风规定的,对重大问题隐瞒不报、不处理的,严肃追究相关负责人的领导责任。凡师德师风方面有较严重的问题或考核定为不合格的,实行一票否决。

(五)总结验收阶段(11月1日-12月31日)

各学校要认真分析总结活动的成效和经验,撰写专题报告并上报县教育局领导小组办公室。各片区教育工作联络点要对学校(含辖区内公、民办中小学、幼儿园等)活动开展情况进行指导、督促、检查,重点围绕以下几个方面进行:学校是否建立师德师风考核办法和教师师德师风档案;学校是否建立健全各项规章制度;学校教职工的师德水平是否切实提高;有无违背《中小学教师职业道德规范》的行为;对违规的教师是否进行了教育和处理;领导班子依法治教、依法治校能力是否切实提高;领导班子政治纪律性、组织纪律性和工作纪律性是否切实增强等。

直属学校和教育直属单位由教育局机关联系股室负责人负责指导、督促、检查工作。

具体工作安排

(一)4月中旬召开全县教育系统开展“师德建设年”活动动员大会;

(二)4月中、下旬各校、各单位组织教职工开展师德师风学习教育活动,时间不少于5天,每人至少完成心得体会2篇;

(三)5月开展自查活动,主要采取深入自查、深刻剖析、群众评议、认真整改相结合的办法;

(四)6-10月建立各种师德师风建设制度;

(五)6-8月开展推荐评选市、县师德先进集体、师德优秀教师和师德标兵活动;

(六)9月1日,以校为单位组织全县教职工集体宣誓活动;

(七)9-10月听取*州市师德标兵先进事迹巡回报告;

(八)10月举办“师德论坛”;

(九)11月-12月对师德建设年活动开展进行检查验收;

四、组织领导

师德建设年活动是事关全县教育事业发展的一项系统工程,要坚持以学习为主导,以活动为抓手,以考评为手段,以激励为动力,精心组织,认真实施。

(一)统一思想,提高认识。教师是立校之本,师德是教育之魂。强化师德师风建设,是树立教育形象的关键所在,是培养现代化建设者的迫切需要。各学校要从实践科学发展观要求的高度,充分认识开展师德建设年活动的重要意义,切实增强做好师德师风建设的紧迫感和责任感。

(二)加强领导,形成合力。各学校要把师德师风建设作为一项重要工作列入议事日程,与加强教师队伍建设统一部署,统一规划,加强领导,统筹安排,精心组织,切实做到制度落实、组织落实、任务落实、效果落实。县教育局成立师德建设年活动领导小组,下设领导小组办公室和督查组,负责指导和督查各校、各单位师德建设年各阶段的活动。

(三)加大宣传,营造氛围。要充分发挥电视、广播、网络、报纸等媒体的作用,大张旗鼓的宣传师德建设年活动的意义、内容和措施,及时报道师德师风建设情况,取得社会各界对活动的理解和支持。广泛宣传先进师德师风典型事迹,推广先进经验,对活动开展得好的单位予以宣传和表扬;对认识不到位,措施不落实,群众意见多,甚至出现严重问题的学校通报批评,并公开曝光。

体育教师师德总结范文第5篇

中学师德师风建设工作总结

20xx年以来,在以xxx校长为首的新一届学校班子带领下,我们瞄准“双创”目标(创省级卫生单位、创市级文明单位),以“弘礼致远”统领全校工作全局,坚持“以礼树人,以德育人”的办学宗旨,秉承“礼仪引领师生成长,文化浸润学校发展”的办学理念,坚持“常规夯基础,课改创特色,师训提素质,培优闯声誉”的工作思路,以“倡导礼文化,打造新xx”为己任,团结一致、奋力拼搏。近几年,学校不仅圆满完成了各项教育教学任务,而且在师德师风建设、深化课堂改革、提高教学质量、提升办学品位、改善办学条件等方面取得了可喜成绩。

下面,就我校师德师风建设工作向各位领导做一简要汇报:

我校始终把加强师德师风建设作为学校工作中的重中之重,我们充分认识到新形势下师德师风建设的重要性和紧迫性,并把此项工作纳入学校工作的议事日程并狠抓落实。

一、统一思想,提高认识

同志曾说:“以教师为本就要把师德教育放在首位,师德包括很广,教师学术道德、社会公德等等,我以为要加强教师的的生活作风、工作作风建设,不断提高教师的思想觉悟,增强教师的责任感。”按照市县教育局提出的师德建设的工作要求,我们利用新学期工作动员会、间周教工例会、年级组全体教师会,认真学习《第30个教师节—在北京师范大学发表的重要讲话》、《中小学教师职业道德规范》和有关教育的"法律"、"法规"。以此提高全体教师对加强职业道德建设的认识,使教师能在思想政治上,道德品质上,学风学识上严格要求自己,以身作则。

二、健全制度、明确责任

学校成立了以校长为组长,副校长为副组长,处室主任、年级主任为成员的师德师风建设工作领导小组。领导小组有明确分工,各司其职,各尽其能,围绕师德建设制定了一系列切实可行的规章制度。

为了规范教师的教育教学行为,按照教师职业道德规范的各项要求,学校制定了领导班子值周制度,班主任工作考核细则,课堂教学规范化要求、教职工考勤制度等各项规章制度。各处室按照细则的要求定期检查教师的教学行为,作为年终考核,评职晋级,评模表优的重要依据。

三、扎实工作,认真组织

1.每学期开学之初召开师德师风建设动员大会,教师人手一本记录本做好记录。在学期中间周教师例会上有计划地组织教师学习《教育法》、《教师法》、《公民道德建设实施纲要》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规,深刻领会其中精神要点,使教师的思想普遍有一个明显的提高,并要求教师积极开动脑筋,开拓思维,大胆创新,与时俱进,把师德师风教育活动与学校具体工作结合起来,通过这些教育活动,进一步增强广大教师的教育事业心、责任感,促进教师热爱学生,爱岗敬业,严谨治学,团结协作,廉洁从教,为人师表,达到提高素质、服务学生、促进工作的根本目的。党支部、政教处、团委等处室负责人带领教师学习,师德师风学习教育贯穿始终。

2.按时完成了师德师风教育活动的阶段自查工作。通过认真排查和分析,大家认清了在实际工作中影响学校和教师发挥作用的主要因素,在看到学校和教师在教育教学管理方面的成功经验的同时,也发现了不少教师中存在的问题。通过调查、问卷调查、开座谈会、个别谈心等多种形式,初步摸清了全校教师队伍的基本状况,明确了教育活动所要解决的主要问题,从而为保质保量地完成师德师风教育活动打下了良好的基础。

3.按照上级要求每学期对教师进行一次民主评议。形式采用问卷调查,学生评议老师,老师间互评等。进行评议,主要提出不足;教师本人对意见和建议进行解释和表态提出努力方向和整改措施。上学年末,我们还进行了学生“老师,我想对您说”和老师“校长,我想对您说”活动。

4.落实师德考核评估制度。建立健全教师职业道德考核制度,把职业道德表现作为考核教师工作的重要内容和职务聘任的重要依据。

5.落实师德建设承诺制度。全体教职工谨以人民教师的崇高名义,本着对学生、对学校、对社会高度负责的态度,完成了几项社会比较关切的郑重承诺。如“不参与非法集资承诺”、“不参加有偿补课承诺”、“拒绝邪教承诺”等。

6.落实师德责任追究制度。实行师德责任追究和“师德一票否决制”,对于严重违反师德的行为,如体罚、侮辱学生、乱定课辅、乱收费、违法乱纪等问题,要立即进行查处,并视其情节轻重,根据有关规定分别给予处分、处理。

四、总结表彰,树立典型

树立先进典型,以榜样力量推动师德师风建设。在开展“师德师风”建设活动中,学校根据上级统一部署,注重挖掘师德典型。先是各教研组向学校推荐优秀人选,经学校师德师风建设工作领导小组审定上报。通过严格、公正的筛选,一批师德高尚,学术精湛的师德标兵脱颖而出。xxx副校长被评为xx市最美教师、xx道德模范、xxx老师被评为xx最美教师、另有十几名教师分获市县师德标兵称号。

自20xx年开始,在三八妇女节来临之际,我们还组织评选了两届xx中学“十朵金花”。

五、建章立制,确保长效

师德师风建设是一个系统工程。为深入扎实地做好这项工作,我校进一步重点完善了各项规章制度。通过设立意见箱,向学生、家长印发问卷调查、开座谈会、个别交流等形式,发动学生评师德、家长评师德、社会评师德。我们深深体会到:只有制度完善,加强过程管理,发现问题及时处理,才能保证师德建设确有成效。在今后的工作中,我们将不断总结经验,进一步提高师资队伍的师德水平,以优质的教育为学生服务,为社会服务。

六、实事求是、面对问题

师德师风建设是一项长期而系统的工程,我们认为这是树立教师良好形象,提高师德水平,提高学校教育质量,提升学校办学品位的一个重要措施和手段。由于一些客观因素的影响,对于师德师风的树立,还存在着一些不可避免的问题:

1.教师对教育自我提高师德方面意识还有待提高。

2.忙于教学少对自身修练,政治理论的学习有待进一步加强。

3.学校还缺乏一些相应的考核措施。

4.活动的形式还需要生活化、多样化。

总而言之,通过学校、教师个人的剖析,学校在师德师风建设中明确目标,建立和完善了许多教育管理制度和管理体系,而教师个人亦不断提升自我的素养,不断完善个人的人格,这对学校和个人而言,均是一次深刻的教育,但愿此项活动的经历是今后学校发展和教师成长的一坚实平台。我们将努力打造无私奉献的师魂、诚实正直的师德、全面发展的师观、教书育人的师能和严谨治学的师风,为使学校的教学质量上台阶、教学管理更上一层楼而不懈努力!

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