组织部工作要点(精选5篇)
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组织部工作要点范文第1篇
一、以巩固和发展先进性教育活动成果为重点，做实基层组织和党员队伍建设工作
1、落实管党治党责任。严格落实中央、省委、长沙市委《关于加强党员经常性教育的意见》等保持共产党员先进性长效机制文件精神，认真贯彻市委出台的具体实施意见，促使广大党员“长期受教育、永葆先进性”。成立市委基层党建工作领导小组和办公室。将农村、社区党员教育经费列入市、乡两级财政预算，对老干、两新组织党支部缴纳党费按规定比例返还。把市管领导班子成员履行抓基层党建工作责任的情况作为述职和班子考核的重要内容，作为领导干部选拔任用和奖惩的重要依据。
2、加强基层组织建设。按照构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的要求，进一步深化“三级联创”。科学调整农村党组织设置，充分发挥党组织功能。扎实做好村级党组织换届选举工作，切实加强村级后备干部队伍建设，选聘一批优秀农村青年当“村官”。完善村干部规范化管理的各项制度，强化基层党组织战斗堡垒作用。继续做好31个村的建设扶贫（持）工作，如质如期完成51个村级组织活动场所建设任务。加大非公企业党组织组建力度，对条件成熟的规模企业实现组建率100%，完善非公企业党建工作制度，抓好非公企业党务工作者、党建工作指导员和联络员队伍建设，推荐一批优秀党员到非公企业就业，推介2-3个非公企业党建典型。探索各单位党组指导机关党组织开展党建工作的途径与方法，积极开展创建“学习型、效能型、服务型、清廉型、和谐型”机关活动。完善社区党员活动小组，加强志愿者队伍建设，推行网格化管理，提高社区党建水平。继续深化“铸师魂、当先锋”活动，制定学校青年党校建设实施方案，对在校团员进行党的基本知识轮训。抓好党建示范点建设，以点带面推动工作。
3、抓好党员发展、教育、服务、管理工作。认真做好发展党员工作，全年计划发展党员1100名，注重在优秀女青年、两新组织和农村实用人才中发展党员，进一步改善党员队伍结构，增添党员队伍活力。继续深化党员素质提升工程，建立党员教育联席会议制度，调整充实党员教育服务团，分级分类培训党员，组织好十七大精神的学习贯彻。全面推行党员承诺制，增强党员身份意识和责任意识。完善市、乡、村三级党员服务中心，深化“党员联户"和“双报到”活动，切实做好党员联系和服务群众的工作。建立流动党员电子台帐，探索建立流动党员网上党支部，逐级建立党员服务网上办公系统，完善组织关系管理，努力构建城乡一体的流动党员管理体制。进一步加强对党员的监督和管理，搞好党员民主评议，严肃处置不合格党员。继续抓好远程教育工作，优质高效抓好79个新建村部站点建设，不断扩大远程教育覆盖面。出台《浏阳市农村党员干部现代远程教育管理办法》，明晰责任主体职责，进一步理顺管理体系，完善管理方式。开展“五星级站点”创建活动，开展“远教+基地”试点，继续开展远教“四十佳”评选，深入推进示范站点和学用示范户培育，着力提高远教学用效果。加大队伍培训力度，建立远教技术骨干队伍，实行站点管理员资格认证和持证上岗制度。进一步整合资源，建立浏阳农村远程教育资源网站，完善信息传输平台，构建大远教格局。
4、积极扩大党内民主。建立健全党代表管理、党代表议案和建议办理、党代表质询党委工作等相关制度，进一步提高党代表素质，发挥党代表作用，不断深化乡镇党代会常任制和街道党员代表会议制度。以促进党务、政务公开相结合为重点，不断拓展内涵，丰富手段，做好党务公开工作。研究和探索村级换届中扩大党内民主的新途径、新方法，加强基层民主政权建设，建立健全村党组织领导下的充满生机活力的村民自治机制。
5、逐步建立健全基层干部利益导向机制。通过定岗认证、依法选举的方式，选拔1-2名优秀村支部书记进入乡镇领导班子。扩大村干部养老保险试点，发挥好党员救助资金的作用，扩大救助面，加大救助力度。认真组织建党86周年庆祝活动，组建优秀党员巡回报告团，开展系列主题活动，表彰推介一批先进集体和先进个人，营造良好的党建工作氛围。
二、以乡镇人大政府换届选举为契机，做活干部和人才队伍建设工作
6、扎实做好人大、政府换届工作。严格落实中央和省、市有关换届工作的精神，按照“科学考察、扩大民主、有序交流、优化结构”的要求，依法依规做好30个乡镇人大、政府换届工作，选好配强乡镇人大、政府领导班子，同时统筹市直、街道领导班子调整配备，加大女干部、党外干部的配备力度。在上级党委的领导下，协助市委做好市人大、市政府、市政协领导班子的换届工作。
7、突出抓好以作风建设为重点的领导班子建设。认真学习贯彻同志在中纪委七次全会的讲话精神，以作风建设为主题，认真执行党内监督各项制度；坚持民主集中制原则，不断完善领导班子配备改革后乡镇党委的领导体制、工作机制和运行方式；建立和落实民主生活会公告公示、交心谈心等系列制度，组织开展好班子民主生活会。深化“四好”领导班子创建活动，按照中组部《综合考核评价试行办法》的要求，继续完善我市领导班子和领导干部综合考核评价体系，并注重对领导干部的心理素质的锻炼和考察。
8、加强人才队伍建设。积极拓展人才工作领域，有计划地抓好社会工作人才的培养，开展“走出机关进基层，服务社会促和谐”活动，倡导机关干部深入村（社区）、学校和医院等单位开展促进社会和谐活动。积极开展人才测评，人才服务等工作，探索人才派遣制，促进人才资源市场配置，全面推行事业单位工作人员就业资格认证制度，进一步完善事业单位工作人员聘用工作。做好乡土人才和企业经营管理人才的开发培养，继续实施新农村领头人培养工程和企业家素质再造工程，抓好“百千万”计划的落实。结合中央“三支一扶”政策，出台优惠政策，引导大学生回乡创业，选聘50名优秀大学生到村、社区工作。
9、积极推进干部人事制度改革。积极发挥在《公务员法》实施中的组织协调作用，认真完成好公务员登记工作，加大非领导职务职数的消化力度，探索发挥职级激励作用的新途径。进一步贯彻落实好中央《干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政干部职务任期暂行规定》等3个条例、11个法规性文件精神，制定我市领导干部职务任期制的实施方案，全面推行领导干部职务任期制度。出台《市委全体会议对乡镇、街道正职拟任人选和推荐人选表决办法》，推行科级领导干部任免电子票决制度。探索党政机关部分专业性较强的领导职务和部分事业单位领导职务聘任制。创新后备干部管理方法，开展一次正科级后备干部认证工作。继续在枨冲镇实行领导干部岗位管理试点工作，建立领导干部责权利相统一、职位和岗位管理相协调的制度体系，探索新的领导体制和工作机制下乡镇管理的新方法。
10、着力推进干部教育培训工作。学习贯彻《干部教育培训工作条例》，严格落实全市干部教育培训“十一五”规划。突出培训重点，集中力量办好十七大精神培训班、后备干部培训班、领导干部作风建设培训班等主体班。改进培训方式，组建干部教育培训理论讲师团，开展送课到单位活动，充分调动各单位干部教育培训的积极性和主动性，提高培训实效。规范培训管理，出台《浏阳市干部教育培训管理办法》，规范办班审批和收费行为，组织部在党校办的主体班，经费纳入市财政预算，不再对学员单位收取培训费用。继续选派一批干部到沿海发达地区、部门、招商部门、乡镇村（社区）和企业挂职锻炼或跟班学习。继续办好“假日课堂”，改进考核办法，提高学习效度。
11、不断强化干部监督工作。扩大经济责任审计范围，审计对象延伸至科级二级机构党政正职。进一步规范干部离任、任中经济责任审计，加大审计结果的运用力度。在乡镇换届中，推行届期经济效益审计，强化领导干部科学发展的责任意识。继续坚持干部监督联席会议、部长谈心夜、诫勉谈话、组织函询制度，形成干部监督工作的整体合力。积极探索以对“一把手”监督为重点的干部监督的方法和途径，以社区为主要范围，对领导干部八小时之外的生活圈进行监督。切实加强和改进组织部门工作。
12、重视和加强老干部工作。继续开展“三好三满意，争做老干部贴心人”、“领导干部联系走访老干部”活动。严格落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，建立健全各项规章制度，提高老干党支部的自我教育、自我管理能力。认真落实老干部政治、生活待遇，继续完善“三个机制”，丰富活动平台和载体，发挥好老干部在改革发展稳定中的积极作用。
13、努力提升干部档案管理层次。加强科级干部多媒体信息管理，完成科级后备干部多媒体信息采集，进一步探索信息化管理、利用的新途径，提高干部档案利用率。
三、以精英团队、和谐集体、学习机关为目标，做好组织部门自身建设工作
14、内化品德。进一步深化“树组工干部形象”活动，适时开展“回头看”，净思想、找差距、查问题、抓整改。通过瞻仰领袖故居和红色革命根据地、党员联户、警示教育等活动，强化宗旨意识，坚定理想信念。建立部领导和组工干部定期谈心交流的制度，每半年组织全市组工干部开展一次健康有益的活动，营造和谐、健康、向上的文化氛围。
组织部工作要点范文第2篇
20__年，在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下，我市组织工作以迎接党的十和学习贯彻十精神为主线，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕省九次党代会和市十次党代会的新部署、新任务，站位全局、服务中心，务实重干、求实求效，不断提高组织工作科学化水平，有力服务了中原经济区经济转型示范市建设。
一、认真开展迎接党的十和学习贯彻十精神工作，凝聚了发展共识
坚持把迎接十、学习十、贯彻十作为贯穿全年的重大政治任务，扎实开展各项工作。一是积极营造浓厚的舆论氛围。认真总结十七大以来我市组织工作经验成果，通过报刊、网络、展览等多种形式进行广泛宣传。以“喜迎十”为主题，组织了全市组织系统书画摄影展，展示了全市经济社会发展新成果和组织工作新成效，《______日报》专版选登，《中国组织人事报》头版进行了介绍。二是扎实做好十代表的推选工作。制定工作方案，细化工作程序，采取“三上三下”的方法，反复酝酿，逐级遴选，严格考察，广泛公示，推选出了高素质的代表候选人初步人选。三是认真学习贯彻十精神。十召开后，及时举办十精神专题培训班，分8批对全市1600余名县处级干部、100余名乡镇（街道）党政正职、400余名农村(社区)负责人和非公有制经济组织党组织负责人进行了轮训，在全省率先完成培训任务。同时，指导县市区和市直单位做好十精神的学习培训工作。
二、扎实推进基层组织建设年活动，激发了创先争优动力
围绕“在创先争优活动中推进基层组织建设年”这一主线，大力实施“一项工程”、“一项活动”，不断完善单位帮扶、干部驻村、领导联系、激励保障、工作运行等五项机制，着力解决基层组织建设中存在的突出问题，提升基层党建工作水平，进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力。一是深入开展“走百乡、进千村、访万户”活动。全市组成2080个工作队，选派426名机关干部任第一书记，带动2万余名党员干部深入到103个乡镇（街道）和1958个农村（社区），通过领导带头调研、党员普遍走访、单位对口帮扶、干部驻村任职等措施，服务基层，服务群众。活动开展以来，帮助修建和完善村级组织活动阵地73个，确定和引进帮扶项目65个，举办农村党员培训班126期，帮助群众办实事5000余件，受到广泛好评。二是大力实施基层组织建设提升工程。深入调研摸底，按照基层党组织“五个好”和“五个一”标准，对行政村、城市社区、非公有制经济组织等6280个不同类型的基层党组织进行了百分制评分定级。按照巩固先进、推进一般、整顿后进的要求，大力实施晋位升级，抓班子、抓队伍、抓制度、抓发展，推动了一般基层党组织中40%以上晋位为先进，后进基层党组织中60%以上转化升级。三是切实抓好重点工作督导检查。成立督导组，通过实地查看、入户调查、民意测评、现场观摩等方式，对基层组织建设年和“走进访”活动进行集中督导，对一些单位重视不够、进展不平衡、重扶贫轻党建等现象进行重点督促指导，推动各项帮扶措施落实，提高帮扶工作实效。
三、顺利完成县市区人大、政府、政协换届，增强了发展活力
按照“换届是一个过程、一种持续、一种凝聚、一种形象”的要求，认真抓好县级人大、政府、政协换届工作，注重以换届谋发展、聚人心、推工作、树形象。一是选优配强干部。积极探索“差额推荐、差额考察、差额票决、优中选优”的全程差额干部选任方式，实行“大会推荐优秀干部、全委会推荐考察干部、常委会票决使用干部”，充分发挥了基层党组织和干部群众的作用，得到了各方面的认可。更加注重考察干部的德才表现，通过量化“才”“绩”，细化“德”“廉”，完善考察方式方法，客观公正地识别和评价干部。二是认真指导换届选举。对班子职数、年龄结构、文化结构及女干部、非党干部的配备等进行严格审查，确保符合相关规定。同时，派出5个指导组到县市区进行现场指导，解决问题，疏导思想，确保了换届选举圆满成功。三是优化换届环境。制定了20条具体贯彻落实意见，大力开展集中教育宣传活动，对符合提名、推荐条件的党员干部以及参加民主推荐、民主测评的人员、“两代表一委员”等进行重点教育，严肃了换届纪律，确保了风清气正。
四、着力加强领导班子和干部队伍建设，提高了执政能力
以建设高素质执政骨干队伍为目标，不断提高领导班子和干部队伍建设的科学化水平。一是加强领导班子思想政治建设。把领导班子思想政治建设作为巩固换届成果、提高班子执政水平的重要措施，通过深入调研，全面分析县市区领导班子思想政治建设的现状，出台了《关
于加强换届后领导班子思想政治建设的实施意见》，进一步加强和规范了班子建设。二是强化干部教育培训和实践锻炼。充分发挥党校主阵地作用，举办了县科级干部主体培训班、中青年干部培训班等班次，培训学员675人。认真组织好涉外培训，圆满完成上级调训任务。为全面培养锻炼干部，选派市直单位39名中青年干部参加秸秆禁烧督导，选派11名基层干部到省市机关挂职锻炼，选派440余名年轻干部到基层挂职锻炼，丰富了干部工作经历。在中青年后备干部和省选调生中开展读书活动，陶冶了情操，提高了素质。三是严格干部管理监督。注重干部日常管理和平时考核，抓好经济责任审计、个人有关事项报告、出国（境）审查等工作，坚持征求执纪执法部门意见制度，全方位管理监督干部。以落实干部选拔任用四项监督制度为重点，对10个县市区、5家市直单位进行了干部任用工作检查。认真做好“12380”举报受理查核工作，建立了整治买官卖官问题“特别监督档案”。此外，认真落实政策，提高待遇标准，创新管理服务，搭建服务平台，推动了老干部工作全面发展。认真做好了干部安置、机关事业单位工作人员和省选调生招录、科级干部备案、干部档案管理等工作。圆满完成了______新区行政区划调整和委托管理交接工作。
五、大力实施人才强市战略，提供了智力支持
发挥牵头抓总作用，整合人才工作资源，不断加大人才引进、培养、使用力度，提高人才工作效益。一是加强宏观指导。根据全市经济转型和产业发展需要，围绕“充分发挥人才支撑作用服务经济转型示范市建设”和“引进高层次紧缺人才”两个课题，深入开展调查研究，认真做好“______英才581计划”的各项准备工作。二是支持现有人才创业发展。制定了《关于实施______科技创新领军人才培育工程的意见》，评选出3名20__年度科技创新领军人才、2个科技创新型团队，分别给予50-100万元科研经费支持。省创新人才申报工作取得突破，我市2人被评为省创新人才，分别获得50万元项目资金支持。三是加大人才引进培养力度。引进5名省博士服务团成员，指导有关部门引进1296名本科以上人才，外国专家和海外工程师来焦27人次，丰富了我市人才智力资源。进一步加大现有人才培养力度，分别在南开大学和北京大学举办市党政人才公共管理高级研修班、政治理论暨国情考察培训班，对120余名党政干部和专家人才进行了培训。
六、深入抓好基层党组织和党员队伍建设，提升了服务水平
坚持不懈抓基层、打基础，不断提升基层组织和党员干部服务经济发展、服务人民群众的能力和水平。一是统筹推进各领域基层党建工作。不断深化“三级联创”活动，完善“四议两公开”工作法，深化农村基层党建。制定了加强和改进非公有制企业党建工作的实施意见，在县市区和乡镇（街道）成立了领导机构和工作机构，统筹协调管理非公党建工作。圆满完成了社区基层组织换届选举，一批政治素质好、热心为居民服务、有奉献精神、群众公认的同志走上社区管理岗位，充实了社区工作力量。二是进一步加强基层党员干部的教育管理。投资300余万元，建成______市党员干部示范教育基地，拓展了党员干部教育平台。举办基层组织负责人培训班，对全市2122名农村党组织书记、村委会主任进行了轮训。加强大学生村官的教育管理，分3批对300名优秀大学生村官进行了服务基层和创业培训，选派58名优秀学员参加了省培训。发挥先进典型的示范带动作用，隆重表彰了150个先进基层党组织、100名优秀共产党员和50名优秀党务工作者。三是扎实做好党员干部现代远程教育工作。结合学习宣传十精神和经济转型示范市建设，开展“远教直通车”活动，摄制了《______市学习贯彻党的十精神报告会》、《强基固本——基层组织建设年掠影》等专题片26部，丰富了远教资源。实施远程教育终端站点分类定级工作，对故障站点进行了集中整治。探索推进远教“三屏合一”（手机屏、电视屏、电脑屏）工程，高标准建成远程教育演播室，在全省唯一一家建成公共就业创业服务平台，拓展了远教功能。
七、积极拓展自身建设内涵，扩大了组织部门影响力
围绕建设“三有”模范部门、打造“三能”过硬队伍，扎实开展“五比一争先”活动，全面加强思想、能力、作风、文化建设，凝聚了组织部门的整体合力。一是加强思想建设。十召开后，率先开展“十精神集中学习月”活动，并分批组织机关干部参加轮训，带头用十精神武装头脑、指导实践。坚持部长上党课，市委常委、组织部长王长松带头为机关党员上了“组工干部要能干事能奉献能吃亏”的党课，讲稿先后在《 组织人事报》、《党的生活》等刊物上刊发，并获得全省组织系统征文一等奖。二是加强能力建设。围绕提高组工干部业务能力，举办了“组工业务大讲堂”，对全市239名组工干部进行集中培训。坚持“每月一讲”，搭建了学业务、讲业务的平台。积极参加全省“党的知识和组工业务知识”竞赛，取得了好的成绩。三是加强作风建设。带头开展 “走百乡、进千村、访万户”活动，全市广大组工干部深入农村（社区）等基层党组织1000余个，走访基层党员群众10000余户，进一步熟悉了基层情况，密切了党群关系。探索开展岗位权力风险防控机制建设，加强了全员岗位风险防控管理，在全省现场会上交流了经验。四是加强文化建设。组建了篮球队、摄影队、写作队“三支队伍”，开展了组织系统篮球赛、户外拓展训练等文体活动，激发了机关活力。举办了“信仰的力量”主题演讲赛，学唱《吃亏歌》，弘扬了奉献精神和吃亏精神。积极参加全省“三讲三提升”主题征文活动，全市8人获奖，位列全省第一，市委组织部荣获优秀组织奖。创作了《______组工之歌》，着力塑造组工精神，制成MTV并上传网络，扩大了影响力。
此外，干部稳定、南水北调征迁、秸秆禁烧督导、组工调研、信息、宣传、、组织史资料编纂等工作也取得新的成效，服务了中心工作开展。
20__年组织工作虽然取得了一定成绩，但工作中还面临着不少挑战，如何更加科学地考核评价干部，做到全面地看待干部、公正地选拔干部，如何更多地培养、引进紧缺人才，服务我市经济转型示范市建设，如何更好地改进基层党建工作，提高各类党组织服务群众、做群众工作的能力等等，这些难题还需进一步破解。在今后的工作中，要深入学习贯彻十精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，推动组织工作创新发展，为经济转型示范市建设提供坚强组织保障。根据中央、省委精神和市委部署，2013年组织工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以学习贯彻十精神和群众路线教育实践活动为重点，围绕中心、服务大局，务实重干、持续求进，统筹推进领导班子和干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设等各项工作，不断提高组织工作科学化水平，为中原经济区经济转型示范市建设、全面建成小康社会提供坚强的组织保证。
一、深入学习贯彻十精神，提高党员干部素质和能力
1、抓好十精神的学习培训。结合干部教育、领导班子建设和基层组织建设，扎实抓好十精神学习培训。分行业、分类别督促指导县市区、市直单位开展好十精神培训工作，举办全市学习贯彻十精神基层党员干部示范培训班。选调一批优秀专家教授，组成十精神学习培训服务团，开展巡回送教下基层活动，确保十精神深入基层、深入群众。认真服务好全省十精神专题培训工作。按照先学一步、学深一层、作好示范的要求，抓好组工干部学习贯彻十精神工作。
2、推进大规模干部教育培训。围绕落实《20__-2020年干部教育培训改革纲要》和省委《实施意见》，继续开展大规模培训干部工作。突出政治理论培训，把党的十精神、科学发展观、中原经济区建设、经济转型示范市建设、领导方式转变等作为培训重点，不断提高领导干部的理论素养和执政水平。推进干部教育培训改革，把握不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要，实施分类培训，增强培训的针对性和实效性。建立干部在线学习平台，做好与全国干部在线学习网络平台对接工作。积极开展县级党校办学质量评估工作，重点抓好硬件设施建设。
二、扎实开展群众路线教育实践活动，巩固党执政的群众基础
3、做好活动前期准备和组织指导工作。按照中央、省委部署和市委要求，深入调查研究，制定工作方案，提前做好准备。突出为民、务实、清廉主题，严格落实中央、省委和市委关于改进工作作风、密切联系群众要求，坚持领导带头、因地制宜、统筹兼顾、求实求效，扎实开展群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，健全党员干部直接联系服务群众的长效机制，提高做好新形势下群众工作的能力和水平，转变工作作风，进一步密切党群干群关系，保持先进性和纯洁性。
三、切实加强领导班子和干部队伍建设，提升领导水平和执政能力
4、认真做好市人大、政府、政协换届准备工作。按照省委、市委的有关要求和安排部署，研究工作方案，落实具体措施，认真做好服务省委考察、人大代表政协委员提名等工作，确保圆满完成各项工作任务。
5、不断加强领导班子思想政治建设。按照树立“三种形象”的要求，以县级领导班子为重点，深入调查研究，健全制度机制，建设学习型、服务型、创新型领导班子。抓好以民主集中制为核心的领导班子内部制度建设，健全集体领导和常委分工负责制，完善议事规则和决策程序，提高党委工作科学化水平。坚持定期务虚议班子、议干部制度，加强对领导班子的综合分析研判。坚持和改进民主生活会制度，提高民主生活会质量，增强领导班子解决自身问题能力。严肃党的纪律，教育引导党员干部自觉遵守党的组织原则，坚决按党内政治生活准则办事。
6、稳步推进干部人事制度改革。坚持民主、公开、竞争、择优方针，加大竞争性选拔干部力度，进一步完善全程差额、全过程监督等做法，提高选人用人公信度。不断完善干部考察考核的方式方法，量化“才”“绩”、细化“德”“廉”，全方位、多渠道识别和评价干部。注重从基层一线选拔干部，不让老实人吃亏。改进科级干部备案、干部工资审批等工作，推进干部档案规范化数字化建设。
7、坚持从严管理监督干部。贯彻从严治党方针，坚持教育、预防、管理、监督并重，探索建立全方位监督体系，降低干部犯错率。严格执行诫勉、函询、谈心谈话、述职述廉、考核考察等制度，认真开展领导干部经济责任审计、个人有关事项报告、出国（境）审查等工作，重点抓好主要领导干部、关键岗位干部、新提拔干部的管理监督。严格落实干部选拔任用四项监督制度，完善干部监督工作观察员制度，及时纠正和解决干部选任工作中的问题。充分利用电话、邮箱、“三位一体”举报平台，加大案件查核和典型案件通报力度。继续做好干部安置、干部人才援疆等工作。认真做好老干部工作。
8、强化后备干部队伍建设。开展年轻干部培养选拔工作专题调研检查，改进工
作方法，提高工作效果。适时进行副县级后备干部队伍动态调整，保持适当数量和合理结构。认真做好省选调生工作，加强中青年干部的教育培训和实践锻炼，提高综合素质。积极培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部。
四、积极推进人才强市战略，为建设经济转型示范市集聚人才
9、加强人才工作宏观指导。坚持党管人才原则，进一步完善人才工作机制，加大对人才工作的宏观指导和统筹协调力度。实施人才工作目标责任制，把人才工作纳入全市经济社会发展目标考核。完善领导联系高层次人才制度，关心、解决各类人才在工作和生活中的实际问题。大力宣传党的人才政策和优秀人才，树立科学的人才观。
10、大力实施“______英才581计划”。紧扣经济转型示范市建设，实施“______英才581计划”，用5年时间，分海外高层次人才、高层次科学技术创新创业领军人才、企业经营管理领军人才、医学名家等8个方面，每个方面分别培养和引进100名左右高层次、高技能、紧缺型人才，形成一批具有国际视野和战略眼光的企业家群体，以知名学者和专家为核心、以优秀中青年学科和业务带头人为骨干的创新创业群体。
11、加大人才培养引进力度。发挥牵头抓总作用，指导好各类人才引进工作，积极做好省“百人计划”人选推荐申报工作。做好省博士服务团和科技副职的对接、管理、服务等工作。适时启动高层次人才创新创业基地评选建设工作，大力推进高层次人才培养工程，办好党政人才、专业技术人才、人才工作者等各类培训班。落实好我市专家人才的各项待遇。
五、持续加强基层党建工作，夯实党执政的组织基础
12、严格落实基层党建工作责任制。明确各级党组织抓基层党建的内容、措施和责任，深化党组织书记专项述职制度，推进“三级联述联评联考”制度化、常态化。探索建立稳定的基层党建工作经费保障制度。
13、突出抓好基层组织建设重点工作。立足于夯实党执政的组织基础，继续实施“一项工程”、“一项活动”，不断完善“五项机制”，提高基层党建工作科学化水平。大力实施基层组织建设提升工程，确保60%以上的一般基层党组织晋位为先进，100%的后进基层党组织转化升级。深入开展“走百乡、进千村、访万户”活动，推动党员干部深入基层，问政于民、问需于民、问计于民，密切与基层群众的联系。不断完善单位帮扶、干部驻村、领导联系、激励保障、工作运行五项机制，加强对单位帮扶、干部驻村等工作的督促指导，分阶段进行工作验收，选树和表彰一批先进典型，巩固和扩大工作成果。
14、统筹推进各领域基层党组织建设。加强农村党建工作，实行党务公开，深入拓展“四议两公开”工作法、“三票评议”、“三资”等，推进农村党组织书记“一定三有”，做好大学生村干部的管理和培养工作。加强社区党建工作，以“三有一化”为抓手，健全组织体系，搭建服务平台，增强服务实效。加强非公有制企业党建工作，着重抓好党组织组建，不断扩大党的工作覆盖和组织覆盖。加强学校党建工作，更好地调动一切积极因素，发挥积极作用，推动教育改革和发展。进一步加强和改进机关、国有企业、事业单位等领域党建工作。
15、进一步加强党员队伍建设。健全党员民利保障制度，落实知情权、参与权、选举权、监督权，发挥党员主体作用，促进广大党员立足岗位创先争优。抓好党员发展工作，重点做好农村、“两新”组织党员发展，强化监督检查，提高党员发展质量。做好党员教育培养，突出党性观念、宗旨意识教育，抓好农村基层党组织书记培训工作。加强党员管理，严格党内纪律，及时处置不合格党员。规范党费收缴管理使用工作。
16、推动党员电教工作创新发展。适应新时期党建和组织工作需要，不断创新党员电教工作模式。实施远程教育“三上”(上互联网、上手机、上电视)“五进”（ 进机关、进社区、进企业、进学校、进流动党员集中地）工程，加快推进党员教育信息化建设，构建覆盖城乡、辐射全体党员干部的远程教育网络体系。认真编制《______市党员干部现代远程教育市级教学资源库2014-2016教学资源建设规划》，加大党员教育教学资源开发力度，办好“远教讲堂”、“远教直通车”等活动。
六、不断提升自身建设水平，增强组织部门服务保障能力
17、建设高素质组工干部队伍。围绕建设“三有”模范部门和“三能”过硬队伍目标，深化“五比一争先”活动。强化党性原则、理想信念教育，大力弘扬奉献精神和吃亏精神。健全经常性学习制度，建设学习型机关，开展读书活动，引导组工干部多读书、读好书，提高业务水平和综合素质，加强实践锻炼，增强干事能力。严格执行党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、组工干部“十严禁”等纪律规定，深化岗位权力风险防控机制建设。
组织部工作要点范文第3篇
一、以不断增强执政能力为重点，切实加强各级领导班子和领导干部思想政治建设
一是继续开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。要按照学以致用、学以立德、学以增智的要求，深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中全会精神，用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部。以县委党校为主要阵地，举办深入学习贯彻“三个代表”重要思想培训班、研讨班。二是进一步深化领导班子创“四好”活动，强化领导班子和领导干部立党为公、执政为民意识，增强各级领导班子和领导干部的执政能力。以“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”作为领导班子建设主要内容，加强宏观指导和检查督促。坚持“四好”班子动态管理制度，逐步完善量化评价考核体系和考核系统。三是继续加强领导干部作风建设。巩固和完善领导干部记《民情日记》、首问责任制、双向选择驻村、领导班子成员联系基层等系列制度，把深入基层、密切联系群众等方面情况作为平时考察和年度考核的重要依据。
二、狠抓“两项活动”，推进“三大工程”，切实加强基层组织建设
1、紧紧围绕全面建设小康社会目标，不断深化“三级联创”活动。按照“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的思路，继续把农村基层组织建设与农村经济结构调整、农民增收的结合程度和服务程度作为衡量农村党建工作成效的重要指标，开展好村党组织、乡镇党委创“五个好”、县创农村基层组织建设先进县活动，不断提高县、乡镇、村“三级联创”整体水平。
2、开展“三联”活动。全面推进以党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众为内容的“三联”制度，探索建立“党员（干部）经常受教育、群众长期得实惠”的长效机制。
3、整合资源，形成合力，努力推进“三村建设”工程。坚持“典型示范、以点促面、分步实施、整体推进”的工作思路，狠抓配套措施落实，高标准建设一批市、县级示范村，发挥好示范、带动、辐射作用。开展“争当群众满意村干部”工作，着力建设科技型、民主型、法治型、服务型乡村领导班子和农村干部队伍。要创新党务、政务公开的形式和内容，探索“党误”、“政误”公开。
4、着力构建党员队伍的培养、管理体系，推进党员先锋工程。一是构建党员培养体系。继续组织实施“双向培养”计划，扎实推进“双强双培”活动。严格执行发展党员七项制度，抓好党员发展工作。二是构建党员管理体系。抓好示范村、示范社区、示范窗口、示范岗的巩固提高和动态管理工作，不断丰富拓展示范行动的形式和内容，扩大示范行动的社会影响力。积极探索“支部+协会”新模式，开展跨村联建、村企联建党支部或按产业分设党支部、党小组等改革试点工作。三是疏通出口，纯洁队伍。继续坚持党员定期登记制度，严肃处置不合格党员。对不履行党员义务，不发挥党员作用，不接受组织分配工作的党员，坚决清除出党，以保持党的先进性和纯洁性。
5、实施“党员凝聚工程”。一是建立健全党员民利保障机制，让“党员有权”。探索实行党代表民主竞选、村党支部书记直选、两票制和乡镇党委书记竞选或直选，充分保障党员的权利，增强参政意识。建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度,在部分乡镇试点，探索建立党内事务决策听证制度，进一步拓宽党内民主渠道。二是大力弘扬党的先进事迹，让“党员扬名”。配合市委组织部一年一创评表彰活动，健全激励保障机制，对“爱民书记”、优秀党员和优秀党务工作者进行表彰，全县各级党组织要利用各种舆论阵地，大张旗鼓地总结、宣传、推广党内先进典型事迹，让基层组织和普通党员有形、有声、有名。三是增强党员的致富本领，拓展普通党员再就业门路，让“党员得利”。要加大对党员的培训力度，提高培训质量。在农村，要突出实用技术的培训，增强广大党员带头致富和带领群众致富的本领。在城镇，要组织职业技能定向培训，提高就业能力。重视企业党员再就业工作中出现的新问题，认真解决党内先进模范人物工作生活中的具体困难，加大对党内先进的帮扶力度。
6、深化机关、社区和企业党的建设。一是加强机关党的建设，争创学习型机关、争当满意型干部。二是建立开放的社区干部选用机制和党组织服务体系，扩大党的工作在社区的覆盖面。三是坚持向企业派党建联络员制度，帮助和引导企业党组织发挥作用。开展“建党行动”和党组织“创三好”活动，实现100%的建党目标，有效发挥党组织作用。
三、以乡镇换届为契机，力求“四个突破”，切实加强全县各级领导班子和领导干部队伍建设
1、深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，扩大民主，规范程序，切实加强科级领导班子建设，促进干部工作面向社会群众开放方面取得新突破。继续执行和深化领导干部职位出缺公示公推和差额考察制度、考察预告制度、推荐和考察干部责任制、任前公示制、试用期制等，规范选拔任用干部的推荐、考察、酝酿、决定四个环节的工作，逐步推行“两推一陈述”制度，扩大参与人员范围。按照《四川省乡镇党政领导干部选拔任用工作暂行办法》，结合我县2003年乡镇领导体制综合配套改革试点成功做法，认真做好乡镇换届前的调研工作，为县委提供结构合理，性格互补的工作型乡镇领导班子建议方案。根据县委要求，周密布置，精心组织，指导好乡镇党代会、人代会换届选举工作。
2、探索完善优胜劣态的竞争机制，促进干部工作面向市场经济开放方面取得新突破。一是建立完善系统、规范和便于操作的科级领导干部量化经常化考核制度体系。进一步完善以“双重测评”为主的领导干部量化经常化考核方式方法，建立领导干部量化经常化考核结果数据库，把量化考核成果作为干部年度考核和“下”的重要依据。二是建立后备干部选拔、培养、储备的动态管理机制，优化后备干部队伍结构。调整充实优化后备干部队伍，采取上挂、下派的方式，加大后备干部的培养力度。三是改进公开选拔领导干部方式方法。
3、探索完善人才资源的优化配置机制，促进干部工作面向人才系统开放方面取得新突破。一是围绕“人才培养四大工程”（培养大批农村优秀人才、培养大批高技能人才、培养造就大批优秀企业家、培养造就大批高层复合型领导人才），制定政策、营造环境、整合力量、提供服务、统筹搞活，积极构建人才资源向人才资本转变的服务平台，充分发挥县域人才作用，提高知识分子对县域经济发展的贡献率。继续落实好“党政一把手抓第一生产力”目标责任制，拓展人才资源向人才资本转变的领域。二是认真执行“十五”干训规划，努力提高干部队伍综合素质。要科学设置培训内容，切实改进培训方式，在增强干训工作的针对性和实效性上下功夫。完成上级调训任务，组织对全县副科级领导干部和村（社区）支部书记、村（社区）委会主任分期分批自愿选学进行轮（培）训。集中时间、精力抓好电子政务培训。三是积极稳妥地推进县级部门事业单位人事制度改革，全面实行聘用制，探索事业单位分类管理新机制。
4、探索完善科学决策和有效监管的机制，促进干部工作面向决策层开放方面取得新突破。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善党委集体领导与个人分工负责相结合的领导制度和工作制度。对《乡镇党委、县级部门党委（党组）议事规则》的执行情况进行监督检查，帮助基层组织建立和完善重大决策征求意见制度、党内情况通报制度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作程序监督办法》，加大对干部选任工作实行全过程监督检查的力度。深化领导干部任期经济责任审计、审前公示制、重大事项报告、跟踪考察、谈话和诫勉等制度。认真执行领导干部个人申请辞职、引咎辞职、责令辞职制度。建立干部政绩评议制度，引导干部树立正确的政绩观。加强与纪检监察、执纪执法部门的联系，收集、总结《中国共产党党内监督条例（试行）》学习、贯彻执行情况，增强干部监督合力。
四、以不断提高组织工作的整体水平为目标，从严治部
1、树立“公道正派”的组工干部形象，营建温馨、和谐、严明之“家”。巩固和拓展组织系统作风整顿建设成果，进一步规范、完善“三个一工作制度”、“部误公开制度”、“组工干部行为公示制度”等相关制度，探索实行“三公开一进来”（即：公开组织工作程序，公开组织工作行为，公开组织工作结果，让群众参与进来），使组工干部自觉实践“三个代表”重要思想，争当坚持“公道正派”的典范。坚持“部长接待日”制度，认真处理好群众来信来访，畅通组织部与社会的交流渠道。坚持事业留人、感情留人和以适当的待遇留人，调动和保护组工干部的积极性和创造性，真正把组织部建成温馨、和谐、严明的干部之家、党员之家和知识分子之家。
组织部工作要点范文第4篇
一、统一思想，深化认识
“三联一评”工作是市委组织部开展的一项创新工作，是经市委组织部部务会研究酝酿出台的一项重大工作部署，旨在形成组织工作坚持科学发展的运行机制，发挥组织部门促进社会和谐的表率作用，搭建组织系统更加民主开放的工作平台。我们一定要提高思想认识，高度重视、认真抓好这项工作。
对于组织部门来讲，重视这项工作既是一种顺势而为，也是一种主动作为。部里提出开展“三联一评”活动，主要有两个基本出发点：一方面从政治层面讲，在坚持科学发展、构建和谐社会成为鲜明时代特征的背景下，组织工作如何落实科学发展观，组织部门如何在构建和谐社会中发挥作用，这给我们提出了新的课题，也促使我们去研究和寻找新的工作载体。通过对多年工作实践的总结，我们提出“三联一评”这个新的工作机制，通过上“联”下、下“评”上，进一步拓展组织工作的开放平台，推进组织工作运行更加民主开放。另一方面从工作层面讲，在基层组织建设中，我们开展“三级联创”、“党员农贷快车”、“支部加协会”、“部门帮村、党员帮户”等活动，组织部门除了发挥牵头抓总的职能外，还应当发挥好表率作用。尤其是在培养、树立先进典型方面，组织部门应当改变过去的无意识为有意识，变被动的宣传推广为主动的培养引导，增强工作的前瞻性、预见性和科学性。因此，各区市县委组织部要充分认识开展“三联一评”工作的重要意义，高度重视、积极配合、主动参与到这项工作中来，并结合实际在区市县推开。
对于联系点来讲，开展此项工作既是一份责任，也是一份荣誉。首批市委组织部组织工作综合调研联系点和联系培养先进基层党组织的确定，主要把握了基础较好、调研能力较强、有一定的培养潜力的原则。在遴选方法上，充分尊重区市县委组织部的意见，由他们结合平时掌握的情况推荐上来，再根据全市的总体情况统筹考虑予以确定。对于市委组织部首批12个组织工作综合调研联系点和11个联系培养先进基层党组织联系点来讲，能够从全市181个乡镇（街道办事处）党（工）委、2950个村（社区）党组织和378个企业党组织中脱颖而出，这既是一项荣誉，同时也意味着一份责任，必将给你们平时增加一些额外的工作任务，提出一些更高的要求，当然也会带来更多的发展机遇。各联系点一定要端正认识、正确对待，既要增强荣誉感，更要增强责任感，以饱满的热情、扎实的工作确保各项工作落到实处。
对于部内各科室来讲，开展这项工作既是一项工作任务，也是一个锻炼平台。根据部务会和林部长的要求，市委组织部部内各科室都分别确定了一个综合调研联系点和一个先进基层党组织培养联系点，主要目的是促使各科室走出机关，走向基层，走到一线，更多地了解基层的真实情况，熟悉开展基层工作的方式方法，加强与基层党员干部群众的联系，增强组织工作的针对性和可操作性。所以，开展“三联一评”工作，不仅是部务会给各科室下达的一项重要工作任务，同时也是部机关干部锻炼成长的一个平台。各科室要重视联系点工作，坚持把联系点工作同日常工作同安排同部署，定期深系点掌握情况、开展工作、加强指导，及时对收集的情况、开展的工作、取得的成效和存在的问题进行收集整理和梳理归纳，决不能写在纸上、说在嘴上、停在行动上，也不能借口工作忙、人手少、事情多，当遥控指挥、远程控制，一定要走出去、沉下去，把这项工作抓实抓好抓出成效。
二、明确要求，认真履责
首先，部机关各科室要发挥主体作用，确保“联”得紧、“联”出成果。开展“三联一评”活动，其目的就是通过组织部门的联系、帮扶和培养，使组织工作更加贴近基层、了解民意，使基层党组织借力发展、有所作为。部机关各科室作为“联”的主体，这项工作能不能开展好、见成效，能不能真正与基层党组织和党员群众形成紧密联系，很大程度上取决于各科室的工作力度、工作方法和工作效果，而这实际上又是对各科室工作能力、作风和执行力的检验。为此，一是要多到基层。深入开展调查研究，了解掌握联系点的各方面情况，做到底数清、情况明。要定期不定期到联系点开展工作，加强指导督促，帮助解决联系点在创建活动中遇到的新情况、新问题。文件中规定联系科室每年深系点开展调研不得少于4次，这是只是一个低限、量化的要求，要真正把这项工作抓好还需要下更大功夫。二是要多出点子。要按照“五好”基层党组织的创建标准，帮助指导联系培养先进基层党组织结合实际，研究制定创建活动规划，落实相关工作措施，做到思路清晰、目标明确、措施具体，使联系培养工作有序推进。三是要多办实事。不管是联系组织工作综合调研联系点，还是联系培养先进基层党组织，看各科室在工作中用没用心、尽没尽力，直观的就是看为联系点解决了多少问题？为联系点党员群众做了多少实事？所以，部机关各科室要发挥在整合组织资源方面的优势，立足于联系点的实际，多做一些打基础、暖人心的工作，竭尽所能地为联系点做一些实事、好事。另外，我还要强调的是，近几年组织部门的大事、要事不断，在工作中我们更多的是注重对上面任务的落实和常规性工作的完成，在创造性开展工作方面还做得不够。“三联一评”活动作为一项新的工作，需要我们结合实际创造性地开展，需要用心去想、用心去做，从而实现工作与能力的双重提升。
其次，各联系点要发挥能动作用，确保“联”得实、“联”出发展。要搞好联系点工作，需要“联”的双方共同努力。只有上下一心，才能出成绩、促发展。对于组织工作综合调研联系点来讲，主要有四项任务：一是灵通信息。及时上报本地在贯彻落实党的建设重要部署中出现的新情况、新问题和取得的新成效，党员干部群众对党的一些重大活动、重要会议、重大举措的反响、呼声以及意见、建议，基层党建工作需要加强和改进的地方，基层党员干部思想方面出现的苗头和倾向性问题，基层涌现出来的先进典型人物和事迹，让上级组织部门及时掌握第一手的社情民意。二是联系群众。联系点基层党组织要定点联系一批党员、干部和群众，以了解民情、弄清民意、反映民愿。这样，通过组织部门联系基层党组织，基层党组织直接联系到党员群众，畅通组织部门联系群众的渠道，进一步密切与基层党员群众的联系。三是改革试点。联系点不仅是组织部门的“信息源”，同时还是组织工作的“试验田”，要根据中组部、省委组织部和市委组织部有关精神，结合本地、本单位实际，每年至少进行一项有关党的建设特别是组织工作的改革试点。部里在试点改革创新工作时，比如扩大“公推”“直选”基层党组织负责人试点、推行“阳光党务”等工作，也将优先在联系点中进行。四是开展调研。每年市委组织部各科室都要自行开展一些重点课题调研，调研联系点可协助和参与进来，共同运用和享受调研成果。同时，每年年底部里将统一制发《调查问卷》，开展联系对象评价组织工作、组织部门、组工干部，重点了解党员、干部和群众一年来对党的大政方针，特别是对市委组织部工作、决策、措施最了解、最满意、最不满意和最需要反映的问题等情况，并就有关情况进行实地调查。调研联系点要认真负责地按要求组织实施好调查研究，并及时上报情况。
对于联系培养先进基层党组织来讲，重点要抓好三个方面的工作：一是要明确目标。市委组织部联系培养先进基层党组织的初衷，就是要有计划、有意识地树立培养一批在全市、全省乃至全国有影响的先进基层党组织。因此，联系点要科学确定创建目标，不是县（市、区）级先进的要力争通过1年左右时间的努力，成为县（市、区）级先进；已是县（市、区）级先进的要力争通过1-2年的努力，成为市级先进。一些自身条件好、典型性强的基层党组织，还要向全省、全国先进看齐。二是要制定规划。要按照“五好”基层党组织的创建要求，针对在领导班子建设、党员队伍建设、工作机制建设、全面小康建设以及干部作风建设方面存在的问题，结合自身实际和工作特点，认真制定创建规划，明确创建目标，细化创建标准，硬化创建措施，量化创建进度，确保创建活动有序推进。创建工作规划要及时上报市委组织部对口联系科室和区市县委组织部，相关工作开展情况同时还要报市委组织部研究室。三是要落实举措。就是如何实施创建工作规划，创建工作分哪几个阶段，每个阶段采取哪些措施，每项措施由谁去落实，达到什么样的形象进度，这些都要明确而具体。尤其是创建规划确定后，一定要有一种抓住不放、一抓到底的精神，不能朝令夕改、随意变更，务求抓就抓好、抓出成效、抓出亮点。
第三，各区市县委组织部要发挥纽带作用，确保“联”得好、“联”出实效。在市委组织部与联系点之间，区市县委组织部处于承上启下的地位，具有桥梁和纽带作用。一方面，区市县委组织部对联系点情况熟悉，便于有针对性地加强工作指导，提出改进意见；另一方面，作为直接而重要的组织资源，市委组织部在开展联系点工作时，很多工作也需要而且离不开区市县委组织部的支持配合。从另一个意义上讲，做好联系点工作，可以对联系点的信息和党建资源实现共享，是在整合市县力量共同打造本区市县党建工作亮点。因此，开展“三联一评”工作，区市县委组织部不是不能作为，而是大有可为，应当有所作为。一是要抓好工作主动。区市县委组织部要把此项工作纳入组织工作的重要内容，尤其是对联系培养先进基层党组织工作要高度重视，与其他工作同安排、同研究、同落实，主动抓好相关工作，确保不失位、不缺位。二是要抓好上下联动。要随时了解掌握联系点工作的开展情况，经常深系点帮助研究问题、解决困难，加强工作指导，推进工作开展；要加强与市委组织部相关科室的沟通联系，及时汇报有关情况，搞好上情下达和下情上传工作。三是要搞好激励推动。要把此项工作纳入组织部门目标管理，与其他业务工作同检查、同考核、同奖惩，对那些工作扎实、成效显著的联系点要大力表彰，对那些出典型、出经验的基层党组织要格外关注，对那些重视党建工作、善抓党建工作的基层党组织负责人要多加重视，以此激发好、调动好各级党组织抓好党建工作的积极性和主动性。
三、整体联动，狠抓落实
关于开展“三联一评”活动的工作内容、目标任务以及方法要求，在文件中已经讲得明确、具体，现在关键就是抓落实、抓到位，形成上下整体联动的工作格局。
一要加强组织领导。各联系点要把此项工作纳入重要议事日程，联系点党组织书记是第一责任人，相关领导为直接责任人，切实加强对创建工作的组织领导。要明确人员具体负责此项工作，为开展工作创造良好的条件，做到领导到位、人员到位、工作到位。部机关科室负责人作为本科室抓联系点工作的总负责人，直接负责抓好此项工作。为了切实抓好联系培养基层党组织工作，部机关成立了联系培养先进基层党组织工作小组，由我任组长，部机关各科室负责人为成员，组织科负责抓好日常事务和组织实施，督促指导部机关各科室开展联系培养先进基层党组织工作。根据工作需要，我们将适时召开研究分析工作例会，召集区市县委组织部、联系点党组织负责人查找工作差距，研究工作措施，推动工作开展。各区市县委组织部也要加强对此项工作的组织领导，确保工作有序推进，取得实实在在的成效。
二要搞好协调沟通。各区市县委组织部和联系点不要被被上下级关系所影响，有什么好的想法、好的点子、好的建议，有什么难处、有什么问题都可以直截了当地提出来，大家多通气、多商量。部机关各科室要加强与各区市县委组织部及联系点的联系，除了必须达到部里规定的下基层次数和要求外，平时还可以通过电话、信函等多种途径随时掌握最新的、最翔实的第一手资料。要换位思考、设身处地地为基层想事情、办事情，决不允许出现高高在上、盛气凌人、摆谱摆阔的现象，一经发现将严肃处理，这一点也请基层的同志配合我们加强监督。尤其是部机关各科室在深系点开展工作时，一定要发扬实事求是、真抓实干，艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，不能搞形式、走过场，更不能给基层增加额外负担，这既是工作要求，也是组织纪律。
三要加强督查考核。部机关各科室要加强对联系基层党组织开展“三级联创”活动的检查指导，经常深系点开展调研，帮助研究情况、分析问题、增添措施，督促工作落实。要及时向综合调研联系点传递中组部、省委和市委党的建设等上级精神和信息，加强对联系点开展重大课题调研、创新工作试点的指导，推动工作开展。部里已经把此项工作纳入目标管理，年底将按文件要求对各科室工作开展情况进行严格考核。为便于工作开展，首批联系培养先进基层党组织大都在综合调研联系点党组织下辖的村、社区党组织中确定，区市县委组织部和相关乡镇（街道）党（工）委要认真履责，加强督促指导，确保创建实效。市委组织部每年将对“三联一评”活动进行总结，提炼经验做法，改进工作措施，并对工作成效显著的集体和个人进行表彰，对组织工作综合调研联系点实行动态管理，对不认真履行职责的进行调整。
组织部工作要点范文第5篇
这次全区组织工作会议，主要任务是贯彻落实全国、省市组织工作会议和区委九届十四次全体（扩大）会议精神，总结工作，表彰先进，研究和部署今年全区的组织工作，进一步统一思想，坚定信心，扎实工作。区委对这次会议十分重视，会前区委常委会对**年全区组织工作进行了专题研究和讨论，并提出了明确要求。希望同志们认真学习领会这次会议精神，结合各自实际，切实加以贯彻落实，共同开创全区组织工作新局面。
**年，在区委的正确领导下，全区组织系统坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕服务“两个率先”的大局，以先进性教育活动为契机，并以此统领和带动全年的组织工作，集中精力抓大事，求真务实抓落实，做到了重点工作有新突破、常规工作有新进展、各项工作有新作为，全区组织工作整体水平有了新提升。主要表现在：
一是突出紧扣“四先”主题，党的先进性建设迈上新台阶。去年上半年，在区级机关及部分企事业单位中，广泛开展了以“率先在**，党员当先锋”为主题的先进性教育活动，按照“思想素质领先、工作效能争先、服务群众优先、发展业绩当先”的“四先”要求，坚持高标准、高起点、高要求谋划先进性教育活动的各阶段工作，精心组织、周密安排、层层推进，做到规定动作到位、自选动作创新，取得了实实在在的成效。在先进性教育活动中，建立了重点问题整改挂牌督查制，全区68个机关部门查找出的111个突出问题在《**日报》上进行公示，有力地促进了突出问题的整改；深入开展了“结对帮扶、共进小康”党员先锋行动，区级机关1658名党员公务员与全区1157名贫困户结成了帮扶对子；广泛开展好事实事竞赛活动，全区各级党组织和党员积极投身经济社会建设、兴办公益事业、倡导文明新风，共做好事实事52800余件，体现了新时期共产党员的精神风貌。横山桥五一村党委成为全省先进性教育活动的宣传典型。
二是突出坚持在重大实践活动中锻炼年轻干部，组织工作在服务发展大局上取得新业绩。按照“组织部门要出生产力”和“在实践中锻炼年轻干部”的指导思想，全年共抽调四批160名区级机关年轻干部到湖塘镇、牛塘镇、高新区和中天集团，参加321国道改道、大运河南移、武航小区改造、小庙村地块、行政中心南地块、湖塘纺织城、淹城森林公园、淹城国宾馆、技师院扩建、凌家塘农贸市场搬迁等区重点工程项目的拆迁安置工作。实践证明，抽调年轻干部到基层重点工作一线工作、锻炼，既锤炼了干部，又推进了重点工作；既是年轻干部锻炼成长的重要途径，又是组织工作服务发展大局的重要举措。我区构建在重点工作中培养锻炼年轻干部的新机制，被常州市委组织部评为**年十大创新工作成果。去年我区还首次选派三批9名区级机关年轻干部到区局跟班学习，选派新录用的13名公务员到行政村挂职锻炼，进一步创新和拓宽了年轻干部实践锻炼的形式和途径。
三是突出抓好人才强区工程，人才工作的组织化水平取得新提高。去年我区着力做好与常州大学城人才对接工作，4月份成立了“大学城**人才工作站”，举办了科技项目对接活动，启动了企业职工“订单式”培训工作，使大学城的人才资源、教育资源和研发资源不断转化为我区的产业优势、竞争优势。大力实施“企业家能力提升工程”，成立了“北京视野远程培训**分中心”，组织200多家企业的经营管理人员参加了由政府出资、为期两年的“企业创新和发展”系列培训活动；组织33名区重点企业、规模企业的高层管理人员参加了清华大学－**总裁工商管理高级研修班，使我区民营企业家的能力素质得到不断增强和提高。努力打造“人才**”，组织百家企事业单位赴武汉举办“中国10＋1人才联盟**人才专场招聘暨校企对接会”大型活动，使**逐渐成为吸引汉中地区乃至全国各类人才的强大磁场。**年，我区被评为全省人才工作先进区。
四是突出建立领导干部经济责任绩效考评机制，干部人事制度改革取得新成效。认真做好领导干部届中经济责任审计工作，全年对3个镇、4个区级机关部门进行了届中审计，并加强审计结果的运用，将审计结果在一定范围内公开通报。切实抓好审计整改工作，区委组织部、区纪委、监察局、人事局、审计局等五部门联合发文，通报了2004年经济责任审计情况，并对17个镇、开发区的整改情况进行了联合检查。积极探索镇党委任期目标责任制，在横林镇、前黄镇和奔牛镇开展了试点工作。不断改进镇干部考核管理工作，在湟里镇、雪堰镇和洛阳镇开展了镇机关干部双向民主考评机制的试点工作。继续认真实施干部职务和职级相结合制度，全年有106人明确职级和非领导职务。继续认真实施党政机关干部提前离岗和提前退休制度，全年有9人提前退休、390人离岗退养，党政干部的“出口”得到进一步疏通。
五是突出加强村干部队伍建设，党的基层组织建设取得新进展。面对我区村干部队伍建设存在的突出问题，区委组织部牵头，成立了由区委农工办、区财政局、区民政局、区人事局和区社会和劳动保障局组成的“加强村干部队伍建设专题课题组”。课题组多次赴外地考察学习村干部队伍建设，先后召开了六次村干部队伍建设座谈会。10月份，在郑陆镇召开了村干部队伍建设现场会，会议采取经验介绍和部门点评的形式，树立和推广了一批加强村干部队伍建设的典型经验和有效措施。同时，会议明确提出了今后一个时期我区加强村干部队伍建设的目标、要求和措施。在重点抓好村干部队伍建设政策性调研工作的同时，去年加大了对基层党务干部的培训，先后举办了村干部培训班和赴温州举办了非公企业党建工作专题培训班，努力提高基层党务干部能力素质。全区各基层党组织积极开展“党员先锋工程”和“三动”促“三新”活动，进一步深化党员绩效管理、外来党员双向互动管理等制度，不断加强“五好社区”、“四佳企业党组织”和“学习型党组织”创建工作，雪堰镇党委、湖塘镇党委、贺北村党总支、佳尔科党总支等四个单位，被命名为常州市学习型党组织建设培植典型单位。
六是突出加强五种能力建设，组工干部队伍能力素质取得新提升。在全区组工干部中广泛深入地开展以“提高五种能力、争做五个表率”为主题的征文和演讲比赛活动，召开了能力建设座谈会，营造了组工干部加强能力建设的良好氛围。10月份，组织镇党委组织委员赴浙江温州参加了非公企业党建工作专题培训班，组织镇、机关部门党群书记赴中央党校进行集中培训，较好地提升了组工干部的业务素质和工作层次。去年，还进一步加强了组织工作的调查研究，形成了《加强农村基层党组织执政能力建设的调查和思考》、《探索建立镇党委任期目标责任制》等一批高质量调研文章。同时，全区的老干部工作，组织系统的、信息、档案等方面工作都得到较好推进，收到良好的社会反响。
以上成绩的取得，既是区委高度重视、正确领导的结果，也是全区各基层党组织齐心协力、共同推进的结果，更是全区广大组工干部奋发进取、共同努力的结果。借此机会，我代表区委组织部，向全区各基层党组织和广大组工干部表示衷心的感谢！
去年组织工作所取得的成绩和发展态势，是我们做好今年和今后组织工作的新的动力。总结**年的工作，我们有四个方面的工作体会和认识。一是心中要有全局。心中有全局，才会有新眼界、新思路、新作为。组织部门要牢固树立组织工作出生产力的理念，提升组织工作的“经济含量”，把服务全区经济社会建设作为组织工作的使命所在、价值所在和生命力所在。要瞄准率先发展、科学发展、和谐发展的目标，找准组织工作服务全区发展大局的切入点和着力点，努力增强服务意识、责任意识和有为意识，为贯彻落实科学发展观、推动经济社会又快又好地发展，培养干部，配强班子，集聚人才，打牢基础。二是工作要有创新。创新是组织工作的活力之源。组织部门要牢固树立围绕发展创新组织工作的理念，主动适应形势任务的发展变化，把改革创新作为破解难题、推进工作的重要手段，谋划新思路，探索新举措，通过各项创新创优工作，使组织工作真正体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断开拓新境界、开创新局面。三是手上要有典型。坚持典型引路，是组织工作不断取得新进展的宝贵经验，也是推动各项工作不断取得新突破的有效途径。组织部门要牢固树立组织工作树典型、创品牌的理念，进一步提高抓典型的能力，善于见微知著，发掘新亮点，培植新典型，总结新经验。通过典型示范引导，以点带面，推动全局，并在全市乃至全省都有**“叫得响、立得住、过得硬、推得开”的工作品牌。四是自身要树形象。组工干部的形象，关系到党的形象。组工干部自身建设的成效，关系到党的建设和组织工作的成效。组工干部要牢固树立组工干部公道正派的理念，不断巩固和发展近年来开展主题教育活动、加强思想作风建设和能力建设的成果，用改进作风、提高能力、做好工作的实际行动，树立组工条线和组工干部的良好形象。上述四个方面的内容，是我们在工作实践中形成的好的工作方法和思想共识，也是我们今后做好组织工作必须把握的工作原则和基本方法。
回顾**年的组织工作，在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到存在的不足与问题，如基层党组织党要管党的意识还不够强，党建和经济工作一手软、一手硬的现象还不同程度地存在；党政干部队伍中的专业性人才还不能满足我区城镇建设、招商引资以及现代服务业发展的需求；村干部队伍建设、农村社区建设和学习型党组织建设还有待于进一步加强；组织部门的服务效能建设还有待取得新的突破，等等。对这些问题，我们要引起高度重视，采取有效措施，认真加以解决。
今年是实施“十一五”规划的开局之年，做好今年的组织工作，具有十分重要的意义。**年，全区组织工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会、区委九届十四次全体（扩大）会议和全国、省市组织工作会议精神，以提高党的执政能力和保持党的先进性为目标，以区委换届工作和机关服务效能建设工作为重点，加强各级领导班子和干部队伍建设，深化干部人事制度改革，加快人才强区工作步伐，大力实施“强基工程”，扎实推进组织工作的创新创优，为**在“十一五”率先基本实现现代化提供坚强的组织保证和人才支持。按照这一总体要求，今年全区组织工作要重点抓好以下六个方面的工作。
一、突出为发展组织队伍，加强领导班子和干部队伍建设
坚持把服务发展、服从发展、促进发展作为干部工作的出发点和落脚点，以科学发展论英雄，以正确实绩论成败，坚持“政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的用人标准，围绕“两个率先”配干部，为区委提出的“加快有效投入年、城镇环境建设年和机关服务效能建设年”等重点工作提供坚强的组织保证。
1、认真做好区委换届工作。把区委换届工作作为今年组织工作的重中之中，精心组织，周密安排。一是按照省、市委对换届工作的总体要求，认真谋划，制定换届工作整体方案。二是坚持标准，严格把握党代表的条件、产生程序和结构比例，做好代表选举工作。三是严格程序，按照换届政策的有关规定，做好有关人事安排工作。四是精心组织，做好党代表大会召开的有关组织准备和服务工作。同时，深入细致地做好思想政治工作。
2、加强领导班子思想政治建设。一是重点抓好《》的学习。各级党组织要始终把学习、遵守、贯彻、维护作为一项重大任务抓紧抓好，认真组织广大党员深入学习，开展专题讨论，教育和引导广大党员认真执行的有关规定，充分发挥先锋模范作用。二是以“好班子”系列创建活动为载体，以提高“机关服务效能”为重点，广泛开展“新精神、新面貌、新作为、新形象”主题教育活动，引导各级干部满怀干事创业的热情、攻坚克难的激情、无私奉献的真情。三是以各级党校主班次培训为主要形式，举办建设社会主义新农村专题培训班，使各级干部进一步牢固树立科学发展观，提高建设社会主义新农村的理论水平和实践能力。四是要重视强化党要管党意识。各级党组织要切实增强党要管党的意识，定期研究、部署和推进党的组织建设工作，努力构建党建工作和经济社会建设和谐发展的新局面。
3、围绕发展选干部、配班子。坚持以科学发展论英雄、为发展配干部的用人导向，做到“重点岗位重点配备，优秀干部优先配备”，结合区委换届，把“想干事、能干事、好共事、干成事、不出事”的干部选拔到经济发展的第一线，攻坚克难的最前沿。同时，突出选好“帅才”，有重点地选拔一批具有世界眼光、战略思维，发展经济和驾驭全局能力强的优秀中青年干部担任区级机关经济综合部门党政“一把手”。加强招商引资干部队伍的建设，采取公开招考、岗位聘用的形式，在各镇配备镇长专职招商助理。在镇和区级机关部门领导班子中，继续做好配备优秀年轻女干部和党外干部工作，不断优化领导班子结构。
4、深化年轻干部实践锻炼工作。一是继续做好抽调区级机关年轻干部到拆迁安置等一线工作锻炼的工作，并建立完善规范、长效的抽调干部工作机制。二是根据我区建设社会主义新农村的目标任务和要求，采取“部门挂镇、干部挂村”等形式，选派一批区级机关年轻干部到村到社区挂职，身体力行，身在一线积极投身于社会主义新农村建设。三是完善新录用公务员到基层实践锻炼工作。采取“先实习、再到岗”的形式，组织新录用公务员到行政村等挂职锻炼，进一步加强新录用公务员实践锻炼基地的建设。四是认真组织开展跟学工作，重点组织好镇招商引资干部分期分批到区投资促进服务中心跟学，继续选派区级机关年轻干部到部门跟学。同时，注重从具有基层实践经历的年轻干部中选拔党政领导干部。今后，新提拔进镇及区级机关部门领导班子的干部，原则上均应有一定的基层锻炼工作经历，并优先考虑在基层实践锻炼中表现优秀的干部。
5、切实加强干部监督工作。一是会同区纪委建立并实施《**区区级机关领导干部定期谈话》制度，对区级机关重点部门、关键岗位的领导干部进行定期约谈，并进行适时的轮岗和交流。二是进一步完善领导干部经济责任届中审计工作，三年内对镇、机关部门领导班子审计一遍，并对经济责任审计整改情况进行“回访性”检查。三是建立并实施《干部任用条例》百分制检查考核办法，加大对《干部任用条例》执行情况的检查力度，坚决杜绝用党委扩大会或党政联席会讨论干部的现象，严格把好选人用人关，防止“带病上岗”和“带病提职”。同时，进一步推进干部监督一体化进程，健全干部监督网络。
同时，要重视做好老干部工作，自觉做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，认真落实老干部的各项政治和生活待遇，不断探索新形势下做好老干部工作的方法和途径，充分发挥老干部的积极作用。
二、大规模培训干部，不断加强和提高各级各类干部的工作能力和水平
围绕加强党的执政能力建设这个战略任务，坚持“三支队伍”一起抓，实行“统一规划、分级管理、分类培训”的干部培训管理体制，多层次、多渠道、大规模地培训各级各类干部，做到重点干部重点培训、优秀干部强化培训、紧缺干部优先培训。
1、积极创新干部教育培训的机制。整合各类社会教育资源，探索和实施“菜单式”、“订单式”和“定向式”培训机制。对党政机关干部开展“菜单式”培训试点工作；对企业经营管理人才、技能人才开展“订单式”培训工作；对党政干部中的相关紧缺人才开展“定向式”培训工作。干部教育培训工作，努力实行差别化、个性化教学，大力倡导实证式、案例式、互动式、情景模拟式教学。
2、着力提升“三支队伍”培训的层次。全年区计划举办32个干部培训主班次。其培训重点：一是重点抓好党政主要领导和年轻干部培训工作，上半年举办一期科局级干部境外培训班，计划用两年时间把全区35周岁以下、大专学历以上的科局级干部送到境外轮训一遍；下半年在清华大学举办一期镇、机关部门党政一把手培训班；同时，充分利用大学城高校和**清英国际学院等教育资源，分别举办招商骨干和城建规划骨干研修班。二是深化“企业家能力提升工程”，继续抓好“企业创新与发展”系列培训工作，举办第二期清华大学－**总裁工商管理高级研修班，每两个月组织一次企业家高层论坛活动。三是抓好“515工程”培养对象和科技骨干培训工作，提高自主创新能力。
3、切实加强农村基层干部培训的力度。一是以注重服务、关爱党员为需求，加快推进党内服务网络建设，建立党员培训基地（中心、站）。二是采取“党校培训+示范基地”的模式，加强对农村基层干部的集中培训，村两委主要干部每年集中培训不少于5天，努力造就一支“发展型、创业型、外向型”的基层干部队伍。三是采取“集中培训+参观考察”的模式，加强对社区专职工作者和非公企业党务工作者的培训工作。
三、以建设高层次紧缺人才队伍为重点，加快推进“人才强区”工程
坚持党管人才原则，围绕**经济社会发展大局，以建设高素质人才队伍为重点，以理顺体制、创新机制为突破口，以平台建设为抓手，大力优化人才环境，努力营造广纳群贤、人尽其才、才尽其用的良好氛围。
1、加强对人才工作的宏观领导。一是进一步完善区委人才工作领导小组工作制度，调整和充实人才工作领导小组成员单位，充分发挥组织部门的牵头抓总作用，做到领导有力、统分结合、协调高效。二是进一步加强人才工作的督促与检查，把人才工作目标完成情况作为考核领导班子和个人年度工作业绩的重要内容。三是把人才规划纳入经济社会发展总体规划，认真制定和实施“十一五”人才规划。
2、加强高层次紧缺人才队伍建设。一是制定《加强高层次紧缺人才培养工作意见》，建立高层次紧缺人才需求库，研究加快高层次紧缺人才的培养措施。二是大力引进高层次紧缺人才，采取委托人才中介公司招聘、面向社会公开招聘和赴科研院所定点招聘等方式，充实一批我区发展急需的城建规划、投融资、现代服务业、旅游开发等高层次紧缺人才。三是做好省级以上专家和市、区拔尖人才的管理工作，做好“515工程”培养对象的选拔调整和培养工作。
3、加强人才服务和创业平台建设。一是加大“大学城**人才工作站”的运作力度，通过订单式培养、在职培训、人才双选洽谈会、科技经济对接及共建共享实验室、实训基地等形式，加快与大学城人才资源开发的合作。同时，注重拓宽**与全国高等院校的合作渠道。二是加强人才服务体系建设，鼓励设立和扶持民营人才中介机构，继续拓展与人才密集地人才服务机构的合作。三是加快人才创业载体建设，加强**留学人员创业园、博士后科研工作站、省“333工程”科技成果转化**基地建设，促进高层次人才的创业创新与科技成果转化工作。
4、进一步营造人才工作良好氛围。一是加大人才宣传、表彰力度，开展系列宣传报道活动，设立“金凤凰”、“金梧桐”、“金伯乐”奖，表彰各类优秀人才、人才工作先进集体和个人。二是健全和落实领导干部联系专家制度，做好优秀人才的休养、体检和外出学习考察等工作。三是加大人才工作的经费投入，形成多元化的投入机制。
四、深化干部人事制度改革，进一步完善选人用人机制
根据中央颁布的“5＋1”法规性文件精神，按照区委《关于加快推进干部人事制度改革的意见》要求，坚持把扩大民主与党管干部原则有机统一起来，坚持重点突破与整体推进相结合，努力形成知人善任、竞争择优、能上能下、充满活力的用人机制。
1、完善现行的各项干部人事改革制度。一是改进干部考察和评价方法，注重考察实绩，实施被考察干部业绩清单及公示制度，并在企事业单位进行差额推荐、差额考察、差额票决试点工作。逐步推行基层党组织讨论干部票决制，进一步提高各级党组织讨论干部事项的规范化程度。继续完善镇一般干部“双向民主考评”机制试点工作。二是认真执行《**区党政干部提前退休和离岗退养的办法》，推行领导干部职务任期制，完善领导干部辞职制，不断健全各级各类干部的退出机制。继续实行干部职务和职级相结合的制度，切实做好非领导职务确定工作。三是认真抓好《公务员法》的宣传学习，做好公务员登记和职级确定工作，会同有关部门做好公务员工资套改工作，确保《公务员法》顺利实施。
2、加大竞争择优选任机制的实施力度。一是认真贯彻《关于加强区级机关中层干部队伍建设的意见》，在全区区级机关部门全面实施中层干部竞争上岗制度，中层干部职位未经区委组织部、区人事局批准，不得采取直接任命的形式提拔聘任；全面实行中层干部聘任制，未实行中层干部聘任制的各机关部门，今年上半年均要实行聘任制。聘任期满，原则上需重新组织全员竞聘。二是按照社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求，面向社会公开招聘企业化管理单位的副职领导，为城市建设和旅游开发选拔紧缺的专业性人才。同时，鼓励企事业单位积极探索建立干部报酬收入与年度业绩相挂钩的考核体系。
3、积极抓好组织制度的改革和创新。根据《常州市乡镇党员代表大会常任制实施意见（试行）》精神，在前黄、横林、奔牛等镇继续开展镇党代会常任制试点工作，指导试点镇党委建立党代会常任制运作机制，逐步建立镇党代会年会、党代表权利保障、党代表提案办理、党委成员联系党代表等有关制度。同时，积极探索党务公开的有效途径和方法。
五、以“强基工程”为重点，进一步提升基层党组织和党员队伍建设水平
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。要坚持以“强基工程”为重点，以“机关服务效能建设”为契机，突出抓好农村党建、农村社区党建、非公企业党建和机关党建工作，引导各级基层党组织把服务发展作为“第一天职”，把创业富民作为“第一责任”，为建设社会主义新农村提供坚强的组织基础。
1、切实加强村干部队伍建设。全面贯彻落实全区村干部队伍建设现场会精神，注重解决村干部岗位吸引力不够强、村干部来源不够足、村干部能力素质不够高、村干部影响力不够大等问题，认真研究制定《关于加强村干部队伍建设的若干意见》等有关文件。组织全区各镇、开发区党组织认真实施村干部队伍建设三年目标任务，积极推行村干部岗位公开招考和公开招聘工作，加强村级后备干部队伍建设。把思想先进、率先致富的“双先”型青年培养成党员，把带头致富、带领群众共同致富的“双带”型党员培养成村干部，把政治素质强、发展经济能力强的“双强”型村干部选拔进镇领导班子。同时，有重点地树立和宣传10名“双强”型村党组织书记。按照区委总体要求，继续配合做好“勤廉为百姓、清风暖万家”活动。
2、突出加强农村社区党建。根据全区城市化建设进程快速推进的现实需求和土地向规模经营集中、工业项目向园区集中、农民向社区集中的“三集中”趋势，把社区党组织的组织架构作为社区党建工作的重点，进一步完善社区党组织设置，社区党组织设置率达到100％。注重探索建立农村社区党建的综合协调机制和民主管理机制。指导基层建立社区党组织、物业公司、业主委员会三方协调机制和党组织联系楼幢、区域党员，党员联系群众的双向联系机制。继续深化“五好”社区党建示范点活动，按照“一镇（街道）一品牌、一区（居）一亮点、一幢（楼）一特色”的要求，努力培植一批“五星级”社区党建工作示范点，把农村社区党组织和党员作用的发挥同服务社区群众有机结合起来，不断增强农村社区党建工作的活力。上半年召开一次农村社区党建工作现场交流会。
3、着力加强非公企业党建工作。认真总结“四佳企业党组织”创建成果，深化和拓展“四佳企业党组织”创建活动。加大非公企业党建工作的宣传力度，开展“非公党建宣传（展示）月”活动。建立全区党务干部人才库和非公经济组织数据库，提倡选派有党务工作经验的村干部担任非公企业的专职党务干部，会同有关部门适时举办一次党务干部专场招聘活动。在高新区、镇工业集中区、重点产业集群和市场物流区，构建非公企业党建工作区域性、社会化的党建大格局。在非公经济组织中开展“政治帮带”活动，培养一批热心党建工作的好书记和支持党建工作的好业主。下半年召开一次非公企业党建工作推进会。
4、大力加强机关服务效能建设。围绕区委关于“机关服务效能建设年”的目标和要求，在区级机关党员中广泛开展“让党徽在效能建设中闪耀”主题实践活动，并以此为主要载体，全面加强区级机关党建工作。坚持把“三动”促“三新”主题活动、党员年度绩效管理、党员先锋行动等活动贯穿于机关服务效能建设的全过程。
5、进一步理顺基层党组织设置。根据和党内有关规定以及我区党建工作的实际，改革基层党组织设置审批权限，50名党员以上的村、社区和非公企业设立党总支，100名党员以上的村、社区和非公企业设立党委，明确上述党组织设置形式的审批权限、隶属关系和职责定位。按照经济社会发展的需要，打破党组织设置行政化、固定化、程式化的传统模式，积极探索村企联合、村村联合、企企联合、“集中区模式”等多种党组织设置形式，增强基层党组织的服务功能，扩大党的工作覆盖面。
6、积极实施“党建品牌工程”。以建设“党建精品、党建品牌”为目标，以典型培植为抓手，对已命名的党建工作示范点进行一次“回头看”活动，进一步提高示范点的建设质量。进一步推进学习型党组织建设，切实抓好湖塘镇、雪堰镇、贺北村和佳尔科集团等四个常州市级“学习型党组织”培植典型的创建工作。大力实施党群“联动工程”，进一步深化党建带“三建”、“三建”促党建的路子。全区各基层党组织要结合本地实际，加强党建工作制度和方式方法等方面的创新，形成各具特色的党建工作，力争在党建品牌的创建上取得新突破。同时，结合建党八十五周年庆祝纪念活动，精心制作一批反映社会主义新农村建设的系列电教片，表彰一批党建工作的先进典型。
六、认真组织开展“双满意建设年”活动，强化组织部门的自身建设
按照新形势新任务对组织工作提出的新要求，今年，我们要把“让党委满意，让群众满意”作为组织工作的努力目标，集中开展“双满意建设年”活动，引导广大组工干部更好地树立开拓进取的形象，求真务实的形象，公道正派的形象。
1、继续抓好组工干部能力建设。一是以“让党委满意，让群众满意”为目标，以“练就过硬本领，打造一流队伍”为主题，围绕“政策通、活字典、笔杆子和多面手”的要求，在全区组工干部中开展能力展示竞赛活动，进一步提高组工干部的政策理论水平、工作业务技能、创新创优能力和自身综合素质。二是建立**与发达地区组织工作交流学习机制，举办组工干部培训班，有计划地组织组工干部进行专题学习、研讨交流和讲座辅导等活动。三是抽调基层党委组工干部分期分批到部机关挂职工作，选送部分部机关干部到上级组织部门跟班学习，做好年轻组工干部的实践锻炼和岗位交流工作，使组工干部不仅成为党建领域的行家，而且成为了解多领域工作的“杂家”。
2、着力推进组工系统的效能建设。一是积极开展组织工作标准化建设，对组织工作的主要业务工作进行标准化设计，逐步构建一套完善的组织工作业务操作、标准和考核体系。二是着力提升组工干部的学习力、执行力、谋划力和自制力，以团队学习、工作项目化管理、创新创优工作评选和树公道正派形象为抓手，引导广大组工干部做善于学习、严谨规范、开拓进取、清廉务实的表率。年底开展组织工作“效能建设优秀项目”、“效能建设先进个人”等评比活动，发挥典型的激励导向作用。
以上就是小编为大家带来的：组织部工作要点(精选5篇)的全部内容，更多精彩请继续关注。（本文共字）
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