职业化工会工作总结(精选5篇)
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职业化工会工作总结范文第1篇
工会维护我们的权利。今天小编给大家为您整理了工会上半年总结，希望对大家有所帮助。
工会上半年总结范文一：一、抓好组织建设工作
1、想方设法，克艰攻难，帮助指导企业组建工会，超额完成区总工会下达的50家工会组建任务，实际完成58家。
2、深入调研，创新管理模式，做好工会属地化管理相关工作，组建了大港社区总工会和其它9个社区工会工作委员会，实行网络化管理新模式。
3、帮助指导基层工会换届选举工作，08年已有10家基层工会顺利换届。
4、做好基层工会基本情况调查登记工作。
5、做好北仑区总工会第六次代表大会代表推荐工作。
6、做好街道总工会一届二次会议的各项准备工作。
二、积极开展各项争先创优活动
1、街道总工会被区、市总工会推荐为“浙江省示范街道工会”。
2、开展和谐企业创建活动，已有12家企业参加申报(还未审批)
3、开展工会活力“6+1”活动，评选出10家区级示范工会，21家区级先进工会和32家合格工会。
4、积极组织开展“三为”劳动竞赛活动，2家被评为区级先进，13家获区工人先锋号称号。
5、15名同志被评为区级优秀工会干部，另15名同志被评为区级优秀职工，还有7名同志获区级优秀工会之友称号。
三、做好职工维权工作，为企业职工办实事做好事
1、走访慰问困难职工35名，重病人员3名，劳模5人，共发放各类慰问金4万余元。
2、贯彻落实《劳动合同法》，做好职工来信来访工作，全年共接受职工投诉案件69起，成功调解58起。
3、帮助督促企业签订集体合同和工资协议，签订率在90﹪以上。
4、做好帮困互助工作，已有3650名企业职工参加医疗互助保障，超额完成区总下达的任务。
5、认真贯彻落实《宁波市工会劳动保障法律监督条例》，开展职工“安康杯”安全竞赛活动。
6、开展送清凉活动，对企业高温作业人员和环卫工人开展慰问，款项达2万余元。
7、开展“中秋送礼”活动，有60家基层工会干部收到慰问品。
四、组织开展好各类活动，增强工会凝聚力
1、举办各类丰富多彩的春节联欢活动、“庆五一”系列活动、迎中秋活动、“迎奥运、讲文明、树新风”等为主题的各类职工文化体育活动。
2、组织企业职工参加“中辉环”保龄球大赛。
3、做好四川地震灾区在北仑务工的企业民工受灾情况调查和安扶工作，组织企业职工开展为四川地震灾区捐款捐物活动，由各级工会组织的捐款达270余万元，募捐特殊会费64228.5万元。
五、组织好各类培训，提高基层工会干部的整体素质
1、组织基层工会干部参加市、区、街道组织的各项培训班，通过请领导和专家讲课，专业培训，以会代训等各种形式组织学习《工会法》、《企业工会条列》、《劳动合同法》等相关知识，参加人员近300人次。
2、举办女职工维权知识竞赛。
3、组织开展和谐企业创建培训班。
六、做好工会经费收缴和年报统计工作
20__年街道总工会工作要点
一、学习贯彻落实全总十五大会议精神，提高自身素质，为推动企业发展、促进社会和谐作工献。
二、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。
三、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设，规范各中层机构的各项制度和工作程序，提高中层机构的活力。
四、深入开展企业工会活力“6+1”活动，进一步规范基层企业工会建设。
五、认真组织学习《劳动合同法实施细则》，继续抓好《劳动合同法》的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益。
六、以开展和谐企业活动为切入点，通过劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮助企业共度难关，达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、社会稳定的目的。
七、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增强企业的凝聚力
工会上半年总结范文二：__社区工会在街道工会的正确领导下，高举理论伟大旗帜，以“”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导，以新区建设和迎“十运”为中心，着力加强基层工会组织建设，以职工维权为重点，以“示范社区工会”创建为载体，坚持规范化、属地化管理，紧紧围绕村支部中心工作开展工会工作，为社区“三个文明”协调发展，再立新功，再创辉煌。具体总结如下：
一、建立健全组织网络，做到管理规范
村支部高度重视工会工作，由专职副书记分管该项工作，加强工会的领导。一是按街道工会的要求，年初，制定了工会工作计划，组织网络，工会工作制度上墙;二是把工会工作列入支部工作计划，每个月召开一次工会领导小组及网络人员会议，讨论研究工会工作;三是进一步明确工会领导小组人员的职责，各尽其责，发挥工会的职能作用;四是加强流动人口的管理，积极做好流动人口在非公企业工作的入会工作，健全管理台帐;五是发挥辖区村民组长的作用，为非公企业工会小组做好服务和协调，及时向社区工会反馈信息。
二、坚持不懈抓好平等协商，签订集体合同
为维护非公企业工会小组合法权益，社区工会召开了职工大会与五家非公企业工会小组签订了平等协商，集体合同，进一步规范管理，建立工会小组的会员档案及相关台帐。组织职工代表参加了街道工会首届区域性职工代表大会，审议通过工会有关章程。在泽丰办公用品公司推行非公企业职代会，强化民主管理。村工会工作人员经常到非公企业指导工作，了解企业生产、经营情况，存在的困难和问题，为他们做好服务，排忧解难。
三、突出维权，发挥工会作用
工会的主要职能就是维护广大职工的合法权益，社区工会建立健全劳动关系三方协调机制，预警机制、劳动争议调解机制和劳动安全监督机制，对非公企业加强组织领导和业务指导。工会还利用流动人口管理站，加强对外来务工人员的管理和维权。六月份在维权站召开外来务工人员座谈会，发放致外来务工人员的一封信，调查问卷，并了解他们生活工作情况，存在什么困难等，增强他们自我保护维权的意识，工会力求把各项工作做实，做到位。
深入贯彻《安全生产法》，切实做好安全生产劳动保护工作和街道“创建最安全街道”工作结合起来，开展零点目标竞赛活动，促进非公企业保护工作法制化和规范化。组织工会网络人员学习《安全生产法》，每季度开展一次安全生产大检查，努力营造“关注安全，关爱生命”的良好氛围。
四、建立特困职工档案，慰问关心困难职工
为了确实关心特困职工的温暖，村工会对社区工会小组的职工进行全面调查摸底，掌握困难职工的情况，为他们排忧解难，今年春节前夕，村工会召开非公企业私营主联谊座谈会，让企业主献一份爱心，共捐款24300元，走访56名特困职工，送去组织的关怀和温暖，此外，还为一户特困职工维修了险房。
一年来，虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但离街道工会的要求还有差距，主要是非公企业工会小组职代会还没有全部健全。__年将进一步加强工会自身组织建设，守住“示范村工会”荣誉，在每个工会小组建立职代会，充分发挥工会桥梁纽带作用，体现维权，为实现富民强村，两个率先再做新贡献，再创新业绩。
工会上半年总结范文三：20__年，____街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要求，以《20__年度全区工会工作考核细化指标体系》为标准，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐，团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。
一、探索新机制，夯实基层基础建设。
1、稳步实行新的组织管理模式。
根据区总要求，为规范和加强社区工会工作，延伸服务职能，，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。
2、继续推进基层工会规范化建设。
去年，街道总工会通过调研后，出台了《基层工会规范化建设考核管理办法(试行)》，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过年底的考核评比、现场会推进后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对20__年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰，并给与了补助奖励。这一活动的开展，有力地促进了基层工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。
3、努力完成基层工会组建任务。
以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。新建企业工会3家，覆盖企业数25家，组建率保持在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家,转出1家。
二、拓展新领域，引领职工建功立业。
1、开展各类活动提升职工技能素质。
结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，组织广大职工开展“三为”劳动竞赛活动;同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。
2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。
街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工参加培训。
3、积极创建“五型班组”。
今年，街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。
三、突出新亮点，关心关爱企业职工。
1、企业帮困基金建设不断完善。
街道总工会一直大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占95.5%，基金总额达到575.8万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。，新增困难职工5人，发放临时困难救助金0.95万元。
2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。
进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。与此同时，还在各社区普遍建立职工服务点，在50家企业设立职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。
3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建及“5.1服务卡”工作。
年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工76名，发放慰问金和慰问品55700元。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数达到了8168人，其中在职参保4040人，退休参保688人，安康参保1262人，特种参保2170人，共有50家单位参保，有25家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，目前共有89家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动，完成年度任务的60%。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息633人，制卡657人，现已累计采集信息12561人，制卡9449人，联系特约服务商户1家。
4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。
，积极组织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养，受到职工的欢迎。
四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。
1、摸索开展工资集体协商工作。
，以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》，积极推行集体合同、工资集体协商规范化。
2、搭建职工维权维稳新平台。
健全各级基层调解组织，，在150家企业建立劳动争议调解组织，已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员79名，形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访65件，成功调处劳资纠纷14件，其中劳动合同3件，工资纠纷3件，工伤纠纷5件，其它3件，涉及职工32人次，涉案金额294万元，调处率100%，成功率达90%以上。
3、扎实推进和谐企业创建工作。
街道总工会培育典型及时推广，通过几年的创建培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司、宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。
五、挖掘新内涵，繁荣企业文化发展。
1、组织开展丰富多彩的文体活动。
五一前夕，街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技，用热情奔放的舞蹈展示____街道广大职工积极健康的精神风采;组队参加全区职工运动会花样田径比赛，取得团体总分第六名。，街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次，满足职工多样化的精神文化需求。
2、加强企业文化建设。
与街道文化站联合召开____街道企业文化俱乐部工作交流会，辖区10家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨，新推荐1家企业申报星级企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。
六、加强总工会自身工作。
1、抓好工会经费收缴和经审工作。
20__年1月份收缴20__年7-12月工会经费收缴情况，有124家(25人以上)企业工会计提2591637.10元，上缴区总20%为518327.42元，25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了20__年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推进企业工会财务、经审工作规范化建设，规范工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。
2、开展群教主题教育。
抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动，深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动;街道总工会主席深入基层，为企业工会主席和职工上党课。
3、抓好信息调研工作。
，被区总录用信息23篇，中工网2篇，市总2篇，宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。
下半年，街道总工会将严格按照区总考核文件内容，针对各项重点工作进展情况和薄弱环节，计划从以下几个方面真抓实干，确保20__年目标全面完成，确保整体工作有序推进。
一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面
1、继续依法推进工会组建。
按照年初计划目标，以社区总工会为主要力量，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设。
2、完善基层组织规范化管理模式。
继续推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。
二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益
1、探索区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。
根据安排，下半年拟在蔚斗社区积极推进区域集体合同暨工资集体协商协议签订，并着手拟定行业性工资集体协商协议。
2、继续开展“和谐企业”创建活动。
坚持以服务促创建，以创建促规范，加强组织领导，切实发挥好桥梁纽带作用，积极做好20__年“和谐企业”创建活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，动员和引导更多的企业参与“和谐企业”创建。
三、竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动
1、进一步完善帮困基金机制。
定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。
2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。
进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。
3、进一步抓好各类职工权益保障工作。
继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，力争尽早完成年度任务;积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，出台一系列奖励补助措施，力争完成全年任务;做好高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务。
4、进一步丰富职工业余文化生活。
继续抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施;计划下半年继续开展职工欢迎的文体活动，如7月初继续组织优秀外来务工职工子女参加街道第二届七彩梦夏令营活动;七夕期间联合团工委、妇联举办职工相亲会;8月中下旬举办____第六届职工游泳比赛;9月份计划组织街道优秀职工疗休养活动;10月国庆准备举办企业职工拔河比赛;金秋时节组织举办企业职工登山环保活动等。
四、完善工会自身建设，提升整体工作水平
1、深化职工素质工程建设。
以基层一线职工为重点，以党群众路线教育为主题，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。
2、继续完善工会财务制度。
加强工会财务的规范化建设，下半年将完善街道、企业两级经审网络，以工会年报工作会议为契机，选择重点几家企业，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。
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一、主要内容
1、建设体现人文精神的和谐文化。按照“社会主义核心价值体系”的要求，大力弘扬“开放、创新、争优”的精神，在企业(行业)确立以崇尚和谐、追求和谐为价值取向，积极培育开放理念，大力倡导创新精神，主动强化争优意识，努力创造和谐氛围，构建和谐劳动关系，不断增强企业(行业)的凝聚力、亲和力，为构建和谐社会创造良好的人文环境。
2、建设繁荣富裕的物质文化。坚持发展第一要务，切实凝聚企业(行业)各种资源，努力生产符合市场需求的高质量的产品，提供社会认可的优质服务，不断提高企业(行业)经济效益，不断增强企业(行业)经济实力，为社会和国家创造和积累财富。坚持共同建设、共同享有，让职工切实享受到企业(行业)发展的成果，建立起与企业(行业)发展相协调的收入分配制度，实现企业(行业)发展和职工利益的双赢。
3、建设特色鲜明的形象文化。规范职工着装款式及色调，统一企业(行业)宣传标牌、广告牌的装置规格和设置区位，在厂区、车间、办公楼、会议室等处悬挂企业(行业)理念的牌匾、图板等，企业(行业)理念深入人心，增强企业(行业)文化的感染力;从企业(行业)实际出发，建立健全以企业(行业)标识为主要内容的形象识别体系，加强企业(行业)标志、旗帜、歌曲、徽章、色彩等多种企业(行业)标识的企业(行业)形象建设，美化生产生活环境，树立企业(行业)良好的公众形象。
4、建设科学规范的行为文化。深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动，积极组织“职业道德、社会公德、家庭美德”教育和实践活动。选树先进集体和个人典型，发挥模范带头作用，教育和引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成高尚的职业理想和良好的道德品质。健全和完善《企业(行业)职工行为规范》，教育职工做到举止文明、行为规范，并结合行业和企业(行业)特点，积极推行以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”为主要内容的“6S”管理标准，规范和养成企业(行业)和职工的良好行为。
5、建设充满人性化管理的制度文化。建立健全符合企业(行业)价值理念和经营实际的管理制度、操作规程和工作标准，促进企业(行业)生产、营销、管理等各个工作环节的制度化、规范化。坚持以职工(代表)大会制度为主要形式的企业(行业)民主管理制度，健全完善劳动合同、集体合同、专项集体合同制度，积极开展劳动关系和谐企业创建活动，发展和谐稳定的社会主义新型劳动关系。加强对职工的人文关怀，关心职工身体与心理健康。加强学习型组织建设，推行扁平化管理，促进企业(行业)领导与职工之间、职工与职工之间的相互理解和相互学习，形成整体互动、协调合作的发展格局。
6、建设健康向上的精神文化。认真总结、凝炼企业(行业)精神，不断丰富企业(行业)精神内涵，使企业(行业)职工对企业(行业)精神、企业(行业)价值观熟知熟记、深刻理解、广泛认同，并做到身体力行，培养和建设一支高素质的适应时代要求、具有改革创新精神、爱岗敬业的员工队伍。加强企业(行业)诚信建设，强化企业(行业)的社会责任意识，提升企业(行业)社会公信力。充分发挥职工业余文化艺术团体、职工活动兴趣小组的积极性，利用职工书屋、职工俱乐部（职工活动室）等文体设施，广泛开展丰富多彩的群众性文化体育活动，使职工群众在活动中受到教育，在参与中得到提高。
二、具体措施
1、全面启动，广泛开展企业(行业)文化和职工文化建设活动。要求在2011年内，全市规模以上企业(行业)开展企业(行业)文化建设“五个一”和职工素质提升“五个一”活动率实现全部覆盖；中小型企业(行业)要根据自身条件，按照两个“五个一”活动的要求，逐步达标。各级企业(行业)要根据企业(行业)实际，整合文化资源，制定企业(行业)文化和职工文化建设的长远规划、近期目标和实施办法，在提炼企业(行业)精神、传唱企业(行业)歌曲的基础上，制定员工行为规范，全面导入并规范使用企业(行业)形象识别系统，使企业(行业)具有鲜明的整体形象;建立和培训企业(行业)文化和职工文化骨干队伍，普及企业(行业)文化知识，增强全体员工开展企业(行业)文化建设的自觉性;采取多种形式，积极开展各种劳动竞赛、技术比武和岗位成才活动;开展“向管理要发展、向管理要形象、向管理要效益”的竞赛活动，使企业(行业)文化和职工文化延伸、扩展，扎根到每一个员工的心中。
2、分类指导，加快推进企业(行业)文化和职工文化建设进程。加强对企业(行业)文化和职工文化建设的调查研究，针对不同行业，不同性质、不同规模企业(行业)的实际，实施分类指导。对已有一定基础、成效比较突出的企业(行业)，要在巩固成果、总结经验的基础上，进一步提升企业(行业)文化和职工文化的高度，发掘企业(行业)文化和职工文化的深度，加大企业(行业)文化和职工文化建设的力度，使企业(行业)文化和职工文化不断向高层次发展。对企业(行业)文化和职工文化建设已经启动，但成效还不够明显的企业(行业)，要进一步提高企业(行业)领导班子对企业(行业)文化和职工文化建设的重视程度，加深全体员工对企业(行业)文化和职工文化的认同感、归属感，强化企业(行业)文化和职工文化的渗透力，并千方百计丰富企业(行业)文化和职工文化建设的内容，充分发挥企业(行业)文化和职工文化对企业(行业)经营与发展的促进作用。对尚未启动的企业(行业)，要通过宣传灌输企业(行业)文化和职工文化理念、内涵和意义，组织专家开展论坛等有效措施，让企业(行业)领导层和广大员工认识到企业(行业)文化和职工文化建设的重要性和紧迫性，帮助他们尽快启动起来。
3、突出重点，培育一批企业(行业)文化建设示范单位。市总计划于今年内在全市选树50家企业(行业)文化建设标杆单位和标杆班组。各级工会要把基础好、规模较大的企业(行业)和班组作为企业(行业)文化和职工文化建设的重点，实施有效培育，培养建设一批具有特色的企业(行业)文化和职工文化建设标兵单位。要注意发现和总结不同类型、不同所有制、不同规模企业(行业)的典型，形成一批具有示范作用的典型群体，并大力宣传典型经验，充分发挥典型的示范、引导作用。
4、总结提高，不断创新和发展企业(行业)文化和职工文化。各级工会要从实际出发，因企制宜，扬长避短，在实践的基础上不断总结经验、创新方式方法，不断提高企业(行业)文化和职工文化建设的水平，全力打造具有本企业(行业)特色的企业(行业)文化和职工文化，并使企业(行业)文化和职工文化从感性文化向理性文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸，不断提升企业(行业)的竞争力和凝聚力。
5、表彰奖励，建立企业(行业)文化和职工文化建设激励机制。2011年起，市总将对全市企业(行业)文化和职工文化建设的成效进行达标验收，主要从企业(行业)精神提炼、企业(行业)歌曲创作、职工书屋建设、职工俱乐部（职工活动场所）建设、职工业余文艺团体（职工兴趣活动小组）组建和活动开展、以及职工素质提升“五个一”活动成效等六个方面进行检查验收，并根据达标验收情况评选表彰全市“五一文化奖”，对评为全市企业(行业)文化建设示范单位的给予一定物质奖励。
企业(行业)文化建设示范单位标准为：①有具有企业(行业)自身特点、体现企业(行业)精神内涵、符合时展要求、得到职工广泛认可的企业(行业)精神和企业(行业)歌曲。企业(行业)精神、理念等要进车间和上墙。②充分尊重职工的主人翁地位，尊重职工，理解职工，关心职工生产生活困难，关心职工身体和心理健康，劳动关系和谐稳定。③积极履行企业(行业)的社会责任。④坚持开展职工素质提升“五个一”活动，成效显著，台帐齐全。⑤每年对全体职工开展一次以上的技能培训活动。职工教育和培训经费要占职工工资总额的1.5%以上。⑥建立职工业余文化艺术团体（职工活动兴趣小组），健全职工书屋、职工俱乐部（职工活动室）等文化体育设施，有计划、经常性的组织职工开展寓教于乐、丰富多彩、健康向上的文体活动。职工书屋藏书3000册、报刊20种以上，职工业余文化艺术团体（职工活动兴趣小组）每年开展活动2次以上。
三、有关要求
1、健全领导机制，规范活动载体。各级工会要把企业(行业)文化和职工文化建设作为一项重要战略任务和基础性工程，列入议事日程和对基层的目标考评内容，切实加强对企业(行业)文化和职工文化建设的组织领导，主要领导亲自负责，明确责任分工，形成工作合力，按照市总部署抓好落实。要根据本意见，结合自身实际，制定加强本地、本系统(行业)、本单位企业(行业)文化和职工文化建设的具体实施计划，明确工作目标、主要任务和具体措施。市总对全市性的企业(行业)文化和职工文化活动进一步规范，从2011年起，逐年依次主办全市职工艺术节、职工科技节、职工运动会和职工读书节。全市职工艺术节、职工科技节、职工运动会、职工读书节今后每四年举办一届，每年“五一”期间市总举办大型文艺演出，形成制度。各级工会要根据自身实际情况，对开展的企业(行业)文化和职工文化建设活动进行规范管理，建立相关制度。
2、健全保障机制，夯实工作基础。各级工会要建立与现代企业(行业)制度相适应的企业(行业)文化和职工文化建设工作机制，充分发挥企业(行业)党政和工会组织的作用，形成企业(行业)党委领导、工会主抓、各部门合力推进、职工群众广泛参与的工作格局。加大企业(行业)文化和职工文化建设软硬件的投入，整合职工培训中心、文化体育场所、职工书屋等企业(行业)文化资源和文化设施，丰富和优化企业(行业)文化和化建设载体，扩大企业(行业)文化和职工文化建设的有效覆盖面。切实加强企业(行业)文化和职工文化队伍建设，加强引导和培训，建立激励机制，充分发挥他们在企业(行业)文化和职工文化建设中的骨干带头作用。
职业化工会工作总结范文第3篇
为深入贯彻落实党的十八大精神和中华全国总工会《关于深入开展学雷锋活动的通知》精神，进一步激发全市广大职工和工会干部践行爱岗敬业、乐于奉献的雷锋精神，按照市精神文明建设委员会《关于成立XX市学雷锋志愿服务工作领导协调小组的通知》（广文明委〔2013〕14号）要求，市总工会决定在全市广大职工中广泛开展学雷锋职工志愿服务活动。为使活动有效开展，结合我市工会工作实际，制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“学雷锋职工志愿服务”为主题，围绕社会主义核心价值体系建设，团结动员广大职工和工会干部深入学习和大力弘扬雷锋精神，开展志愿服务活动，着力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，不断提升广大职工思想道德素质和社会文明程度，推进XX争创全国文明城市工作。
二、活动内容
（一）深入开展社会主义核心价值体系教育。用社会主义核心价值体系教育引导职工，用工人阶级伟大品格和劳模精神引领社会风尚，广泛开展以爱岗敬业、诚实守信、艰苦奋斗、勇于奉献为主要内容的职业道德教育，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，夯实团结奋斗的共同思想基础。
（二）大力选树典型，推动岗位建功立业。在企事业单位特别是公共服务行业窗口单位积极开展创建“工人先锋号”、职业道德建设“双十佳”以及“金牌工人”评选表彰活动，充分发挥示范窗口和先进人物的辐射带动作用，结合单位实际、行业特点，组织实施创先争优劳动竞赛、职工技能比武，引导广大员工积极参加群众性技术革新、发明创造、合理化建议活动，争当岗位技术能手、建功立业标兵、职业道德标兵、节能减排标兵，为保持经济
社会又好又快发展，开创科学发展、富民强市新局面作出新贡献。
（三）扎实开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”大走访活动。把学雷锋职工志愿服务活动与当前开展“面心实”大走访活动相结合。市总机关由领导带队，分成4个工作组，走访企业不少于40家，走访帮扶困难职工不少于80户。各级工会要结合自身实际，下基层，进企业，开展调查研究，聆听职工呼声，真实了解职工诉求，真情帮助职工解难。同时，要将学雷锋职工志愿服务活动贯穿服务职工活动全过程，大力推进企业和谐劳动关系建设，推动职工合法权益得到更好落实，促进企业和职工互利共赢。大力开展困难职工帮扶维权工作，不断拓展优化帮扶维权项目，继续做实“送温暖”、“送清凉”“金秋助学”、日常救助、法律援助等工作，随时随地为职工群众排忧解难。
（四）大力开展学雷锋职工志愿服务活动。各级工会组织要
结合本单位、本行业实际，积极引导、发动职工成立、参与“职工志愿服务队”、“职工维权志愿服务团”、“心理咨询志愿服务团”、“医疗卫生志愿服务团”、“技能大师志愿服务团”、“职工业余文化志愿服务团”等各种职工志愿服务组织，并结合职工群众需要，采取广场咨询、上门服务、送文化下基层等多种形式，开展扶老助残、帮困解难、应急救助、便民利民、文明礼仪、保护环境、维护秩序等社会志愿服务活动，为困难职工解决实际困难，推动学雷锋志愿服务制度化、常态化（各级学雷锋职工志愿服务组织和各学雷锋职工志愿服务队要于8月25日前成立，各单位将《学雷锋职工志愿服务队登记表》（附件）认真填好后，报市总工会组宣部（电子版、纸质各一份）。
（五）积极开展弘扬雷锋精神新闻宣传活动。按照精品化、时代化和大众化的要求，广泛开展弘扬雷锋精神的主题宣传活动，实现雷锋精神传播的多样化和长期化。通过演讲、征文等各种形式，让雷锋故事和雷锋精神切实深入广大职工特别是新生代青年职工心里；举办先进模范人物事迹巡回报告，深入挖掘模范人物的先进事迹，在市各类媒体大力宣传劳模的优秀事迹，用先进人物的模范事迹引领广大职工的价值取向；组织开展以送电影、送培训、送书籍、送讲座等为主要内容的职工文化走基层活动，推动企业文化、职工文化建设，让雷锋精神在职工中广泛传颂。
三、实施步骤
（一）动员部署。各级工会要按照《XX市总工会关于开展学雷锋职工志愿服务活动实施方案》，结合实际制定具体实施方案，并于2012年8月底前报市总工会宣教部。
（二）推进实施。根据活动方案，市总工会要在不同时期、不同阶段，组织开展学雷锋主题活动。各基层工会要根据统一部署，结合自身实际，组织动员广大职工积极开展岗位学雷锋、争做好员工志愿服务活动。
（三）总结回顾。各级工会组织要对学雷锋活动开展情况进行认真总结，挖掘学雷锋活动中的先进人物和典型事迹，扩大学雷锋活动的社会影响，总结材料报送至市总工会宣教部。
四、工作要求
（一）加强组织领导。各级工会要推动建立党政领导、工会牵头、有关部门各负其责、积极配合，职工广泛参与的工作机制，周密安排部署，精心组织实施，加强统筹协调、工指导和督促检查。各行业、各部门要结合自身实际，发挥自身优势，突出行业特点、分阶段、有步骤扎实推进活动开展，形成声势、掀起热潮。
职业化工会工作总结范文第4篇
一、主要工作
（一）明确年度工会工作目标。
2019年初，总段领导就如何搞好2019年度工会工作提出了明确的要求，根据领导的指示，工会制定了年度工作目标。以坚持科学发展观为统领，以工会队伍水平，营造良好的工作会员身心，以昂扬的姿态和优异的成绩向建国七十周年及建党九十八周年献礼及圆满完成总段各项工作做出努力。3月份，按照《工会法》的要求，所属各单位相继召开了职工代表大会。收到提案16条，立案12条，按业务范围责成相关部门逐条落实。
（二）加强工会组织建设提高工会工作质量
加强氛围，增强工会工作对组织的凝聚力、向心力、战斗力为目标，通过多种形式的工会活动，增强会员素质，强化了工会组织建设，提高工会工作质量。扎实组织学习教育，工会会员政治业务素质不断提高,每月组织了一次学习教育活动,结合保持共产党员先进性教育活动，与机关党支部联合开展了政治业务学习，主要学习主席重要讲话及必读书目，学习省十三次党代会会议精神，学习《工会法》等法律法规知识提高服务水平和服务质量。继续开展“当好主力军、建功十三五”、“五比一创”、“女职工两个工程”等劳动竞赛活动，及时宣传、总结竞赛中的先进经验和做法，引领广大职工在质量、安全、科学管理中争先创优，积极投身公路事业的主战场。继续开展以安全健康为主题的“安康杯”竞赛活动，制定实施方案并印发，总段19个班组，529名职工参与其中。继续深化和践行社会主义核心价值观主题教育，进一步拓展“中国梦，劳动美”主题教育，大力宣传积极向上的劳动精神，各单位工会利用“五一”、“七一”等重要节点，举办“道德讲堂”、“爱国主题教育”等主题教育，发挥先进模范的导向、辅助、带动作用。
（三）扎实推进各项工作的开展。
以全总段总体工作任务为目标，全面推动工会的各项工作展开。大力推动总段安全管理标准化、科学化，为总段的安全发展提供良好的安全生产环境，邀请消防安全信息咨询服务公司为全体职工开展消防安全知识培训，茶卡公路段、格尔木公路段甘森工区被评为2019年青海省青年安全生产示范岗。积极开展志愿者服务活动，为养老院、小区孤寡老人清扫卫生并送去慰问品。引导在职职工网上注册志愿者，全总段志愿者注册率达到100％。成立志愿者服务团队，做到网上注册、线下服务；每季度完成1次以上的志愿服务活动，全年各单位志愿者服务34次。都兰公路段于爱云被省总工会评委最美家庭，深入开展“下基层、接地气、办实事”契机，密切联系职工群众、指导服务基层组织，进一步增强“三性”、去除“四化”、做强基层、着力创新；及时协调解决基层工会干部和职工群众工作、生活中存在突出问题，把“娘家人”的称号做得更加名副其实。新建局级“合格职工之家”（总段专业化养护中心）建设稳步推进，同时建立本单位优秀职工储备信息库，将符合申报条件的个人、集体纳入信息库。以厅《关于开展职工队伍稳定调研排查化解专项工作实施方案》为准，全面调查职工队伍稳定状况，妥善防范和化解影响职工对稳定的问题苗头，扎实推进职工队伍稳定调研排查化解各阶段工作。
（四）积极开展丰富的“送温暖”活动
工会主动为员工排忧解难，特别对哪些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。“两节期间”，慰问困难职工、离退休老党员、老干部18000元；“五一期间”慰问劳模先进4000元，筹资26.45万元为529名在职职工办理了身体健康检查。筹资76705元为525名职工办理了人身意外伤害保险对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。倾听他们对工会工作的意见和建议。在“八一”建军期间，结合总段实际情况多数职工为退伍军人，为激励退伍军人职工更好的在本职岗位建功立业，让退伍军人感受到组织的关怀和温暖，八一建军节总段召开退伍军人座谈会及慰问活动。同时为大力弘扬中华民族团结、扶危救困、助人为乐的传统美德总段广大职工踊跃捐款奉献爱心，组织为玉树雪灾捐款活动最终合计捐款26440元为社会献一份自己的爱心。在开展的夏送清凉活动中为一线职工送去了解暑用品，及慰问金27000元，为解决职工午餐问题，配发了保温饭盒和新分配职工的保温壶；为各工区应急小药箱补充了药品、购买了家禽；为进一步增强广大干部职工的凝聚力，激发职工干事创业的工作热情，打好坚实基础。
（五）大力推动公路文化建设。
弘扬特色文化适时开展形式多样文化体育活动，利用“三八”、“五一”、“七一”等重要节点，因地制宜地开展以座谈会、先进事迹交流会、趣味运动、知识竞赛、演讲比赛等一系列健康、文明的小型文体活动。合力举办“庆祝建党98周年系列活动”。 都兰公路段、养护中心、总段机关分别举办了庆“五一、庆五四”职工趣味运动会，格尔木公路段开展车辆保养基础知识学习及技能操作培训等活动，彰显了青年职工积极向上、奋发有为的精神风貌。组织职工积极参加省厅、局举办的各类文体活动，四月份参加厅组织篮球比赛、七月参加厅羽毛球比赛等活动。九月份成功举办第三届“情系昆仑、奉献交通”文化系列活动，结合公路文化展示馆开馆，全面宣传展示了干部职工的良好精神风貌和凝心聚力建设人民满意交通的成果，唱响了交通主旋律，传递了交通正能量，更是提升了行业软实力、树立了行业好形象，为谱写交通强国青海篇章、建设人民满意交通提供了强大精神动力和丰润道德滋。通过职工文化系列活动，达到了弘扬精神、传承文化、汇集正能量的目的，全体职工文化素养显著提高。
二、不足之处
（1）是由于人员能力素质欠缺，工会工作的群众性、深入性开展得不够，常常处于一种被动的局面;
（2）由于经费紧张，为基层职工办实事、办好事的能力不够；
（3）是深入了解职工的思想动态，切实解决职工的后顾之忧方面还比较欠缺。
三、今冬明春工作安排
（1）大力加强队伍建设，全面提高队伍素质；加强工会组织的自身建设，工会干部加强政治理论学习和业务学习，不断提高政治素质、理论水平和业务能力。
职业化工会工作总结范文第5篇
关键词：电力企业；女职工工作；新思路
中图分类号：F407文献标识码： A
引言：
牡丹江水力发电总厂坚持以“素质提升建功立业”竞赛活动为载体，团结带领广大女职工围绕企业中心敬业爱岗、创新创优，最大限度地调动广大女职工学习成才、技能提升、岗位建功的主动性、积极性和创造性，千方百计地维护女职工合法权益和特殊利益，竭尽全力满足女职工的精神文化需求，促进企业和谐健康发展，使女工工作更好地为企业发展服务。
正文：
坚持创新理念，明确工作定位
广大女职工是构建和谐企业、和谐社会不容忽视的一支重要力量，切实维护女职工合法权益，努力为女职工办实事，是女工组织增强凝聚力和向心力的关建。要做好女职工工作，必须要结合企业的中心工作，围绕“面对面、心贴心、实打实”工程，全面了解女职工的需求，充分发挥女职工优势，熟练掌握各种适应女工工作需要的方法。近年来，水电总厂工会女工委坚持“以人为本”，在“党政所急，女工所需，女工委所能”的结合点上找准工作定位，经常深入基层有针对性地开展一些调研活动，走到女职工中倾听她们的呼声，及时反映女职工的需求，解决她们的后顾之忧，真心实意为女职工做好事、办实事、解难题，不断探讨研究工作思路，认真总结和发现不足，切实关心女职工的工作、学习和生活，水电总厂工会女工委深得广大女职工们的信赖。
夯实维权基石，执行保障到位
水电总厂工会女工委终始依法履行维权职能，注重源头参与。一是建立完善女职工维权机制，从源头上维护女职工合法权益和特殊利益。2008年以来，水电总厂工会女工委起草了《女职工专项集体合同》文本，在深入基层调查和了解收集广大女职工的意见和要求后，将女职工的禁忌劳动保护、“四期”保护、休息休假、保险福利待遇等特殊利益和权利等项目全部写入《合同》中，成为省公司第一批在职代会上签订该专项《合同》的单位之一。今年，按照黑龙江省电力有限公司要求，重新细化了《女职工专项集体合同》细则，将《女职工劳动保护特别规定》中的内容贯穿其中，在总厂职代会上作为《集体合同》副本一并进行了签订，同时将女职工卫生用品标准明确写入了《合同》中，为女职工维护切身利益又增添了一份保障。二是利用《女职工劳动保护特别规定》颁布实施之契机，加大维护女职工权益相关法律法规的宣传力度。组织举办了学习《特别规定》座谈与交流、《特别规定》试卷答题、专项法律法规知识竞赛等活动，全厂女职工参与率达85%以上，让女职工们在查找与争论答案的同时得到了维护意识的提升。三是关心女职工身心健康，增强女职工健康理念。坚持每年度为全厂女职工发放卫生用品，坚持每年度为全厂女职工到市三甲医院进行妇科体检，坚持每年度为全厂女职工办理2份“安康保险”。近年来，先后有10名女职工获得赔付近20余万元，切实为女职工解决了实际困难，增强了女职工抵御大病风险的能力。
依托竞赛载体，发挥榜样作用
大力开展女职工竞赛活动，增强技术本领，提升技能水平，是调动广大女职工工作积极性的有效手段。水电总厂工会女工委坚持把提高女职工素质、增强女职工综合能力作为女工工作的重点，发挥女职工在企业、家庭和社会和谐建设中的重要作用，引导女职工树立适应市场经济发展的观念和意识，培养女职工良好的职业道德、社会公德、家庭美德的纯洁价值观念，帮助女职工建立良好的精神状态，平和心态和高效率工作的职业习惯，提升女职工科学文化技术水平，增强转换职业的能力。近年来，水电总厂工会女工委大力号召广大女职工积极参加各类劳动竞赛活动,激励她们在企业发展中勇挑重担，激发工作热情，使广大女职工的聪明才智得到充分发挥，涌现出了一批在各自岗位上的技术能手和业务骨干。其中，镜厂运行值班员祖艳作为牡丹江市44名党代表之一参加了黑龙江省第十一次党代会、信息通讯分场传输班班长赵晔被授予牡丹江市“十佳优秀女职工”和省总工会授予“省五一巾帼标兵”、集团公司财务部主任全花子被牡丹江市妇联授予“三八红旗手”等等，充分展示了广大女职工建功立业的精神风貌，发挥了先进典型的示范带头作用，带动了女职工队伍的整体发展和进步，为广大女职工树立了学习的榜样。
搭建展示平台，彰显巾帼风采
正确引导女职工积极参加各项活动，一方面可以寓教于乐，使广大女职工通过参加活动受到教育，提高自信心，增强自豪感；另一方面可以展示女职工在企业精神文明建设中的作用。近年来，水电总厂工会女工委从自身实际出发，先后开展了“三八节”女职工文艺演出、“我运动，我健康，我快乐”趣味竞赛、才艺作品展览、厨艺大赛、职工子女教育讲谈、幸福交友、女职工驾驶技术竞赛以及“书香国网、牵手幸福”为主题的读书、征文活动等，评选出优秀作品参加了省公司工会组织的征文比赛并有两人获得了一等奖。同时，还针对女职工自身特点开展了文化娱乐、健身健美、仪态形象培训等活动，受到了广大女职工的强烈反响和热烈欢迎。通过开展这些活动，极大地丰富了女职工的文化生活，增强了企业的凝聚力和女职工的文化品位，展现了女职工健康向上的精神风貌，营造了以人为本、关爱员工“家”的氛围，为增强企业的凝聚力激发出正能量。
加强自身建设，提高服务水平
以上关于职业化工会工作总结(精选5篇)的内容就介绍到这里，人生之路是漫长而多彩的，就像在地平线上的茫茫大海上航行一样。有时它会风平浪静；但有时它会惊涛骇浪，行驶艰难。但只要我们心中的灯塔继续存在，我们就可以继续沿着自己的路线航行。
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