公立医院总结(精选5篇)

| 婕音

推荐文章

菁英职教网 培训啦 留求艺

公立医院总结范文第1篇

根据《转发关于巩固和深化公立医院综合改革的通知》(***发【**】**号)、《关于明确***年城市公立医院综合改革重点指标的通知》(**办发[***] **号)、《关于加快贯彻落实抚顺市建立现代医院管理制度实施方案的通知》(***发[**] **号)的要求,***继续深化公立医院综合改革,***上报**年**半年医改情况工作总结。

一、分级诊疗制度建设

**建立医联体关系,实行分级诊疗、双向转诊,但效果并不理想。家庭医师签约率在不断提高,但在治疗上不能满足患者们专一就诊需求。

二、现代医院管理制度建设

1.健全医院决策机制。院长全面负责医疗、行政管理工作。完善“三重一大”制度。

2.健全民主管理制度。推进院务公开,落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。

3.健全医疗质量安全管理制度。落实“第一责任人”制度,落实首诊负责制等核心制度。严格执行医院感染管理制度。加强重点科室、重点区域的质量安全管理。

4.充分发挥公立医院党支部的领导核心作用。加强党风廉政建设,不断加强学习培训,开展“讲习”宣讲,加强党员及广大职工的政治、思想,自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致,全面贯彻执行党的理论路线方针政策,确保医院改革发展正确方向。坚持在大局下行动,谋全局、抓重点,确保党的卫生与健康工作方针和政策部署在医院不折不扣落到实处。统筹推进医院改革发展、医疗服务、医德医风等各项工作,努力建设患者放心、人民满意的现代医院。

5.全面加强公立医院基层党建工作。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,严格“三会一课”、民主生活会和组织生活会、主题党日等制度。严格发展党员和党员教育管理工作,引导党员充分发挥先锋模范作用。

6.完善老年人就医绿色通道规章制度,为老年人就医提供优先、方便和快捷的服务。严格落实药品招标采购政策,提高了药品采购的透明度,降低了药品采购的价格,保证了药品质量和售后服务,使党的惠民政策落到了实处,净化了医疗环境,构建了和谐的医患关系。

三、控制医疗费用增长:

我院不断推进落实临床路径管理工作,严格落实《辽宁省公立医疗机构药品采购“两票制”实施细则(试行)》的通知,取消药品加成、药品和医用耗材分类集中采购、药品采购“两票制”、短缺药品供应保障等政策制度。

四、重点指标完成情况

1.临床路径管理的病例数占比***%

2.公立医院药占比(不含中药饮片):***半年***%。二级医院慢性病定点患者较多(尤其******使用药品的特殊性)因此药占比略高。

3.百元医疗收入消耗的卫生材料占比:***年***%

4.医疗服务收入(不含药品、耗材、检查、化验收入)占业务收入比重:*****年****%

五、医改资金使用情况

截止于******年政府补偿机制*****落实到位。

六、下一步工作打算

1. 认真贯彻落实***工作会议精神,统筹兼顾,全面完成上级下达的公立医院综合改革各项工作任务。将工作任务落实到部门和人员。确保公立医院改革统一有序稳妥顺利推进。

2.加强综合管理。加强监管,通过实施临床路径管理和处方点评的实施等措施,引导医务人员规范医疗行为,坚持合理检查、合理治疗、合理用药。

3.加大人才培优力度。结合公立医院发展需要,着力培养骨干人才,提升现有人才专业技能。

公立医院总结范文第2篇

关键词:新医院财会制度 杜邦分析法 应用 体会

基金项目:浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目(2007AZHA-KEB333);浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目一类课题(2012ZHA-KEB104);浙江省医药卫生科技计划项目(2013KYB265);绍兴市哲学社会科学研究“十二五”规划2013年度重点课题(125316)。

中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》明确要求:“进一步完善财务、会计管理制度,严格预算管理,加强财务监管和运行监督”。为此,财政部、卫生部联合颁发了新《医院财务制度》《医院会计制度》,新医院财会制度进一步丰富了公立医院财务分析指标体系。

医院财务分析包括预算管理分析、结余和风险管理分析、资产运营分析、成本管理分析、收支结构分析、发展能力分析共6个方面的内容,涵盖预算收入执行率、预算支出执行率、财政专项拨款执行率、业务收支结余率、资产负债率、流动比率、速动比率、总资产周转率、流动资产周转率、应收账款周转天数、存货周转率、每门诊人次收入、每门诊人次成本、门诊收入成本率、每出院人次收入、每出院人次成本、住院收入成本率、人员经费支出比率、公用经费支出比率、管理费用率、药品卫生材料支出率、药品收入占医疗收入比重、总资产增长率、净资产增长率、固定资产净值率等25个单项指标。但这些单项指标均只能反映公立医院某一方面、某一角度的财务状况,如何将这些指标整合起来,系统、全面的反映公立医院整体财务状况、分析其财务结果的具体原因,为公立医院管理层、利益相关者提供重要决策参考已显得尤为重要。

一、杜邦分析法的介绍

(一)公立医院常见分析方法介绍

公立医院常见的分析方法有趋势分析法、比较分析法、因素分析法和比率分析法,借鉴企业综合绩效分析方法,公立医院可采用杜邦分析法将公立医院各项分析指标有机的联系起来,作为一套完整的体系,相互配合使用,作出系统地综合评价。

(二)公立医院杜邦分析法介绍

公立医院杜邦分析法,又称为公立医院杜邦财务分析体系,是利用各主要财务比率指标间的内在联系,对公立医院财务状况及经济、社会效益进行综合系统分析评价的方法。企业杜邦分析法是以净资产收益率为起点,以总资产净利率和权益乘数为核心,重点揭示企业获利能力及权益乘数对净资产收益率的影响,以及各相关指标间的相互影响作用关系。公立医院可借鉴这一原理,建立公立医院杜邦体系,分析关系式为:

净资产结余率=业务收支结余率×总资产周转率×权益乘数

其中:权益乘数=1÷(1-资产负债率)

二、杜邦分析法的应用

我们以ZZ公立医院2013年、2012年的财务数据为例,具体分析过程与结论如下:

(一)净资产结余率分析

净资产结余率=总资产结余率×权益乘数

2012年度 8.27% =4.98% × 1.66

2013年度 10.34% =6.23% × 1.66

ZZ公立医院2012年度净资产结余率为8.27%,2013年度净资产结余率为10.34%,利用杜邦体系分析,净资产结余率提高是由于总资产结余率提高了,权益乘数并未发生变化,说明ZZ医院的资本结构变化不大,基本保持了上年的负债程度。

(二)总资产结余率分析

总资产结余率=业务收支结余率×总资产周转率

2012年度 4.98% =8.35% × 59.70%

2013年度 6.23% =9.49% × 65.70%

业务收支结余率=(业务收入-业务支出)÷业务收入

2012年度 8.35% =(6590-6040) ÷ 6590

2013年度 9.49% =(7060-6390) ÷ 7060

总资产周转率=业务收入÷总资产

2012年度 59.70% = 6590÷ 11039

2013年度 65.70% = 7060÷ 10746

ZZ公立医院2013年度的业务收支结余率和总资产周转率均较2012年度有所提高,业务收支结余率提高是由于2013年度业务收入增长幅度大于业务支出增长幅度,总资产周转率提高的原因一方面是业务收入增加,另一方面是总资产减少。

(三)总资产分析

总资产=流动资产+非流动资产

2012年度 11039 = 4480 + 6559

2013年度 10746 = 4516 + 6230

流动资产=货币资金+…+应收医疗款+…+存货+一年内到期的长期债权投资

2012年度 4480= 828+…+795+…+436+0

2013年度 4516= 859+…+662+…+612+0

非流动资产=长期投资+固定资产+…+待处理财产损溢

2012年度 6559= 0 + 5747 +…+ 0

2013年度 6230= 0 + 5280 +…+ 0

2013年度报损部分固定资产,是ZZ公立医院总资产减少的主要原因。另外,2013年度由于加强了应收款项的管理,使一部分应收款项得以收回,也使总资产相应减少。2013年存货增加的原因应进一步分析存货储备是否合理。

三、杜邦分析法的应用体会

(一)杜邦分析法的深度

公立医院利用杜邦分析法分析,可以将指标内容层层分解到会计核算的最明细科目,便于财务分析者层层剖析公立医院财务结果原因,为进一步采取改进措施提供重要数据基础。

(二)杜邦分析法的广度

利用杜邦分析法分析,公立医院不仅仅可以剖析净资产结余率这一指标,还可以借鉴这一原理,广泛运用于公立医院其他指标体系分析。如:门诊收入成本率=每门诊人次成本÷每门诊人次收入=(门诊成本÷门诊人次)÷(门诊收入÷门诊人次);预算收入执行率=本期实际收入总额÷本期预算收入总额×100%=本期实际[医疗收入+其他收入+财政补助收入(含基本补助收入和项目补助收入)+科教项目收入] /本期预算[医疗收入+其他收入+财政补助收入(含基本补助收入和项目补助收入)+科教项目收入]×100%;预算支出执行率=本期实际支出总额÷本期预算支出总额×100%=本期实际(医疗业务成本+管理费用+其他支出+财政项目补助支出+科教项目支出)/本期预算(医疗业务成本+管理费用+其他支出+财政项目补助支出+科教项目支出)×100%;每住院人次收入=每床日收费水平×平均住院天数=(住院收入÷实际占用总床日)×(出院者占用总床日÷出院人数);等等。

(三)杜邦分析法的优点

杜邦分析法可以从整体上、本质上反映公立医院运营成效与财务状况。综合分析的结果在公立医院进行横向与纵向比较分析时消除了时间上和空间上的差异,使之更具有可比性,有利于经验总结、发现差距。

(四)杜邦分析法的缺点

与其他许多财务分析方法一样,运用杜邦分析法进行财务分析也存在一定的缺点,主要表现下:对短期财务结果过分重视,忽略公立医院长期的价值创造;对经济效益过分重视,忽略公立医院的社会效益体现要求;财务指标过多的反映公立医院过去的运营状况,忽略利益相关者、技术创新等因素对公立医院运营状况的影响;不能解决公立医院商誉等无形资产的估值问题。为此,我们应充分体现公立医院公益性要求,针对杜邦分析法现有缺点,借鉴企业综合绩效评价方法,进一步深入、细化公立医院杜邦分析方法,为提高公立医院两个效益提供更为有力的分析工具。

参考文献:

[1]俞斯海,李乐波,邱晓毅. 绍兴市地市级公立医院综合改革的探索与体会[J].中国卫生经济,2013,32(5):61-62

公立医院总结范文第3篇

关键词:公立医院 经济状况分析 补偿机制

中图分类号:F275 文献标识码:A

文章编号:1004-4914(2013)03-260-02

一、公立医院经济状况分析

国务院于2010年2月了《关于印发公立医院改革试点指导意见的通知》,对公立医疗机构补偿机制改革做了具体要求,提出“逐步将公立医院补偿由服务收费、药品加成收入和政府补助三个渠道改为服务收费和政府补助两个渠道”,将医疗服务收费和政府补偿作为公立医院主要的收入来源。公立医院取消药品加成收入造成的亏损,通过增设药事服务费、调整部分技术服务收费标准、增加政府投入等途径来解决。为了推进补偿机制的改革进程,本文针对公立医院补偿的现有实际情况及经济运转的现状,对某公立医院2010年至2011年的收入、支出、收支结余等财务指标及临床医技科室的有关成本核算指标进行分析,目的是从财务核算指标与成本核算指标两方面入手,深入细致研究,及时发现问题,纠正偏差,提高医院管理水平,为完善公立医院补偿机制奠定基础。

(一)某公立医院财务报表分析(表1-表4)

表1分析:医院总收入2011年比2010年增幅14.6%,其中:财政补助收入增幅34%,医疗收入增幅14%,药品收入增幅9%,其他收入增幅41.3%,总收入构成中业务收入2011年比2010年增幅12%,而业务收入占总收入比例从2010年88%下降到2011年87%,下降了1%。业务收入构成中,医疗收入、药品收入合计占业务收入从2010年99.2%下降至98.9%,这主要是因为医疗收入占业务收入比例增幅低于药品收入占业务收入比例下降幅度所致。其他收入虽然在2011年增幅41.3%,但他占业务收入比例较低,所以其他收入增幅比例再大,也不会影响整个收入结构。医疗收入在增加,药品收入占业务收入比例在下降,说明医院管理者在提高工作效率,提高医疗服务质量,规范抗生素药品的使用,开展临床路径等方面加大管理力度,使医院处于良性循环的状态。

表2分析:业务总支出2011年比2010年增幅13.2%,比业务总收入增幅比例高1.2%,医疗支出2011年比2010年增幅17.6%,比医疗收入增幅比例高3.6%,药品支出2011年比2010年增幅8.7%,比药品收入增幅比例低0.3%,其他支出2011年比2010年降低9.9%。从纵向分析,业务总支出高于业务总收入增幅比例,但从横向分析,药品收支增幅比例基本持平,医疗支出增幅比例比医疗收入增幅比例高,医疗收支结余出现亏损,尽管药品支出、其他支出占业务支出比例呈现下降趋势,两项成本得到控制,但也扭转不了医院亏损境况。

表3分析:医院经费自给率2010年96.7%下降到2011年95.8%,下降了0.9%,医疗收入占医疗支出由2010年的91%下降到88.6%,下降了2.4%,药品收支结余2011年比2010年增幅10.2%,药品结余占医疗支出由2010年的7.6%到2011年的7.1%,下降了0.5%,财政补助收入占医疗支出由2010年的20.8%到2011年的23.7%,增幅比例为2.9%,由于医疗支出增幅比例过大,致使经费自给率呈现下降趋势。

财政补助收入占业务支出由2010年的12%到2011年的14.2%,增幅比例为2.2%,医疗收入占业务支出由2010年52.4%到2011年53%,增幅比例为0.6%,其他收入占业务支出由2010年的0.8%到2011年的1%,增幅比例为0.2%,财政补助收入、医疗收入、其他收入三项收入合计占业务支出比例2011年增幅了3%。而从药品收支结余增幅比例来看,它是在医院自有资金活动中,用于弥补医院亏损的主要来源。

根据相关数据(表略)分析:业务收支结余2011年比2010年亏损增加,增幅比例为44.7%,医疗收支结余2011年比2010年亏损增幅比例为50%,业务收支结余率2011年比2010年负增长比例为1%,医疗收支结余率2011年比2010年负增长增幅比例为3%,医疗收支结余占业务收支结余2011年比2010年增长比例为5.5%,药品收支结余率2011年比2010年增幅比例为0.1%,药品收支结余占业务收支结余2011年比2010年下降比例为31.8%,其他收支结余2011年比2010年亏损减少492万元,其他收支结余率2011年比2010年下降比例为148.9%,其他收支结余占业务收支结余2011年比2010年降低比例为37.3%。在业务收支结余结构中,医疗收支结余亏损比例增加、其他收支结余亏损有下降趋势。业务收支结余2011年比2010年亏损增加了1098万元,财政补助收入2011年比2010年增加了3050万元,财政补助结余2011年比2010年增加2673万元,药品收支结余2011年比2010年增加336万元,药品收支结余增幅并不能弥补业务收支结余的亏损增幅,只有财政补助到位,才有可能使医院经济业务正常运转。

表4分析:医院实际占用总床日数2011年比2010年增幅比例为4.8%,病床使用率2011年比2010年增幅比例为2.4%,平均住院日2011年比2010年减少1.21天,出院人数2011年比2010年增幅比例为13.8%,增加4086人次,平均每月增加341人次,出院者人均费用2011年比2010年减少259元,下降比例为1.6%,住院总收入2011年比2010年增幅比例为11.8%,增加额为5510万元,均次住院床日费2011年比2010年增加70元,增幅比例为6.6%,病床周转次数2011年比2010年增加2.7次,这就说明医院通过缩短出院者平均住院日,提高病床使用率,加快病床周转次数,来降低患者住院总费用,以缓解“看病难、看病贵”的社会焦点问题。

(二)某公立医院成本核算报表分析(表5-表7)

表5分析:临床科室收入结构中,检查费、治疗费占临床科室总收入2011年比2010年均增幅了1%,而检查费占临床科室总收入比例2010年、2011年均高于治疗费所占比例5%,这说明劳务技术服务费偏低,临床科室医生一方面靠大型设备检查作为辅助治疗手段,另一方面多开检查单子来平衡医疗收支不合理结构,降低药品比例。医技科室收入结构中,治疗费占医技科室总收入比例2011年比2010年增幅比例为1%,反映了卫生材料、试剂成本价格在涨幅,加成后的材料试剂收入在增加,而检查费占医技科室总收入比例2011年比2010年未增幅,说明了临床科室医生没有过度开单检查,没有擅自提高检查收费价格,在医技科室总收入结构比例未变。从临床医技科室总收入结构中可以看出,检查费、治疗费收入合计总额由2010年58%上升到2011年的60%,医院业务收入增加取决于临床医技科室检查治疗收入的多少,是医院经济收入的主要来源之一。所以检查治疗收费定价决定了医院收入的高低,亏损额度的大小。

表6分析:临床科室总成本结构中,变动成本占临床科室总成本由2010年67%上升到2011年69%,卫生材料占临床科室总成本由2010年的40%上升到41%,工资占临床科室总成本2010年的21%上升到23%,三项成本总计上升了5%;医技科室总成本结构中,变动成本占医技科室总成本由2010年66%上升到2011年的67%,卫生材料占医技科室总成本由2010年的58%上升到60%,工资占医技科室总成本由2010年的7%上升到8%,三项成本总计上升了4%。临床医技科室支出结构总表中,变动成本占总成本比例最高,占到总成本的2/3,卫生材料成本所占比例偏大,工资在总成本中所占比例偏低,这就需要提高职工福利待遇,控制消耗支出成本,改变支出不合理结构。

表7分析:临床医技科室实发奖金占医疗收入由2010年的9%上升到2011年的14%,与医疗收入同期增长幅度持平;其中,临床科室实发奖金占医疗收入比例由2010年的7%上升到11%,医技科室实发奖金占医疗收入比例由2010年2%上升到3%,临床科室实发奖金增幅大于医技科室的增幅度,医院管理者越来越意识到医师劳务技术服务的价值,大幅提高临床医师的劳务报酬,这也就加大了医疗业务成本,增加了医疗收支结余亏损的份额。

二、结论

1.从以上7个报表的分析计算,可以看出医院医疗服务定价不尽合理,人员劳动力价值未能得到体现,服务价格与成本不相一致,导致医疗服务收不抵支;医院医疗收支结余随着工作量的增加,亏损额度也在增加,这就需要政府补偿及时到位,来保证医院经济活动的正常运转。政府补偿机制的完善要建立在成本核算、绩效考评的基础上,科学合理地对医院进行补偿。

2.加强卫生消耗材料价格的管理,改变使用万元以上的卫生材料带来的医院亏损现状,理顺医疗服务价格,政府从宏观管理角度上,多方位进行监管,把对公立医院的补偿机制建立起来。

3.政府补偿要对医院业务收支结余的真实性、准确性、合理性进行全面考核,准确计算反映亏损的形成及弥补情况,把业务收支结余纳入公立医院的预算管理中,对业务收支结余进行绩效评价,与管理业绩挂钩,做到奖惩到位,尽量控制医院的亏损额度,及时找到管理中的薄弱环节,加大监管力度,使政府对公立医院的财政补偿科学合理,补偿机制与业务量、服务质量、医疗资源利用率等指标有机结合,真正起到政府监管的作用。

参考文献:

1.马洪兰.实施药品零差率对天津市三级医院影响的预测分析[J].中华医院管理,2012(5)

2.洛达,徐霁,秦娟.天津市公立医院现状分析及对策研究[J].现代医院管理,2010(6)

公立医院总结范文第4篇

关键词:管理会计;医院;财务管理

引言

随着我国社会经济的快速发展,人们对医疗服务的质量及要求也越来越高,医疗体系的改革不断深化,其中新医院会计制度的颁布与实施给公立医院的财务管理提出了新的机遇和挑战。在管理会计体系制度下,如何有效加强公立医院的财务管理,提高公立医院的管理水平以及经济效益,从而促进公立医院的发展是当前的一个重要课题。

一、管理会计相关职能研究

与西方国家相比,我国对于“管理会计”这一概念的认知起步较晚,在1980年初左右我国才正式研究管理会计。管理会计其主要的核心功能为对财务和非财务的信息内容进行计量、报告,从而为管理人员决策提供参考,提高决策的科学性与可行性。管理会计和传统会计之间最大的不同是报告方式不同,管理会计比较注重内部的报告,并将单位经营活动和活动的价值作为主要研究对象,然后对财务等信息进行深层次加工,再予以利用,管理会计可以对单位经济过程进行预测、协助决策、对经济进行规划控制,并发挥责任考核及评价等等的职能,强化单位的内部经营以及管理,促进单位经济效益发展[1]。除此之外,管理会计还具有支持性的职能,在单位制定经济战略、实行资源合理配置和落实发展目标中发挥着较大的作用,而在单位的价值链中,涉及业务的单位管理人员是信息主要使用者。由此可见,公立医院应积极构建管理会计相关体系,推动法人治理的结构不断进行创新改革,从而使医院更好地发展。

二、管理会计相关体系构建政策要求分析

在2014年,我国财政部指出,管理会计属于财务会计中的重要分支之一,其服务的主体为单位内部的财务管理需要,并以相关会计信息结合财务和单位业务经营活动,为单位管理人员的规划和决策控制、评价等提供重要参考。同时,财政部还要求事业单位积极构建管理会计的相关体系,以强化预算绩效的管理以及决算、评价等,推进会计创新改革,优化会计人才模式,促进会计工作以及会计事业不断发展和革新[2]。此外,我国财政部以及卫生部的医院相关财务制度中曾经指出,财务管理目的是为了对医院预算进行合理编制,以明确医院财务情况,并指导医院应怎样依法的组织收入并节约支出,不断完善财务管理相关制度以及内部控制,强化经济管理,如进行成本核算以及成本控制,重视绩效考核,同时提升资金的使用效率,强化国有资产的有关管理以及合理配置、利用资产,积极对国有资产的权益进行维护,强化医院在经济活动过程中的相关财务控制,预防、规避财务风险的发生。同时,还要求公立医院采用统一领导和集中管理的体制,在院内专门设置会计财务机构,并根据要求配备相关的财务专职人员以及总会计师,完善财务管理体系[3]。

三、公立医院的财务管理相关组织情况

(一)公立医院的财务管理相关组织结构目前,基于财务管理的组织架构方面看来,该医院已经开始进行总会计师的设置,且市机构的相关编制委员会也在2014年正式发文,同意市属公立医院在院内增设一位总会计师,同时根据院所领导情况进行副职配备。据调查,在2014年有两家医院已经设置总会计师,该设置占医疗机构总数10%,而其余医院则以及维持主管式院长模式以进行医院财务经营管理和组织等,这些医院占总的医疗机构数90%。

(二)公立医院的财务岗位设置以及人员配置情况分析为研究公立医院财务部门的内设岗位配置情况,现根据19家公立医院的反馈信息,将财务岗位分成核算岗位、管理岗位以及住院/门诊的结算岗位,以下主要对管理岗位以及核算岗位情况进行分析,探讨其设置以及人员的配置情况。1.立医院的岗位设置情况。根据调查得知,公立医院财务部门的管理岗位一共设置有15个,具体的岗位设置(如表1所示)。从表1可见,因为总的研究医院数量一致,因此选取平均值统计医院财务管理以及核算岗位的具体设置情况,并相互对比。其中,以“A”作为管理岗位的设置平均情况,然后再以“B”作为核算岗位的设置平均情况,将A与B相互进行比较,如果结果显示平均水平较低,则代表医院岗位设置的满足度比较低。经计算,得知A为92.3%,而B为97.7%,从这结果看出,A明显比B水平低,可见,表示医院的管理岗位较核算岗位的满足度低[4]。2.公立医院的财务人员具体配置情况。在基于公立医院表2管理岗位与核算岗位的设置情况下,分析医院提供的核算岗位具体人员配置情况,同时对比不同岗位的人员配置情况(见上页表2)。通过对岗位的实际人数以及预期人数方差进行计算得知,实际人数的方差为0.454,而岗位预期的人数方差为0.601,两者对比的差异并不大,离散度较低。在此基础上,采取算术平均值对管理岗位以及核算岗位的人员配置相关差异程度进行计算,并相互比较。在其中,以“E”来代表管理岗位中人员平均的差异度,而“F”则代表核算岗位中人员配置的差异度,比较E与F值之后,如果结果数值的平均差异度比较低,则代表岗位人员的配置满足度比较高。计算得知E值为71.7%,而F值为30.3%,F值明显比E值小,可见,管理岗位中的人员满足度比核算岗位的满足度较低。

(三)公立医院的财务队伍现状分析公立医院的年度报表发现,在2014年的年底,每家公立医院的资规模都平均达到了14.5亿人民币,年平均的医疗收入为13.8亿人民币。其中,公立医院的财务人员数量占据在职职工数量百分之四左右,而在财务人员中,管理人员和核算人员数量仅占总数的1%。公立医院在财务管理和核算人员数量上,与卫技人员数量之间的比例是1∶69,公立医院的财务人员配置上明显存在有人力资源稀缺的情况。此外,公立医院财务人员具有高级职称的仅仅只占据总财务人员的2.3%(如下图所示),这也反映出公立医院存在高级人才缺乏的情况。公立医院财务人员的职称结构图

(四)公立医院存在的问题1.缺乏完善的财务管理相关组织结构。目前,随着社会的不断发展,人们生活方式在不断的改变,病种以及患病人数逐渐增加,疾病谱开始增多、复杂,加上新医疗技术的日新月异,无疑给公立医院的服务提出更高的要求,公立医院的财务经济管理合理化、科学化、精细化成为了公立医院发展的必然趋势。在基于患者治疗安全有效的基础下,怎样以最低成本为患者提供高质量、高效率的医疗护理服务,促进医院的经济效益,成为了各大医院重点研究的内容。而研究发现,为促进医院发展,需要财务人员对经营活动预测、决策以及规划控制和考核评估等进行财经监督管理,同时组建更为专业化的财务团队完成医院的财务管理[5]。但是就目前来说,市属的三级医院大多缺乏完善的财务管理相关组织结构,且没有应用总会计师相关管理模式,从而制约了医院的财务管理发展。2.缺乏合理、科学的岗位配置,难以满足公立医院管理会计相关体系构建的需求。从上述的财务报表以及调查情况来看,许多公立医院在管理岗位和核算岗位的人员配置上存在不足,人力资源缺乏,特别是管理岗位,其满足程度比传统核算岗位低。这明显反映出公立医院在管理会计相关控制系统构建中,存在对体系的重视度低、认识不足以及整体设计不完善、缺乏合理的资源配置等问题。

四、公立医院的财务管理改进策略

(一)实行总会计师的制度,以优化组织管理构架目前,随着医疗体系的不断改革,构建公立医院的管理体系越来越重要。因此,公立医院应该顺应时展潮流,积极建立专业化以及独立化的财务团队,以负责日常公立医院的总体运营以及资源规划、决策等。并建立完善的总会计师相关制度,构建财经管理的相关组织体系,使得公立医院内部财经管理逐渐朝着精细化以及专业化发展。因为在推进医院改革中,医院做出的发展和调整决策等都会直接影响医院的资源使用以及配置情况、效益等。同时,财务经营管理质量以及水平等还会影响公立医院的改革深化和发展水平,所以应该予以重视。而总会计师的相关制度是财务经营管理组织以及人员的保障,因此建议公立医院积极建立健全的总会计师相关制度,并贯彻落实到实际中,不断改进财务经营管理相关领导结构;优化公立医院的财务营运效率,使得资源配置和资本性投资等财务经营活动逐渐高效化、专业化,以满足公立医院管理的发展需求,推动医院财务管理的发展[6]。

(二)重视财务管理相关职能,建立健全管理会计的体系为满足医院的管理制度发展需要,医院应该明确自身的整体发展战略,合理定位核算职能以及管理职能,不断完善与改革相互适应的相关财务组织构架,加强管理职能,并提升自身内部治理的能力,根据相关法律法规,建立健全的总会计师相关制度,积极采用集中管理式的分级统一、高效化、专业化和科学化的组织结构,使得传统核算职能和管理职能之间相互分离相互协作。同时,公立医院的财政部门还应该对财务岗位采取分类管理的方式,如管理岗位应该积极发挥其管理会计的职能,职责为管理公立医院财务和非财务的信息,同时对医院财经管理以及运行进行科学的统筹管理,以规避医院财务风险,强化内部的监控体系,为医院财经决策给予支持;而核算岗位的职责主要为进行日常公立医院的财务核算,根据国家制定的相关财会制度以及财经法规等,为医院提供真实、合理的核算结果,并制成财务报告收外界监督[7]。在设置合理的财务岗位下,公立医院还应该基于其功能定位、收支、对社会的服务量以及资产规模等,科学配置财务岗位人员,并财务管理的相关职能,深化管理会计的贯彻落实。

(三)重视财务队伍的人才建设,强化人才储备为了推动医院财务部门相关职能进行转化,使得管理会计和医院财务会计之间进行有机结合,公立医院应该重视财务人才队伍建设、培养以及转型。同时,在财务管理者培养上,医院除了需要重视其对于管理会计相关体系构建的作用及认识上,还应该给予管理者进行卫生、信息经济学以及管理技术等方面知识培训,并在集成培训过程中,重视管理人员的实践经验以及知识运用的积累,构建系统培养体系,强化人才储备。结语从上述研究可见,在基于管理会计相关体系制度的构建下,为促进公立医院的发展,医院应该完善其财务管理相关制度,强化财务管理以及内部控制,构建健全的总会计师体系,重视成本核算。其次,公立医院还应该重视人才团队的构建,合理进行资源配置,科学设置财务岗位,做好人才储备工作,从而促进公立医院的财务管理发展。

参考文献:

[1]陈满娘.公立医院改革的财务管理新模式探讨[J].财会学习,2016,(23):77-78.

[2]田斐.公立医院经济运行分析的实践应用[J].现代医院管理,2016,(4):81-83.

[3]贲慧.公立医院经济运行现状的分析与思考[J].江苏卫生事业管理,2011,(3):71-75.

[4]刘恋.公立医院财务管理模式的探索及实践研究[J].中国管理信息化,2014,(16):15-16.

[5]葛杰.新形势下公立医院财务管理的重点与“异常管理”[J].中国农村卫生,2016,(19):55-56.

[6]金明广.基于财务管理视角的公立医院控费思考[J].中国卫生经济,2016,(10):81-82.

公立医院总结范文第5篇

关键词:管理会计;医保控费;医改

财政部2016年6月颁布《管理会计基本指引》,推进单位加强管理会计工作,医院财务部门也应与时俱进,从战略的高度,应用管理会计的工具与方法,符合医院实际的医院管理会计实践,应对医疗卫生体制改革的挑战。本文试图通过具体案例,描述财务会计和管理会计思维路径的不同,以及自发式的管理会计实践背后的理论依据。用实践取得的效果进一步说明发展医院管理会计理论和实践的必要性及开展医院管理会计活动的启示和策略。

一、某三甲医院医保控费的案例

1.案例背景。新一轮医改提出医保支付方式的改革,某三甲医院所在H市医保中心,为保持医保基金收支平衡,将医保支付方式由按人头定额支付改为总额预付制,医保结算不再根据医保实际服务量乘以定额来结算,改为年初为定点医疗机构设定总额,医院无论实际服务量多少,超出总额预付范围的,原则上由医疗机构自行承担,以倒逼医院规范医疗行为、控制医疗费用。

2.两难问题。实行总额预付制一年以后,该医院经初步核算,应收医保款大幅超过预付总额,面临大量坏账损失,严重影响医院资金流量,医院决策层紧急召集财务、医保等相关部门研究对策。

财务部门拿出会计账簿,认为应收医保款超过预付总额的部分,实际上就是医院的呆账,应当全额计提坏账准备,以正确反映医院收支结余,揭示财务风险。为此,财务部门建议升级信息系统,建立总额预付的临界报警机制,一旦达到临界点,除非急危重症,临床科室应当停止接受医保病人。否则,新增医保病人收不回的医保款,直接形成医院的净损失。

医保部门认为,在医疗市场竞争激烈的H市,医保病人占到该院病源的50%,对医院收入的贡献举足轻重。如果没有恰当的理由,简单拒收医保病人会构成违约,面临医保中心处罚甚至出局的风险。而且固守总额来提供服务,会导致医保服务量不进则退,在次年医保中心按照基金总盘子给各家医院划分额度的时候,面临市场比例和预付总额度下降等更加不利的局面。医保部门同时认为,从次均费用、药品比例等指标来看,本部门对于医保政策的执行和监控已尽到责任。

医院决策层陷入两难。医院总会计师提出,固守总额从财务会计的角度来说,不会形成新的坏账,能够保证医院经济在既有规模上的良性循环;从市场开发的角度来说,可能会导致本院在医保市场上所占份额的减少甚至出局。能否找到一个折衷的办法,在医院财务可承受的条件下,尽量做大蛋糕,在占有市场的同时,通过绩效考核等手段控制医保病人费用的不合理增长,减少坏账,提高医保收入的含金量。

3.解决方案。医院成立总会计师领衔的专门小组,经过深入调研和细致测算,向决策层提交专题报告及实施方案。

报告提到,医保病人总费用由统筹支付部分、自费部分两部分组成,按照现行医保报销比例,统筹支付部分平均占到总费用的7O%,在总额预付制下,统筹支付部分最高就是医保中心预付的总额。因此,(预付总额÷70%)÷平均住院费用=基础服务量。基础服务量就是医院固守总额,不发生医保坏账的临界点。

报告指出,为体现公益性、履行社会责任、做大蛋糕,医院在一定条件下应当尽可能满足医保病人的就医需求。所谓“一定条件下”主要指确保医院财务运行的可持续性。

报告进一步分析,收治超出基础服务量以外的医保病人(以下称为超额服务量),仍然可以收回一部分费用,即超额服务量的医保病人的自费部分。这就是说,按照现行医保报销政策,超额服务量医保病人费用的坏账=超额服务量医保病人费用×70%。为保证财务运行的可持续,医院应当明确超额服务量的边界何在。

报告根据医院实际数据,运用本量利分析模型,测算出医院收治医保病人的盈亏平衡点,并进行了相关影响因素的初步分析。其基本思路如下:

3.1建立实现医保病人盈亏平衡的条件

(基础服务量的医保病人总费用+超额服务量的医保病人总费用)×收入结余率=超额服务量医保病人费用的坏账即:(预付总额÷70%+超额服务量×平均住院费用)×收入结余率=超额服务量×平均住院费用×70%其中,收入结余率=1一物耗占收入比率一人员经费占收入比率一折旧占收入比率一其他费用占收入比率

3.2换算得出超额服务量的计算公式

超额服务量=预付总额÷70%×收入结余率/平均住院费×(70%-收入结余率)

3.3实际数据代入求出超额服务量。根据该医院实际数据的测算,超额服务量约为基础服务量的15%,即超出基础服务量15%以内的部分是医院体现公益性、履行社会责任、维持医院经济运行可持续的边界所在。基础服务量的115%就是医院收治医保病人的盈亏平衡点。

4.实施效果。该医院工作专门小组把问题摆开、用财务数据说话,统一了思想,为医院业务的开展明确了方向。一方面,临床科室在盈亏平衡的边界内放开了手脚,专注于治病教人;另一方面,医院医保坏账增幅明显放缓,整体经济运行在可控范围内,实现可持续发展。第二年,H市医保中心根据医保系统的运行数据,结合考核情况,适度上调了分配给该医院的年度预付总额,医院基本實现其市场份额目标。

与此同时,该医院制定配套工作方案,从分析盈亏平衡点的影响因素人手,实行综合绩效考核,医院经济运行的各项关键绩效指标都有一定程度的提升。比如,医院认识到根据超额服务量的计算公式,在预付总额一定的情况下,影响超额服务量的关键因素是收入结余率和平均住院费用。没有结余就没有盈亏平衡,更谈不上超额服务量,要提高结余率就必须控制成本费用;平均住院费用代表病人负担水平和医院运营效率,平均住院费用越低,医院就有能力为更多的病人提供服务,在市场竞争中就更有优势。在这种绩效导向下,医保控费也就有了着力点,国家政策通过医院内部的绩效考核实现正向传导,逐步得到落实。

二、案例分析和启示

1.财务和业务相结合,从财务会计走向管理会计。在上面的案例情境中,面对医保总额控制的政策环境,医院确实陷入两难。按照医院财务会计制度,医保中心应该结算给医院的资金,全部在应收医疗款挂账,其中超出总额预付的部分就是坏账,基本是无法收回的。财务部门主张全额计提坏账准备、固守总额绝不“透支”的做法,从财务会计的角度来看,并没有问题。当然,医保部门也有苦衷,担心拒收医保病人导致违约,还担心市场份额停止增长。两难问题看似无解,但医院总会计师提出了很好的解决思路。

从最终的解决方案来看,问题的解决不能执于一端,必须站在一定的高度,将财务和业务结合起来考虑,找到最佳的平衡点,这已然是自发的运用管理会计的思维。管理会计强调战略导向,在全民医保已成为基本国策,医院在医保市场上维持现状,不争取发展显然与战略不符。管理会计重视决策分析,不会静止地看问题。正常情况下医院收治医保病人是有结余的,超额服务量医保病人的费用也有能收回的自费部分,超额服务量医保病人的坏账实际是对基础服务量医保病人产生结余的稀释,这样看来,一定存在着平衡点。

正是因为医院决策层把财务和业务结合起来,站在医院发展战略的高度考虑问题,运用管理会计的工具方法,难题迎刃而解。这启示我们,医院经济管理者需要理解医院业务,需要跳出财务会计看会计,从财务会计的思维升级到管理会计的思维,自觉运用管理会计的理论和方法指导医院财务工作的实践。

2.从实践中来到实践中去,管理会计的精髓在于实用。从前述案例不难看出,该医院运用盈亏平衡分析进行医保控费管理是H市医保中心实行总额预付制倒逼出来的,是对一个迫切问题的具体解决措施,并非是该院系统的采用管理公司咨询服务或上马一套昂贵的管理信息系统。该院进行测算的模型也不是教科书上经典的固定成本、变动成本下的本量利模型,测算的数据可能也不是特别精确,但在实践中却取得了“物美价廉”的显著效果。这启示我们,公立医院发展应用管理会计,关键还是要从实际出发,重在实用。管理会计在西方国家100多年的发展历程也证明,管理会计产生于实践的需求,在实践中发展和演进。

财政部《管理会计基本指引》也要求“单位应用管理会计,应结合自身实际情况,根據管理特点和实践需要选择适用的管理会计工具方法”。在前述案例中,该医院自发的运用管理会计思维和方法,找到解决问题的思路;在配套实施方案中,又自觉运用管理会计目标管理、绩效考评等方法,找准着力点,初步控制了医院成本和药品比例,提高了病床使用率。随着医院管理基础的提升和医保控费工作的推进,相信精细化管理的系统方案和信息化的需求也会提上日程。

3.新医改环境下,公立医院发展应用管理会计正当其时。

在前述案例中,该医院置身于新一轮医改的大环境下,为应对医保总额预付制,初步进行了管理会计的部分实践。然而,医保支付方式改革只是医改整个顶层设计中的一环,公立医院还面临取消药品加成、分级诊疗、允许社会办医等一系列政策组合拳。在新医改环境下,公立医院迫切需要强化精细管理,提质增效,在参与和支持医改的同时,求得自身的生存与发展,因此公立医院发展应用管理会计可谓正当其时。

改革进程中,公立医院同时面临医保控费和纳入行政事业单位养老保险人力成本增加的双重压力,经济运行压力和风险不容小觑,公立医院开展业务的安全边际何在?在医保病人应收尽收的情况下,又如何提高安全边际?这就需要医院运用管理会计理论和方法,制定并实施正确的财务战略。结合前述案例的思路,医院提供的超额服务量就是医院开展业务的安全边际,提高安全边际就要提高收入结余率、控制平均住院费用,具体从降低物耗占收入比率,主要是药品、卫生材料比率;降低其他费用,主要是水电物业运行费用、管理费用;降低平均住院费用,主要是运用临床路径规范医疗行为、加快病床周转、减少平均住院日等方面人手。

以上就是小编整理的公立医院总结(精选5篇)的相关内容。关注360范文网了解更多公立 精选 医院相关文章!(本文共字)

菁英职教网文章归档 教育资讯 留学攻略 七品教育网站地图xml
277125