工商公司管理学论文(精选5篇)
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工商公司管理学论文范文第1篇
关键词：虚拟公司 工商管理 课堂实践教学
中图分类号：G642
文献标识码：A
文章编号：1004-4914(2011)03-134-02
一、引言
华中科技大学校长李培根认为：大学应传授能力非理论知识。然而，传统教学的瓶颈就是无法将理论知识转换成为能力。目前高校毕业生普遍存在着创新能力差、适应能力差、实践能力差的“三差”现象。因此，在高校教学的理论体系和课程结构中，加强实践教学已经成为大家的共识。这不仅因为实践教学的设置深刻地体现着一种教育指导思想，更在于实践教学环节对于巩固理论教学成果、培养学生的创新能力和开拓精神具有一种不可替代的重要作用。
高等院校工商管理专业是一门实践性极强的专业，对高校工商管理专业的大学生而言，尤其应当具备扎实的实践操作本领以及较强的适应社会的能力。因此，针对高校工商管理专业教学，探索切实可行的实践教学模式就显得十分迫切。
目前工商管理本科专业实践教学体系主要包括课程实验、专业实习、综合实训、课程设计、毕业设计、社会实践和调查等实践教学环节。实验建设周期长、投资大，并与经济现实存在较大差距的地方；课程设计和综合实训，由于时间过于集中，形式单一，往往无法引起学生兴趣。社会实践当然是实践教学最好的方式，既能使学生的理论知识得到升华，又能使学生提高实际动手能力，同时也会促使学生重新认识理论学习的重要性。但目前在高校扩招背景下．受教学经费的影响，相对于学生数量。校外实习基地数还少些。另外，企业处于经济利益考虑，一般也不愿意承担额外的负担，由此实习基地很难接纳较多的学生。即使接纳了一部分学生，也对实习学生不重视。不安排实际工作，学生也就失去了实践学习的兴趣。因此，笔者认为加强课内实践教学，可行性更强，效果更好。
二、基于“虚拟公司”的课堂实践教学体系构建与实施
基于以上分析。笔者提出一种虚拟公司的课内实践教学模式。模仿实际公司的情景．创建虚拟公司，在教学中贯穿能力培养的思想和理念。
1 基于“虚拟公司”的课堂实践教学体系的基本框架。本文设想，以“虚拟公司”作为课内实践改革的平台。开展虚拟公司实践教学不只局限于某一门课程的实践教学，或者某一个实习实训环节．而要把虚拟公司实践教学贯穿到大学生活的始终。在专业必修课内。结合虚拟公司的具体岗位，进行岗位训练；能力构建课培养学生发现问题、分析问题、解决问题的实际可操作能力；再以学生虚拟企业作为管理综合模拟课程的主要内容，培养学生发现型思维、批判性思维和创造性思维；最后，在毕业实习阶段，通过在现实企业的锻炼。既检验学生对相关基础理论知识的掌握和应用水平，又在毕业设计(论文)写作中，尽可能做到应对真题，即结合实习单位实际要解决的问题。
2 基于“虚拟公司”的课堂实践教学体系的实施思路。
(1)专业必修课。专业必修课旨在形成工商管理学科核心基本理论与基本管理知识，了解职业岗位所需要的各方面理论、知识及能力与素养。
为了进行课内实践教学，首先需要联系一家企业作为伙伴公司。通过参观等方式。让学生大致了解企业的运作过程；然后以这家企业为参照在学校建立虚拟公司，设立各个业务部门和工作岗位，并根据伙伴公司提供的真实的市场资料进行模拟商务活动。它涉及到与工商管理专业关系比较紧密的市场调查、商品采购与销售、进销存管理、财务核算、人力资源管理等企业活动。对应地设立营销部、财务部、人力资源部。以及进行综合管理的经理部。
教师在相应的专业课的教学过程中，除了讲解理论知识，还要教会学生具体岗位的职能及一般的工作流程，然后学生在实践环节，以企业模拟实际的业务流程作为牵引。针对一个特定企业的业务，由学生模拟该工作岗位，独立完成业务处理，目的是熟悉企业的职能作用，明晰不同类型业务的处理流程。让每一个学生都找到相应的“职业角色”的感觉。
(2)能力构建课。能力构建课旨在通过理论教学和实践环节，培养学生的理论研究与实际的动手能力。在教学时间安排上，拟分为各八周的两个阶段，上半个小学期以理论教学为主．而下半小学期则停课进行集中实践训练。
教学环节主要训练学生面向市场、面向企业独立思考问题的能力；对企业生产运作的基本活动进行合理诊断的能力；与他人进行沟通交流的能力；对新项目进行组织策划的综合能力。
在实践环节，学生成为虚拟公司的“正式员工”，根据工作能力竞争上岗，参与虚拟公司的各项模拟业务过程。随着各项工作的开展，学生会逐渐体会到专业知识在实际工作中的作用及自身工作能力的匮乏，并进一步思考未来就业岗位对专业知识、能力、素质的要求。
(3)综合模拟课。综合模拟课旨在培养学生面向市场、面向企业独立思考问题的综合能力。该课程拟在工商管理专业高年级(第六或第七学期)开设，因为学生已经学习了大部分专业课程，有利于学生利用综合知识解决相关问题。而在教学过程中，教师按系统教学的需求。将相关课程进行整合，使学生对整个公司的运作及管理有个全面的认识。学生在实践环节，需在教师的指导下建立虚拟公司，按照公司运作的完整程序．制订出商业计划书和具体的实施细则。
具体实施步骤：一是学生根据优势互补进行分组。以6人左右为一个小组；二是组建虚拟公司，提出一项具有市场前景的技术产品或者服务；三是制定计划。由学生按公司运作方式制定一份包括企业概述、业务与业务展望、风险因素、投资回报与退出策略、组织管理、财务预测等方面内容的商业计划书，确定工作步骤和程序．并最终得到教师的认可；四是实施计划，学生确定各自在虚拟企业内的分工以相应的岗位职责，并确立相应的工作步骤和工作程序。五是项目考核，以创造性能力考核为主，注重学生的实际应用能力和专业技能的测试。
通过实践训练，使学生能够较好地把握各门课程在整体课程体系中的地位、作用及相互关系。能够打通不同课程之间的脉道。使之能够形成一个有机整体，以培养学生独立思考问题，解决问题的能力，训练学生上下和横向沟通的能力，以及观察和思考问题时的全局观念。
(4)毕业论文写作毕业论文的撰写是学生在校期间的最后―个环节。它是课程教学环节的延续，也是以前所学课的一个总结性的成果体现，培养综合运用所学知识分析和解决现实问题的能力，因此毕业论文教学比专业课程的教学更重要。
毕业论文的教学环节设在大四第一个学期．通过学科文献读写议课程提高学生进行科学研究所需的读、写、议能力。实践环节主要是通过毕
业实习让学生参与企业生产经营活动，熟悉企业的运作过程和各岗位的要求，并将企业急需解决的问题作为毕业论文的研究内容，运用掌握的理论或方法加以解决。这个过程也是学生对自己所学知识、能力在现实环境的综合检验。
三、基于虚拟公司的工商管理专业课堂实践教学模式的特点
1 注意教学过程中对学生的能力和紊质培养。当前，高校教学更多侧重于理论知识和书本知识的传授，在教学过程中，我们经常过于关注一些直接的目标，如学生的考试成绩、考级、考证、英语四六级考试通过率、就业率、毕业生攻读研究生的比例等，从而忽略了教育对人的全面发展的追求。而社会对人才的要求已逐渐地从重视知识转向重视综合素质。人们已经认识到，一个高质量的人才应该是知识、能力、素质三者统一的人才。知识是基础，能力是关键。素质是根本。因此，传授知识、培养能力、提升素质是高校教学的三大目标。
本文提出的基于虚拟企业的工商管理专业课堂实践教学模式。便是强调在教学过程中对学生能力的培养，从岗位操作能力到分析问题解决问题的能力，理论应用于实践的能力等，进而提升学生的综合素质，形成一套基于感知的“源于实践，归于实践”的教学模式，如图2所示。
2 有助于提高学生的学习积极性。大学课堂应是学生乐于参与、勇于争论、善于反思的场所。可目前高校课堂上，存在的普遍问题是学生缺乏学习的激情、高质量的思维活动、强烈的问题意识和积极的参与。通过对笔者所在的浙江树人大学工商管理专业各年级学生的调研发现．造成此现象的一个重要原因是对所学的课程不够了解，不清楚所学知识的用处，导致学生对学习无所谓。
工商管理高等教育具有很强的综合性、应用性与实践性，目前教学过程中实践环节偏少、实践内容不充实．课内缺少与本课程内容相关的感性认识与实践机会，课外缺少使学生理解社会、理解专业、理解知识运用的途径。使学生学到的书本知识与实际应用脱节，增加了学生的厌学情绪。
学生虚拟企业教学模式的特点就是通过学生在岗位模拟过程中产生对相关知识的需求，进而主动地去探寻需要的知识，这样就能提高学习的积极性，并能很好地发挥内隐学习的能量。
3 促进教师教学能力的提升。教学能力是指教师顺利完成教学活动所必需的，并直接影响教学活动质量和效率的能力，是教师通过教学实践表现的一种职业素质。教师的教学能力影响着教学效率，也制约着受教育者的能力结构。要培养学生的实践和创新意识，首先是教师要拥有这种培养的能力。但目前高校教师普遍存在实践经验不足的问题，导致教师队伍整体的实践教学水平不高。实践能力(社会实践能力、教学实践能力)是提高教师教学能力的关键因素。教师在课堂实践教学过程中。通过创办虚拟公司以及指导学生创办虚拟公司．能促进教师实践能力和创新能力的提升，进而提升实践教学的能力。
工商公司管理学论文范文第2篇
编者按：本文主要从积极参与公司日常管理相关工作，注意把书本上学到的工商管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的工商管理理论，探求日常管理工作的本质与规律、我所实习的AB公司，隶属于某工程公司、回顾我的实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的、简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很、对AB公司的日常管理工作的开展有了进一步的了解，分析了公司业务开展的特点、方式、运作规律等，具体材料详见：
今年开始，我在某工程公司附属单位AB公司进行了工商管理实习工作。在实习中，我在公司指导老师的热心指导下，积极参与公司日常管理相关工作，注意把书本上学到的工商管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的工商管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识。
我所实习的AB公司，隶属于某工程公司。该工程公司是以水工、市政、工民建、路桥、安装工程等为主要经营项目的国有大型骨干建筑施工企业，具有**工程总承包一级、房建二级、市政、水利水电三级、地基与基础一级、钢结构一级、机电设备安装一级、商砼与预制构件二级、勘察设计甲级、计量二级、建筑材料试验甲级等资质。公司现有正式职工3000余名，先进的工程技术装备千余台；拥有2.6万平方米的高层办公楼和30多万平方米的生产基地；近700米的工作船码头和4万余平方米的海域，固定资产达3亿多元。公司于**年通过了ISO9002质量体系认证；**年通过了ISO10012国际标准认证，取得了"计量保证确认合格证书"；**年通过了ISO9001国际质量管理体系认证。
回顾我的实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。实习中，我采用了看、问等方式，对AB公司的日常管理工作的开展有了进一步的了解，分析了公司业务开展的特点、方式、运作规律。同时，对公司的服务品牌、企业使命以及企业精神都有了初步了解。
工商公司管理学论文范文第3篇
一个工商管理专业大学生的实习自我鉴定和工作鉴定范文样本，供参加实习的大学生朋友们参考。...
今年开始，我在某工程公司附属单位AB公司进行了工商管理实习工作。在实习中，我在公司指导老师的热心指导下，积极参与公司日常管理相关工作，注意把书本上学到的工商管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的工商管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识。
我所实习的AB公司，隶属于某工程公司。该工程公司是以水工、市政、工民建、路桥、安装工程等为主要经营项目的国有大型骨干建筑施工企业， 具有航务工程总承包一级、房建二级、市政、水利水电三级、地基与基础一级、钢结构一级、机电设备安装一级、商砼与预制构件二级、勘察设计甲级、计量二级、建筑材料试验甲级等资质。公司现有正式职工3000余名，先进的工程技术装备千余台；拥有2.6万平方米的高层办公楼和30多万平方米的生产基地；近700米的工作船码头和4万余平方米的海域，固定资产达3亿多元。公司于1998年通过了ISO9002质量体系认证；1999年通过了ISO10012国际标准认证，取得了"计量保证确 认合格证书"； 2001年通过了ISO9001国际质量管理体系认证。
回顾我的实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。实习中，我采用了看、问等方式，对AB公司的日常管理工作的开展有了进一步的了解，分析了公司业务开展的特点、方式、运作规律。同时，对公司的服务品牌、企业使命以及企业精神都有了初步了解。
工商公司管理学论文范文第4篇
精心复制 自我造血
从1996年发展第一个特许经销商开始到2004年拥有300个经销商，众多的经销商们和企业一起走过了8个年头，在这8年里，该企业从一家不知名的小企业，一跃成为行业内的龙头老大，还进入证券市场，成为上市公司。和该企业一起成长的特许经销商的队伍中，产生了数位千万级富翁，拥有数十万乃至数百万身价者更是多达数百人。企业更是成为了行业内的龙头企业之一。该企业的特许经销之路，无疑是成功的。
与众多传统的营销型企业不同，该企业面对公众一直是比较低调的，很少在媒体露面，更不用说在媒体招商信息。该企业很少对外招商，但企业淘汰旧特许经销商，发展新特许经销商的脚步却从来没有停止过，那么企业的经销商从何而来呢——自己培养！对经销商的培养之道正是该企业的成功之道。
1996年，该企业面对众多的困境，不得不根据现有资源，迈出特许经销之路。全国各分公司负责人或是其他岗位负责人，都可以拿出一笔钱来承包当地该办事处。拿不出钱的就地免职，另请高就。当时这种经营方式我们还不能称之为真正的特许经营，但企业在这种模型的摸索之下，经过七年的发展、完善，已经有一套非常详细的从企业内部员工到走向独立特许经销商的培养方法，非常值得国内众多的企业学习。
该企业的人力资源部，经常出现在全国各大型人才交流市场和猎头公司，大量筛选人才。该企业招聘的限制，学历并非主要条件，是否有着丰富的管理经验和资金积累才是主要参考，无论是市场还是后勤，招聘所有的岗位，都要考虑其是否有发展为特许的潜力，有潜力的优先录用。新员工招聘到企业后，等待的不是工作，而是长达40天的培训学习。培训亦是该企业的特色，甚至有许多竞争对手专门派员工假装找工作，混入该企业参加培训学习。
首先是10天全封闭的理论学习，这十天的学习，是没有工资的，而且还要交200元的食宿费（目的是设立一道门槛）。理论学习10天主要是企业文化的灌输和企业知识全面的了解。学习是非常枯燥和乏味的，从早上6点开始的军训，到晚上10点结束的讨论，对新员工进行全方位的洗脑，10天之后要参加企业组织的、至少由一名副总裁级领导或用人部门主管作为其中成员的考核团，进行理论毕业考核。这10天又是一道门槛，一部分意志力薄弱的员工在这里可以筛选出局。
10天之后就是30天的实践学习，通过理论考核的新员工才算加入了公司，可以领工资。实践学习期间，所有的新员工工资都是一样，1000元人民币一个月，也没有任何级别上的差别。这30天的实践学习过程是在全国各优秀的特许经销商一线销售部门完成的。
在这里还要提一下该企业的内部管理架构，该企业内部提倡扁平化管理，公司的销售全部来自特许商，企业没有一个直接控制的市场，在特许商与企业总公司之间，设立了办事处，办事处的职责是服务和监督，没有销售和回款职能。为了便于管理，企业没有设立二级仓库，特许要货，先打款到总公司指定户头，款到后，在总公司的市场部督办负责发货。这样可以把库存降到最低，帐款回收风险为零。设立办事处的目的是为了服务和监督辖区的特许。企业在全国设立了近30个办事处，每个办事处服务10个左右的特许。在这里要重点提出的是，办事处基本上没有管理特许的职能，平时主要的工作就是牵头组织片区内销售活动、为特许培训新员工和提升培训老员工、组织特许交流学习，监督特许有没有不规范操作，比如经营其他品牌产品。
派到特许实习的员工就归所在办事处和总公司人力资源部双重管理，不用承担任何费用，因此，特许们是比较欢迎总公司派新员工来实习的。
30天的实习也是比较辛苦的，实习员工要和市场一线的业务人员工作甚至生活都在一起，了解一线的操作，为日后走上企业管理岗位或是自己做特许都打下坚实的实践基础。这30天也是一道门槛，又拦住了一部分好高骛远的人。30天之后，企业人力资源部，会结合该员工在理论培训期间培训部的考核意见，实践培训地特许考核意见、所在办事处考核意见等综合考评，给该员工评定级别，安排岗位。
历经40天跨过三道门槛之后，该员工这时才成为企业的正式一员。在这时能够留下的员工，基本上都接受企业文化，融入企业当中。接下来的是接受更多更深层次的磨练。新员工们将安排在总公司的各个部门，更多的人将安排在各办事处工作。该企业直属员工并不多，只有300人，其中一大半在一线的各级办事处服务特许。正是因为如此，该企业常常自诩：“在行业内未必是待遇最好的企业，但绝对是一所最好的学校。”事实上也是如此，该企业也确实被称为行业内的“黄埔军校”。
全员配合 发展特许
除了个别特许的临时更替外，该企业平时是不发展特许的。企业将有规划的在每个季度以省份为单位，对现有区域进行深度开发。例如企业对以成都为中心的所有县进行密度招商，由公司营销总监挂帅，整合公司资源，亲自主持该区域市场开发工作，而其他区域招商则被冻结，将资源全部集中投放，以确保开发市场的成功。
市场开发前的两个月，企业要在内部进行战前动员工作，不同部门分工协助，共同完成计划，公司四分之一以上的工作人员要参与。参与部门分别有：营销中心、招商部、人力资源部、企业文化部、培训部等。他们的职责如下：
一：营销中心：全面负责市场拓展工作，协调各部门配合。积极组织拓展片区办事处对未开发市场的调研以及拓展前当地准备工作。
二：招商部：全面负责制定招商政策，确定招商市场，确定被招商人选与所愿意经营市场。
三：人力资源部：对申请特许员工资格的审定和对欲拓展片区办事处人力资源的重点调配，还有就是调配全国各级办事处精兵强将，为每个新开发市场配置两位总公司老员工，协助拓展市场。
四：企业文化部：利用网络和企业内部刊物，全面对总公司人员和各级办事处人员，展开宣传工作，鼓励员工从职业经理人升级为市场经营者。
五：培训部：调派主要讲师，开两个专班。一个是为期10天特许经销商岗前培训班，该班主要课程包含管理、财务、税务、团队建设等课程，提升准特许们的经营管理和财务管理能力。一个是为期7天的市场一线员工班。特许下到当地市场后，培训部将派出主力协助其在当地人才市场招聘销售员工并统一培训。无论是特许还是其招聘员工，培训期间所产生的费用，都是由该企业负担。
该企业对特许经销商的支持是全方位的，甚至有不成文的规定，不让一个新成立的特许掉队，所以在该企业新开发市场中，赢利能力差的特许，得到总公司额外的支持反而多。
当然该企业对特许管理也是相当严格的。
首先分析该企业对特许经销商的支持。当准特许根据市场大小交纳一定数额的市场保证金，获得该企业经营某地的资格后，立即要带该企业授权证书在当地注册公司，该公司的法人资格是独立的，和该企业只有业务上的往来，没有上下级关系。
从公司注册日起三个月内，该公司享受该企业为期三个月的特殊保护期，享受比其他特许优惠提货政策，同时该企业将派出两位经验丰富的工作人员，协助招聘、培训、市场拓展等一系列工作，这两位工作人员在这三个月内都工作和生活在当地特许公司，参与公司经营管理，成为公司管理层一员。他们派出的两位工作人员都是经验丰富的老员工，可以帮助新特许度过最困难的头三个月。
实质上在该企业整体政策的配合下，新特许三个月内就可以赢利，管理能力强的甚至可以收回全部投资——原来赚钱就是这么简单。在这种文化的引导之下，这两位帮促者，很容易就成为下一轮市场开发的新特许。
成为该企业的特许，门槛并不是很高，该企业对特许的要求，主要来自其能力和品质，资金是次要的，经营一个县级市场，有3万元就够了。在特许们还是企业员工的时候，企业就有一套非常严密的考核机制，综合考评其能力。当其提出特许申请后，还会根据其能力大小，对公司所做贡献多少，给予其安排经营市场和特殊支持。更有些对公司做出过比较大贡献且品质可靠者，开拓市场之初该企业甚至借款、借货，协助其经营。在这种机制下，为了获取该企业日后更多的支持，当特许们还是员工的时候，工作就非常认真，大家很清楚，今天努力是为了谁！在这种企业文化的引导下，整个企业形成了人人争做特许的风气。
正是该企业这些完善的制度，保证了企业在激烈的市场竞争中，保持旺盛的生命力。企业形成的特定企业文化，既成为了企业发展的动力，同时也成为了阻力。鼓励、引导去一线做特许的文化，也使员工很明确在企业工作的目的，当然并非人人都想自己创业当特许的，还有很多人愿意做职业经理人，但在该企业却不能提供这样的舞台。很简单，该企业除总裁的职位，其它职位都是人才们锻炼的舞台，锻炼到一定时候，你就要离开去做特许，你不离开，别人哪有机会锻炼？也正是这些制度，导致该企业早期职业经理人留存困难，当然企业也发现了这些问题，近年也适当地做了一些调整。
工商公司管理学论文范文第5篇
关键词：商誉 会计信息 影响因素
一、文献综述
(一)国外文献商誉反映企业良好的盈利能力，是企业创造超额收益的能力。商誉的无形价值是具体体现在该期创收获利的能力超过了一般企业的水平。乔治・卡图尔特和纽曼・奥尔森(1990)在《商誉会计中》将商誉的构成因素归为十五类：杰出的管理队伍、优秀的销售组织、竞争对手管理上的弱点、有效的广告、秘密的工艺技术或配方、良好的劳动关系、优秀的资信级别、领先的员工训练计划、在社会较高的地位、才能和资源的发现、优秀的纳税条件、有利的政府政策、与其他公司良好的协作关系、占有战略性的地理位置、竞争对手的不利发展。此外，海姆・福克和L，A，高顿(1997)在《不完全市场和商誉的性质》中，将构成商誉的因素分为四项门类：A类因素――增加短期现金流量，包括：生产的经济性、筹集更多的资金、现金准备、较低的资金成本、降低存货持有成本、避免交易成本、税收优惠。B类因素――稳定性，包括：保证供应、减少波动、与政府的良好关系。C类因素――人力因素，包括：管理才能、良好的劳资关系、优良的员工培训计划、组织结构、良好的公共关系。D类因素――排他因素，包括接触和使用某些工艺和技术、商标。
(二)国内文献我国学者对企业的商誉构成进行了深入研究，一般认为商誉可分为狭义的商誉和广义的商誉。其中狭义的商誉主要有以下几点：杰出的管理人员、科学的管理制度、融洽的社会关系、优等的资信级别、良好的社会形象。广义的商誉还包括：有利的地理位置、先进的生产技术、专营专卖特权。商誉的根本特征是不可辨认性。其中战略性的地理位置、才能和资源的发现、资金成本、存货持有成本、交易成本、税收优惠等都是可以资本化和已经资本化了的，所以应当排除在外。朱国泓、周波(2001)提出“商誉的整合效率论”认为商誉的构成并不是多种有利因素集合的结果，而是企业管理当局在最大限度上整合了企业拥有的有形资产、无形资产和人力资产，从而使紧密结合的各项资产的总价值得到了提升，表现为企业价值和利润较之同类企业的平均水平高。人力资源会计之所以能够在20世纪60年代到如会计信息系统，最主要原因是人力资本因素是形成企业商誉的一部分。人力资源的价值的确认目前在我国还处于理论研究阶段，所以可以将其列入商誉的构成要素之中，如果人力资源会计的理论应用于实践，那么它将从商誉中分离出来。如何转化为会计变量。
二、研究设计
(一)研究假设在无形资产明细项目中，土地使用权的处理是由我国特殊的政治经济制度所决定的。在国外，土地使用权是作为固定资产处理，与机器设备、厂房等固定资产一样，是必要的生产要素。因此在国外，土地使用权对企业价值的影响以及会计确认的问题可能更类似于固定资产。根据邵红霞、方军雄(2006)的实证分析结论，我国上市公司无形资产占总资产的比重不高，平均值为3％，中值仅为2％。同时，在无形资产的各明细分类项目中，土地使用权的比重最大，平均达47％。由此可见，无形资产净额在很大的程度上可以反映企业土地使用权方面的信息，也能够一定程度上反映企业的地理位置情况。并且，根据吴刚(2007)的实证分析结果表明，由于自2001年起，我国颁布了《企业会计准则――无形资产》，对企业的无形资产的确认、计量、记录和报告进行了规范，因此2001年以后的无形资产的数据与以往存在着不同。分析的结果也表明，无形资产无论均值还是中位数，自2001年至2006年成逐年上升的趋势，无形资产在总资产的比重也呈现出逐年上升的趋势，无形资产与主营业务利润之间也存在显著的正相关关系。李寿喜，谌瑜(2005)通过实证分析也得出了无形资产与公司股价之间存在正相关关系。事实上，无形资产的价值在于可以产生超额盈利(Ohlson，1995)，这种超额盈利能力在于无形资产能够创造竞争对手难以模仿的竞争优势，或者公司获得法律保护使得公司存在一定的垄断优势，随着专利技术、专有技术等的提高，企业的行业和产品的垄断地位也将得到巩固。而且，由于无形资产的其他各个因素在无形资产的比重相对于土地来说比较小，综合上述分析，这里主要通过无形资产净额来分析优越得地理位置对商誉的影响。
假设1：无形资产净额同商誉之间存在正相关关系
广告对于企业来讲，是一种快速有效的营销手段来面对商品市场激烈的竞争。广告在发挥信息告知、个性化形象的建立以及美誉度构筑等方面的作用不可替代。并且，随着现代大众传媒的发展和进步，广告也越来越受到市场主体的青睐。例如：可口可乐公司总裁伍德拉夫曾经说过：“可口可乐99.7％的成分是糖和水，如果不进行宣传，还有谁会买他呢?”可口可乐公司年度广告费用超过6亿美元，这个数字甚至超过了许多国家一年的国库收入。大部分学者在研究时使用广告支出作为顾客参数，如乔治・卡图尔特和纽曼・奥尔森也将广告支出作为了商誉的因素之一。Chauvin and Hirschey(1993)发现广告投资对企业有强的、正相关关系。由于销售费用包括广告费用，而且还包括了其他一些公司在促进销售方面的支出，如促销费等，因此提出假设：
假设2：销售费用与商誉存在正相关关系
在政治经济学原理中，工资是劳动力价值或价格的转化形式。所以，本文认为工资水平能够代表高管人员的才能并且由此能够反映企业的管理制度。自20世纪初以来，经济学家、心理学家、人力资源管理专家和企业战略规划者对管理者尤其是高层管理者报酬进行了广泛的研究，这些研究包括经理报酬和企业绩效的关系(Mcguire，Chiu和Elbeing，1962；R，Massnl，1971；W，Lewellen和B.Huntsman，1970；Jenson和Murghy，1990)、高管持股与公司绩效的关系(Coughlan和Schmidt，1985)以及经理薪酬和股票期权与产业收益、市场收益以及持股者虚变量之间的关系、经理报酬结构、索取权与企业绩效的关系(Mehran，1995)等。激励管理者的方法包括股票价格表现评估方法和以各种业绩指标为基准得评价方法。合理的薪酬制度是确保管理层能够以股东利益最大化为目标的第二种机制。在实证研究方面，数据成了最大的限制，但仍有结果表明，美国、德国和日本的管理者得薪酬与公司经营业绩之间成正相关关系(白重恩等，2005)。然而，魏刚(2000)、李增泉(2000)等认为我国上市公司高级管理层激励效果不显著，经理报酬和企业绩效不存在显著正相关关系，与高级管理人员持股比例不存在显著负相关关系。于东智等(2001)发现，我国上市公司高级管理人员持股比例偏低，起不到应有的激励效果。吴淑琨(2002)的研究表明，股权集中度、内部持股比例与公司绩效呈显著性倒U型相关关系。陈志广(2002)发现，在我国2000年沪市的上市公司
中，高管薪金报酬与企业绩效存在显著的正相关关系。张俊瑞、赵进文、张建(2003)认为高级管理人员的人均年度薪金报酬与公司经营绩效呈现较显著的、稳定的正相关关系。徐向艺等(2007)的实证结论也支持了这一观点。因此提出假设：
假设3：离管平均工资同商誉存在正相关关系
早期的一些学者，主要从人力资本会计信息对企业投资者的影响方面进行了研究，如Elias(1972)做了一个实验去检查外部使用者对投资普通股的决策是否会因为人力资源会计信息而有所不同，结果发现人力资源会计信息的提供会影响股票投资决策。Hendricks(1976)检查货币性人力资源成本会计信息对股票投资决策的影响，以99位研究生为对象，结果发现股票投资决策重大地受到额外人力资源会计信息的影响。Nick Bontis(1999)使用测量和模型的方法就智力资本对企业绩效的影响进行了研究，认为智力资本能使公司更具战略眼光；同时通过问卷调查发现：在各行各业中，人力资本是最重要的。Ahmed Riahi-Belkaoui(2003)从《财富》杂志1991年评出的美国100家“最大跨国”制造和服务公司中选出81家公司作为样本进行研究，发现智力资本对美国跨国公司的绩效有积极显著的作用。其后，有的学者就以人力资本对企业绩效的影响进行实证研究，如Bassi and VanBuren(1999)以财务绩效为因变量，以教育及训练投资、人力资源等变量作为自变量，采用相关检定与回归方法进行统计分析，结果显示人力资本投资与组织财务绩效之间具有正相关。李嘉明(2004)运用VACI模型对我国计算机行业进行研究后发现：物质资本与公司绩效之间存在显著的正相关关系，人力资本对公司绩效也有贡献，但在统计上不十分显著。同时提出必须加快国有企业的改组、改制，进行以市场为导向，以客户为中心的业务流程再造。所以，人力资本与商誉之间存在正相关关系。这里，用职工工资、福利来反映人力资本，提出假设：
假设4：职工平均工资以及福利费用与商誉之间存在正相关关系
资产负债率越高，证明公司的筹资能力越强。所以，资产负债率可以反映公司的筹资能力和水平。Modigliani和Miller(1958)认为，企业价值与企业资本结构之间不存在相关性，在后来MM修正模型中认为企业负债越高，价值越大，甚至认为企业应当有100％的负债率。Masulis(1983)检验了两种资本结构变化对公司市场价值的影响，得到的结果表明公司价值同负债水平存在正相关关系。根据理论，Jensen和Meckling(1976)认为，当企业引入负债之后，就会降低权益资本费用，然而债务资本的成本也会随之上升，所以适当的负债率可以使总费用最低。Ross(1977)的信号传递理论认为，投资者会将企业融资方式看作企业向投资者传递的信号。当企业采取发行股票的方式筹集资本的时候，投资者会将企业发行股票看作企业资产质量恶化的信号；而当企业采用债务融资的方式的时候，投资者将其看作企业资产质量良好的信号。所以，企业价值与资产负债率存在正相关关系，企业资产质量越高，负债率越高。王娟和杨凤林(1998)研究发现，我国上市公司的筹资结构比率和公司权益资本规模存在相关关系，随着负债率的提高，上市公司的盈利能力呈现上升趋势(净资产收益率增加)。陈晓、单鑫(1999)的研究结果表明，企业价值与资本结构存在正相关关系，虽然我国的上市公司权益融资成本远低于债务融资成本，但是债务融资依然能够降低企业融资成本，提高企业的市场价值。根据资本结构理论，企业存在着最优资本结构。在公司资本结构小于最优资本结构时，企业价值与资本结构正相关；当超过最优资本结构时。企业价值与资本结构负相关。通过收集到的数据显示，大部分的资产负债率在40％、50％左右。因此提出假设：
假设5：资产负债率同商誉之间正相关
Sorensen(1980)通过分析得出结论：信用等级的高低能够显著影响资金成本，公司等级越高，资金成本会越低。Liu & Thankor(1984)为了避免数据线性重合的问题，采用二阶段估计法，同时列出信用等级与收益率的决定函数，这种更为严谨的方法得到结论：即使抽离了公开的经济变量所能衡量的偿债能力后，信用等级本身仍然能够影响收益率或者融资者的资金成本。Jewell，Livingston(1998)采用抽离发行规模、存续时间、可否赎回、有无偿债基金等变量的影响，得到的结论是：所有的信用等级对资金成本都有显著的影响，信用等级越高，资金成本越低。我国国内各商业银行在参照国外发达国家商业银行在企业贷款利率确定方法上的相关经验的基础上，目前采取的一个通行的做法是根据企业信用等级的高低，在人民银行核定的基准贷款利率和浮动期间内进行不同程度的浮动。公司信用等级高，资本成本低，自然相对会使得利润较高，也会给公司带来良好的商誉。因此提出假设：
假设6：平均利息率同商誉负相关
对公司社会责任与公司价值之间的关系，国外学者也早有研究。Cornell(1978)认为，如果公司不能够满足股东之外的利益相关者的需求，将会产生市场恐慌，并且提高公司的风险溢价，最终导致更高的成本或者丧失盈利的机会。Antunovich等(2000)通过对1983-1996年的数据研究得出，公司如果承担社会责任，则会提升公司的声誉。在我国，宋献中、龚明晓(2006)年选取了17条最具有代表性的社会责任项目，进行了社会责任信息决策价值和公共关系价值的问卷调查，结果表明：企业会计年报中的社会责任信息的决策价值和公共关系价值都不大。刘长翠、孔晓婷(2006)选取了2002年至2004年沪市171家A股上市公司的社会责任信息作为样本，通过分析得出的结论是，社会贡献率与净资产收益率存在一定的相关关系，并且拟合优度好于社会贡献率与主营业务增长率、资产负债率的相关关系。邹相煜、王一川(2008)根据陈玉清建立的指标体系，提炼公开披露的年度财务报告的数据，提出相应的五方面社会贡献率：公司对职工的贡献率、公司对政府的贡献率、公司对投资者的贡献率、公司对社会福利事业的共献率以及公司对环保的贡献率。经过实证分析得到的结果，表明公司对职工的贡献率和公司对政府的贡献率与公司的价值存在显著正相关关系，其他各指标与公司价值的关系不显著。因此提出假设：
假设7：社会责任和商誉存在正相关关系
存货周转率是用来衡量和评价企业销售能力的指标，即产品从生产到销售环节的变现能力。存货周转率有两种计算方法：一是存货周转次数，二是存货周转天数。在这里，用存货周转次数进行分析。因此提出假设：
假设8：存货周转率和商誉存在正相关关系
对于公司来说，规模经济能够有效降低生产产品的单位成本，提高公司的盈利能力；规模经济也能够使公司在行业内居统治地位，增强公司对所在的产业链的控制力，使企业有能力压缩产业链中上、下游的利润空间，提高自身的盈利能力；而且，规模经济有利于公司建立强势的品牌，获得品牌溢价收益。虽然潘福祥(2004)通过实证分析得出，在我国，公司的价值与公司的规模成负相关关
系，然而与公司上市的年限成正相关关系。但本文仍提出假设：
假设9：公司规模和商誉存在正相关关系
总资产周转率能够反映企业的资产运营绩效以及全部资产的质量和利用效率。一般而言，总资产周转率越高，表明企业资产周转速度越快，销售能力越强，资产利用效率越高。吴春雷(2006)通过因子分析法和Logistic回归模型得出的结论，认为总资产营运质量在预测上市公司是否发生财务失败的因素中相关系最强的。因此提出假设：
假设10：总资产周转率同商誉存在正相关关系
(二)变量选取和模型设计
本文将对以下因素进行检验分析：优越的地理位置、有效的广告和较强的营销水平、杰出的管理人员、完善的管理制度、较高的员工素质、良好的资信等级和筹资能力、社会责任意识、相当的资产规模。同时对秘密工艺技术和商标也持肯定态度，只是这里不做分析。本文采用实证分析的方法，对于会计变量从以下方面分析：用无形资产净额代表企业的地理位置支出；用销售费用来代表销售组织和广告支出；用高级管理人员的平均工资代表企业管理人员和管理制度水平；用职工工资、福利代表人力资本、员工素质；用资产负债率这一财务杠杆代表企业的筹资水平；用平均利息率代表企业的资信等级；用社会责任代表企业的良好的公众关系以及企业与政府的关系；用存货周转率代表企业的销售水平；用总资产的账面价值；总资产周转率，具体变量解释见(表1)。从而得出如下实证模型：
模型1：Gi=C+I1+I2+I3+I4+I5+I6+I7+I8+I9+I10+a1
模型2：Gi=C+I1+I2+I3+I4+I5+I6+I7+I8+I9+I10+I11+I12+I13+I14+I15+I16+I17+I18+I19I20+ai
其中，C表示常数；ai表示随机误差项。
三、实证结果分析
(一)描述性分析描述性分析结果见(表2)。可见，在所有的样本中，C制造业所占的比重最大，为61.4％，其他行业的比重相差不是很大；本文选择的样本占其各自行业的上市公司总数的百分比，大部分处于20％到30％左右，其中，采掘业样本占行业总数的比重最小，为8.5％，批发和零售业样本占行业总数比中最大，为46.2％。在模型检验过程中，对商誉等数值采取取对数的方法，所以，上述样本是经过进一步筛选选取了商誉为正的样本。
(二)相关性分析相关性分析结果见(表3)。可见，资产负债率、平均利息率和存货周转率与商誉价值之间相关性不显著，资产负债率和平均利息率同商誉负相关，存货周转率同商誉正相关，与假设一致。其他的变量，无形资产净额、销售费用、高管平均工资、职工平均工资、社会责任、资产周转率同商誉存在显著正相关关系，与假设一致。通过相关性分析，本文的假设完全得到证实。为了对其他干扰因素加以控制，本文采用多元回归和加入行业虚拟变量的多元回归进行进一步的分析检验。
(三)多元线性回归分析通过回归分析，由(表4)、(表5)可以发现：(1)无形资产净额与商誉显著正相关，与假设一致。虽然(表4)中，无形资产与商誉存在显著负相关关系，原因是无形资产同主营业务收入、总资产存在共线性，所以，提出可能产生共线性的变量之后，(表5)的结果显示，无形资产与商誉存在显著正相关关系。在我国，无形资产的明细科目中土地使用权在无形资产价值中所占的比重最大(邵红霞、方军雄，2006)，所以，对于通过对无形资产净额的分析，能有效检验土地资源对商誉的影响情况，即分析商誉中优越的地理位置这一因素。本文的实证结果是显著正相关，与乔治・卡图尔特和纽曼・奥尔森在《商誉会计中》对商誉影响因素的分析一致，也与我国会计准则对商誉影响因素的广义包含因素一致。(2)销售费用与商誉都是显著正相关，检验结果与假设一致。可见，公司在销售方面作出的努力和支出，比如广告支出、促销费用等确实对公司取得超常收益有积极的效果。也验证了乔治・卡图尔特和纽曼・奥尔森在《商誉会计中》对商誉影响因素的分析一致，优秀的销售组织和有效的广告，是影响企业获得超常收益的因素，也是影响企业商誉价值的因素。(3)高管平均工资与商誉显著正相关，与假设一致。本文的结果与海姆・福克和L.A.高顿在《不完全市场和商誉的性质》对商誉影响因素的分析一致，管理才能是影响公司商誉的因素之一，我国学者对商誉的狭义解释中，也将杰出的管理人才列为其影响因素之一。(4)职工平均工资与商誉显著正相关，与假设一致。检验结果证明，提高员工素质，能有效提高公司的商誉价值。也证明人力资源因素是研究商誉价值的重要参考因素。所以，乔治・卡图尔特和纽曼・奥尔森等国内外学者也提出有效的员工培训计划是影响公司商誉价值的因素之一。(4)资产负债率与商誉显著负相关，与假设相反，但是不显著。可能的原因有：其一，我国理论界关于资本结构的研究成果同国外资本结构的研究成果有一定的不同，这是因为中西方经济发展的程度不同、资本市场发展程度不同；文化、法律环境不同；行业特征不同等。其二，李锦望、张世强(2004)认为，国有股和法人股利占的比重较大的情况下，会带来管理层的惰性，考虑到问题和道德风险问题的存在，这样可能会导致企业经营业绩降低的结果。其三，在所有的1441个样本中，资产负债率高于50％的有657家，占全部样本的比重为46％；当剔除资产负债率在45％以上的公司样本剔除以后，发现资产负债率与商誉的相关性变为正相关，但是不够显著。说明公司筹资能力强，提高资产负债率，超过一定的范围，不仅不利于公司商誉价值的提高，反而对商誉价值起到抵减的结果。(5)平均利息率与商誉存在负相关关系，同本文的假设一致，但是结果不够显著。可能是由于我国信用等级制度还不完善有关。目前，我国信用体系存在不少问题，比如信息不完整、数据分散、真实性低等。(6)社会责任与商誉显著正相关。满足除了股东之外的其他社会个体的利益需要，可以有效减少市场恐慌，提高公司的市场份额，提高超额盈利能力，提高公司的商誉价值。与目前我国学者对商誉因素的狭义解释中提出的良好的社会形象和融洽的社会关系
两要素一致。(7)存货周转率与商誉存在正相关关系，但是不显著；(8)公司总资产与商誉显著正相关，与假设一致。证明公司规模经济在节约生产成本，取得产业链的控制地位以及取得品牌溢价方面的优势，的确有助于提高公司的超额收益水平，达到提高商誉的经济效果。公司规模，在商誉的影响因素方面，其关注程度比较小，但是，从可以降低成本的方面来说，在理论界取得一致的认可。本文的实证结果，从公司规模方面证明了这一点。同时也证明，公司规模其实也是影响商誉的一个重要的指标因素。
(四)加入行业虚拟变量通过加入行业虚拟变量的回归分析，由(表6)可以发现：高管平均工资、职工平均工资与商誉显著正相关，并且显著性有所提高，进一步证实了杰出的管理人员、完善的管理制度、较高的员工素质对企业创造和提高商誉价值的有重要作用；平均利息率与商誉存在负相关关系，不显著，但对于不加入行业虚拟变量的回归结果显著性稍微有些改进；存货周转率与商誉存在正相关关系，不显著，但显著性有所改进。
四、结论与建议
好了,以上就是工商公司管理学论文(精选5篇)的含义和出处,希望小编精心整理的这篇内容能够解决你的困惑。访问360范文网了解更多管理学论文 精选 工商相关内容。（本文共字）
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