一不做二不休(精选5篇)
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一不做二不休范文第1篇
一、针对做好离退休老人管理服务工作的重要性的研究
在新时期做好离退休老人的管理服务工作，具有以下三点意义：一是做好离退休老人的管理服务工作，是充分贯彻落实国家对离退休老人日常生活与政治生活的保障制度，从而在真正意义上实现“老有所医、老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐”等；二是做好离退休老人的管理服务工作，有助于促进企事业单位的年轻职工可以安心工作，并积极地发挥自身的主观能动性与创造性，为企事业单位的发展发挥自身的热量；三是做好离退休老人的管理服务工作，有助于改善离退休老人的居住条件与文化生活环境，逐步提升离退休老人的生活治疗，逐步提升他们对企事业单位的归属感与责任感。
二、针对如何为离退休老人做好管理服务工作的研究
措施之一——采取措施充分发挥离退休党员的作用。
要充分发挥离退休党员的作用，需要做到以下三点：一是要采取措施强化离退休人员的党支部工作，很多离退休党员从工作岗位上退下来，但依然热爱自己的政治生活，希望在离开自身工作岗位之后可以继续履行自身的政治义务与责任，为社会发展出一份力，因此要充分利用这一点鼓励离退休人员积极地参与党组织生活，继续接受党组织对其的管理与教育，从而做到退休不退党，离岗不离党；二是要采取措施强化离退休老人的党总支部的建设与发展，即要严格贯彻落实老有所教与老有所学的思想，定期或者不定期组织离退休老人参与到党总支部的工作中来，使得他们可以及时地了解并掌握党和国家关于社会经济发展的政策方针，并提出自身的意见与建议，这项措施是充分保障离退休老人中党员政治待遇的重要手段；三是要采取措施不断强化离退休老人的党总支部工作，这不仅是充分发挥离退休党员作用的重要手段，同时也是将党组织建设与离退休老人思想政治教育工作有机结合的关键所在，因此，需要做好三个到位工作，即党组织领导工作、政治思想认识以及制度措施工作到位。
措施之二——采取措施贯彻落实两项待遇工作。
要贯彻落实两项待遇工作，需要做到以下四点：一是要在每年中秋节或者春节前夕，对企事业单位的离退休老人进行登门看望，对于家庭生活有困难的离退休老人要给予经济上的补助，同时要每年组织离退休老人进行健康检查，对于一些生病住院的离退休老人要定期到医院进行看望，给予他们精神与经济上的抚慰；二是采取措施不断丰富离退休老人的晚年精神文化生活，比如说订阅一些杂志报纸并送到每一位离退休老人的家中；三是要采取实际行动对一些离退休老人的困难予以帮助，比如说对于一些离退休老人所生活的危房与旧房，要给予适当地经济补助，使得他们可以搬迁进宽敞明亮安全的新居；四是要组织离退休老人参与国家制定的医疗保障制度，企事业单位要根据医疗费管理的暂行办法，从离退休老人的切身利益出发，有效明确住院医疗费用与门诊费用的报销制度。
措施之三——采取措施弘扬中华民族传统美德。
要弘扬中华民族的传统美德，需要做到以下三点：一是很多离退休人员在离退休之前的工作中很多都担任非常重要的党政领导职责，拥有丰富的工作经验与工作阅历，为社会主义现代化建设做出了突出的贡献，在他们离退休之后，一谈希望可以为社会发展与党的事业发挥自己的余热；二是对于离退休老人进行管理服务工作不仅需要口齿伶俐，真心实意为离退休老人提供专业的服务，为他们排忧解难，办实事，而且需要头脑灵活，可以迅速理解离退休老人的真实需求，并从日常生活的细节上对其进行人文关怀；三是要采取措施教育每一位工作人员要敬老、尊老、爱老，尤其是党员要发挥模范带头作用，虚心向离退休老人学习，对他们的英勇事迹与功绩进行广泛宣传，并采取措施为他们解决生活上的困难，从而为离退休老人的晚年生活营造出一个良好的外部环境。
措施之四——采取措施强化管理服务工作的规范化进程。
要强化离退休老人的管理服务工作的规范化进程，需要做到以下四点：一是要明确离退休老人在不同历史时期为社会经济发展做出了突出的贡献，在他们离退休之后，依然是国家最为重要的宝贵财富，再加上他们依然关心党和国家所发生的大事，对本企事业单位的发展建设事业依然关心，在很多方面具有不可或缺的促进作用；二是要教育管理服务工作人员要对离退休老人具有浓厚的思想感情，针对他们在日常生活中所遇到的困难而采取必要的解决措施，因此需要强化对党支部的建设与组织工作以及离退休老人的政治思想建设工作，定期或者不定期组织离退休老人参与到企事业单位的党支部建设工作中，每月进行两次的党组织文化学习活动，对企事业单位当前发展过程中所遭遇的问题进行有效性探讨并提出相应的解决措施；三是要采取措施树立为离退休老人的自觉服务的理念，逐步提升管理服务工作人员对此项工作重要性的认识，在把握全局的基础上，进一步强化其对离退休老人所进行的管理活动的使命感与政治责任感；四是要定期或者不定期对离退休老人进行管理服务的工作人员进行相关理论知识、技能以及政治思想的教育工作，努力提升他们的专业素质与处理突发事件的能力。
措施之五——采取措施正确引导离退休老人的思想变化。
要正确引导离退休老人的思想变化，需要做到以下三点：一是要充分了解并掌握当前离退休老人的思想变化情况，离退休老人对自身的身体健康状况、国家政策、自身的政治待遇以及精神面貌相对较为关注；二是要采取措施从政治层面上对离退休老人进行关心，尊重他们的思想，并定期组织他们学习当前党和政府所制定的政策制度；三是要定期或者不定期组织离退休老人参与关于新知识、新技术的培训与教育活动，不断地用新思想、新理论以及新技术来充实他们的文化生活，将老有所学与思想政治教育工作有机结合，同时要充分发挥老年大学在其中的作用，鼓励离退休老人进入到老年大学进行学习，不断接受新鲜的理论知识，丰富自身的精神文化生活。
三、结语
一不做二不休范文第2篇
导言：国际大背景
在国际上来说，一个基本的格局就是三分之一，我们生活的三分之一时间处在休闲状态，我们有三分之一的生活属于休闲的内容。中国传统也有休闲的概念，但是局限在两个方面：一是农闲，二是文人士大夫休闲，现代休闲的概念不同了，现代休闲一定要涉及到千家万户，涉及到每一个人。就国际理念而言，休闲是一个生活目标，我们原来的说法是不会休息就不会工作，实际上这句话的层次很低，因为休息的目标还是工作，国际上的理念，工作的目标是为了休闲，所以休闲就是让生活更美好。
两年以前，我起草了“国民休闲发展纲要”，而没有用国家旅游局原来定的名字“国民旅游计划”，因为老百姓过日子不需要计划，但是国民休闲发展纲要的要害是发展，是提高休闲质量和休闲水平，如果我们这样一个十三亿人口的大国，出台这么一个东西，实际上就是治国理念的变化，也是国际形象的变化。中国目前在国际上的形象非常复杂，我们自己讲和谐社会、以人为本，但是距离真正以人为本还有很大的距离。所以，倡导休闲就是我们和国际的接轨和国际的融合，是下一步旅游高水平发展的一种标志。按照美国人的说法，一个人的休闲就是另外一个人的就业。就山东而言，山东大的制造企业很多，但是随着资金密集型和技术密集型企业的发展，就涉及到一个劳动力的就业问题，越是资金密集，越是技术密集的企业越排斥劳动力。下一步就业的领域何在?老百姓挣点小钱的领域何在?就在休闲领域。
一、关于休闲
1.时空变化
休闲这个词大家都知道，但是到底怎么理解却很少有人说清楚。闲是可自由支配的时间，休是消磨自由时间的方式，休闲就是对自由时间的多样化安排。
从时间维度来看，首先是小闲，是指日常休闲，即八小时之外的闲暇，是一天中的三分之一；其次是中闲，是指大周末，是一周中的三分之一；第三是大闲，是指法定假日和带薪假期，是一年中的三分之一，现在总体来说法定假日是115天，如果再加上带薪休假制度的逐步落实，基本上一年的三分之一处在休闲状态，这个状态比起20年以前已经完全不同了。
从休闲的空间维度来看，涉及到七个方面：一是家庭休闲，是休闲空间的基础，现在老百姓日常休闲的主体是家庭休闲，主要包括看电视、喝点小酒、打打麻将。二是社区休闲，是休闲空间的放大；三是网络休闲，是休闲空间的扩充，网络休闲现在基本上是年轻人的天下。四是城市休闲体系，是休闲空间的延伸；五是城市周边休闲带，是休闲空间的拓展，比如温泉度假村、高尔夫球场，都是城市周边的休闲带。六是乡村休闲，从农家乐到乡村酒店，是休闲空间的发散；七是异地休闲，是休闲空间的辐射，就是指一般概念的观光旅游。最后是互为空间，形成网络体系。由此可见，休闲的概念要远远大过传统的观光旅游的概念，反过来说，它涉及到千家万户，涉及到每个人的生活。所以，提升休闲的发展质量，就是提高老百姓的生活质量。
如果增加一点价值判断，还可以把休闲分为消极休闲和积极休闲。消极休闲是睡懒觉、喝大酒、打麻将，积极休闲是到户外去玩，去谋求一种成长，去图书馆、参加运动、看个电影，旅游也是一种休闲方式，应该说都是积极休闲。如果从政府的角度来说，积极休闲创造GDP，积极休闲创造就业，创造财政收入，消极休闲什么都不创造。如果讲休闲，在全世界范围内，美国人的休闲是最狂热的，所以全世界什么好玩的东西最早都是从美国创造出来的。欧洲人的休闲是非常从容的，中国人的休闲基本上局限在室内，局限在家庭，所以就意味着我们现在的休闲水平不高，休闲质量不高，这就需要我们倡导。
2.消费变化
从一般的消费发展阶段看，在求温饱的时期，主要解决“吃、穿、用”的问题。在进入小康时期之后，要形成新的概念，“住、行、游”成为重点。住是房地产市场的培育，行是交通体系的培育和汽车产业的完善，把游字加上去，是旅游发展的根本定位，意味着旅游成为小康生活的基本要素，是小康社会的发展目标之一。现在房地产限制，汽车也限制，这是2011年消费市场最重要的两个变化，而游则可以大行其道。到中等发达时期，就是更多的精神消费追求，是“文、体、美”的概念，这是休闲消费普遍化的时期。到发达时期，就是“多、新、奇”的个性化消费时代。
目前中国的特点是融各个阶段于一体，各种休闲方式丰富多彩。尤其是最近五年以来，各种休闲方式不断产生，因此，休闲是中国旅游转型升级的必然发展。外汇增加，信贷激增，资本品价格上涨，投资机会少，创业障碍大，通货膨胀现实威胁，形成了长期忧患。由此形成的消费变化是大钱花不起，中钱不用花，小钱抓紧花，日常消费、集中消费、攀比消费、超前消费，又一次出现了排浪式消费想象。旅游新动向是单一观光向复合型发展，休闲度假兴起实现了消费点对点、市场面对面，消费者追求深体验、一站式，要求逐步提升，需要创造新的生活方式，满足梦幻生活体验。
3.市场变化
一是经济发展，现在我们的城市基本上都进入了中等发达阶段。二是社会发展，需求逐步分层，同时不断提升。三是文化发展，现在大家追求的是异质体验，就像女人穿衣服一样，在街上看到别人穿的衣服和自己一样，就很不爽，自己的衣服没有重样才觉得棒。四是生活发展，创造新兴质量。五是国际化发展，前30年，我们说国际化还是一种攀比，近年来我们已经转过来了，现在我们和国际上基本上已经同质化了。
进一步的发展是要追求特色，现在已经具备了发展的基础。一是政府新思路，有要求；二是经济条件：有钱；三是新假日制度：有闲；四是消费者变化：有经验；五是市场竞争：有选择。就空间而言，远途稳定，中途发展，近程增长。就时间而言，全年均衡，短期突出。就产品而言，两头倾斜，中间下滑。在市场的角度，观光需求持续，市场竞争激烈；休闲需求上升，对应发展迅速；商务需求稳定，积极挖掘市场。从地方来说，竞争发展，判断决策，市场细分。
4.要素综合
(1)运营要素。传统的旅游六要素包括行、游、住、食、购、娱，现在需要进一步的转型升级，形成文、深、慢、漫、精、境六个新的要素。
第一，文化。文化是旅游发展的灵魂，只有文化我们才能创作出一种异质性的发展。第二，深化。原来大家还追求出一趟门多看，看的越多越好，现在不同了，现在大家追求的是深化，是深入。比如我12月份的时候到青岛去，在青岛南市区我就很震撼，去过青岛无数次，没想到青岛还有这么多好东西。原来到青岛都是急匆匆，这次稍微有了一点时间，就感觉很多东西可以深入，同样我们各地都是这样的感觉。第三，慢生活、深 体验。我们的发展是快节奏的，但是生活用不着这么快节奏。因为这里不仅有一个金钱消费、物质消费的问题，同时还有一个时间消费和精神消费的问题，慢才能感受出来。反过来说，要花钱也要有时间，如果我们到哪里都急匆匆，带了一把钱根本没有时间花，所以就需要慢。第四，浪漫。追求更多的精神消费。第五，精品。我们讲旅游的转型升级，转型是领域横向扩大，就是要从旅游领域扩大到休闲领域，升级就是产品的纵向提升，要创造一些精品。山东这几年很多精品都出来了，但是现在精品的品牌还没有出来。在国内，我们会感觉到九寨沟、黄山是景区里的精品，到三亚去住滨海的度假酒店也觉得是精品，这些东西在山东现在都有，而且形成了一批，但是山东现在还没有形成精品的舆论和精品的品牌。第六，环境。我们不但需要好的自然环境，也需要好的社会环境、文化环境。
总体而言，从休闲的运营要素来说，要从原来的六个字，提升到十二个字。山东已经具备了很多基础，但是现在参差不齐、长短不一，所以就需要填平补齐。
(2)发展要素。休闲的领域大过旅游，所以休闲中碰到的很多东西会更复杂。我们不仅要培育产品，还要培育发展要素，包括资源、资金、土地、人才、信息、科技、文化、管理、产权等一系列发展要素，在发展过程之中都在起作用。严格地说，现在市场没有形成，要素作用不足，国际化程度低，比如我们说项目，马上涉及到土地问题，其他各个领域的土地性质大体上都是清楚的，唯独在旅游领域是不清楚的。由于不清楚，影响了我发展，所以很多地方还必须特事特办，但这件事就不是特殊的事，不是新鲜的事。如果把九类发展要素、市场都形成了格局就完全不同了，这就需要充分发挥发展要素的作用。
(3)环境要素。弥补自然环境，提升人文环境，改善经营环境，完善市容环境，强化休闲环境，优化交通环境，协调景观环境，严格保护环境，创造好的发展环境。就休闲而言，对环境的要求比一般的观光要高的多，因为观光看一个景致急匆匆地看完就走了，对环境没有这么深的感觉，但是要到海滨去发一下呆、发一下傻、发一下愣，环境就很重要了，就不仅是一个好看不好看的问题，也是待着舒服不舒服的问题。
就休闲的发展而言，运营要素、发展要素和环境要素这三大类哪个都不能忽略。现在运营要素正在推进；发展要素天天碰到，可都是一事一办，没有形成真正的市场；环境要素现在大家也意识到了，但更多的意识是这个地方怎么好看，不光是好看的问题，更重要的是好待、好住、好玩。这三类要素的整合，是下一步更重要的问题。
二、国民休闲大汇(快乐山东)
何谓“国民休闲大汇”?就是在国民休闲普遍化的基础上，汇总项目、汇集内容、汇合需求，整合社会资源，集中一段时间，部门联合推进，形成公众参与，开展系列活动，创造新的旅游产品格局，创新旅游发展模式。英文是嘉年华的意思。国民休闲大汇应该是一个创新，就像好客山东贺年会是一个创新一样。在好客山东的品牌之下，构造国民休闲大汇，这个“汇”字比简单地说开个会强得多，这就是汇总。所以，国民休闲大汇，简单地说就是三个字：“大”、“联”、“欢”。大是指大规模、大市场、大逍遥；联是指部门联合、城市联合、社会联合；欢就是丰富生活、提高品质、快乐休闲。
这样一个国民休闲大汇，应该说在国内首创，国际上有这样的意思，但也没有明确这样的产品。比如我们七八月份去欧洲，到哪儿都找不到人，因为大家都去度假去了，可以说年年如此，是国民休闲大汇。可是把它作为一个产品整合出来、包装出来，引导一个深层次的消费，在全世界也没有先例。所以说这件事在世界范围内都是具有创新性的，在中国范围内更是首创。这件事如果做好了，确实能起到很大的作用。而且在全国就有示范意义，在世界范围内就有品牌意义。
1 总体安排
(1)宗旨。发展休闲旅游，普惠国民大众。这样一个宗旨是和十七届五中全会的要求紧密地扣在一起的，今年两会的重点就是“十二五”的发展，所以这样一个题目对于“十二五”的发展来说，也是一个重要的题目。
(2)指导思想。指导思想归纳起来是盛世和谐，国民休闲，丰富内容，提高品质，拉动消费，科学发展。这里首要的就是盛世和谐这么一个大的发展背景，我们现在可以称得上是太平盛世，当然社会矛盾也很多，积累的问题也很多，什么时候这些问题都会存在，只不过表现形式不同。但是总体而言，和谐社会的构建，太平盛世的营建，国民休闲不仅是锦上添花，实际上就是盛世和谐的重要内容，所以就要丰富内容、提高品质、拉动消费，这是政府的一种愿望，最终要达到科学发展。
结合中央扩大内需、改善民生的要求，“国民休闲大汇”将以优质服务、优惠价格和最大范围参与为原则，推广健康休闲旅游的理念，丰富休闲旅游产品的供给，提高大众休闲旅游品质，加速旅游业向人民群众更加满意的现代服务业转型。“人民群众更加满意的现代服务业”是国务院41号文件里提出来的，怎么让群众更加满意?什么叫现代服务业?都要形成工作抓手，这里不光是解读的问题，更重要的是要形成工作抓手，落实下来。
结合2011年全国旅游工作会议的部署，“国民休闲大汇”配合山东省《国民旅游休闲纲要》的制定和出台，推动休闲旅游产业发展，转变人们休闲旅游的观念，将休闲作为一种生活方式，逐渐纳入考核各级政府关注民生幸福指数的体系。从这个角度来说，这件事不是一件小事，我们习惯上认为吃喝玩乐的事不重要，可是老百姓活着不就这点事吗?我们提倡要大国、要强国，但是大国、强国最终要落到人民生活的幸福上，让老百姓得到改革开放的实惠，在这样一个发展背景之下，自然就需要开展这样的活动。
结合国务院2011年1月批复的《山东半岛蓝色经济区发展规划》，“国民休闲大汇”突出“海洋文化、蓝色休闲”的主题，呼应和强化“中华文化游”的年度旅游主题。蓝色经济区是山东的大事，同样也需要抓手，应该说蓝色休闲、滨海休闲就是突破口。这个突破口抓好了，对于整个沿海的城市都有一个大的提升。
最后，通过“国民休闲大汇”，打造中国本土的休闲旅游盛事，努力落实全国旅游工作会议提出的发展要求。
(3)主题。主题是“国民休闲大汇――国民休闲，我们的快乐”，这就呼应了贺年会。贺年会的主题是我们的节日，对应起来，国民休闲大会是我们的快乐。这里确有一个好的基础，就是贺年会已经办了两年，形成了一个大的转化，就是把拉动消费作为政府的一个重要的工作抓手。国民休闲大汇在一个新的层面，通过各个部门的联合，通过各个产业的交融，同样构造一个新的工作抓手。这件事不是旅游局能干的事，涉及到方方面面，所以一定意义上就会成为各个部门新的工作增长点，成为各个地方新的经济增长点。在贺年会的基础上，应该说已经积累了很多经验，把这个经验转化一下，就会形成这么一个格局。
(4)时间。我们需要研究时间消费的概念，一年 365天，山东的旺季大体上从4月份到9月份，尤其是滨海城市，过了9月1号基本上就没有多少客人了。一个贺年会突破了淡季的产品格局，国民休闲大汇实际上突破了平季产品的格局。9月份开始，到10月底正是平季。旺季过去之后，把平季提升成旺季，紧接着就是贺年会，形成这样一个格局。北方有北方的难处，北方冬天有些文章好做，最难做的文章就是现在这个时候，每年过了春节之后，大体上在4月以前，这篇文章最难做，但是国民休闲大会这篇文章大体上两个月，如果我们一年能够充分经营10个月，这篇文章就好做了。很多景区一年只能经营三个月，这种景区做不做都两可，要能经营六个月，盈亏基本上就平衡了，超过六个月都是利润，所以就需要研究时间消费的问题。这次的时间考虑是从8月20号到10月30日，时间跨度3个月，一共是10周，72天。
(5)地点。以济南、青岛两市为主，其他城市积极推进，在整个活动期间形成呼应，有主有从，并不意味着从就是次。因为今年是第一次搞，也需要创造一些工作抓手，如果连着三年搞下来，国民休闲大汇至少在世界旅游组织里可以拿一个奖，在世界休闲组织里可以拿一个世界休闲创新奖，在联合国教科文组织里也可以研究一个奖项。因为这个事情是把所有的社会资源整合到一起，而且是发动公众全面参与的格局，同时也使外地或者外国到山东来的客人有一个更深入的体验，这就会超越传统的格局。
(6)活动覆盖面。活动的覆盖面涵盖从国民日常生活到城市发展的所有内容；着眼于由家庭、社区，至城市的休闲空间单元；从市一级到区县、乡镇、村全面参与；容纳专家学者、相关领导、企业代表、社会人士、驴友、休闲达人的广泛声音。也就是说这个国民休闲大汇是覆盖一切的，实际上就是在倡导一种新的生活方式。
2 活动内容
“国民休闲大汇”的活动紧扣“我们的快乐”这一主题，形成“创新仪式+文化论坛+主题活动+奖项评选”四大板块，充分调动公众参与积极性，设计开展多种休闲项目与产品，最终实现“天天有活动，周周有高潮，全民大联欢”的活动目的。
(1)创新仪式。8月20日拟定为国民休闲大汇的启动日，休闲没有必要一本正经，所以计划设置一系列领导与公众同乐同休闲的活动，作为全民大联欢的序幕。很多具体的活动还需要具体设计、具体安排，但是总的思路是这么一个思路。
(2)文化活动。拟邀请和联合相关机构，举行休闲旅游领域的文化交流活动，例如：国民休闲旅游发展论坛、旅游度假区发展峰会、蓝色经济带休闲发展论坛、葡萄酒庄峰会、滨海与温泉发展论坛、景区发展论坛等。
(3)主题活动。为了充分体现“我们的快乐”这一主题，在山东省以济南、青岛、烟台、威海为主，其他地市为辅，宣传十个系列主题，以周为单位，开展各类休闲旅游项目、设计多种休闲消费产品。一共考虑十个系列：
第一，户外系列。举办包括热气球、自行车、登山、帆船、舢板等项目在内的户外体育活动，例如旅游业界高尔夫精英赛、休闲体育大会、滨海露营大会。
第二，文化系列。以齐鲁的家庭文化、敬老文化、教育文化为核心，搭载博物馆与美术馆的文化资源，开展一系列针对家庭、老人、学生的休闲活动。
第三，夜生活系列。积极建设“城市中央休闲区”以及配套的旅游休闲文化项目，促进公众夜生活休闲。
第四，旅游度假系列。建设度假酒店群，对现有的度假资源和产品进行整合，提升品质、深化经典品牌内涵。
第五，节事系列。将山东省现有的节事活动纳入国民休闲大汇的体系，例如青岛国际啤酒节、烟台国际葡萄酒文化节。山东现在的节事系列很多，各个城市都有，可以到国民休闲大汇期间集中起来，每一个活动本身也都是一个系列，这样就构成小系列纳入大系列，形成一个总的格局。
第六，民俗系列。结合山东传统民俗文化，开展符合现代休闲节奏的一系列“经典民俗，时尚玩法”的活动。山东具备很好的民俗基础，但是原来的民俗都是农耕社会传统，传统要和现代相结合，结合到位，对市场就更有冲击力。
第七，蓝色系列。即海洋、海滨休闲活动，培育新型的以风景观赏和海洋运动为主的休闲方式，促进国民滨海休闲理念与方式的转变与提升；囊括海汤、海风、海鲜、海景为内容的休闲模式，例如国际帆船邀请赛、滨海热气球节。目前在国际上，游泳本身并不重要，山东习惯的就是第一海水浴场、第二海水浴场，这些都是传统的方式。现代的海一是观赏的，二是运动的，沙滩的娱乐项目国际上现在有80多个，现在中国的沙滩娱乐项目不超过20个，还算是搞的比较好的，这就意味我们很多观念和国际上还没有接轨，内容还不够丰富。
第八，丰收系列。包括城市购物，乡村采摘，海岛捕捞，例如青岛购物、烟台采摘、鳌鱼湾捕捞。
第九，康体养生系列。温泉、养生、足疗等保健性活动，这些花样现在比较多，大家也都更加看重养生。
第十，修学游戏系列。开展就地见学和国际修学活动，增加以青少年为主要群体的休闲活动，举办主题动漫竞赛等青少年喜闻乐见的活动。
这十个系列实际上就一个目的，就是发动公众参与，而且让大家玩的更高兴。比如有很多具体的东西可以让老干部充分地参与进来，老干部在一起玩一玩应该说兴致会更高。
(4)选拔表彰。为了引导大众消费，开拓旅游休闲市场，鼓励广大民众积极参与到“国民休闲大汇”中，设置各种选拔表彰活动，回馈参与公众，如“快乐休闲老人”、“快乐休闲家庭”、“快乐休闲摄影”、“快乐休闲游戏”等。这一系列的事情都需要做，这样的话从现在开始就要着手准备。
3 活动推进
(1)宣传推广。活动采用宣传品、出版物、广告、新闻、宣传活动、官方网站等多种形式进行推广传播；整合各类社会机构和境外资源开展多种形式的宣传活动；利用各个参与单位的网络平台和活动载体进行推广。首先要让大家知道我们在做什么?为什么要这么做?这样做的好处在哪?尤其要让老百姓知道，这不是政府瞎忽悠，是真心实意地帮他们办点具体事，提高生活品质。
(2)活动服务和消费优惠。一是制定形成“国民休闲大汇”服务规范。二是策划“好客山东”品牌体系的各景区、酒店、餐饮、商贸等优惠产品，为“国民休闲大汇”提供丰富的休闲产品。三是组织国内相关旅游电子商务机构和传统旅游企业，做好“国民休闲大汇”相关休闲度假产品的销售。
总体来说，这个活动大体上就是这么四个方面的内容，创新意识、文化交流、主题活动和组织落实运行。现在已经纳入到山东省旅游局的工作计划，而且势必会成为整个山东旅游业今年的一个重点。
三、长远推进
国民休闲大汇不是一次性的，就像贺年会一样，要形成固定性的产品，品牌性的产品。这样就会形成强有力的工作抓手，这就需要各个方面的配合，同时需要在基础方面做好一系列的工作。
1 产业推进
(1)城市中央休闲区。现在休闲的产业热点涉及 到城市提升、度假发展、生态转化、商务会展、文化凸显、娱乐综合几个方面。这样的产业热点在山东可以说体现的非常强烈，但是山东现在缺乏城市中央休闲区。一个城市要有一个夜生活最集中的街区，就像北京的什刹海、上海的新天地，不能让大家吃完了饭就没事了。一个城市中央休闲区是解决数以万计的游客晚间的休闲和消费的问题，这是根本性的问题。
(2)重点内容。现在这些事情都在一步一步地推进，但是在这里应该强化一些重点内容。
第一，城市化的发展要求城市休闲功能的完善，其中的重点是城市中央休闲区，需要通过具体的项目体现出来。
第二，农家乐升级，必然是文化村，主题镇，通过地产商的进入可以尽好、尽快地达成目标。
第三，休闲小城镇的发展，成为各地新的旅游发展亮点，目前已经产生了一批，如浙江乌镇、云南和顺古镇等，不仅在文化方面创造了新格局，也在商业模式方面探索了新路径。
(3)产业交融。部门联合的下一步必然就是产业交融，就是以旅游市场为平台，促进各个相关产业发展，构造新兴的产业体系。所以，国民休闲大汇这件事情一定要超越传统的观光旅游的概念。不能总想着建几个景区，配套几家旅行社，配套几个饭店，就认为旅游发展起来了，休闲体系的构造如果还只是局限在这个思路显然不行，就需要研究怎么整合社会资源，怎么发动。当年在延安讲过一句话，什么是政治?就是把敌人搞的少少的，把朋友搞的多多的。我们现在这个事就是让更多的人参与，让更多的人快乐。这里涉及到四个新：
第一，新产品多样化。我们绝不能局限在先看看有什么资源，然后建个景区，修一个门收门票这样的思路，更多地应该形成一种环境性的产品、生活性的产品，这就是新产品多样化。比如到香港兰桂坊、鲤鱼门这些地方，在那里待着就是舒服，而且一待就是一晚上，而不是简单地吃一顿饭。
第二，新业态多元化。这里的业态涉及到一个系列，比如观光农业、观赏林业、休闲渔业，传统的第一产业在休闲这个平台上可以大张旗鼓地做文章，第二产业也同样可以大张旗鼓地做文章。所以，休闲覆盖一、二、三产业，同时对大家都有一个拉动作用，这就构造了各种各样的组合，形成了新的业态。
第三，新合作多形式。旅游部门要和各个部门进行合作，旅游产业要和其他产业进行合作，这一定是多形式的，而不是一种单一的形式。
第四，新发展多平台。将来围绕这个平台，会构造新形态的产业系列，也就是延长产业链、扩大产业面、形成产业群。对于其他的产业来说，搭在旅游这个平台上，提高了他们的附加值。这方面大家已经很有体会了，比如农家乐的发展，农产品不断升值，而且农民扩大了就业领域，这就构造了新的发展平台。从城市的角度来说也是这样，一系列新的发展平台逐步形成，包括新的休闲社区、休闲街区都会形成，也就改变了整个城市的面貌。
2 投资推进
现在旅游变成了一个投资的热点领域，这几年体现的尤其充分，应该说在山东体现的更加充分。我这几年跑山东，每次都是目瞪口呆的感觉。我作为一个旅游专家，基本上全国投资十几亿以上的旅游项目，差不多都知道，相当一部分都看过，但是这两年在山东经常是几十亿的项目我都没听说过，这是一件好事。由于流动性过剩，由于其他各种投资领域在逐步缩小，所以旅游作为一个新兴的投资领域，正在引起大家的关注，所以就构造了外行业进入，形成了聚集，最后达到推动。
现代需求增长，但是我们还局限在传统形式供给，大家的思路还是建景区；现代产业结构，但是我们还是传统的产业要素；现代产业特征，但是我们还是传统的运营模式。简单地说，我们现在是面对一个大市场的传统行业，面对一个大资本的传统行业，这就要求旅游行业确实必须进行一场革命，才能够对接上这样的一个投资形势和市场形势。休闲产业的发展，意味着一系列传统产业更新，增加功能，形成城乡统筹。休闲农业、林业、渔业，都可以直接转换成休闲产品。要真正走出传统产业系统，并在传统产业系统之上形成一个服务系统，这样就需要在发展的过程中，围绕休闲需求，形成需求链，同时形成服务链、经营链，最终形成产业链，将来中国休闲产业群的形成是中国休闲产业最终成熟的标志。
3 休闲体系
国家旅游度假区1991年起步，新世纪发展；环城市休闲游憩带1985年起步，90年展，新世纪升级；城市中央休闲区90年代起步，近年发展。从国家旅游度假区到环城休闲游憩带，从城市中央休闲区到城市的休闲体系，一直到休闲房地产和衍生产业、延伸集群，一步一步构成了这样一个发展格局。
4 标准化服务
在国民休闲大汇的过程之中，需要推行一系列的标准，这些标准我们现在都在制定，包括城市休闲服务与管理导则、城市中央休闲区质量规范、度假社区建设与服务规范、休闲农庄建设与服务规范、休闲基础术语等。这是去年12月份国家标准化委员会批准的6个休闲领域国家标准，今年又要批准12个，所以要构建一个标准体系，这些标准体系应该在山东首先实现。我们也希望通过标准制定、试点、修订、宣传、贯彻，达到适应实际、推动发展、追求前沿的目的。这个标准系列形成了，至少在服务规范方面有了一个基础，而且这些东西在全世界都是新的。我们专门研究探讨过，在中国这样的做法是很有效的。我们现在有一个全国休闲标准化技术委员会，目标是争取三年在世界标准化组织里建设一个休闲标准专业委员会，总部就放在中国，我们不能总跟着国外亦步亦趋，在这件事情上我们就处在前沿。如果在山东，能在一个省的范围内全面试点、全面推行，那就具有世界意义，因为我们做的事是具有前沿意义、具有世界意义的事。上次在青岛开会，我上来就说这样的会在世界是第一次，我敢说这句话，因为我们做的是全世界没做过的事。
5 落实与开拓
(1)改革促发展。抓住拉动消费的战略机遇，培育战略产业，超越经济发展，发挥全面功能，提升幸福指数。这件事有很大的经济利益，但是对于我们来说，首先要超越经济利益，提升幸福指数，所以就需要通过改革进一步推进。当然，这一次解决不了这些问题，但是长远来看，我们把它当作一个战略性的工作来推进，就需要市场化、集团化、国际化、一体化、公共化。国民休闲大汇本身就是山东总体构造的公共产品，这样的一个公共产品有非常实的内容，但毕竟是公共产品，就需要强化公共化。政府提供好的环境，提供一些政策支持，老百姓介入、企业投入，最终把这件事情做起来。
(2)创意谋发展。我们按照传统的思路做这件事肯定不行，必须要有创意，不要有任何框框。让历史变得时尚，让文化变得轻松，让自然变得可亲，让一切吸引元素变成可以销售的产品。很多地方都在强调文化的厚重，实际上最好不要用厚重这种词，厚重的意思就是沉重，大家是出来玩的，不是找沉重来了。休闲的概念就需要实现生态融合，“自然自然大自然，生态生态深生态，文化文化活文化，生活生活真生活。”从创意来说，一是创异，领异标新二月花；二是创议，不畏争议求个性；三是创艺，品味之中见品格；四是创亦，亦此亦彼看变化；五是创翼，心有灵犀一点通；六是创忆，回忆方知好味道；七是创义，仁义自有缘分在；八是创遗，未来遗产今天做；九是创毅，咬牙才见真功夫；十是创益，益你益我益大家。
一不做二不休范文第3篇
局领导班子成员吴国华、李德水、王绍德、闵维学四位同志，分别作了认真、细致、深刻的分析发言。
吴国华首先作了发言。他说，通过学习，对党中央决定在全党开展深入学习实践科学发展观活动的目的意义有了明确的认识。第一，是中国特色马克思主义理论体系在新时期继承、丰富、发展的新突破；第二，是对我国改革开放三十年的经验与教训的科学总结；第三，是全面建设小康、构建社会主义和谐社会，领导国家实现新的历史跨越的必然要求。由于“离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是社会主义和谐社会建设的一个重要方面”，这就要求我们坚持围绕中心、服务大局的工作方针，结合本职，在推动离退休干部工作科学发展，促进社会和谐发展中有所作为。具体的，就是要自觉克服深入学习实践科学发展观与己无关或者是关系不大的模糊认识；要自觉着力转变和解决我们的工作中不适应、不符合科学发展观的思想观念和突出问题；要自觉着力提高我们贯彻落实科学发展观的能力；要自觉着力提高新形势下服务管理离退休干部队伍的水平，更好地服务于国土资源管理的改革与发展，使科学发展观在离退休干部工作中落地生根。
吴国华联系离退休干部局实际，按照重在分析问题，重在总结经验，重在明确方向的要求，作出了分析。
一是中国特色干部退休制度发生变革，离退休干部工作的发展处在一个新的历史起点上。党的十六大以来，中央领导同志对离退休干部工作作出了许多重要论述。党的十七大报告中强调，要“全面做好离退休干部工作”。今年三月份，中组部、人力资源和社会保障部联合印发的《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》更是党中央对离退休干部工作的新部署新要求的集中体现。尤其值得关注的是，把“离退休干部工作”写入文件标题，这在中组部文件中是第一次，这种变化，是中国特色干部退休制度中所覆盖的对象完成量变和质变的必然反映。由干部离休这一特殊的退休形式向完全意义的干部退休制度的转变，尽管在中央国家机关这个层面上，这种转变早已发生。但是，自发转变与自觉转变之间的差异，仍然需要离退休干部工作者对此有充分的认识。
二是离退休干部工作面临科学发展的好机遇，也面临空前的困难。说好机遇，是指离退休干部工作具备了一些有利的发展条件。但又面临着一些空前的困难，首先，离退休干部工作历来是一项政治性政策性很强的工作，而现行的政策大都是十几二十年前、计划经济条件下制定形成的，许多具体规定同离休干部“双高期”的现实状况，与社会主义市场经济体制的要求极为不相适应，亟需上级有关部门对其进行必要的立、改、废，否则离退休干部工作潜在的难度和风险会与日俱增。其次，财政、工资制度改革的积极推进和审计审核力度的不断加大，使长期以来保障离退休干部工作平稳发展，也已经习以为常的那种“政府点菜，地方、部门、单位买单”的习惯做法行将成为历史。换句话说，就是离退休干部工作存在出现“滑坡”的可能，对具体政策支撑的依赖性空前增强。第三，离退休干部高龄、高发病与离退休干部工作人员低龄化这一“高”一“低”两个趋势，将大大增加离退休干部工作的难度。离退休干部工作人员低龄化则导致他们与广大离退休干部在感情联络方面先天不足，离退休干部工作部门流行一句口头禅：“领导是关键、感情是总开关”，工作人员队伍低龄化有可能导致这个“总开关”失灵，故队伍建设同样面临新形势和新问题。与之相伴随的，还有干部队伍结构出现“断层”等问题，也已经凸显出来。第四，“冷门”只会更“冷”挑战离退休干部工作者的敬业与奉献精神。离退休干部工作从它诞生的那天起就是个“冷门”，虽说不正常不应该，却又是不争的事实。怎样保持离退休干部工作者的敬业与奉献精神，怎样重新激发出工作的光荣感、责任感、使命感，也是摆在我们面前的重要课题。
三是切实改进作风，带头提高创新力服务力。在“改进作风、增强执行力”学讨论中，我们查摆了局党员干部在作风建设方面存在问题的种种表现，它们在每个人身上不同程度的反映，应当说会有不同的主观原因。但客观上、我们是负有领导责任的，我们班子的每一个成员，都难辞其咎，尤其是我这个“班长”。
吴国华在分析问题时说，一是领导作风不过硬。表现为明知不对、少说为佳，明哲保身、但求无过，追求一团和气的表像。二是工作作风不过硬。表现为承上启下和沟通左右的协调能力不够强。三是学风不过硬。表现为服务与管理一手硬一手软。
四是切实改进作风，做好新形势下离退休干部工作的思路。第一，认认真真地抓好离退休干部党员参加深入学习实践科学发展观活动的探索性实践。一要认真搞好这项探索性实践可以成为我部探索和回答中央试点办关于如何对学习实践科学发展观活动实行分类指导问题的有机组成部分；二要做好这项工作可望为我部离退休干部工作增添新的亮点，进一步提高我局工作在中央国家机关的地位，营造良好的外部工作环境；三要有利于证实和展示新时期新形势下广大离退休干部党员仍然葆有的先进性和独特政治风貌。第二，扎扎实实地做好联系实际，改进作风的引导工作。“改进作风、提高执行力”是我部开展深入学习实践科学发展观的一个重要环节，要引导广大职工党员正确认识改进作风与科学发展观当中以人为本核心的内在联系；正确认识改进作风与做好新形势下离退休干部工作的必然联系，我坚信我局职工，特别是党员干部的智慧和创新力，只要同志们真正认识到改进作风与全心全意为老同志服务的重要性和必要性，增强创新力与服务力就会有可靠的、取之不竭的源泉。第三，继续深入调查研究，努力践行中组部10号文件精神。10号文件是贯彻落实党的十七大“全面做好离退休干部工作”精神的一个重要的指导性文件，有很多新理念、新要求。但仍需要在离退休干部工作一线的同志们结合具体工作实践，继续深入开展调查研究。争取取得尽可能多有新突破的调研成果，并致力于做好调研成果的转化与运用。对于那些带有普遍性的问题、需要上升到政策层面上以寻求解决的问题，要及时地向上级主管部门提出建设性意见和建议。第四，积极争取部领导的支持，筑牢齐抓共管的离退休干部工作格局。做好新形势下离退休干部工作仅靠离退休干部工作部门的努力是有很大难度的。希望继续得到部党组部领导一如既往的重视关心和支持，进一步调动各司局、各单位，特别是部离退休干部工作领导小组成员单位共同抓好离退休干部工作的主动性、创造性、积极性，筑牢齐抓共管的工作格局。第五，坚持以抓好离退休干部党支部建设为抓手，注重加强离退休干部思想政治建设。要采取措施，加强和改进离退休干部党支部建设工作，继续抓好政治、生活待遇的落实，深入开展中国特色社会主义理论体系教育，使他们的思想跟上改革开放的新形势，自觉破除陈旧、落后的思想观念，做到政治坚定、思想常新、理想永存。
李德水。通过学习认识到，全面贯彻落实科学发展观，推动我国经济社会发展转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道，对于全面建设小康社会、构建和谐社会具有重大现实意义和深远的历史意义。我们只有学习好、领会好，准确把握科学发展观的内涵和精神实质，才能真正不断提高在离退休干部工作中践行科学发展的自觉性和坚定性。
对照科学发展观要求，一是在研究新时期做好离退休干部工作的新特点、新思路上考虑问题不够。在解放思想、破解难题方面缺少办法。二是在指导分管工作方面缺乏计划性。充分调动大家积极性方面还有在“全面做好”、增强服务意识方面有待进一步增强。三是执行力有待进一步加强。从表面上看工作属于推着走，有老干部工作无过就是功的思想。在提高创新力和服务力、工作由推动型向主动型创造型转变上还有差距。对照党风党纪看，一是作风方面不够过硬。自己属于“倒记时”型的干部，缺乏责任感、使命感。二是在学习方面存在一般学习多，专题和系统学习少等问题。三是发扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统方面，还有需要改进的地方。
王绍德。新形势下离退休干部工作任务重、责任大，要按照《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》要求做到让党放心，让老同志满意，不断提高管理水平。
思想认识不到位。刚来离退休干部局时有一种失落感，认为离退休干部局科技含量不高，主要是服务性工作，有边沿化的思想。通过学习，特别是经过这次科学发展观的学习，理清了思想。认识到离退休干部工作不是一般性的服务工作，是思想性、政治性很强的工作。还是那句老话，离退休干部工作不是全局影响全局，不是中心牵涉中心。
工作上一方面存在惯性思维，考虑老一套比较多，考虑整体的工作多一些，考虑个性化、有特色的工作少一些。另一方面有畏难情绪。对一些创新和改进性的工作认为比较难。第三，对反映的有关意见若明若暗，把握不准，犹豫不决。原因是，改进创新精神不足；要求不严，标准不高；深入研究思考问题不够。
改进措施和努力方向。坚持以人为本的个性化服务观点，做到三个结合：把宏观服务与精细化服务结合起来，把整体化服务管理与个性化服务管理结合起来，把传统化服务与特色结合起来。用科学发展观推动离退休干部工作，在工作机制上不断创新。
闵维学。科学发展观是中国特色理论体系中的最新内容。科学发展观不再是一种观念，而是具有哲学基础，包括经济、政治、文化、社会等各项内容的理论体系，是指导中国发展的重要理论。贯彻落实科学发展观必须进行一次深刻的思想革命。树立起不惧艰险、勇往直前、探索创新的思想理念，完成指导思想的变革，才能为构建保障和促进科学发展的新机制贡献力量。
自身存在问题。一是学习实践科学发展观活动与己关系不大。在活动之初，认为学习实践科学发展观活动重点是解决经济发展问题，与离退休干部工作部门没有直接关系，只做一般了解即可。二是学习实践科学发展观我们不可能有大作为。认为构建保障和促进科学发展新机制是地政、矿政的事，与我们关系不大。原因主要是对科学发展观是中国特色社会主义理论体系的认识不足。
一不做二不休范文第4篇
李明原是政府职能部门的一位副处级干部，退休前在单位可是个大忙人，找他办事的人络绎不绝，酒局一场接一场，电话一个接一个，整天没有闲着的时候。但是自从他退休后，前簇后拥的人没了，酒场没了，电话也“哑”了，李明感到一下落空了，经常跟老伴吵架，而且时常做一些反常的事，比如总是认为自来水不洁净，而去买矿泉水煮水饺，脾气变得越来越古怪。为什么退休老人会出现这些反常情况呢？
解读
退休是人一生中又一次重大转折。人到了一定年龄就要离开工作岗位，这是自然规律。却有不少退休者，由于适应不了突然改变的生活模式，出现了“退休综合征”。
所谓退休综合征，是指退休者告别工作岗位回归家庭后的一段时间内，因工作习惯、生活规律、周围环境、人际交往、社会地位、工资待遇、权力范围等一系列相关因素发生了变化，从而产生的较为强烈的不适之感。由于生活规律的紊乱，有人失眠，有人嗜睡，有人厌食或暴食。心理的失常，又常常导致了躯体疾病，以致某些退休者一下子成了病号……
退休综合征的心理因素主要有：一，失落感。社会角色的变化，人际关系的改变，无所事事的清闲，一些愿望的落空和遗憾等，都会干扰情绪而影响心理平衡。二，怀旧感。退休后闲暇时光增多，使人易沉湎于对往事的回忆之中，追忆过去的美好时光，但终因光阴的流逝而产生“无可奈何花落去”的遗憾。久而久之，则心情郁闷。三，孤寂感。退休后远离同事和朋友，熟人老友又相继作古，或是老来失伴，儿女离家，这些都会使人感到凄凉悲切、忧郁孤独。
延展解读
“拐点”这个词，近些年来使用频率很高。它原来是个数学名词，表示平面曲线某个上升或下降过程的结束，从此有可能由上升转为下降，也有可能由下降转为上升。后来，经济学家借用它来描述股市、楼市、车市等市场的走向，形象生动，让人一听就懂，一看就明。假如借用到社会学上去，退休又何尝不是人生道路上的“拐点”呢？它存在两个发展方向：消极悲观者这也看不惯那也不顺眼，终日长吁短叹郁郁寡欢，闭门不出，息交绝游，久而久之，机体自然出现老化，脏器发生病变，对衰暮与死亡的恐惧袭上心头。如此每况愈下，岂不要坠入谷底么？而积极乐观者退下来后，觉得进入了 “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的另一个天地，生命历程中展开了一个新的辉煌的一页。他们进行新的研究，参加新的活动，展现新的才华，做出新的贡献，生活更加丰富多彩，日子更加欢愉充实，心态和身体都好了。
最新老年学理论认为，75岁以后才进入真正的老年，65岁至74岁都属老年准备期。这样看来，60岁退休，上升的空间可大着呢。但究竟是上升还是下降，这个舵还是掌握在你自己手里！因此，务必要把握好退休这个“拐点”，使人生的轨迹完美而精彩。
支招
老年问题研究专家认为，退休老人如果能在退休前就做好心理准备和调适，为自己从这个舞台走向另一个舞台做些必要的准备和铺垫，实现安全“着陆”，就会更容易接受社会角色的变化，既不会产生失落感和孤独感，也不会有反常的行为发生。
第一，对退休要有一个正确的看法。不管职位高下，人总有退休的一天，这是生命历程中一个必然经历的过程。其实，退休并不代表有意义生活的结束，相反可以视作另一段精彩人生的开始。
第二，让心理与行为提前到位。在退休前一二年，适当地少管事。很多事情可有意识地做个旁观者，利益分配也不要太计较。应主动与已退下来的朋友做些交流，对自己以后的退休生活有个大致展望。
第三，培养业余雅趣爱好。有适当业余爱好的人退下来后一般不会有什么“失落感”。退休前，你可以根据自己的条件，让同事、朋友参谋参谋，选上一两项业余活动项目，一旦退了下来，便从头开始当“小学生”，也会使自己的退休生活充实、快乐，使人生的第二个黄金时段光芒四射。
第四，退休前半年，与以前的老同学、老同事，或有共同爱好的同龄人建立起联系，打造退休后新的人际圈子和社会支持系统。
退休后的自我调适――力争“软着路”避免磕磕碰碰有硬伤
第一，要面临全新的社会环境，融入全新的社会交往群体，要重新定位早已习惯的社会角色。调整自己的计划和目标，建立起自己的起居规律，应做到忙闲有度，顺其自然。
第二，退休后仍要善于学习，要抱着老有所用、老有所学的态度，不可产生学了没用的观点，不求上进。
第三，要丰富老年生活内容，扩大自己的社会圈子、朋友圈子，重新形成新的生活范围，了解不同的生活，充实生活内容。琴棋书画、钓鱼养花，想干啥干啥，还原自我，活出真我的风采。
一不做二不休范文第5篇
关键词：国有企业；基层离退休；工作方式；对策
搞好离退休人员的管理工作，不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的职责。
近年来，随着社会老年化进程的加快，国有企业庞大的离退休人员队伍在不断扩大。虽然国有企业也采取了了很多的措施来管理，但也存在着许多亟待解决的矛盾和问题。离退休人员基数在不断扩大，管理难度不断加重。很多离退休人员住处分散，有的离退休人员生活在公司福利区，有的人员生活在郊区，还有的离退休人员和子女生活在一起，甚至有的离退休人员生活在国外。如此分散的格局，对管理工作是一个很大的挑战。市场经济的不断发展使得市场竞争不断加强，很多国有企业的经济效益受到很大的冲击，经济效益下滑，导致无力出资建造更多的老年活动场所。加上以前的很多设备开始老化，已然无法适应新时期的老年健身要求，离退休人员对此很有意见。
离退休管理工作者，不但要严格要求自己，不断加强学习、提高自身业务能力，熟练掌握和运用党和国家的老干部政策法规，增强责任感和使命感，而且要注重以科学发展观为指导，努力探索创新工作思路，努力营造尊老、敬老、爱老氛围，努力提高离退休职工生命和生活质量。一是要加强离退休管理干部思想政治建设，以“尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护党的宝贵财富”作为工作的根本宗旨。二是要完善离退休管理人员的培训制度，定期组织离退休管理人员分期分批轮训，提高管理人员的素质。
一、树立大局意识和责任意识，高度重视稳定工作
离退休管理者要深刻意识到离退休人员工作对于国有企业的和谐稳定发展所起到的重要作用。和谐稳定应该是所有工作的最高要求，也是最基本的要求。在工作中，要十分注重学习中央政策和上级文件精神，进一步解放思想、提高认识，增强大局意识，高度重视本职工作，以不断创新的精神面对新形势下离退休人员服务管理工作中遇到的新情况新问题；要时刻保持高度的责任意识和政治意识，坚持“责任重于泰山”的信念，任劳任怨、竭诚服务，通过周到细致的服务，把组织对老同志的关心照顾落到实处，把组织的温暖送到老同志的心坎上。在生活上，要经常与离退休人员交流、沟通，积极解决离退休人员提出的各种问题，配合上级部门做好各种问题的处理，真正做到让离退休人员“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”，拥有一个健康、快乐的安详晚年。
二、提高管理水平，增强部门服务意识
强化服务意识是离退休工作的基本要求。服务是我们工作的基础，也是我们工作方向的重中之重。国有企业离退休人员管理工作者从事离退休工作的时间有长有短、年龄有大有小，工作经历也不同，而且外界对离退休工作有普遍性的偏见――不好干、也不愿意干。所以，我们必须要按照有高度的政治素质、坚强的队伍凝聚力、和谐的同志关系、较强的工作能力、火热的服务意识的原则来建设这支服务队伍。
离退休管理工作者，一定要坚持“上为所领导分忧、下为老同志解愁” ，“以尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护党的宝贵财富”作为工作的根本宗旨，坚持“三熟、四访、五心”（“三熟”即熟悉离退休工作业务；熟悉离退休工作政策；熟悉离退休个人情况。“四访”就是对离退休重大节日必访、生病住院必访、特殊困难必访、思想有波动必访。“五心”即对离退休要有爱心；为离退休服务要细心；给离退休办事要诚心；接待离退休要耐心；做离退休工作要热心。），共同维护国有企业爱老、敬老、助老的浓厚氛围，让离退休人员拥有健康快乐的晚年生活。
三、创新管理制度，有效开展离退休工作
国有企业离退休的管理工作要在党委的指导下强化部门建设，通过专职的老干部管理机构，尽力改善办公环境，从硬件上保证离退休活动场所。同时，不但要将养老金发放、医药费报销形成制度化，而且还要建立离退休人员动态管理库，制定一套行之有效的离退休职工日常管理办法，创新工作思路、严格管理制度，使离退休工作紧贴企业发展，保证离退休工作的有序开展。
四、以情动人，多方位关心离退休职工
离退休管理工作者要围绕“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”的总体目标，从多方面对离退休职工做到真诚的关心。
一是政治上对离退休职工做到真诚的关心。要通过为离退休职工开辟学习交流场所、召开座谈会等多种方式，关注离退休职工队伍中出现的各种问题，多与老同志交流、沟通，了解老同志的思想动态，及时反馈并做好解释，让离退休职工对于企业的意见和建议积极发言。特别是针对涉及利益的、一系列多年未妥善解决的老大难问题，要积极配合上级单位做好维稳工作，使他们退休了也不会感到孤独无聊，仍然能够紧跟企业发展，及时了解最新形势变化，快乐享受晚年。
二是生活上对离退休职工做到真诚的关心。要积极为离退休职工配备齐全的健身活动设施，使离退休职工树立积极健康的生活态度，定期组织开展各类适合离退休职工的娱乐活动；针对不同的离退休职工，制定不同的服务措施，对病弱残疾的离退休职工更要做到贴心关爱、服务到位；针对报销过程中离退休职工提出的问题，及时与保险公司协商和解决，给职工满意答复。
五、开展岗位竞聘制度，
提高离退休管理工作的
竞争服务意识
一是要对离退休管理工作的所有人员在编制内设岗。这就要求所有人员竞争上岗，只有竞争力强的人员才可以入编，超编人员可以通过“购买”方式解决，实行人事制。今后新进人员，待单位有空编和岗位空缺时，经公开招聘，上级主管部门审批后方可聘用入编。这就打破了原有的因人设岗的局面，使得全体人员有一种危机感。二是要求对岗申报，所有申报该岗位的人员必须具有相应的思想政治觉悟，有强烈的为离退休人员服务的精神。一旦发现离退休管理人员工作不积极、服务意识淡薄，立即给予批评及暂停工作的处分，接收思想教育，以提高自己的服务水平。三是采取多种激励措施，起到 “三促进”作用。聘用中岗位职责分明，促进员工切实履行岗位职责；实行岗位内部分级，促进员工积极上进，创造优良业绩；建立岗位聘期职责与履职考核机制，促进绩效、工作质量与薪酬待遇挂钩。使之成为调动职工工作积极性、提高工作绩效、实行多劳多得、优劳优酬的重大举措。
同时，随着离退休人员年龄增大，身体健康的保持也是一项重要的工作。每年一次的体检对于疾病的早发现和早治疗有着积极的意义，要高度重视此项工作。每年都要提高体检标准、增加检查项目，出现重疾及早治疗，提高生命质量。
以上就是小编为网友们介绍的一不做二不休(精选5篇)的详细内容，大家通过小编为大家介绍的一不做二不休(精选5篇)都有一定的了解了吧。（本文共字）
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