国际劳工标准论文(精选5篇)
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国际劳工标准论文范文第1篇
键词：国际贸易劳工标准全球化
一、国际劳工标准的历程和特点
随着全球化进程的不断推进，各国之间的贸易往来也不断增长，国际劳工标准与国际贸易的联系在日益增强，国际贸易中的国际劳工标准问题日益成为世界各国政府和学术界关注的热点。“国际劳工标准”(InternationaILobourStandards)是指为了促进对全世界劳动者基本权益的保护而由国际劳工组织(InternationaILabouOrganization，IL0)制定的劳工公约和建议书。这些公约和建议书的目的是促进对全世界劳动者基本权益的保护，其发展同经济的全球化进程联系在一起。国际劳工标准的内涵，狭义上应该指与贸易利益相关的劳工条件标准，包括工人的工资水平、工作时间工作条件、劳动环境、福利待遇等，广义上还包括禁止强迫劳动、结社自由、组织和集体谈判权、清除剥削童工和消除就业歧视等。
从性质上看，国际劳工标准属于国际法范畴，但它同一般国际法相比，又具有自己的特点。第一，国际劳工标准的制定体现了政府、雇主和工人三方合作共同改善劳动条件的精神，较好地照顾到三方的利益。第二，国际劳工标准的适用的绝大多数公约和建议书都是以调整成员国国内劳动关系为目标的。而且国际劳动公约和建议书，虽然是由全体成员国参加的国际劳工大会上以三分之二的多数票通过的，但通过以后并不直接发生效力，必须经过成员国政府批准才能对批准国产生约束力。
将劳工标准与国际贸易相挂钩这一建议具有较长的历史渊源，早在WT0的前身GA时期就已经提出过。随着国际贸易的不断增长，2O世纪90年代，国际社会又掀起了新一轮关于劳工标准的激烈争论。国际劳工标准具有双重功能，调节会员国国内劳动关系和调节国家间贸易竞争的作用。国际劳工标准通过国际组织和发达国家主导下的贸易协定，试图逐渐在WTO组织中形成与国际贸易挂钩的机制。
二、国际贸易实践中的劳工标准问题
随着经济全球化的发展，WTO内对贸易与劳工问题争论的核心是劳工标准问题。在发展中国家参与全球经济一体化的程度逐渐提高的情况下，发达国家提出劳工标准与贸易挂钩是发达国家与发展中国家在国际贸易领域斗争日益激烈的表现。
劳工标准是一个颇有争议的问题，尽管发展中国家与发达国家在此问题上存在着明显的分歧，但是，劳工标准正在一步步地被纳入多边贸易讨论领域却是一个不争的事实。西方发达国家试图将劳工问题纳入到WTO框架内并在区域性或双边贸易协议中订入劳工条款或附加劳工标准与国际贸易挂钩，以及在国内法中加以规定，使劳工问题和国际贸易挂钩得到法律上的支持，并使其合法化，这些都对发展中国家不利。
西方国家还通过SA8000认证等方式将二者挂钩。SA8000社会责任标准在企业发展的同时，更多地考虑了人的发展，这与经济发展的目的就是让更多的人享受到社会发展进步的好处相吻合。但是SA8000作为贸易壁垒的工具，内容就是劳工标准，其具有隐蔽性、灵活性和可操作性的特点。对发展中国家来说，劳工成本是其最大的比较优势，而SA80O0将大大削弱发展中国家的这一优势。特别在关税和一般非关税壁垒不断被削减的今天，其非常容易被贸易保护主义所利用，成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的工具。如果在短期内，强制实施统一的劳工标准，将使发展中国家在国际贸易中的相对优势荡然无存，使发展中国家的发展速度从根本上受到影响。
劳工标准被发达国家作为非关税壁垒的工具之一加以运用，是发达国家实行的一种新的贸易保护主义措施。发达国家将劳工标准以尊重人权为由与国际贸易挂钩，推行全球性劳工标准，以改善发展中国家人权状况，这在表面上有其合理性的一面。如果通过WT0规则强制执行劳工标准，低劳工标准的国家将会受到制裁，而这只能会加剧贫困和推延工作条件的改善。对发展中国家来说，对劳工的尊重要从其客观的历史发展出发，尊重其特有的人权状况，只有这样，才能根本上改善其劳工状况，国际贸易才能真正健康发展。
因此，尽管从法律上，还有实践中，国际劳工标准与国际贸易的联系在日益增强，都有国家期望将劳工标准和国际贸易挂钩，但笔者认为不宜贸然将这二者相挂钩，应使两者渐进的和谐统一。规范企业的社会责任，保护劳工权益，促进公平贸易。全球经济一体化是历史的必然，劳工标准与国际贸易的关系必定也是顺应历史的潮流向前发展的。
三、我国对国际贸易与劳工标准同囊的应对措施
中国是世界上的贸易大国又是WTO的成员之一，在全球化的浪潮下，国际劳工标准日益受到国际社会的重视。应当承认，中国的劳工标准不但达不到发达国家所提出的劳工标准，即使同国际劳工组织制定的劳工标准相比，中国也仍然存在一定差距。从长远来看，中国应当逐步与国际劳工标准达成一致，积极参与并推动国际社会处理国际劳工标准问题，促进国际贸易的发展。
(一)加快批准国际劳工公约。我国在批准国际劳工公约的方面存在两个问题：一是数量偏少，二是批准公约的进度较慢。中国适当多批准一些条件基本具备的公约，从根本上说，加快批准国际劳工公约，有利于中国在国际劳工领域中争取主动，有利于扩大我国的国际影响，使我国在国际劳工组织中处于更有利的地位，同时也有助于中国发展与国际劳工组织的技术合作并获得其援助。我国应紧密关注国际劳工标准及劳工标准和贸易问题方面的新动态，收集和翻译主要贸易对象国已和实施的劳工法规和标准。
(二)中国作为最大的发展中国家，应当客观地看待劳工标准问题，既要争取国际话语权，又要适时适度提高劳工标准，这样才能减少贸易摩擦，提高经济效益，促进社会发展。伴随经济影响力的上升，我们应以适合大国身份的地位、适合大国身份的条件发挥积极作用，特别是在何为核心劳工标准和如何促进这些标准的实施等实质性问题方面，积极阐明自己的观点，努力参与劳工标准的制定。我们不应一味担心劳工标准纳入WTO后会伤害中国的竞争力，关键是要有一个公正、有效的联系机制来维护国家利益。应当从自身做起，改善我国国内的劳工条件，逐步建立与国际劳工标准相一致的国内劳工标准。
(三)完善我国劳工法规，健全社会保障体系。为了促使企业在劳工标准问题上达到和满足国际竞争的要求，掌握和适应国际劳工标准及世界贸易规则与惯例是至为关键的。我国在原则上与国际劳工标准接轨，使包括劳动法在内的国内立法都与国际相关标准相协调。完善劳动法规，不断提高国内劳工水平的标准。以高度的“劳工标准意识”来解决和处理企业的劳工标准问题。我国政府应当积极创造条件，帮助企业有效保护工人的权利，坚持将以人为本的发展观贯穿在企业的国际竞争中。
国际劳工标准论文范文第2篇
关键词：国际劳工标准 社会条款 社会倾销
1国际劳工标准与国际贸易的关系概述
“国际劳工标准”是由国际劳工组织制定的，一般是指由国际劳工大会通过的公约和建议书等一系列国际法文件所体现的旨在保护全世界劳动者合法权益的国际规范。国际劳工标准的产生一定程度上源于国际贸易竞争。国际劳工标准与国际贸易之间的联系可追溯到19世纪，美国率先于1890年开始禁止进口囚犯生产的产品，并于1930年将禁止进口的范围扩大到所有强制性劳工生产的产品。
二十世纪末以来，大多数发达国家都极力主张将劳工标准问题与国际贸易挂钩主要有以下两个原因:(1)在全球化进程中发达国家经济发展缓慢，而广大发展中国家经济实力迅速增强，发达国家惴惴不安，因此发达国家将自身发展困境统统归咎于发展中国家的低劳工标准。(2)WTO多边贸易体制中新的贸易保护主义抬头。国际劳工标准所特有的复杂性、随意性、隐蔽性等特点迎合了发达国家设置新的贸易壁垒的需求。通过将劳工标准与国际贸易挂钩，不仅扼制发展中国家的国际竞争力，而且转嫁了其国内经济发展危机。
2对国际劳工标准与国际贸易挂钩问题两种不同态度的理论基础
2.1支持国际劳工标准与国际贸易挂钩的理论依据
在主要发达国家，认为国际劳工标准与国家贸易应予挂钩有“人道主义论”、“贫困进化论”、“移民压力论”、“社会倾销论”等几种观点，但其主流观点是“社会倾销论”。
“社会倾销论”认为，一些发展中国家使用童丁以及囚犯来生产出口产品，导致产品的劳动力成本很低。还有些发展中国家禁止劳工建立工会组织，导致工人工资被随意压低，工时被随时延长，这事实扭曲了产品的正常成本，致使生产成本降低。该情形使发达国家的出口产品在国际贸易中的竞争力大为减弱。这种因低劳动力成本形成的出口产品竞争优势使其在国际贸易中具有“比较优势”，这种优势，可以认为是对出口产品的变相补贴，违反了国际贸易自由化的宗旨。这种由于种种原因致使劳动工资低下及其他社会条件恶劣形成的出口产品竞争优势就是社会倾销或日劳动力倾销、福利倾销。这种社会倾销现象会导致执行高劳工标准的国家将面临一系列负面影响。所以该理论认为应将劳工标准和国际贸易挂钩，对低劳工标准的国家予以贸易制裁，而不能仅仅是发展中国家获得利益。同时将劳工标准与国际贸易挂钩，以贸易制裁促进劳工标准的提高是防范不正当竞争、恢复和维护公平竞争局面所必需的。
2.2反对国际劳工标准与国际贸易挂钩的理论依据
对发达国家的劳工标准应与国际贸易挂钩的主张，大多数发展中国家均持否定态度。其否定的理论大致包括特“比较优势论”、“特定文化论”、“投资区位调整论”、“与贸易无关论”等几种观点，但其主流观点是“比较优势论”。
“比较优势论”认为，不同国家的劳工标准存在差异符合公平竞争原则。发达国家的“社会倾销论”完全抹煞了国际贸易的理论基石即比较优势理论，否认从发展中国家获得利益。有“优势”是进行国际贸易的基础。目前的发展格局只能是发达国家的资本、技术优势和发展中国家劳动力资源优势的比较格局，国际贸易自由化也只能在此基础上的逐步自由化。如果按照发达国家要求制定统一的劳工标准来限制发展中国家比较优势的逻辑思路，也就意味着发展中国家也同样可以要求限制发达国家资本、技术优势的发挥。这样有违开展国际贸易的宗旨。发展中国家认为，劳动力成本的国际差异是一个历史的范畴，劳动力成本如同各国的自然享赋一样是一个外在变量，它所形成的比较优势是国际分工和贸易的基础，这种比较优势，对发达国家和发展中国家都有好处，不会对发达国家产生不良影响。因此，国际劳工标准与国际贸易是两个领域的范畴，要真正提高世界的整体福利水平是通过贸易自由化发展全球经济，而不是将劳工标准与国际贸易挂钩限制国际贸易的自由化发展。
3当前国际劳工标准与国际贸易挂钩的现状及发展趋势
3.1国际劳工标准与国际贸易挂钩的实践
虽然到目前为止发达国家没有将劳工标准纳人WTO多边规则中，但为了进一步促进贸易与劳工标准问题挂钩，发达国家正以双边贸易协定为突破口，积极推行国际劳工标准。例如。2001年正式生效的《美国一约旦的自由贸易协定》，首次将劳工与环保标准纳人其协议内容。此后，2003年，美国与新加坡、智利、越南、柬埔寨等国的双边贸易协议中也都纳人了劳工标准。
3. 2国际劳工标准与国际贸易挂钩的发展趋势
作者认为国际劳工标准与国际贸易挂钩是必然趋势，其理由主要在于:
(1)它符合各国的长远利益。目前仍存在着生产商为获得较高利润而压榨劳动者的情况。低成本策略不仅损害了人权，更破坏了国际贸易中的公平竞争秩序。各国出于自身经济利益的考虑可能很难对某些不当的降低标准行为做出公正的处理，但各国对自己的进出口贸易都相当敏感，因此将国际劳工标准与国际贸易挂钩有利于促进国际劳工标准的实施，最终更好地维护各国劳工的基本权利，它符合各国的长远利益。
国际劳工标准论文范文第3篇
20世纪90年代，劳工标准问题成为国际贸易领域的热点问题。作为描述一国关于劳工状况的劳工标准一般有三个层面的含义：经济福利、生产环境和劳工权利。劳工标准问题从一开始就和国际贸易联系在一起。本文就劳工标准的性质和特点展开分析，从经济学角度揭开劳工标准的神秘面纱。
一、经济全球化、贸易自由化与劳工标准问题
20世纪80年代以后，经济全球化浪潮席卷了世界上大多数的国家，加强了世界各国的经济联系，提高了相互依赖程度，日益将各国经济联系成为一个整体。进入20世纪90年代，伴随着贸易自由化、生产国际化、金融全球化、科技全球化，世界经济全球化的进程大大加快了。经济全球化促进了世界范围内的资金、技术、产品、市场、资源、劳动力有效合理的配置，加速了技术转让和产业结构调整的进程，为世界各国人民提供了选择物美价廉的商品和优质服务的好机会。但是，经济全球化也被批评为加剧了世界经济的不平衡，拉大了贫富差距，增加了世界经济的不稳定性，并使全球生态环境加速恶化。
贸易自由化是经济全球化的一个重要载体和特征。早在十八、九世纪，亚当·斯密和大卫·李嘉图就提出：贸易使各国在具有相对较高生产力的领域进行专业化生产，将有助于提高各国的福利。这为自由贸易的持续与深化提供了理论基础。如今，大大丰富了的贸易实践使贸易理论得到丰富与发展。国际贸易理论一般坚持贸易的利大于弊，认为自由贸易能形成双赢或多赢的局面。然而，在贸易谈判桌上，各国代表并不是那么积极地签订贸易协论文联盟定。在国际贸易政策上，非关税壁垒取代关税壁垒成为最流行的贸易限制手段。
20世纪90年代，劳工标准（labor standards）问题——一个曾经在国际会议上提出但并未带来强烈反应的话题伴随着经济全球化浪潮成为国际贸易领域的热点话题。其实，早在1984年生效的美国《加勒比海经济振兴方案》中就包含了一些有关劳工的条款。1993年，在关贸总协定部长级会议第8轮乌拉圭回合”谈判的马拉喀什会议上，美国等发达国家提出在国际贸易规则中设立社会条款”。1994年实施的作为北美自由贸易协议（nafta）辅助协议之一的《北美劳工合作协议》包含了明确劳工权益方面的条款。1996年，世界贸易组织（wto）首届部长级会议通过的新加坡部长会议宣言中，核心劳工标准”作为新议题被明确列入宣言内容之中。此外，在发达国家在给予发展中国家出口制成品和半制成品关税优惠（普惠制）中和若干双边贸易协定中都有劳工条款。虽然在后来的世贸会议上，由于南北力量达到暂时的平衡，劳工问题一度沉寂，但贸易与劳工问题不仅不会销声匿迹，而且会继续存在下去。劳工标准问题在经济全球化浪潮中涌出水面并非偶然。经济全球化加剧了各国的经济、社会摩擦，南北劳工差距在贸易自由化中被凸显出来。由于政治、经济、文化的差异，各国的劳工标准是不同的。随着全球化的深入，不同的劳工标准的碰撞愈加剧烈。
关于劳工标准的一系列问题，学术界仍存在争议，本文将在经济全球化背景下探讨劳工标准的性质、特点和影响因素。
二、劳工标准的性质
一般认为，劳工标准包含政治性和经济性双重内容。比如，劳工权利就涉及非经济问题，而劳工的经济福利和工作环境就属于经济问题。
劳工标准，是与劳工直接联系在一起的。劳工，就是生产过程中付出劳动并以此为标准获得收入的人。与劳工相对的，是企业（firm）或雇主（employer）。国内外文献对劳工（labor）和工人（worker）不加以区别，这里的工人并不是只是工业工人，只要是在企业中按劳付酬的劳动者就是劳工。劳动力要素跟资本等其它要素不同，后者并不与其所有者一同参与生产，但劳动力的所有者就是劳工本人。
劳工的社会权利主要由一国政治、经济和文化习俗决定，受到劳工经济福利变化的影响，也受到劳工力量在政治舞台上活动的影响。故影响劳工社会权利的因素是很复杂的，并且，各国的情况都不一样。
劳工的经济福利其实就是劳动力的全部回报，在劳动力市场上，由劳动力的价格决定，而劳动力的价格又主要由劳动力的供给和需求因素共同决定。劳工的经济福利可以区分为工资福利和非工资经济福利，也可以将其收入划分为货币福利和非货币福利。如果按后一种方法划分，那么一般来说，劳工倾向于取得货币形式的福利，因为它更易于支配。但是，货币福利和部分非货币福利是可以转化的，因为它们都能带给劳工以满足感。如果两者能完全替代，那么可以从效用论的角度得到两者之间的均衡。如图1，直线ab表示劳工经济福利的预算线，由于工资和非工资福利的边际替代率递减，代表劳工效用水平的无差异曲线凸向原点，其中有一条与ab相切于e点，可以证明e点是均衡点。
工资和非工资福利之间的均衡图
对企业而言，劳工标准意味着劳动力的全部成本，包括工资和非工资成本。在完全竞争和完全信息条件下，劳工标准的成本由劳动力回报完全弥补。假设每个劳动力无差别，劳动者的数量无限，且市场是完全竞争的，劳动的边际收益就等于劳动的边际成本。劳动的边际收益由边际产品价值（vmp）来衡量，它等于边际产品乘以产品价格。这时，劳动的边际成本——工资和非工资成本可以衡量单个劳工的劳工标准。从经济意义上来说，如果不考虑生产环境和劳工权利，那么劳动力的价格就等于劳工标准。在劳动力市场中，劳工标准是由劳动的供给和需求共同决定。劳动的需求受到劳动的收益和成本的共同影响，劳动的供给受到劳动所得和劳动的机会成本（闲暇的收益）的共同影响。在劳动的供求图中，我们常将工资作为劳动力价格。但是，国际劳工标准问题往往还涉及着劳工权利的内容。
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三、劳工标准的特点
在经济全球化背景下，各国劳工标准将逐步趋于一致。当然，这个过程是漫长的。下面，我们可以归纳劳工标准的一些特点。
1.外来性
劳工标准其实有两种含义：一种是制度含义，但是全球性的劳工标准制度尚未建立；另一种是状态含义，即劳工在生产活动中的状况。对我国而言，劳工标准一词是外来的。
2.外部性
经济学者普遍认为，劳工状况的改善不仅仅给企业带来更多效用，还会超出劳动力市场给社会带来更多效用。这类外部效用表现为：劳工的素质提高使社会更加文明，人文气象更加改善；劳工子女从劳工状况的改善中收益；在劳工收入与其他职业收入差距较大的情况下，（最低）标准的提高将虽缩小工资差距，从而减少了社会犯罪的可能性，也有利于社会稳定。
3.最低性和弹性
在讨论劳工标准时，我们一方面要观察一般情况，另一方面也应该注重较低下的劳工状况。这是研究劳工标准与研究劳工收入最根本的区别。此外，无论是最低情况还是一般情况，劳工标准都是可以变化的，且其变化情况应该也是可以衡量的。
4.与国际贸易相关性
劳工标准的现实背景是，各国尤其是南北的劳工状况差距较大。劳工标准的支持者所持的理由之一，就是劳工标准的差距引起贸易的不公平。关于劳工标准的种种讨论或方案，无不与国际贸易有着深刻的联系。
5.理论上的趋于一致性
从理论上讲，在经济全球化背景下，应该有趋同性。按照要素价格均等化定理，在没有规模效应，没有运输成本、贸易壁垒的条件下，贸易最终将使各国产品的价格完全相等，而生产要素的价格也完全相等。因此，不同国家相同生产率的劳工的收入最终将达到一致。如果不考虑生产率的差别，各国劳工标准的差距最终将缩小为零。当然，现实中的许多情况都不满足要素价格均等化定理的假设前提。
四、影响劳工标准的因素
虽然劳工标准和国际贸易紧密联系，但是劳工标准的变化可能不全是贸易因素直接造成的。除了贸易因素外，许多因素都可能改变一国的劳工标准，下面简要分析影响劳工标准的若干因素。在分析单个因素的时候，均假设其它条件不变。
1.投资
投资又分为国内投资与外商投资，无论哪一种投资的增加，都将使更多的资本与劳动相结合，企业的生产能力因此而提高。由于劳工将生产更多的产品，劳工回报当然提高，于是收入增加，劳工标准提高。相反，净投资的负增长将导致劳工标准的下降。因此，资金短缺将不利于劳工标准的提高。
2.技术
技术进步主要是指生产工艺、中间投入品以及制造技能等方而的革新和改进。技术的进步可以缩短生产过程、节约生产成本、生产新的产品，直接导致劳工劳动生产率的提高。在短期内，技术可能由于知识产权等原因出现倒退，而导致劳工标准的下降。但长期来说，技术一般不会流失，技术的改变对劳工标准的影响是非负的。
3.人力资本
除了技术的创新外，通过其它方式，也能提高单位劳工劳动生产率。比如，劳动者受到教育（再教育）、培训、实践经验（干中学）、人才引进（移民）、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，这种方式可以看作是资本与劳动力的结合，一般称之为人力资本的提高。这种方式具有一般投资所不具备的优点，越来越受到投资者的重视。它能够提高劳动生产率，从而提高劳工标准。
4.生产环境的改善
生产环境的改善指与生产有关的卫生、健康、安全设施等生产环境建设和维护。按照原始的分类，它应该属于一般投资，而且由于其占总投资额的比例较小而往往被忽略。它的两个特点使我们不得不单独分析：第一，生产环境的建设与维护与劳工是密切相关的。如果能够非劳动要素代替劳动进行生产，或者将一部分生产包给其它企业，这方面的投资也不需要。从该意义上看，生产环境方面的投资其实也可以看作是人力资本的一部分。并且，企业投资人力资本越多，也越愿意改善生产环境。因为后者的投入—产出效应比前者更快、更明显。第二，它本身就是劳工标准第三个层面的内容。它产生的影响可以看作是劳工标准现状对未来产生的影响。生产环境的改善能够提高劳工的生产积极性，减小工作危险度和疾病的可能行，有利于人力资源的可持续健康发展。总之，生产环境的改善将直接提高劳工标准，而且还有利于将来劳工标准的提高。
5.劳资双方力量对比
对于典型的劳动力市场，不得不承认劳工标准是由劳动力的供求决定的。劳工的团结程度固然能够影响劳工标准，比如集体谈判虽然以增加失业人数为代价，但有利于提高谈判者的福利。但是，劳动的供求还是起着关键性的作用。在一个劳动力稀缺和一个劳动力丰裕的经济体中，前者的劳动标准往往高于后者。其原因可能并不是前者的劳动力多么集中、工会组织多么紧密、工会谈判代表多么有口才，而可能仅仅是由于合适的劳工数量较少，企业没有太多的选择。而在如中国这样的人口大国，许多行业的劳动力供给是过剩的，个别劳动者的为了工作而接受较低薪酬的行为将很快打破劳动者集体谈判的筹码。
6.国际贸易
国际贸易的发展也能提高一国的劳工标准水平。从stolper-samuelson（s-s）定理（1941）和jones（1965）关于产品价格和要素价格的放大效应”理论可以推论出，国际贸易通过改变产品价格和行业规模而直接提高发展中国家的劳工标准。许尧明（2004）、徐天云（2005）的研究表明，随着本国投资企业、外商投资企业出口额的增长，货币工资也呈现出稳定增长的趋势。王铂（2010、2012）的研究表明，国际贸易不仅直接对中国劳工标准有正的影响，而且还通过促进中国生产力的发展来间接提高中国劳工标准。
以上分析表明，一国的劳工标准可能受到许多国内和国际因素的影响，其变动可能是一个或者若干因素共同作用的结果。
国际劳工标准论文范文第4篇
【论文摘要】劳工标准与国际贸易之间的影响机制，是贸易摩擦中争论的一个核心问题。文章通过中国数据实证分析，认为随着对外贸易的提高，我国的劳工标准也相应的得到提高，二者之间呈现正相关的关系。推动对外贸易的发展，在某种程度上可以促进发展中国家劳工标准的提高。
经济全球化，在改善全球范围内的资源配置、促进经济增长及提高世界各国人民平均收人的同时，也对一些特定阶层—尤其是无技术劳动者的收人增长，产生了负面的影响。发达国家指责发展中国家对其实施“社会倾销”，并由此提出将劳工标准与贸易挂钩，对发展中国家的“社会倾销”实施贸易制裁。社会倾销论的流行，对发展中国家在全球贸易利益中的分配必将产生不利的影响。关于劳工标准与国际贸易的关系，经济学界也进行了理论和实证研究。mah以出口额占gdp的比重作因变量，建立研究模型，对45个非decd的发展中国家的贸易行为进行了实证研究。得出的结论是:总体说来，较低的劳工标准对应较高的出口倾向。而maskus研究发现劳工标准与出口之间的关系是不确定的。rodrik结果电发现，在与出口额占总出口额的比重关系中，用来衡量劳动力要素察赋、人力资本指标的系数均呈显着的相关性，劳工标准变量却无显着的相关性(唯一的例外就是“法定的工作时间”)。aggarwal研究发现美国从高劳工标准国家的进口远远高于从低劳工标准国家的进口，一国较低的劳工标准并没有为其带来较多的出口。总的说来，在研究国家之间劳工标准的差别和出口之间的关系时，学者们并没有得到完全一致的结论。因此，本文希望通过对我国数据的实证分析，以方便相关课题的后续研究，为我国建立趋利避害的战略对策，提供政策参考。
一、劳工标准问题的发展
国际劳工标准是指在国际劳工大会上通过的公约和建议书，以及其他达成国际协议的、具有完备系统的处理劳动关系的原则和规则，这些标准体现在184个国际劳工公约中。劳工标准的分类，从范围上有广义和狭义两种。广义的劳工标准可以理解为保护劳动者权益的政策和基本要求，涉及的领域包括工资、职工福利、职业安全卫生、童工、女工保护和强迫劳动等一系列有关劳动者权益的问题。狭义劳工标准定义，概括的讲就是劳动力成本或劳动力价格。从内容上，劳工标准主要包括与基本****有关的道德标准和与贸易利益有关的福利标准两部分。本文从经济上对劳工标准进行定义，主要选择的是劳工标准的狭义经济定义。
有关劳工标准与国际贸易关系的争论由来已久，“关于工****利和贸易的磋商已有很长的历史了。实际上，它们比关于知识产权的讨论还要早，可以追溯到至少lso年以前”。早在19世纪上半叶，发达国家就在“以道德为由调节国际贸易”的基调下，对劳工标准作了规定。在第二次世界大战以前，劳工标准与贸易建立联系的方式，基本上表现为一国国内法的单边措施形式。在这方面，美国的作法最为突出，1933年的《国家生产恢复法》( nira)确认，只有符合美国国内公平劳工标准的产品才可以进口(其所谓公平劳工标准，包括组织权、集体谈判权、对工作小时的限制和最低工资几个方面)。但总的来说，二战前有关贸易与劳工标准相联系的制度，除劳改产品禁止进口措施外，都属于个别国家贸易保护措施的一个环节，这个阶段是个别国家利用劳工标准实行贸易保护时期。第二次世界大战结束后，受贸易自由化的影响，劳工标准与贸易的联系在许多多边自由贸易协定和一体化协定中开始有所体现。例如美国国会在授予政府贸易谈判促进权时明确要求，美国政府所签署的所有自由贸易协定必须包括劳工标准条款。近年来，除制定单边或者区域性规则外，发达国家还极力推动劳工标准与gatt/wto建立联系。例如，1978年美国在东京回合国际多边贸易谈判时，主张设立下列4项最低国际劳工标准:禁止奴隶或强迫性劳动、禁止童工、劳动卫生与安全措施、对出口货品采用差别性标准。可以说，劳工标准问题具有在国际层面建立贸易与劳工标准的制度性联系的发展态势。
二、中国的实证分析
本部分采用实证研究的方法，应用eviews统计分析软件，采用我国1978年一200s年的职工货币工资收人和进出口总额数据作为研究样本，来研究我国劳工标准与对外贸易之间的相关性关系。由于需要得到具体可以量化的数据，这里选取了狭义的劳工标准作为实证研究的对象，在此基础上又根据我国的现实情况，将支付给职工的货币工资作为劳动力成本的替代变量，也就是劳工标准的替代变量。
(一)研究变量的定义和数据的筛选
为了研究我国劳工标准和对外贸易总额水平之间的关系，这里采取回归分析的方法，研究两者在统计上的数量变化的关系。回归分析中的研究变量为劳工标准和对外贸易额。其中劳工标准用狭义的劳工标准，亦即职工的货币工资w来衡量，对外贸易额用进出口总额exim来衡量(见表1)。
(二)数据分析与模型的确定
从表i中可以看出，劳动生产力增长和我国的对外贸易总额一致是呈上升趋势。为了消除时间序列中可能存在的异方差，对exim和w分别取对数，做出对数进出口(lnexim)和对数职工货币工资(lnw)的走向趋势图和散点图如下。
根据经济学的要素价格决定理论，工资作为劳动要素的价格，受劳动要素市场的供求关系的影响。由于劳动力要素的供给具有外生性，因此可以假定劳动要素供给保持不变，在此条件下，工资就取决于劳动要素的需求，并最终由产品的价格和产品的要素含量决定。在开放条件下，根据比较优势理论，出口总是发生于具有相对比较优势的部门，倾向于提高产品的价格。而进口总是集中于比较劣势的部门，倾向于降低产品的价格。进出口的产品价格效应，通过工资决定机制，就影响到劳动要素的需求曲线，间接的改变劳动要素报酬的多少。lnw和lnexim关系的散点图也可以看出:在劳工标准和对外贸易之间，存在着近似线性的回归关系。据此，可以建立线性回归模型:
lng=bo+b,lnexim
(三)模型检验、修正与结果
由于不稳定时间序列之间易产生虚假回归现象，因此在回归分析之前，需要对lnw和lnexim分别进行单整性检验。结果如下:
三、结论及政策建议
国际劳工标准论文范文第5篇
摘要：自20世纪80年代以来，国际经济领域出现诸多新现象，其中最为显著的就是国际直接投资市场的繁荣与激烈的竞争。对于其的决定因素，许多专家学者都给出了解释，本文将探讨在理论和实证两方面劳工标准对其的作用。
关键词：对外直接投资；劳工标准
1、理论研究综述
国际直接投资的流动方向在多大程度上受到东道国劳工标准的影响及其影响的机制是众多学者研究的焦点。自上个世纪90年代开始，吸引了众多学者的研究兴趣。多数研究学者的观点认为，较低的劳工标准往往意味着较低的劳动力使用成本，包括工资在内的直接成本和其他权益方面的管理成本。较低的成本能够提高投资者的盈利能力并降低获利风险，从而刺激跨国资本的进入（David，2002）。中国对外直接投资之所以会受到劳工标准的影响，劳工标准的作用对象是劳动力，它对企业的影响包括以下两点：一方面，劳动力作为企业的一种重要生产要素，其价格会影响企业的盈利能力进而影响跨国资本的投资回报。但同时劳工标准又不仅仅是体现在工资方面，还包括劳工的权利保护，如要求更好的工作环境、更少的歧视和更多的谈判权等方面。较高的劳工标准意味着较高的工资水平和企业运营成本，这增加了企业的人工成本。另一方面，好的劳工市场制度体现了一国积极保护劳工权益，这对企业及整个社会的其他方面都有正向溢出（Alan B.Krueger，1996），有利于整个社会的稳定。首先，较高的劳工标准会提高劳动力市场的运行效率，促进一国经济更快的增长。如较低程度的性别歧视会提高整个社会的平均人力资本水平，提高经济效率（Klasen，1999）。劳工享有更多的谈判权则会提升社会和政治的稳定性。这些都与一国的经济增长速度正相关。相对于低劳工标准，高劳工标准给社会经济的稳定提供了条件，因而增加包括跨国投资在内的各种经济活动。高劳工标准也会提高整个社会的人力资本促进经济增长，进而吸引对外直接投资（饶恩奎，2006）。其次，较高的劳工标准能更明确地界定东道国的劳动产权关系（Cassella，1996）。劳动产权让人们有了激励去将正外部性的作用扩大化，主要手段是内在化正外部性。比如一个企业在雇佣奴隶时就没有给付他们预期的工资，但如果允许谈判，情况就会发生变化。产权得到明确后，这种低效率可以通过双方当事人的谈判而得到纠正，从而实现社会效益最大化。这其中的谈判权就是劳动产权的体现。最后，针对高劳工标准体现的是一个企业良好社会责任这一点上，Freeman（1994）根据消费者理论认为，消费者同样看重产品的制造过程，他们愿意为有社会责任感企业生产的产品支付更多。
2、实证研究综述
经合组织（OECD，1996）在一项研究报告中指出，没有充分的证据证明一国跨国资本的流入与劳工权利之间存在相关性。大多数文献的研究观点认为东道国劳工标准高低与FDI呈负相关。Radulescu和Robson（2006）对FDI进行了实例研究，提出企业吸引国际资本受到了本国较高工会密度的阻碍。Rodrik（1996）认为对外投资更倾向于流入劳工标准偏低的国家，经济条件越开放劳工标准越低。Silberman（1992）分析认为低劳工标准国家是国外投资的天堂，国际投资更倾向于流入工会力量较弱的国家。Leahy和Montagna（2002）研究了一些非发达国家和地区在吸引直接投资方面的政策法规发现，这些国家有降低劳工标准从而达到吸引外资的激励。Friedman，Gerlowski和Mario（2005）发现那些对解雇限制不严格、集体谈判水平较低的国家更容易受到美国跨国公司的青睐。Javorcik和Spatareanu（2004）使用微观层面的数据发现：在欧洲东部的一些厂，劳工标准不高，在给予工人的待遇、工作条件较低，这吸引很多当地的投资者。Berik，Rodgers和Zveglich（2004）研究指出在东方比如南韩和中国台湾在争夺外资的过程中，劳工权利越不高的会越有优势。但也有相反的结论出现，那就是外资的直接留受两方面影响，一是集体谈判水平增强，解雇制度严格。Van Beers（1998）发现严格的劳工标准会导致由熟练工人生产的产品和资本密集性物品出口的下降。Cooke和Noble（1996）研究指出有更多国际劳工公约的国家更加吸引北美的投资。OECD（1996）的研究表明，从长远看高劳工标准可以提高一国的竞争力和效率。总之，东道国是降低还是提升本国的劳工标准以吸引外国直接投资是一个短期或是长期的选择问题。王晓荣（2006）研究指出对外直接投资还是需要设立更高的劳工标准的，前提是其他相关方面的情况不变，这无论是在欠发达国家还是在发达国家样本中都是成立的。
我国对这方面的研究相对而言并不是很多，现有的研究大都是关于劳工标准与国际贸易方面的政策建议。如张克宁（1995）认为欠发达国家要重视国际劳工标准，从而使自己的利益不致受损。许国庆、邵宏华和夏申（1996）从经济学的角度更好的分析了其中的缘由，总结规范了一些关于劳工标准正反两方的观点。九六年新加坡会议召开以来，我国有更多学者进入劳工标准研究的圈子，西雅图会议后更是出现了一股研究热潮。扬体仁在2001年的研究中指出，关于劳工标准要持多方面的角度观察，除了经济性还要考虑政治性。朱延君（2003）在应对发达国家的压力方面给出了更加详细的政策建议。安增科、张新国和张霞（2007）研究指出，劳工标准问题并不是一时的问题，这是由于发达国家和欠缺发达国家经济和上层建筑之间的矛盾所决定的。
理论上，低劳工标准会触发一国的政治社会稳定风险，低劳工标准也会抑制当地的人力资本成长进而削弱经济增长潜力，这些都会负面影响跨国资本的进入。David（2002）认为相对于低劳工标准，高劳工标准给政治社会的稳定提供了条件，因而增加包括跨国投资在内的各种经济活动。高劳工标准也会提高整个社会的人力资本促进经济增长，进而吸引对外直接投资。针对美国对外直接投资的区位选择研究也发现，美国的海外投资没有受到东道国低劳工标准的吸引，反而更多地流向批准了更多国际劳工公约的国家（Cooke和Noble，1996）。另外许多研究还发现，东道国劳工标准对跨国直接投资没有显著影响。Raynauld（1999）分别对20个高劳工标准国家和145个低标准国家的1970―1993年间时间序列数据进行分析，他们发现劳工标准对出口市场份额、对外直接投资流向和国家经济竞争力都没有显著影响。（作者单位：重庆师范大学经济与管理学院）
参考文献：
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