人事科岗位职责(优质14篇）
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人事科岗位职责（1）
负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;
结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;
根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;
建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;
建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);
合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。♣
按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。◙
贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
其他突发事件处理及领导交办的工作。
人事科岗位职责（2）
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;
3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;
4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;
5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;
6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;
7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。
8、完成领导临时委派的其它工作、
人事科岗位职责（3）
1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;
2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;
3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;
4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
5、 负责公司的行政后勤类相关工作。
人事科岗位职责（4）
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
9、领导安排的其他临时性的工作。
人事科岗位职责（5）
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
9、领导安排的其他临时性的工作。
人事科岗位职责（6）
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;
3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;
4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;
5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;
6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;
7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。
8、完成领导临时委派的其它工作、
人事科岗位职责（7）
协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
协同开展新员工入职培训，执行培训计划。
人事科岗位职责（8）
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;
3、协助公司领导做好岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，
4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订，并监督执行;
5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理;
6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
7、维护、发展及传播企业文化;
8、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务
人事科岗位职责（9）
负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;
结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;
根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;
建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;
建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);
合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。
按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。
贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
其他突发事件处理及领导交办的工作。
人事科岗位职责（10）
负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;
负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;
负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;
规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;
定期更新、维护和优化招聘信息;
制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;
8、完成上级领导交办的其他事宜。
人事科岗位职责（11）
1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;
2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;
3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;
4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
5、 负责公司的行政后勤类相关工作。
人事科岗位职责（12）
协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;
协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;
协助负责公司人员档案及合同管理;
协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。
负责日常翻译工作。
负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。
协助总经理处理日常事务。
负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。
人事科岗位职责（13）
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
9、领导安排的其他临时性的工作。
人事科岗位职责（14）
1、 按公司要求，落实贯彻项目地人事规章制度，包括纪律监督、业务流程执行等;
2、 根据公司组织编制，进行人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3、 负责人事档案管理工作，办理入离职、试用期转正及离职手续;
4、 负责考勤管理，编制考勤汇总表及工资表制作;
5、 按集公司要求，组织人员参加培训，评估培训效果;
6、 协助领导执行绩效考核制度;
7、 介入公司的日常综合管理，完成上级交办的其他工作。
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