党建问题退二线
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企业领导是否可以退二线
领导可以退二线，原本在领导的岗位上，由于年龄原因，（一般年龄是在51--53岁），上级组织安排年轻人员接替其职务。退居二线后，大部分正常上班，只不过不再履行领导职务，大多冠以调研员的称谓，有的可以不上班，同样享受原来的职级待遇。
退居二线年龄要求：正省级在65 周岁；副省正厅副厅级 在60周岁；正处任职市级单位副局级在57周岁；一般正处级和员工在55周岁；一般省部级以下男性在56周岁，女性在51周岁。
退居二线也指长期在一线城市就业打拼的人转而到二三线城市就业。资源配置不均衡，就业就会倾向于集中。无论是“坚守一线”还是“退居二线”，都是我国东中西区域发展不平衡的现实在人口流动和就业问题上的客观反映，也是社会转型期中各种关系尚未定型时出现的必然现象。
扩展资料
退居二线是干部制度，也是新陈代谢的需要。一般适应于科处以上的领导。退居二线一般是说不直接管理和面对，而是为一线部门提供服务或是监督一线部门的。通俗点说，就是没有实际权力的人，或者因违反某种政治错误而主动辞退职务或者被撤销职务的人。
为了缩小二、三线城市和一线城市的发展差距，国家在将统筹区域协调发展与引导人口合理流动这两篇大文章通盘考虑后，制定了一些发展规划，二、三线城市也相应出台了不少吸引人才的政策措施，加速了年轻人转而退居二线。
延长退休年龄的人员中，担任行政领导职务或管理职务的，在达到国家统一规定的退休年龄时，一般应当免去其行政领导职务或管理职务，使他们集中精力继续从事专业工作。
本通知下达前已经退休的不再复职，如确因工作需要，本人愿意且身体健康的，各单位可临时聘请他们工作.聘请条件及受聘人员待遇按国家有关规定办理。
参考资料来源：搜狗百科-退居二线
企业领导是否可以退二线
领导可以退二线，原本在领导的岗位上，由于年龄原因，（一般年龄是在51--53岁），上级组织安排年轻人员接替其职务。
退居二线后，大部分正常上班，只不过不再履行领导职务，大多冠以调研员的称谓，有的可以不上班，同样享受原来的职级待遇。 退居二线年龄要求：正省级在65 周岁；副省正厅副厅级 在60周岁；正处任职市级单位副局级在57周岁；一般正处级和员工在55周岁；一般省部级以下男性在56周岁，女性在51周岁。
退居二线也指长期在一线城市就业打拼的人转而到二三线城市就业。资源配置不均衡，就业就会倾向于集中。
无论是“坚守一线”还是“退居二线”，都是我国东中西区域发展不平衡的现实在人口流动和就业问题上的客观反映，也是社会转型期中各种关系尚未定型时出现的必然现象。 扩展资料退居二线是干部制度，也是新陈代谢的需要。
一般适应于科处以上的领导。退居二线一般是说不直接管理和面对，而是为一线部门提供服务或是监督一线部门的。
通俗点说，就是没有实际权力的人，或者因违反某种政治错误而主动辞退职务或者被撤销职务的人。 为了缩小二、三线城市和一线城市的发展差距，国家在将统筹区域协调发展与引导人口合理流动这两篇大文章通盘考虑后，制定了一些发展规划，二、三线城市也相应出台了不少吸引人才的政策措施，加速了年轻人转而退居二线。
延长退休年龄的人员中，担任行政领导职务或管理职务的，在达到国家统一规定的退休年龄时，一般应当免去其行政领导职务或管理职务，使他们集中精力继续从事专业工作。 本通知下达前已经退休的不再复职，如确因工作需要，本人愿意且身体健康的，各单位可临时聘请他们工作.聘请条件及受聘人员待遇按国家有关规定办理。
参考资料来源：百度百科-退居二线。
关于退居二线问题
也不算退居二线，只是你爸现在的单位肯定没有他当局长好（权力），局长毕竟是一把手，现在只能算县人大2.3把手了。
县局长是正科级干部，你爸现在是县人大党组成员是副处级干部或者是副调研员，你爸应该是县人大主管政法工作的主任委员，级别肯定是到副处级。在县里真正有权利的副处级干部屈指可数，县委副书记，纪委书记，政法委书记，组织部长，宣传部长，统战部长，公安局长，几个副县长而已（个人意见）。
。你想，一个县有那么多科级干部，谁不想当呢？而且那些一生在县人大，县政协工作的干部也有那么多，那他们不更加郁闷？（县人大县政协的干部肯定没有县委县政府的干部权力大）主要看你爸是个什么心态。
最重要的你爸才47岁，还年青呢，60岁才退休，还有这么久。你爸干了10几年正科，肯定要调副处了，现在又没那多余的好的副处职务的位置给你爸去，但是级别又到调副处的时候了，没办法，所以暂时让你爸到人大任党组成员，先把级别调成副处，到时候有好的副处职务的话，你爸就可以随时过去任职了，说不定明年换届把你爸调到县政府当个副县长也说不定，有很多干部都是这样的，一生在很多单位呆过，所以别失落好好，与你爸谈谈心。
领导退到二线是什么意思
所谓“退二线干部”，是对达到一定年龄由领导职务转任非领导职务的干部的俗称。这类干部在职在编，享受原任领导职务的工资待遇，但不再承担领导职责。他们既不同于退休干部，也不同于正常晋升为非领导职务的干部，在相关法规规定的公务人员序列中无法对号入座，属于特定时期由各级党委政府通过自定政策予以调整的特定干部群体。
一、“退二线”的来源
为加快干部年轻化进程，不少地方出台政策，对领导干部的最高任职年龄进行限制，到了最高任职年龄后必须从领导岗位上退下来转为非领导职务（俗称“退二线”）。这一规定的实施在一定时间内对实现机关干部年轻化确实起到了积极的作用。
但是，在当前经济转型升级的任务非常繁重、公共行政资源和公共财政资源较为紧缺的形势下，这一规定带来的负面作用逐步显现，各部门要求增加人员编制的申请逐年增多，不少部门正常运行受到影响。
二、“退二线”的影响
退二线造成大量“在编不在岗”的人员，相当一部分就是“退二线”吃空饷的人。“退二线”如此盛行，自有其道理。在现实中，财政编制应该算是铁饭碗，一旦捧上，只要不犯法、不犯大错，编制就可以跟着人走，很难被端掉。而工作时间一长，缺乏进取精神、敬业精神的问题往往日益突出。人情世故和现行制度的缺陷交织作用在一起，对这种现象几乎很难进行大刀阔斧改革。
于是，出于短期的考虑，为了腾出工作岗位，为了照顾那些工作年限较长的人，各地就想出变通的办法，，把国家规定的退休年龄提前，让一部分先退下来，由其他的人来顶替他们的工作。为了不引起上级单位、相关部门的追究，就称之为“改非”“退二线”“内退”，其实就是退休不做事，照拿工资，是一种事实上的退休。
在局外人看来，这样做的确不公，不做事却享受工资照发的待遇；在局内人看来，这就是编制带来的最大好处，虽然一些地方的机关、事业单位工资并不高，能享受到提前退休，退休金有保障的待遇，这是编制最大的“隐性福利”。这也解释了许多人宁可暂时没有编制也要排队等候的原因。
诸如此类的“退二线”实质上是突破相关政策底线的“提前退休”。让公务员提前离岗，工资照发不误，相应的再从社会上招考人员进行补充，额外增加了相应人员的工资，增加了财政负担，一个乡镇不多，一个县不多，但是全国累计起来绝对不是一个小数目。如此轻松自在的“退二线”，实际上是制度性的吃空饷。其中核心的一点是编制所导致的身份固化，因为缺乏必要与严格的奖惩机制，最终导致“能上不能下”“能进不能出”成为一个顽疾。
中国正进入老龄化社会，如何在公平正义的基础上设定合理的退休年龄，科学有序开发劳动力资源的潜力，正成为一个重大的社会问题。在这样的现实语境下，率先消除体制内外退休制度的不公平现象，才能真正凝聚社会共识，共同为实行更为合理的退休制度扫清现实障碍。因此，针对享有编制就享有退休特权与特殊福利的相关制度改革的紧迫性就日益突显。
现实中很多单位都提前5年甚至更长时间让公务人员在退休之前“退二线”，而理论上专家却提要“延迟5年退休”。一提一延，5年正好互补。看来，“退二线”才是劳动力短缺的主要病因。所以，要想弥补劳动里短缺的问题，延迟退休不是好的方法。笔者认为应该加强对现有工作人员的管理，提升劳动效率，特别是严格执行现有的退休制度，杜绝“退二线”等众多影响劳动力不足因素的存在。这样才不至于让人们在“退二线”与“延迟退休”这对矛盾面前徘徊，才不至于让人们懵圈。
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