入职协议范本
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很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议，为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点：1、试用期期限：签订1年合同的？，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。3、工作岗位、工作地点。
4、工资组成及发放时间。5、五险一金的缴纳。
6、上、下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。7、年假、婚嫁、病假规定是否合法：就年假来说，法律规定，10年以下工作经历，年假5天；10年以上工作经历：年假15天。
一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。所以说，大家需稍微了解国家劳动法的相关规定，这样才能更轻松看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。
2.入职合同
楼主，按这个仿照修改一下，就可以用了。
最 新 劳 动 合 同 书甲 方：注册地址：经营地址：法定代表人：电 话： 传真：乙 方： 性别：家庭住址： 邮编：在京住址： 邮编：身份证号码：户籍类型：户口所在地：固定电话： 手机：紧急联系人： 电话：乙方在甲方工作起始时间 年 月 日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同自 年 月 日至 年 月 日止。本合同试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作内容和地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方的 岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项内容。工作地点为北京市。
经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务。
第三条 乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此接受甲方的业绩考核。乙方连续 月未达到甲方考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。
第四条 甲方调整乙方的工作岗位或职务应当以书面形式通知乙方。三、工作时间和休息休假第五条 乙方在实际工作中执行 （标准工时/不定时工作）制度。
（一）标准工时制度，即每天工作8小时，每周工作时间为40小时；（二）不定时工作制，即因工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。甲方实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门的行政许可决定。
第六条 乙方享有法定节假日、年假等假期的休息权，甲方按国家规定和甲方的规章制度安排乙方的休息休假。四、劳动报酬第七条 乙方基本工资为 元/月；乙方的试用期间的基本工资为 元/月。
甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。如甲方的依法制定的工资分配办法发生变化或乙方工作岗位或担任的职务发生变动，按新的工资标准重新确定。
乙方应缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。上述工资为税前工资。
第八条 乙方工作期间任职不同的岗位、职务享受不同的奖金、津贴、补贴等。甲方根据法律法规、规章制度、乙方的工作岗位、职务及乙方的工作业绩、工作能力、工作表现向乙方支付基本工资以外的奖金、津贴、补贴等。
五、社会保险及其他福利待遇第九条甲乙双方按国家和北京市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 规章制度规定 支付乙方病假工资。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十二条乙方因个人私事请事假期间，甲方不计发事假期间工资。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。第十四条甲方负责对乙方进行所需的职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度的教育。
七、规章制度和劳动纪律第十五条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方入职前甲方已经实施的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须遵守。
第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律， 遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，服从管理，按时完成任务；爱护用工单位的财产，遵守职业道德；积极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。第十七条乙方违反甲方依法制定的规章制度或劳动纪律的，甲方有权进行处理，直至开除或除名。
第十八条乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核、和奖惩。八、劳动合同的变更第十九条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同部分条款的内容。
变更后的合同条款为本合同不可缺少的组成部分，与本合同具有相同的法律效力，其内容与本合同有冲突的，以变更后的条款为准。第二十条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化致使本合同部分条款不能继续履行的，甲乙双方应协商变更本合同相应的条款。
第二十一条本合同履行期间，发生下列情形之一的，本合同的相关条款随之变化，以变化后的内容为准：（一）乙方的工作岗位、职务发生变化的；（二）乙方的薪酬标准发生变化的。第二十二条甲乙双方变更合同条款必须以书面形式作出，经双方签字盖章后生效，双方各执一份。
满意请采纳。
3.企业入职合同协议怎样写
企业入职合同协议范本 甲方： 乙方： 身份证号码： 为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
1、本协议试用期限为（年/月），自年月日起至年月日，试用期结束后甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。 如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。
2、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务 3、劳动报酬：甲方按元（人民币）/月（大写：元整）。 4、协议的解除变更续签： ①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。
甲方可提前单方解除协议。 ②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议 ③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议 ④任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按规定予以赔偿 ⑤在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。
交接手续办理完毕方可正式职， 否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 ⑥员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为，愿接受公司的开除处分有关法律的制裁。
5、乙方保证： ①与过往任何用人单位不存在劳动关系； ②与过往任何用人单位的劳动纠纷和经济纠纷均与甲方无关； ③所提供的身份证等其他证件真实无假； ④自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。 6、在职试用期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，试用期后需提前30日以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接薪资发放等事宜。
交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 7、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。
本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方： 年 月 日。
4.入职合同怎么写
很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议，为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点：1、试用期期限：签订1年合同的？，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。3、工作岗位、工作地点。
4、工资组成及发放时间。5、五险一金的缴纳。
6、上、下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。7、年假、婚嫁、病假规定是否合法：就年假来说，法律规定，10年以下工作经历，年假5天；10年以上工作经历：年假15天。
一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。所以说，大家需稍微了解国家劳动法的相关规定，这样才能更轻松看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。
5.职工入职签合同要注意哪些呢
（一）首先熟悉国家劳动法规定，熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。
1、国家规定： 签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。 2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。
一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。
3、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。 4、五险一金的购买比率，每个月扣多少钱有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏。
5、上班时间规定，比如说早上几点上班-中午几点下班；下午上班时间-下午下班时间。 一般企业规定的上班时间都是8个小时 6、加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。
有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等 7、劳动法年假规定，10年以下工作经历，年假5天；10年以上工作经历：年假15天。 一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。
6.入职合同是什么
基于双方建立劳动关系的动因，劳动合同期限、劳动报酬、工作内容等客观条款要比其他条款重要得多，也是书面劳动合同的主心骨和脊梁，是劳资双方之间权利义务的根本所在。
劳动合同正是建立在期限、报酬、工作内容等主体架构之上，充实了社会保险、工作时间、休息休假时间等辅助性条款。只要双方就劳动合同的期限、报酬、工作内容等作了明确约定，就应当看到劳动合同框架所在，故而劳动合同的基本内容是成立的。
因此，我们不应认为入职协议不是合同，而要求用人单位支付双倍工资。
7.我想知道入职合同是什么
基于双方建立劳动关系的动因，劳动合同期限、劳动报酬、工作内容等客观条款要比其他条款重要得多，也是书面劳动合同的主心骨和脊梁，是劳资双方之间权利义务的根本所在。
劳动合同正是建立在期限、报酬、工作内容等主体架构之上，充实了社会保险、工作时间、休息休假时间等辅助性条款。只要双方就劳动合同的期限、报酬、工作内容等作了明确约定，就应当看到劳动合同框架所在，故而劳动合同的基本内容是成立的。
因此，我们不应认为入职协议不是合同，而要求用人单位支付双倍工资。 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《劳动合同法》第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
8.入职签合同需要特别注意什么事项吗
看工资薪金多少和构成方式，然后就是工作时间和年限，最后就是休息情况。
年限就是，合同签多久，对于最短时间，法律没有强制规定，这个是您和公司协商的。休息就是要注意有没有年假或者探亲假这类的，防止以后和公司发生什么争议，虽然法律对于相关假期都有规定，但是要是没有在合同中写明有可能会发生争议，到时候和公司解决成本太高了。
望采纳已经定下总数的情况下，让老板将工资比例高一点，补贴比例小一点。这样让老板可以接受，也为了以后老板不仁义时，让您有更多的收入。
虽然钱的总数没有提高，但是实质是法律对您的保护提高了要是是大公司的话，建议您还是接受公司和你现在签的合同，毕竟现在的都是小利益，在这样的公司会有更好的发展。您最终的收益也会更加的大，祝您好运，望采纳。
9.正式员工入职合同都包括哪些主要条款呢
1、入职协议的期限。
指入职协议效力所及的时间长度，即入职协议的有效期限。 2、工作内容。
指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。 3、劳动条件。
指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。 前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。
4、劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。
5、劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。
用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。 6、劳动协议终止的条件。
劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形；约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。
一旦合同终止情形出现，劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。
7、违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
8、除了以上必备条款外，当事人可以约定其他内容。
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