领导工作打算(精选5篇)
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领导工作打算范文第1篇
一、指导思想
以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六大精神，保持先进性，增强思想素质、政治素质、业务能力，从思想深入切实解决自身存在的突出问题，增强自我的思想性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，达到提高素质，锤炼党性、服务群众，促进工作的根本目的，树立正确的人生观、价值观，切实体现在党员的先进性，在各项工作中做出自己的贡献。
二、存在的突出问题
1、理论业务学习较松懈。认为政治学习太死板、太空洞、不实用，只要专心工作，不犯原则性错误就行了。再则，因为理论性太强，字字精辟，学起来觉得枯燥、太累了，反正也无人监督，不如敷衍了事。因而对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化。系统性不强，深度广度把握不够。除集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，不愿拿起书本学习，而放松对自己的学习要求。久而久之必将影响素质的提高，影响到工作作风和处理事情的水平，导致政治意识淡化，理论知识浅薄，缺乏市场意识、开放意识、创新意识，思想观念明显落后于市场经济的发展。工作、生活中有时对复杂形势看不透彻、在大是大非问题上左右摇摆，在矛盾面前畏缩不前在困难面前悲观失望，在诱惑面前不能洁身自好。
2、联系青年不够密切。表现为关心青年不够，深入青年不够，心系青年、服务青年的思想意识较弱。深入各基层单位不够，不能为基层提供一些共青团活动的金点子，不能为团委书记和辅导员们提供一些经验。当一些基层团组织碰到困难时，不能及时的帮助解决，有的活动布置脱离了团员青年实际等等，容易使工作开展变成一个花架子，长此以往，就会影响全县共青团事业的深入发展。
3、工作思路不够宽。一是疲于应付，对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示。二是结合不够，没有把团的工作和党的中心工作有机的结合起来，为共青团的形象和地位争光添彩。三是点子不多，特别是对分管的工作不能跟领导提出一些合理化的建议和意见。对传统的活动开展模式很依顺，不愿动脑筋去创新尝试。四是调研不够，不愿做艰苦细致的调查研究工作，不能写出对工作有指导意义的高质量的理论文章。五是协调不够，对分管的工作跟班子成员之间相互通气、沟通不多。
4、自我要求不够严格。有时在工作中，组织纪律松弛，存在上下班不按时，上班串岗聊天瞎扯问题。有时基层单位请自己吃吃喝喝时也拉不开面子，顶不住拉扯去参加。在工作中有怕得罪人的“老好人”思想，并以严于律己、宽宏待人的为人准则思想的影响，因而作为分管机关的领导，执行机关管理、财务管理等制度时有时存在有碍于情面的现象，影响了制度执行的严肃性。由于长期从事共青团这一务虚的工作，思想疲沓，导致性子越来越急躁，在外受了委屈时爱发一些牢骚。
三、整改的任务目标
(1)强化理论学习，加强理论修养。认真学习党的基本知识，对照自己工作的实际，检查工作状况，检查自己的言行，提高自己的党性觉悟，提高党的理论水平，树立个人良好的形象，自觉地服务于大局服务工作。自觉学习马列主义、毛东泽思想、邓小平理论，特别是认真学习实践“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，指导行动，并将学习贯彻始终。认真贯彻党的路线、方针、政策，在思想政治行动上，于党中央保持高度一致。努力学习和掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基础知识，努力学习掌握现代科技知识。
(2)开拓创新，扎实做好本职工作。贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持理论与实际相结合，吃透上级文件精神，结合共青团少先队工作，创造性地开展工作，增强服务青少年的意识，切实出思路，出点子，出成绩。在政治上、思想上、行动上严格要求自己，与各级党委保持高度一致。时刻牢记党的宗旨，把人民群众特别是青少年的利益放在第一位，干工作、想问题，始终从人民群众特别是青少年的角度出发，显出一个党员应有的先进性。
(3)严以律己、甘于奉献。牢记"两个务必"，保持清正廉洁，带头忘我奉献，遵守党规党纪，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，耐得住清贫、抗得住诱惑、经得起考验;正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，扎扎实实开展工作。勇于开展批评与自我批评，敢于亮丑，查找自身工作中的问题和不足，不断完善自己，切实提高自己。
四、整改措施
(1)加强学习，做学习型党员。作为一名共产党员，要力求始终走在时代的前列，做时代的标兵，必须始终做到与时俱进。这就要求，党员必须要树立终身学习的观念。学习首先是理论知识的学习。要深刻领会中央、省市县委的有关决策、政策，深刻把握马列主义、思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的精神实质，深刻理解共产主义理论与生俱来的与时俱进的理论品质。其次，学习必须要结合实际，不断提高活学活用马列主义理论的能力，提高处理复杂问题和共青团工作的能力。作为县级团干部，学习的作用全在于应用于社会实践，不断体现于服务于青少年的具体活动中。再次，学习必须要全面。在理论学习的基础上，不仅要学习共青团业务知识，还要学习历史、经济、科学、社会、心理等方面的知识，力求知识全面。
根据《县委保持共产党员先进性教育分析评议阶段安排意见》，在分析评议阶段，对照党员先进性标准，通过自己找，组织帮，同志提、群众评的方式，查找出了我在思想、政治、工作、作风和纪律方面存在着的一系列问题。为了防微杜渐，改正缺点，特制定如下整改计划。第一项措施的具体做法：首先，要制定学习计划。要根据自身在工作、作风等方面存在的问题，有针对性地进行学习。比如目前，自身在理想信念认识方面有偏差，应在三个月的时间内，对党在十四大以来的有关文献、文件进行系统学习，对老一辈革命家在战争年代的战斗历程进行学习。在学习中，找准问题。在学习中，多问几个为什么?如为什么要树立宗旨意识?为什么要树立共产主义的远大理想?革命为什么?作青年工作为什么?要通过回答几个为什么，逐步培养自身的理想宗旨观念，树立正确的人生观、价值观和权力观。其次，要看十本书。一年中，至少要看十本书(目前，已列出书目有《长征》、《我的父亲邓小平》、《先进性教育读本》、《水浒传》及有关青少年工作方面的书籍)，要记一本学习笔记，要写几篇学习体会。再次，学习还要从实践中学，要向周围的群众学。众所周知，社会是一本大教科书。记得一位资深的老党员在前段时间的党员学习讨论中讲：革命先烈们，许多人没有文化。但为什么却有很高的党性，很高的觉悟呢?一句话，他们的觉悟和党性是在实践中得来的。诚然如是，没有实践，所有的理论知识都是软弱的。因此，作为一名年轻的党员，更应当不断的从实践中学，更应当在日常的工作中走群众路线，更应当把解决人民群众的困难当作自身实践理论，提高素养，锤炼党性的大事来做。
(2)强化责任，树立正确的地位观。在查找分析自身存在的问题中，我有唯心主义的地位观倾向。我是1994年8月份参加工作的。参加工作十一年来，一直在团县委工作。由于共青团属于群团部门的性质，务虚的东西多，没有什么权利和职能，与其他职能部门在职、权、位、利等方面存在着较大差距。加之近几年来，思想工作处于新旧体制转换带来的矛盾中，存在着说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象。这些问题，对我产生了一定的影响，从客观上滋生了我唯心主义的地位观，总认为在群团部门工作，是我的一次错误选择，造成了工作中有时存在“懒”、“散”、“拖”、“疲”、“虚”等现象。现在分析起来，产生这种错误观点的实质，就是我本人在主观上，过于看重权、利。为此，我拟从三个方面进行整改。一是加强责任，强化职能。青年工作是一项影响党的青年群众基础的重要工作，共青团的性质决定，任何一个团干部在思想上都不能稍有松懈。因此，加强共青团干部的工作责任心，尤为重要。二是克服攀比心理，立足本职。要不断克服攀比心理，立足于本职工作;要有“小岗位，大贡献”的意识;要有革命工作无高低贵贱之分，有“革命工作是块砖，哪里需要哪里搬”的心态。三是树立基层意识，做小人物。基层工作是共青团工作的基础，所谓“无基不成楼”说的就是这个道理。作为共产党员，要有做“小人物”的思想准备，关键是小人物的精神面貌和作风不能差;要有在基层战斗一生，奋斗一生的思想准备，关键是为人民服务的宗旨意识不能丢。
第二项措施的具体做法：首先，要搞好自己的本职工作。对于共青团工作，要坚持勤动脑、勤动手、勤动腿、勤动嘴;要善于总结各方面的材料和情况，要及时向领导献计献策，要及时上传下达。比如我本人在工作中存在“懒”、“散”、“拖”、“疲”的问题，一个“勤”字就能解决。今后在工作中，要坚持今日的事今日毕;比如工作积极性不强的问题，一个“勤”字，再克服一个“比”，也能解决。其次，要坚持实事求是。机关管理工作的好坏，反映的是一个单位整体战斗形象和精神面貌，必须要实事求是。在今后的工作中，我一定要本着实事求是的原则，不断克服“虚”的问题，要坚持有什么问题，就反映什么问题，就解决什么问题。不能因为个别领导的好恶或为了当“好人”，而文过饰非。再次，要不断强化责任，树立正确的权力观、利益观和地位观。在今后的工作中，自己要给自己制定一个原则，自己给自己划定一个责任：工作上，要不断强化自重、自省、自警、自励意识;生活待遇上要横向比，与弱势群体比，与下岗工人、农民比，要有知足感。
领导工作打算范文第2篇
把杭州作为第二个家
陈云一生的俭朴生活,是有口皆碑的。“不接不送”、“不请不到”,这是陈云对自己也是对地方领导干部迎来送往立的一条规矩。他反对繁文缛节,每次来杭州,都不准浙江省和杭州市的领导去机场迎送。在杭逗留期间,也要求他们“不叫不来”。在杭州外出时,他从不坐进口轿车,总是坐国产红旗车。也不搞前呼后拥,只带秘书和几个随身警卫,车辆也是最少的。每次到杭州,他都要带上他的三件宝:一是延安时期就跟随他的一只旧皮箱,用了几十年,连皮制襟襻、拎手都断了;二是一台老式苏联造的放音机,这台电子管的“老爷货”又大又重,是陈云专门用来听评弹用的,在杭州坏过几次;三是一条薄薄的旧棉被,这是他外出临时随身盖用的。
陈云的穿着也极为朴素,总是身穿一套中山装,脚穿一双老皮鞋,天冷外出时再加一顶蓝布帽,一件旧皮袄。他对住宿的标准也是非常普通。一次,宾馆想给他换一个美国产的马桶,他说不要了,还是用国产的。每次到杭州,随行的亲属除了夫人于若木外,他一般不带子女。
在杭州时,陈云的三餐很简单:早餐,豆浆一杯,面包两片加少许果酱,咸花生米一小盘;中餐,米饭二两,炒菜两盘(一荤一素),荤菜经常是两段带鱼或一个猪肉丸子,素菜一般就是青菜、扁豆、小白菜、萝卜等;晚餐,米饭一两半,炒菜两盘,一盘豆制品,一盘蔬菜。另外,中、晚餐他从不喝汤,除了早餐吃两片面包外,也从不吃任何面食。一次,杭州的厨师说陈云的饮食太简单,标准也太低了,提出要给他做几样杭州名菜。陈云听说后马上讲:我已经习惯了,还是吃我原来的那一套不变。不过,如果有可能的话,我倒想请你们给我做几样家乡菜吃。陈云提出的家乡菜就是3种:一个是蚕豆泥,即把蚕豆煮熟后剥去外壳,用勺子压碎并拌成泥状,然后放盐、油、味精在锅里用小火稍炒一会儿。二是笋干煎豆付。三是炒鳝鱼丝。南方稻田里就产鳝鱼,价钱也不贵。这几样菜,都是陈云幼时就喜欢吃的。那时,他因父母早亡,被舅父收养。舅舅家开了一个小饭铺,舅母经常做这几样菜。因此,陈云对这几样菜印象深刻。
对家乡的评弹艺术情有独钟
陈云生长在江南,从小酷爱曲艺,在繁忙的工作之余,或因病休养期间,常以听曲艺段子作为娱乐和休闲方式,他对家乡流行的评弹,更是情有独钟。
评弹起源于苏州,流行于江浙地区,至今已有数百年历史,是江南人民群众喜闻乐见的一种说唱艺术。陈云从少年时代起就喜欢听评弹,先是跟他舅舅在家乡练塘镇上的茶馆里听书,后来听上瘾了,有时大人不去就自己去,靠在墙边站着听。他风趣地说,这叫听“壁书”。投身革命后,陈云就失去了听评弹的机会。直到解放后的1959年,因患病到江南休养,才又开始重新听他喜爱的评弹。在以后的岁月里,他听的评弹之多,在国家领导人中,可以说是独一无二的,他也因此称自己为评弹的“老听客”。
上世纪50年代,他在杭州和上海、苏州等地,利用公余和疗养时间,听了大量的评弹书目,广泛接触评弹艺人、创作人员和负责干部,对评弹艺术及其解放后的现状进行了深入的调查研究。1959年11月25日至27日,他在杭州谢家花园(柳莺宾馆)召开了建国后评弹界的第一次盛会。在会议的最后一天,陈云对新书老书问题,长篇和中、短篇问题,专业队伍和业余队伍问题,自弹自唱和弹唱分工问题,苏州话和非苏州话问题,组织领导和管理工作等问题,发表了深思熟虑的意见。他指出:“通过发动艺人搞创新和整旧工作,可以加强政治思想的领导。”“通过创新和整旧,可以解决三方面的问题:一是满足广大听众的需要;二是促进艺人的思想改造;三是提高书目的思想性和艺术性。”他强调评弹“这一艺术形式要发展,必须更深入工农群众。评弹艺术如能为广大工农群众所掌握,他们可以用这种形式来教育自己,也可以参加创作,丰富评弹的演出书目”。
陈云在杭州会议上的讲话可以说是新中国发展评弹艺术的一个具有指导意义的纲领性意见。从那以后,一直到1966年,评弹界几乎每一阶段的工作都得到了他的关怀和指导。
“”中,由于众所周知的原因,陈云和评弹界中断了联系。粉碎“”后,陈云在还没有完全恢复党内领导职务的情况下,决定首先在评弹艺术方面实行拨乱反正。他来到杭州,接见了一些老艺人、老熟人,同他们谈话。消息传开,大家知道陈云又开始抓评弹了,评弹界人人欣喜雀跃。
1977年6月15日至17日,陈云倡议并征得文化部同意,由他主持在杭州又一次召开了全国评弹座谈会。陈云除了在会前专门写了《对当前评弹工作的几点意见》的书面发言,还在会上多次讲话。他鼓励评弹界的工作者,要为经济基础服务,为人民服务,为社会主义建设服务。同时,他建议说新书的艺人要读书读报,要了解国家大事和世界形势,要学习一点马列著作,这样可以提高思想政治水平,对提高业务也有关系。会议结束后,形成了《评弹座谈会纪要》。杭州评弹座谈会所讨论和研究的问题,不仅对评弹艺术,而且对整个曲艺界都有指导意义。后来的实践证明,它甚至对当时调整党的文艺政策、调动艺人的积极性、繁荣社会主义文艺,都起到了积极的推动作用。
倡导“成千上万地提拔培养中青年干部”
党的十一届三中全会以后,随着政治路线的重新确立和拨乱反正的全面展开,一个突出的问题摆在了全党的面前,那就是必须从上到下选拔培养一大批坚决拥护并忠实执行党的政治路线的各级领导干部。陈云作为曾经主管过党的组织工作,又长期在第一线领导我国经济建设的老一辈无产阶级革命家,对此给予了极大关注。
1981年4月,陈云来到杭州休养。5月中旬的一天,薛驹与浙江省的其他领导人去看望陈云。陈云又一次谈到要大量培养、提拔中青年干部是当务之急的大问题。他问省委几位领导同志的岁数,王芳和薛驹表示都已60岁左右了。陈云说他自己也已70多岁了,省部级干部大部分也是60多岁,处于青黄不接的状态。
他接着指出,一个人年纪大了,精力有限,老年人要少做些工作,少做就是多做。现在要解决青黄不接的问题,就要成千上万地培养中青年干部,着重培养四五十岁上下的干部。他说,选拔、培养干部一定要安排到领导岗位上,给他们锻炼的机会,一是老干部要对他们传帮带,扶上马,送一程;二是可以安排到副职岗位上进行锻炼,或者让他们下基层,挑重担。经验是从实际工作中锻炼出来的,把他们放到负责岗位上,只要三年五载,就可以锻炼成才。他认为,提拔培养干部要德才兼备,以德为主,才干固然重要,但德还是第一。要培养政治立场坚定、思想作风过硬、党性强、组织纪律强,敢于坚持原则,有文化、有管理能力的干部。他还从浙江“”的情况,讲到对造反起家、帮派思想严重、“三种人”,不仅一个也不能提拔,已经提拔的,还必须坚决从领导班子中清除出去。
不久,陈云在杭州根据自己的调查和思考,就这一问题专门给中央写了《提拔培养中青年干部是当务之急》的报告。他写道:现在党的干部青黄不接的情况很严重,省、部委的领导同志大多年岁已高,“这些干部身负重任,都在党政军第一线工作,日夜操劳。这种状况显然已经不能适应我国近十亿人口大国的繁重的领导工作。”如果这种情况继续下去,就会在没有准备的情况下,“被迫地不得不仓促提拔一些很不适当的中青年干部来担任领导工作。”这样对党的事业很不利。因此,要“从现在起,就成千上万地提拔培养中青年干部,使大量的中青年干部成为我们各级党政工作强大的后备力量。”
陈云的这个意见,受到党中央的高度重视,他的报告很快在当年6月举行的中央政治局扩大会议和十一届六中全会上印发。7月初,在中央召开的省、自治区、直辖市党委书记座谈会上,陈云专门就这个问题作了重要讲话。他及时提出的关于培养和提拔成千上万的德才兼备的中青年干部的建议,对党的建设,特别是新时期党的干部队伍建设作出了重大贡献。
老同志念念不忘“老伙计”
1978年秋,陈云在杭州休养。11月1日上午,他散步来到杭州玉泉公园,一阵噼噼啪啪打算盘的声音吸引了他。走过去一看,原来是公园茶室的一位女会计正在算账。对算盘情有独钟的陈云不觉一阵手痒,自己已有多年没摸过这个“老伙计”了,真想拿过来一试身手。
原来,陈云14岁就到上海商务印书馆发行所文具仪器柜当学徒,后来又当店员,打算盘是每日不离的业务。他勤奋好学,当时就打得一手好算盘。全国解放后,陈云又以懂经济、善管理,成为统帅全国经济工作的领导者之一。当时,在老―辈革命家中,能熟练运用算盘的并不多。在那个计算机尚未发明的时代,懂得珠算、能熟练地使用算盘,在经营管理方面无疑是一大优势。曾有老同志回忆,陈云全面主持中央财经委员会工作期间,在他的办公室里,经常可以听到噼噼啪啪的算盘声。正是在这噼噼啪啪的算盘声中,一组组重要数据被核实、被调用,从而为中央一项项财政工作的重大决策出台找到了最科学、最实际的依据。
于是,陈云轻轻走过去,谦和地对那位女会计说:“你的算盘让我打一下可以吗?”女会计抬头见是一位彬彬有礼的长者,就起身让道:“可以,请打吧。”陈云坐下来,十分熟练地打起算盘来。
女会计看陈云算盘打得如此熟练,还以为他大概是个老会计,佩服地用杭州话夸赞道:“老同志,你的算盘打得真好!”
陈云也忙用上海话连声说:“谢谢你!谢谢你!”
此时,公园领导也赶来了。当大家得知这位长者是中央首长时,都非常惊讶:中央领导还会打算盘?
领导工作打算范文第3篇
时光如水，岁月如歌，转眼间，2009年过去一半了，我们结算科在这半年严格要求自己，抓紧时间，好好学习、干好本职工作，领导吩咐的任务在我们美丽却富有魄力的刘科长的带领下都能够全力以赴及时完成！能为领导分一份忧就分一份忧是我们结算科的每一位同志都为之努力的信条和方向！没有什么比行动更有说服力，现在向领导汇报一下上半年结算科做的主要工作:
1、面对新旧标准更替的关键时刻，领导的一声令下，结算科在刘科长的带领下，大家尽心尽力，出谋划策，想更简便更系统不断完善的统计方法:每天早上李艳霞同志去值机拿仓单，交接好，送给杨丽娜输入系统，过去李艳霞同志每天早上都要给每张仓单注明分公司并按照分公司分类，李艳霞同志任劳任怨，在不耽误自己行赔工作和及时催缴电话费的的同时，为新标准的顺利上轨和实施贡献了很大的心力！统计方法不断完善，不断进步，工作量也得到合理减少。张萍同志无论是负责技协的会计工作还是公务机结算方面都能够尽职尽责以机场利益为出发点保持对工作的一贯热情，同时张萍同志对仓单的速度也是一流的，难得准确率高，令人信赖，对完她自己负责的国际仓单后，也能不遗余力的帮助大伟同志对国内仓单！适时提出问题解决问题，令人茅塞顿开。在新标准刚实施的前期，说实话大家心里都还没有底阿！存在很多疑问:一、对仓单的工作量如何阿?二、会碰到那些细节问题啊?三、能不能得到航空公司承认阿?四、这么多仓单搁哪啊?等等一系列的问题。在接手第一批仓单的时候，刘科长号召大家加班加点也要把仓单统计出来，刘科长对工作的魄力让第一批仓单在6号晚上就对了出来！当你征服一座高山的时候，回眸望去，原来高山已踩在你们的脚下。结算科团结在刘科长的周围将问题一一克服一一解决，现在只要按照顺序保证仓单输入准确就可以了，同时我们结算科改善办公环境也为仓单腾出了很多地方！改善办公环境方面，李艳霞同志又是功不可没，眼里总是有活，同时也督促大家一起去做！
2、应收账款方面，刘科长的热情和魄力带动了大伟，原来要钱是这样要的！每次面对要钱难题，刘科长总能峰回路转，将问题解决！例如:几个航空公司出现的将发票联丢失现象，刘科长也能找到对方领导万般商量以复印记账联盖章解决。同时告诉大伟，有空就打电话，无时无刻都可以打电话。在与航空公司沟通的过程中，与许多航空公司建立了交情。每个月都打电话，比很多亲人联系的都多！所以要建立好、小心呵护好这份特别的感情！日久都生情嘛！同时，不忘定期联络感情例如:给航空公司千里送樱桃，礼轻情意重！很信赖领导说出即做的为人原则！08年1-5月共发生应收账款2404万元，入账应收账款1830万元。应收账款是个源源不断总需要解决的问题，时刻都不能放松要求。加强与航空公司的联系！让刘科长少操分心，减轻刘科长身上的双重任务！
3、大家在完成自己分内任务的同时，也挤出时间学习增长会计知识，增强会计专业能力，考取各种职业证书，大家的学习热情都很高涨。
结算科在领导的关心指引下，兄弟科室的大力协助下，完成了新旧标准的顺利更替，我们深知以前的工作不能说明什么，还有很多的挑战与我们同行，请领导放心，结算科一定会一如既往、排除万难，与其他兄弟科室一起帮领导分忧、尽全力完成领导交付的各种任务，为机场发展贡献自己应尽的力量！
领导工作打算范文第4篇
一、每周四下午为机关全体人员学习日，坚持集中学习与自学相结合，采取多种形式，提高学习质量，适当组织看录象，听报告。每位机关工作人员都要自觉学习。
二、学习内容：按照区委和人大常委会党组的要求组织学习，其主要内容是：一是马列主义，思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的基本理论、基本知识；二是时事政治，包括党的基本路线、方针、政策，国内外时事，上级文件、报刊重要文章，各级领导同志讲话等；三是行政管理知识，现代科学技术知识，市场经济知识、法律、法规知识等。
三、建设学习型机关，坚持理论与实际的学风和学以致用的原则，加强各类知识学习，充实自己，不断提高政治素质、业务素质和工作能力。
四、每名机关人员要按时参加学习，学习期间要关闭手机，认真记录，一般不得缺席或请假，因特殊情况不能参加的，自己要按学习内容找时间补上。个人建立学习笔记，机关支部（或党小组）半年检查一次。
××区人大常委会机关公文处理制度
一、公文种类
1.区人大机关的公文种类主要有：公告，决议，决定，办法，议案，意见、批评和建议，请示，批复，报告，通知，通报，意见，简报、规定，函，纪要等。
2.根据工作需要，区人大机关的公文分为正式文件和非正式文件。正式文件为《××区人大常委会文件》、《××区人大常委会党组文件》、《××区人大常委会办公室文件》。非正式文件为函、简报、参阅件、会议纪要、会刊、内部文件等。
二、公文格式
1.区人大机关的公文，一般由版头、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、成文日期、印章、附注、主题词、抄报(送)机关、印制版记等部分组成。公文用纸一般为16开型(长260毫米，宽184毫米)，左侧装订。
2.文件印刷要使用标准字号。通常情况下，标题用2号宋体字，主送机关使用3号黑体字，正文使用3号仿宋体字；文中小标题，按结构层次，第一层用3号黑体字，第二层用3号楷体字，以下层次用字与正文相同。每页行数为20行，每行24-25个字。
三、公文起草、审签
1.接到发文任务，办公室分管主任根据领导意见安排有关文秘人员进行起草。
2.文件起草后由办公室分管主任核校后送办公室主任提出送签意见。
3.常委会文件由常委会分管副主任审核后由常委会主任签发，办公室文件由办公室主任签发。
四、发文办理
1.复核、登记。秘书人员在文件正式印发前对文件的审批手续、文种格式等进行复核，确定发文字号、发送单位和印刷份数，做好登记。
2.打印、分发。文件编号后立即送打印、装订，并按照发放范围发送。
五、收文办理
1.签收。收到文件后应逐件清理、签收。收文应进行登记，明确文件标题、发文字号、密级、发文机关、份数，收发日期、传阅范围等。
2.批办。收文登记后应送办公室主任签批，按批示意见办理。
3.传阅。根据批示需传阅的文件应勤传、勤收、勤催办。
4.承办。根据领导批示交有关科室负责人员进行办理，并及时向有关领导汇报办理结果。
六、文件的立卷、归档、借阅
1.文件办理完毕后，秘书人员应按照有关规定将文件定稿、正本和有关材料收集齐全进行立卷、归档。
2.对需要移交档案局的案卷，应及时移交。对需要本办保管的案卷要妥善保管。
3.借阅文件、档案要严格履行借阅登记手续，阅后及时归还。
七、文件打印
1.文印室和文件打印实行专人管理、专人负责。
2.打印文件须经办公室分管主任签字。
3.打印人员要精心维护文印设备，节约耗材，不得擅自印刷与单位工作无关的材料。
××区人大常委会机关内务管理制度
一、考勤请假制度
1、严格签到制度，每天分为上午和下午两次签到。
2、请假1天以内，由科室主要负责人批准；请假2天以内由办公室主任批准。请假2天以上需书面申请，由常委会主任或分管主任批准。
二、机关值班制度
1、办公室分管主任负责安排休息日、节假日值班。
2、值班地点：区人大办公室；
3、值班人员应认真做好值班记录。
4、值班人员负责处理值班期间的工作，重要问题应及时请示有关领导，并按照领导要求及时办理。
三、卫生清扫制度
1、各科室要自觉坚持每天清理办公室。
2、清扫卫生要做到地面、墙壁、门窗、桌椅、沙发、茶具、痰盂、文具、灯具等洁净。
3、冬季下雪后，按照统一要求，由办公室组织及时清扫指定区域积雪。
四、电话管理制度
1、实行科室主任负责制，严格管好各自科室电话，尽量减少通话次数，缩短通话时间，不得用办公室电话闲谈、聊天。
2、严禁私自拨打长途及信息咨询，确需拨打长途电话的，应经分管主任批准后拨打，并做好登记。
3、严禁工作人员到常委会主任、副主任办公室拨打电话。
××区人大机关计算机使用管理制度
为充分发挥计算机使用管理规定为充分发的效率，提高计算机使用管理水平，使人大机关办公自动化管理更加规范科学，经研究制定本规定。
一、管理维护
1.各科室指定一名人员（己经取得计算机初级证书）为计算机管理员，负责本科室计算机的管理维护工作。
2.计算机管理员职责：
（1）严格执行计算机使用管理规定；
（2）负责本科室计算机的日常使用、维护、安全保养工作；
（3）经常整理硬盘，定期为计算机查毒、备份重要文件资料；
（4）计算机出现故障时，注意保持现场并及时向办公室报告，严禁擅自打开机箱。本科室计算机不得借给他人使用，严禁操作非本科室计算机。严禁外来人员上机。
二、病毒防治
1.严格外来光盘、软盘的管理。外来盘必须经办公室检查，并经消毒批准后方可使用。
2.严禁在计算机上玩游戏。
3.在计算机增加新软件，由本科室计算机管理员向办公室申请并被批准后方可使用。
三、使用注意事项
1.注意搞好计算机及相关设备，搞好机房的环境卫生，达到防尘、防静电、防磁、干燥通风的要求。
2.为延长计算机使用寿命，不得频繁开关电源。停电时要关闭电源。
3.严禁自作主张改动计算机内部软件配置。关闭计算机时，不得直接切断电源，应按照正常步骤进行。
四、奖励处罚
1.对于违反管理规定，造成计算机故障，带毒等软件障碍，影响正常工作的，给予批评。
2.对于违反管理规定，造成设备损坏的，操作者要赔偿损失，并给予行政处分。
3.计算机日常管理情况实行量化，列入科室考核内容，年底进行评比。
××区人大常委会办公室财务管理制度
一、办公室负责编制全年经费使用计划，经主任会议批准实施。
二、会计帐目要做到日清月结，如实记载和反映，不准弄虚作假。财务档案要及时归档，完整无损。做到收支合理、数字准确、帐目清楚。
三、财会人员严格执行财务制度，自觉遵守财经纪律，严禁公款私存、白条顶库，私自借出公款。财会人员如因工作变动，要严格按交接程序和要求及时办理交接手续。
四、财务室库存现金不能突破银行规定的限额，余款和重要印章、凭证等应按规定分别保管，确保财会资料的安全无损。
五、加强经费开支的审批管理
1、各科室工作人员因公一切开支须事先向分管财务的副主任或主任说明情况，经同意后方可办理，否则不予报销。
2、凡一次性开支在300元以下的，由分管财务的副主任审批，一次性开支在300元以上的由分管财务的副主任向主任汇报，办公室主任审批，一次性开支在1000元以上的须经常委会主任同意。
3、报销时须凭有效票据，经分管主任签字后到财务室报销。
4、办公室工作人员因公借款100元以上的须经分管财务的副主任同意后方可办理。
5、财务科要严格把关，凡不符合财务制度及以上规定的开支，有权拒绝报销。
六、加强现金及支票管理
1、出纳人员必需严格执行库存现金限额规定，严格掌握现金使用范围。
2、现金单据必需有分管领导和经手人签字方能报销。一次性报销现金在500元以上的必需提前说明，以便准备现金。
3、因公借款必需有部门负责人签字批准，借款数额超过300元以上的必须经办公室财务分管领导批准，私事一律不得借款，出发借款必须在归来后及时结算，其他借款必须在事后二天内结算。
4、领用支票时，领票人必须在支票存根上注明领用用途、时间及金额，签字或盖章后方能领取。
5、支票领取后必须妥善保存并在规定时间内使用。使用后必须及时交回收据或发票，所交回的收据或发票必须有分管领导和经手人签字。
6、支票领取后如当天未使用，必须及时交回财务科，作废支票必须及时到财务科换取，不得擅自销毁和涂改。
7、严禁使用转帐支票套取现金或用现金套取支票。
8、严禁拿本单位支票挪作外单位使用和个人使用。
9、签发支票人必须杜绝签发远期支票、空白支票和空头支票。
七、财会人员要严格把关，报销凭证内容真实、清楚，手续齐全。凡是模糊、涂改，内容、印章不全的，财务人员应拒绝付款。
××区人大常委会机关接待工作制度
一、对来访的人员，要耐心细致、热情礼貌，按有关规定接待。
二、对来找领导的人员，要问明事由，请示领导后再予以接洽。
三、若被找者正在开会或忙于工作，一般不予找人，同时向对方耐心说明情况。
四、接传电话，要准确、简练，注意使用文明用语：“您好、请、谢谢”等。
五、接电话要认真记录来电时间、对方单位、姓名、职务、联系电话和通话内容等，并及时送领导批阅，按领导批示意见迅速落实;一般情况下一件事要一人负责到底，以防失误。
六、对领导交办的对上请示或下达通知，要记清对方受话人单位、姓名、通话时间、联系电话。
七、上级领导及外区县客人来视察、参观、学习，由办公室提出接待方案，经主任或分管主任批准，安排落实。
八、安排会议和来客需要安排就餐、住宿的，必须经办公室主任批准，由办公室统一安排。要严格掌握标准，减少陪餐人员，对不经批准自行安排的费用由当事人自理。
九、加强会议费开支管理，严格控制应酬接待、迎来送往，杜绝公款请客送礼。
××区人大常委会机关机动车及驾驶员管理制度
一、车辆的管理调配
1、人大机关机动车辆由办公室统购统管、统调。用车原则是先上级后下级、先急后缓、先远后近。人大机关重大活动安排和集体活动由办公室集中调配，驾驶员必须服从办公室安排。
2、驾驶员与领导因事需用车出发到本市范围以外，应事先通知办公室分管主任，经办公室主任及分管办公室的主任同意方可出车，否则一律不予报销相关费用，并追究驾驶员责任。
二、车辆的使用管理
(一)、机动车辆的使用只限于工作时间，业余时间和节假日确需用车者须经办公室分管主任批准后方能用车。
(二)、机关离、退休干部和干部直系亲属因病用车，办公室可优先予以安排车辆，属于个人私事用车和外单位借用车辆一律由领导批准。
(三)、车辆要定点停放，不得在外过夜。因特殊情况车辆外出，不能返回时要及时向办公室说明情况。
（四）、除人大机关司机，其他人员未经领导批准，一律不准私自驾驶机关车辆。违者造成的损失由肇事者与司机共同负责。
三、车辆的维修管理
车辆的维修须经办公室分管主任同意，持派修单到指定地点修理，修理后持结算单交办公室分管主任审核，签字后报销。大型修理需经办公会研究同意。
四、车辆的加油管理
车辆加油一律到指定加油站，要注意节约用油。车辆用油按车每月统计一次，出现耗油增多现象应及时查找原因，努力节省用油开支。
五、驾驶员的管理
驾驶员由办公室进行管理，年终由主任及办公室对其工作进行综合考评。
1、加强对驾驶员的政治思想教育，提高驾驶员的政治素质和思想觉悟，树立全心全意为人民服务的思想。为领导为机关做好服务工作。
2、严格执行考勤制度。每个驾驶员都要按时上下班，除领导另有安排外，不得迟到、早退。在上班时间，领导不外出和开会时，驾驶员都要在本科室待命，车辆由办公室统一安排使用。
3、驾驶员有事外出时必须请假。凡有事需出××区或区内半天以上须经分管主任批准。
4、在领导长时间外出不用车辆期间，驾驶员应按时上下班，听从办公室的统一安排，不得迟到早退。如有特殊情况，由分管主任统一安排休息。没经过批准不上班者，视为缺勤。
5、驾驶员必须做到以下四条：
(一)、认真学习，努力工作，做到不惹事、不误事、不出事、多办事，配合科室做好服务保障工作。
(二)、必须严格遵守交通规则，安全驾驶车辆。凡违章出现责任事故，其造成的罚款及有关费用由违章者自理，一律不得报销，并扣除相应的安全奖。
(三)、出车必须证件齐全，不准酒后开车、不开英雄车、不开疲劳车、不开故障车，确保安全第一。
(四)、加强车辆日常维修与保养，爱护车辆，发现故障及时处理，保持车辆清洁和良好车况。
××区人大常委会机关会议室、接待室管理制度
一、会议室、接待室实行专人管理，对室内桌椅、沙发、暖瓶、茶杯等应妥善保管。
二、会议室、接待室主要保证常委会议、主任会议、机关全体会议及常委会主任、副主任接待客人使用，其他会议及接待应经办公室主任同意。
三、会议室、接待室每次使用，应提前半小时做好准备，使用后应及时进行整理、清扫、茶具消毒。
领导工作打算范文第5篇
一、当前高校固定资产打点中存在的问题
1、对固定资产打点工作的主要性熟悉不足。高校率领普遍认为教学科研是黉舍的首要使命，固定资产打点是隶属的，从而淡化并勿视了对固定资产的打点工作。一些高校存在着重钱轻物、重构建轻打点、资本华侈等情形。
2、固定资产打点机构设置不健全，权责不明晰、打点责任不到位。当前年夜年夜都高校对固定资产的打点模式是：账物由本能机能部门分管、分类归口打点。也就是财政处负责固定资产价值量的核算，设备处负责教仪设备的打点，总务处负责衡宇、建筑物与办公设备的打点，藏书楼负责图书杂志的打点。固定资产的打点部门和固定资产的现实使用部门相分手．黉舍没有设立专门的固定资产打点机构，来对固定资产进行统一率领、统一打点、统一协协调看管。因为打点的条块朋分，多头打点，部门间贫窭沟通和协调，导致高校对相关部门资产的打点使用缺乏有用的搜检、看管和节制。权责不明晰。
3、固定资产打点轨制不完美。高校打点人员因为对固定资产打点的主要性熟悉不足，这必然会影响到固定资产打点轨制的培植，有些高校的打点还勾留在打算经济打点的年月，固定资产打点轨制陈旧，缺乏权、责、利的统一性，贫窭与现代固定资产打点相顺应的固定资产购建、验收、使用、打点、报损等轨制，出格是在固定资产预算设置装备摆设环节缺乏科学的有用的审核机制。
4、固定资产使用效率低。高校固定资产没有专门的机构进行统一率领、统一打点、统一协协调看管，打点处于条块朋分状况，黉舍内部各部门的固定资产成为部门据有和使用，其他部门无权直接使用，黉舍的固定资产无法实现资本共享，因而固定资产的使用效率低。例若有的高校内部各院系、各本能机能部门为了知足各自办公复印资料的需要，各个部门都要争夺购置复印机，这必然造成资产使用效率低和华侈。
5、固定资产账实不符。财政部门组织的高校资产清查工作已有多次，比来的一次资产清查工作是在2007年，从资产清查功效看，账、卡、物不符的现象普遍存在，盘盈和盘亏资产老是存在。账实不符的首要原因有：对资产打点贫窭统管机构，分手的资产打点部门和财政部门对固定资产的分类及其建账不统一，存在差异，分手的资产打点部门、财政部门和资产使用部门之间信息不通顺，不合错误称，黉舍内的二级学院使用自筹资金购置的固定资产，没有在财政部门和资产打点部门建账，在办学过程中，获得外单元捐赠的固定资产没有在财政部门和资产打点部门入账；因为住房轨制的更始，高校原本的教职工住房房产权年夜部份已经转售为教职工私人所有，但有关部门没有到财政部门及资产打点部门打点资产注销手续；因为高校规划和成长的需要，有些危旧公用房已拆除，然而在资产打点部门和财政部门的账上还没有注销；黉舍某些基本行动措施虽交付使用，但工程决算审计等工作滞后，资产打点部门不能实时成立固定资产账，导致建账不全或漏建账；因为校内助员变换到新的部门工作岗位，有的随带办公设备到新的部门，资产使用人没有变换，打点部门及使用部门已发生转变，但响应的变换手续不完美，致使部门资产统计时，呈现盘盈和盘亏的现象；高校固定资产的界说不够严谨。有恍惚的空间，统一高校对使用年限在1年以上，单元价值虽未达到划定尺度，但耐用时刻在1年以上的多量同类物资，作为固定资产核算和打点，而小批量购人时则作为低值易耗品措置，这样会导致固定资产什物打点杂乱，使得此类固定资产账实不符，很轻易造成资产的流失踪。
6看管机制不健全，资产流失踪。固定资产支出预算看管缺失踪．往往导致率领错误的抉择妄想给高校带来巨年夜的损失踪；固定资产的购置没有履行规范的招投标轨范，固定资产的使用和保管不妥造成固定资产提前报废或毁损，未经评估或评估价过低而措置固定资产等，这些行为缺乏看管或看管不到位都可能造成高校固定资产的流失踪。
二强化高校固定资产打点的对策及建议
1、加深对固定资产打点主要性的熟悉、强化打点意识。思惟熟悉是步履的指南，必需使率领者、打点者和使用者从思惟上高度正视，充实熟悉到打点好固定资产的主要性和需要性，只有高校的教人员工出格是高校的率领层资产打点意识提高了，才能管好、用好固定资产，使其保值增值，阐扬最佳效益。
2健全资产打点机构、成立查核轨制、明晰打点职责。高校应在“统一率领，分级打点”的原则下，设立专门的国有资产打点工作率领小组，率领小组组长由分管校长担任，该率领小组负责协调各归口本能机能资产打点部门、研究部署全校的固定资产打点工作、拟定固定资产打点轨制、对年夜型固定资产支出项目进行可行性论证和预算、明晰各固定资产归口打点部门的职责规模和责任分工、将责任层层落实到具体部门和小我，并对责任人进行年度查核，在成立有用的激励机制和查核评价轨制下，对工作称职的要必定和赞誉，对工作中呈现使固定资产丢失踪、损坏，流失踪的要究查责任并严厉措置，只有奖励和赏罚分明才能确保国有固定资产保值增值、才能杜绝各类失利现象的发生，才能促进高校资产打点上新台阶，才能促使高档教育事业更好地成长。
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