政企工作思路(精选5篇)
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政企工作思路范文第1篇
职工思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业和管理之中，在企业管理中发挥了积极的促进作用。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力推动思想教育的载体化、规范化和实效化。
一、完善载体建设，努力推动思想教育的载体化
在坚持思想教育工作优良传统做法的基础上，企业必须用发展的眼光审视思想教育工作，用时代的要求重视思想教育工作，用改革的精神推动思想教育工作，用事业的需要开展思想教育工作，进一步寻找和完善载体，创新发展，开辟职工思想教育的新路子。
（一）完善文化载体。企业文化是思想教育工作的一种柔性管理方式，能够从人的思想、观念、感情出发来协调群体行为，具有导向、凝聚、教育、辐射、渗透等功能。要大力推进企业文化建设，为思想教育工作提供良好的平台和载体，使思想教育工作更好地与企业管理相结合，渗透到企业生产经营的各个环节。在具体实施中，大胆创新、结合实际开展企业文化创建工作，大力加强理想信念宗旨教育，倡导以爱岗敬业、无私奉献的职业道德规范。始终坚持学习是企业建设的第一需要的理念，将学习型企业建设、增强职工素质和提高业务能力结合起来。开展各种活动，在休闲中丰富干部职工、家属和子女文化娱乐活动，使广大人员的才能得到充分展示，进而陶冶情操，增强凝聚力和团队意识，在企业内形成高雅、和谐的文化氛围。
（二）完善服务载体。坚持贴近企业实际、贴近思想动态、贴近工作生活的三贴近方针，结合企业发展的历程、取得的成就和面临的挑战，进一步强化企业部门的基层意识和服务观念，改进工作作风，准确把握群众的所思、所想、所愿，区别对待、有的放矢、注重实效。完善企业服务职工的意识。必须把解决职工的实际问题作为思想教育工作的突破口，从政治上、生活上关心人、体贴人。通过走访与谈心，了解干部职工思想动态，解决干部职工实际困难，增进彼此的感情，调动工作积极性，增强组织凝聚力。
（三）完善队伍载体。思想教育工作的着眼点是解决人的思想问题，因而必须以人为本，因势利导，把解决思想问题与解决实际问题互相联系有效结合，做到关心人、爱护人、帮助人，将尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想教育工作的基本原则，贯穿于企业干部职工始终为人民服务的大局，从而充分调动企业干部职工的积极性和创造性。要完善领导班子建设。凡是要求群众做到的，领导干部必须首先做到；要求群众不做的，领导干部坚决不做。完善政工干部队伍的整体素质。政工干部要加强理论学习，提升自身素质，严格要求，以身作则，用自己的品质和人格的力量，在队伍中产生信服力、感染力和向心力，不断提高思想政治工作的质量和水平。
二、完善班组建设，努力推动思想教育的规范化
对我们公司来说，思想政治工作的重点在基层班组，要加强基层五型班组建设，以技术创新、技能提升为着力点，注重把广大职工的积极性、创造性和劳动热情引导到节能、降耗、增效和提高企业核心竞争力上，努力推动思想教育的规范化。一要创建管理型班组。班组是企业生产、经营和管理的最基层单位，是企业的根基和工作落脚点，也是企业兴衰成败的关键所在。为此，我们公司要据不断完善班组管理制度，努力形成科学规范、从严从细的管理体系，使每个班组成为管理型班组。二要打造创新型班组。科学技术是第一生产力，企业技术创新需要树立强烈的创新意识，并使之与岗位实践相结合。我们公司要把创新意识贯穿到班组生产经营的全过程，做到创新工作，创新发展，使每个班组成为创新型班组。三要锤炼技能型班组。我们公司要从生产实际需要出发，确立以岗位成才、学以致用为宗旨的创建活动指导思想，定期组织职工技能大赛，为职工搭建岗位成才的平台，树立技能型职工典型，使每个班组成为技能型班组。四要争做效益型班组。效益是企业的生命，每个班组要通过小改小革、修旧利废、双增双节等诸多方式提高企业的经济效益，使自己成为效益型班组。五要营造和谐型班组。营造合谐氛围是增强班组凝聚力的重要渠道，要以人为本，班组为家，改善作业环境，营造集体温暖，尊重职工，理解职工，关爱职工，真正成为和谐型班组。
三、完善制度建设，努力推动思想教育的实效化
一是要建立学习制度。定期组织职工进行政治和业务学习，帮助广大职工深刻领会十七大和十七届三中、四中、五中全会精神实质，用科学发展观理论武装全体职工。在建立市场经济体制过程中，企业思想政治工作要针对职工各种各样的心态，通过思想教育，帮助广大职工认识建设有中国特色社会主义理论的内容、实质和正确性，消除疑虑，增强市场意识，发挥主人翁作用，从而增强业凝聚力和竞争力。
政企工作思路范文第2篇
关键词：市场经济;新形势;企业;思想政治工作
Abstract: In enterprises, the economic work can be separated from the ideological and political work, and the ideological and political work also can not go with economic work, so we should put the two together very well. The enterprise ideology political works reflecting the party's political advantage plays a positive role in arousing staff's enthusiasm, thoroughly implementing the scientific outlook on development, and promoting the rapid and sound development of national economy. The ideological and political work of enterprises must service for economic work, combine with the actual condition of production management, thus can get a better effect.
Keywords: the market economy; new situation; enterprise; ideological and political work
中图分类号: D412.62 文献标识码：A文章编号：
随着经济体制改革的不断深化，尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成份多元化，人们的价值观念多样化，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了种种变化，就如何面对错综复杂的新情况、新问题，从而积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，提出了一些个人观点，以供探讨。
总书记的十七大报告将“建设中国特色社会主义”表述为“发展中国特色社会主义”，一词之变包含着深刻内涵，表明我们党从新的历史起点出发，开始了开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景的新征程。在“发展中国特色社会主义”这一新的理念下，中国特色社会主义事业总体布局由经济建设、政治建设、文化建设“三位一体”拓展为包括社会建设在内的“四位一体”，相应地，“建设富强民主文明的社会主义现代化国家”的奋斗目标，拓展为“建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家”。强调坚持科学发展观、以人为本、构建和谐社会，更加注重人文关怀和心理疏导。它所引起的变化是全面的、深刻的。为此，围绕建立社会主义市场经济体制这一目标模式，企业必须顺应形势，顺应社会发生的变化，更新理念、观念、方式方法，善于推陈出新、与时俱进，加强调查研究，注重沟通交流，重视呼声诉求，切合企业实际，找准切入突破点，求得共鸣顺畅实效。继续深化内部改革，转换经营机制，走向市场，使其真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者。在建立社会主义市场经济体制过程中，企业思想政治工作将面临许多新情况、新特点、新问题。因此，明确新形势下企业思想政治工作思路，积极探索新形势下企业思想政治工作路子，实现新的转变，是摆在我们面前亟待解决的一个重要课题。
一市场经济条件下企业思想政治工作思路的主要内容
企业思想政治工作思路，简单地说，是指企业思想政治工作的指导思想和战略方针问题。它的主要内容是：
第一，以邓小平理论和“三个代表”重要思想，关于建设中国特色社会主义理论统一全体职工的思想。这是企业思想政治工作的根本。邓小平理论和“三个代表”重要思想创立的建设中国特色社会主义理论，是马克思主义同中国实际相结合的最新成果，是当代中国的马克思主义，是指导全党全国人民的行动指南，也是新形势下企业思想政治工作的指导思想。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，企业在变，职工的思想观念、价值取向和行为方式也在变，许多没有见过的新情况、新问题都可能出现。因此，迫切需要通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。当前，企业思想政治工作要以党的十七大关于完善基本经济制度，健全现代化市场体系理论武装广大职工，帮助他们更新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经济体制相适应的一系列新观念，促进深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。具体来说，一是要帮助广大职工深刻领会十七大精神实质，用高举中国特色社会主义伟大旗帜理论武装全体职工。在建立市场经济体制过程中，企业思想政治工作要针对职工各种各样的心态，通过思想教育，帮助广大职工认识从建设到发展有中国特色社会主义理论的内容、实质和正确性，消除疑虑，增强市场意识，发挥主人翁作用，从而增强企业凝聚力和竞争力。二是要牢牢把握住党的“一个中心，两个基本点”的基本路线，为企业的生产经营管理活动服务。在新形势下，企业思想工作要针对职工在生产经营管理过程中出现的思想实际，有的放矢地加以解决，使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中。并发挥保障作用，变虚为实，变软为硬、变无形为有形。
第二，把开展日常思想教育工作，提高职工思想觉悟作为基本任务。这是企业思想政治工作着眼点。由于过去长期受计划经济体制的影响，至今在相当一部分职工中旧的传统观念，仍然严重地束缚着他们的思想，往往把旧体制的某些弊端当作社会主义制度的优越性。当改革冲击这些弊端时，他们感到迷惑不解，甚至产生逆反心理。产生这种观念，既有体制上的原因，也有思想教育内容、方针欠妥的原因，更有职工整体素质低下的原因，实行市场经济，把企业推向市场，深化内部改革，转换经营机制，势必发生各种利益关系的调整。职工在这一变革过程中，产生各种各样的心理，如矛盾心理、失衡心理、求稳心理等是难以避免的。这就要求企业思想政治工作必须从构建和谐社会的大局出发、坚持以人为本，兼顾好改革的力度与职工的可承受程度。根据职工中不同层次的社会心态，有目的有针对性地开展党的基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义等内容的思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为全面发展的合格劳动者，这正是企业思想政治工作任务之中的一根主轴。企业的每一次具体任务的思想政治工作活动都应围绕这根主轴来设计、来安排、来运转，才能潜移默化地发挥其作用，收到较好的成效。
第三，把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。这是企业思想政治工作的目的。按照十七大报告中提出的“最大限度激发社会创造活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素”，强调“要使改革始终得到人民拥护和支持”。在生产力三要素中，人是生产力中起决定作用的要素。看生产力要素的状态如何，关键看劳动者的积极性是否充分调动起来及其发挥的程度。正如十七大报告中所提出的：“努力造就世界一流科学和科技领军人才；注重培养一线的创新人才，使全社会创新智慧竞相迸发，各方面创新人才大量涌现”。在市场经济条件下，市场就是战场，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，求得稳步加速发展，离不开强有力的思想政治工作。改革开放三十年来的事实表明，光靠物质手段是行不通的，政治文明、物质手段和精神激励三者只有结合起来，才能相互促进，相得益彰。因此，在市场经济条件下。充分调动职工的积极性，企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传、教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工热爱生产劳动和强烈的工作责任心，形成上下团结、各尽所能、和衷共济、荣辱与共的群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。
二明确市场经济条件下企业思想政治工作思路的重要性和必要性
第一，它是建立和完善社会主义市场经济体制所决定的。当前，旧的计划经济体制已逐步打破，但新的市场经济体制尚未完全建立起来。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须适应新形势的要求，为企业走向市场鸣锣开道，即通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育，消除职工中的思想障碍，提高职工的心理承受力和整体素质，推动社会主义市场经济体制的建立和不断完善。
第二，它是由企业思想政治工作的主要任务所决定的。在市场经济条件下，市场的主体是企业，而企业的主体是职工，企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。改革开放三十年来，由于配套改革措施跟不上，加上“左”的思想束缚尚未完全彻底冲破，职工主人翁地位还没有真正确立起来，积极性普遍不高。因此，在建立市场经济体制过程中，企业思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性，服从和服务于生产经营管理活动这个中心，理顺关系，才能收到较好的效果。
第三，它是深化内部改革，转换经营机制所决定的。深化企业内部改革，转换经营机制，势必会在职工的思想上引起较大的震动，这是一场深层次的心理变革。改革开放从总体上来说给职工带来了一定的物质利益，但也有一部分职工担心丢了“铁饭碗”，出现留恋旧体制，又期望新体制的矛盾心理；也有一部分职工产生失衡心理、怀疑心理；在一部分企业领导干部中还存在着求稳心理等等。随着市场经济体制的建立和完善，这些心理将会越来越突出，并将成为建立市场经济体制的思想障碍。因此，必须分层次、有针对性地开展思想教育工作，使广大职工既能在现实中感受到，同时又能在理性上认识到深化企业改革，转换经营机制，是针对束缚职工积极性的旧体制的，是为了建立市场经济体制，建立充分调动职工积极性的激励机制和约束机制，使职工真正端上“金饭碗”。
第四，它是增强企业思想政治工作效果的需要。改革开放三十年以来，企业思想政治工作在推进改革开放和发展经济中发挥了不可替代的重要作用。在新形势下，增强企业思想政治工作效果，要做好四项工作：
一是要统一评判标准，树立效果观念。评价一个单位企业思想政治工作，不仅要看做了没有，更重要的是要看成效如何，不仅要看职工积极性是否调动起来，还要看职工积极性是否持久。
二是要讲究方式方法，分层次，有针对性地开展思想教育，因人施教，对症下药。
三是要变虚为实，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作效果。
四是要抓住解决生产经营过程中的重点难点这一主攻课题，用强有力的思想政治工作保证企业获得最佳的经济效益。
三 突出重点，想方设法做好四项工作
第一，要在广大职工中强化市场意识教育，这是明确企业思想政治工作思路的思想基础。在市场经济条件下，企业要进入市场，企业职工的思想就要首先进入市场，树立强烈的市场意识。面对日趋激烈的市场竞争，有的感到迷惑不解，有的彷徨观望，有的无所适从。因此，在当前及今后一段时期内，必须在全体职工中进行商品经济、市场意识等常识的教育，使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识以及企业与市场的关系、企业走向市场的客观必然性等，树立起与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、服务观念、质量观念和效益观念，树立起适应市场经济发展要求的经营思想和作风，增强企业和职工面对市场、进入市场的紧迫感、危机感和责任感。改革开放三十年以来，我市国有企业步履维艰，在市场竞争中“节节败退”，而民营企业异军突起，会形成这样大的反差，其中一个极为重要的原因在于职工市场观念的差别，前者受产品经济思想束缚比较严重，市场观念差，裹足不前；后者立足市场，在市场竞争中求发展。这难道不是一个带普遍性的问题吗？据了解，国有企业存在经营性亏损，甚至陷入困境现象，这些说明强化职工市场意识是何等重要！
第二，牢固树立为企业生产经营管理服务的指导思想，增强思想政治工作的服务性，这是明确企业思想政治工作思路的关键。改革开放三十年以来的实践表明：企业思想政治工作必须为经济工作服务，密切结合生产经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。在企业中，经济工作离开思想政治工作不行，思想政治工作脱离经济工作也不行，要把两者很好地结合起来。在市场经济条件下，势必冲击计划经济体制下的旧观念及其形成的利益关系；同时，企业不可能再“旱涝保收”，而必须由商品价值交换的实现程度来决定其经济效益。在市场面前，优胜劣汰，决定企业的命运，也影响着职工的利益，尤其是企业处于困境状况时，如何使职工精神振作起来，共度难关，思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显著，企业思想政治工作是否为生产经营管理服务的指导思想也得到了验证。可见，在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，企业思想政治工作必须结合生产经营管理活动一道去做，渗透到各个环节中去，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。
第三，建立一支专兼职相结合和精干高效的企业政工队伍和交流体系，这是明确企业思想政治工作思路的根本条件，也是企业思想政治工作为经济工作服务的组织保证。随着企业经营机制的转换，市场经济体制的建立和完善，企业思想政治工作将面临许多新情况、新问题，企业思想政治工作的任务更重了，要求更高了，难度更大了，涉及的领域更广了，对企业政工人员也提出了更高更具体的要求。为此，必须着重打好两个方面的工作：
一是要建立全方位的、立体交叉的交流体系。在新形势下，企业思想政治工作必须立足面向社会、面向市场；做思想政治工作不仅依靠政工人员，还要依靠行政人员、全体党员和广大职工，使思想政治工作由过去仅靠少数人去做，靠专门机构和专门人员去抓，变为党政工团齐抓共管、全体职工一起做，形成全方位、主体交叉的交流体系，扩大它的辐射面。
二是要狠下功夫加强专职政工队伍的建设，提高政工人员的思想政治素质和业务能力，在新形势下，出现许多新情况、新问题、新矛盾，没有一支适应新形势要求的精干高效的政工队伍是无法承担起重任的。因此，要按照精干高效的原则在保持企业政工机构和政工人员相对稳定的基础上，采取多渠道、多形式、分期分批培训现有的和后备的政工人员，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑筋，改进工作方式方法和工作作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地卓有成效地做好企业思想政治工作。
第四，坚定不移地依靠广大职工，增强职工主人翁责任感，激发他们的劳动热情，这是明确企业思想政治工作思路的立足点和落脚点，职工是企业的主人，改革的动力和主体是广大职工。深化改革，转换经营机制，加强民主管理，建立激励机制和约束机制等等，都需要广大职工的拥护，积极支持和主动参与，才能取得成功，而这些都离不开深入细致的思想政治工作。面对改革、面对激烈的市场竞争，职工中出现各种各样心态，甚至产生逆反心理都属正常现象。针对职工的种种心态，如何因势利导、理顺情绪、化解矛盾呢？必须明确新形势下企业思想政治工作思路，在以下两个方面下功夫：
一是要强化宣传教育引导，启发职工参加改革的觉悟和自觉性，增强心理承受能力，主动参与改革，极支持改革。
二是要加强企业民主管理，确立职工主体地位，充分发挥职代会的作用。企业改革方案的制定，经营者的选择，企业对重大事情的决策等都应主动征求广大职工的意见和建议，在此基础上提交职代会议讨论审议决定，增强企业的凝聚力，从而形成一种强大的市场竞争能力。
政企工作思路范文第3篇
【关键词】大型路桥国企；政工师；企业凝聚力；员工积极性
作为国内路桥行业的重要成员，四川路桥集团在国内交通道路建设中发挥了不可替代的作用，作出了巨大贡献。集团成绩的取得离不开各级领导层的努力和广大员工的奉献。同为大型国有企业，路桥集团的工作有其独特性，那就是企业员工的工作流动性强，工作环境艰苦，企业待遇不高。在这样的状况下，企业的政工工作也要根据集团的具体情况，协助领导做好员工的思想政治工作，调动各级员工的积极性，增强企业的凝聚力。以此为宗旨，我们对大型国有路桥企业的政工工作应进行更为深入的思考，以强化其在企业中应该承担的职责。
目前，我国仍有许多企业对于思想政治工作存有一定的误解与偏见，错误认为企业政工只是传统、死板、枯燥的一项工作，政工工作的成效对于企业的经济效益、长期发展并无作用。基于此种思想，现代企业的日常管理、改革规划，把大半的精力投放在了产品运营、项目筹划、财务管理等业务活动上，而对于政工队伍的建设、政工师能力与修养缺乏重视，以至于思想政治工作流于形式，不利于企业文化的构建、内部管理的完善。据此，如何进一步提升企业政工师自身的修养与工作能力已成为其最亟待解决的问题之一。
一、政工师的重要性
（一）企业中政工师的任务是给职工做思想工作，政治思想政治工作的本质是什么，是要帮助员工提高觉悟，明白事理，为员工谋利益，是帮助员工团结起来为实现自己的利益而奋斗。
路桥集团的工作流动性大，职工的工作地点分散，工作强度较大，难于有较多的时间参加会议，了解国家的发展方针和企业的发展规划、规章制度和政策举措。作为政工人员，就应该发挥其在企业领导和员工之间的桥梁作用，做好宣传工作，做到上情下达，使员工能很好地了解企业的发展方针。同时，将职工意见反馈给公司，使公司领导能更好地了解员工的思想动态，为企业的发展规划提供参考。思想政治工作的任务是要帮助人们正确地改造世界，从而能够为群众创造更多的效益。如果企业的政工工作不能很好发挥其作用，必然无法维护职工的权益，这样，政工工作就无法获得员工的支持。
（二）政工师工作的核心是政工工作中以人为本的核心地位。以人为本要求共产党人必须以维护最广大人民的根本利益为自己的工作目标，全心全意为最广大人民服务，为最广大人民所拥护。在路桥集团中，广大员工的工作环境艰苦，工作强度大，长期与家人分离。如何帮助职工克服各种困难，解决实际问题，鼓舞他们的斗志，激发他们的工作热情则是路桥集团政工工作的重点。
二、做好政工工作的对策
（一）多研究员工的思想
有些政工师觉得工作很难开展。思想政治工作当然不等于直接给钱给物，给钱给物不是思想政治工作的直接职责。思想政治工作的任务是要帮助人们正确地改造世界，包括改造客观世界和改造主观世界，从而能够为群众创造更多的效益。政工人员应深入群众，了解职工的具体困难，与他们一起想办法，走出困境。同时，还应丰富员工的业余生活，充实他们的精神世界，使大家能以更饱满的热情迎接更多的挑战。
政工师讲道理是帮助群众逐步提高思想认识和觉悟，但认识的主体毕竟还是群众自己。对于职工的思想状态，作为政工师，要时时刻刻进行了解，并作出预判，这是因为人的思想是有变化、发展的，有时甚至有很大的变化、很快的发展。但是，这种变化是有规律的。思想政治工作只有适应这些规律，才能取得成功。研究这些规律，就是科学。
政工师应具备一定辩证思维能力，对于群众的思想状况有深入切实的了解，了解症结之所在，了解解决问题的有利条件和不利条件。譬如我们路桥集团大部分职工都在野外作业，劳动强度大，生活条件艰苦，娱乐文化生活匮乏，信息闭塞。在这种情况下部分职工思想容易偏激，产生了逆反情绪，对工作造成一定影响，也增加了施工项目的管理难度。这就要求政工人员深入职工了解其思想动向和困难疾苦，并开展一些文娱活动，多提供一些思想交流的平台，舒缓一下职工的精神压力。这样既有利于职工的身心健康又有利于生产工作的顺利进行。
（二）选择有效的沟通方式
政工师从事的是人的思想教育引导工作，面对的直接对象是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人，这就决定了政工工作具有复杂性、艰巨性和反复性、综合性的特点，政工师必须具备较强的沟通能力，选择有效的沟通方式。否则，就难以做实思想政治工作。所谓沟通能力，是指人的多角度的思维方法、思维表达能力和语言表达能力。优秀的沟通者永远能够吸引别人的注意力，能够将多方信息进行综合取舍，择其所需在适当的时机把恰当的信息传达给他人，在传递信息的过程中明确表达自己的观点，从而增强自己的影响力、号召力和权威性。
一个政工师到底有多少时间是在与广大干部职工的沟通中度过的。纵观现代，中国式企业往往制度严格，成员之间层级分明，管理者缺乏民主思想，使上下级之间沟通时处于不平等地位，广大干部职工的意见和需求往往难以得到重视。其次，由于传统儒家思想的影响，为了保持良好的人际关系或者表示对上级的尊重敬畏，中国式企业中的员工不愿意反对他人意见，从而讨论达不到集思广益的效果。而且上下级间的交流习惯于婉转含蓄地表达自己的意图，这些意图需要花很大心思才能领悟，而在实践中，许多人不能领悟领导的意图或自己的意图被领导误解、忽视，导致产生挫折感。企业中这些不良的沟通氛围也造成了管理沟通的障碍。那么在这些环节上政工师往往可以起到很大的作用，不论是思想或是具体环节的执行，政工队伍也越来越彰显出独具特色的工作效能，因此，在政工师加强自身素质的环节中，加强交际修养的培养是势在必行。在我们路桥行业，大都以项目部为单位分散在全国乃至世界各地，集中学习统一管理的难度较大，这就只能依靠各项目部自主安排学习交流的机会。由于生产任务较重，项目部组织学习的机会也不是很多，作为政工人员就应该找准时机，譬如利用吃饭时间或者休息时间，以吹牛聊天的方式多沟通多宣传，讲大家听得懂愿意听又有积极意义的话。以轻松愉快地方式让职工接纳你的思想，潜移默化的去感召大家，形成凝聚力和战斗力。
作为一名政工师，就要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，不断增强使命感和责任感，努力提高自身的素质修养，时刻站在社会发展、广大干部职工增产增收的大局和高度，竭尽所能并创造性地开展政工工作，为自身企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献，发挥应有的作用。
（三）具备化虚为实的能力
在企业的管理中，思想政治工作性质是务虚的。这导致了很多人对思想政治工作产生误解，但只要工作做到位，工作所产生的效益是潜在的。潜在的效益就会成为有形的效益：这就要求政工人员必须具备化虚为实的能力。现代的企业职工，普遍具备较高的文化素质，有自己独立辨别是非的能力，空泛的说教、幼稚的吓唬只能适得其反。因此，政工部门要学会虚功实做，化虚为实，结合自身工作特点，善于在经营管理中发现思想方面的问题，提出解决办法。比如：在企业员工的养老保险、医疗保险和失业保险等方面，企业要突出地做好保障工作。我们的职工大都身处异地，信息不畅、交通不变，在教育培训、职称评定等方面就需要人力资源部门及时通知并耐心指导，争取更大的通过率，为职工的评职晋级提供帮助，这是看得见、摸得着的思想政治工作。对于职工的提案建议，应该及时向领导反映，只要是有利于企业改革、发展的就应积极促成议案的落实，把行动摆在职工面前，这样职工才会心悦诚服的认为自己确实是企业不可或缺的一分子。政工人员一方面要经常深入了解职工群众，全面掌握职工基本情况；另一方面要调研分析企业出现的问题和职工群众反映突出的问题。搞好对策研究提出有价值的参考意见。
（四）提高个人素养
素质，是人类所具有的先天和后天条件所凝结成的区别于他人的基本特征，是个人得失成败的内在因素。作为大型国企路桥集团的政工师，首先要做到：勤于学习。当今社会，新知识、新业务、新情况不断涌现，作为政工师要像海绵吸水那样勤奋学习，使自己的思想水平、知识水平、工作能力不断适应发展形势。不要以具体事务繁杂，没有时间为理由拒绝学习科学文化知识。其次、还应善于学习，要具备把厚书读薄，深入浅出，去伪存真的能力，只有自己真正领会了法律、法规及规章制度的精髓，才能做好宣传教育工作。也只有自己具备了较深厚的文化底蕴和分析事物本质的能力，才能真正掌握做通他人思想工作的方法。
个人素养还包括较强的文字表达能力，思想政治再如何创新都离不开文字表达。由于路桥企业工作的特殊性，职工理论提升的机会不多，如何针对企业员工的工作条件和具体情况，用简洁明了的文字将国家的政策和企业的发展方针传达到职工中间也是对政工师文字表达能力的基本要求。假、大、空的豪言壮语只能让人心生厌恶，不能很好地解决实际问题，这也要求政工人员的口头表达要与实际工作相结合，言之有物。当然在宣传的过程中也要具备一定的鼓动性和言语的艺术性，如2008年的汶川地震和今年的芦山地震后，如何在广大员工中进行宣传工作，发动更多的职工到抗震救灾的第一线完成道路的抢修工作，保证生命线的畅通就成为了路桥集团政工人员的重要职责。政工人员是企业党委思想政治工作的一线指挥员执行者，是基层思想政治工作的组织者和主要实施者。企业政工人员要能把从群众中了解、收集到的情况去粗取精、提纲挈领后形成文字说明，反映给上级领导，及时解决问题，就必须具备较强的文字表达能力。政工人员的综合素质如何，具备怎样的能力必将直接影响企业思想政治工作的最终效果。因此企业抓思想政治工作的核心还是要从政工人员人手。选拔优秀的人才并在实际工作中提升其综合素质。企业的政治工作才会因此而出彩。
三、总结
良好的政治修养和较高的文化素质是企业思想政治工作者的重要基础。思想政治工作者代表着一个企业和党的形象，必须具备化虚为实的能力，宣传好企业理念、企业文化及管理制度，形成团队作战精神。增强员工的使命感、责任感和认同感，树立我为人人，人人为我的乐于奉献、敢于牺牲、勇于战斗的优良品质。
政企工作思路范文第4篇
一、党建思想政治工作在铁路施工企业中的现状分析
（一）重要性分析
我国的当代铁路施工企业管理中，更多注重的是责任落实制，尤其是在精细化管理的过程中，要求管理者落实管理工作的细节。相对于普通的管理手段，精细化管理对于管理者和管理途径都进行了更加精细的规定，提出了更高的要求。除此之外，也提高了对企业员工的要求。在我国的铁路施工企业发展过程中，需要建立一个高质量的团队对企业进行科学的管理，尤其是在施工企业的党建思想政治工作中，要深刻剖析工作路径，将精细化管理制度引入到党建工作中来，从而影响施工企业的思想政治管理工作[1]。
（二）现状分析
随着我国的施工企业不断发展壮大，要相应改进管理制度，也要不断提高对党建思想政治工作的重视程度，小到员工的工作能力，大到党务干部的工作态度，都要进行系统的管理。但是受我国的施工企业整体环境的影响，加之施工企业的特殊性，思想建设工作还存在一定的不足，下面进行详细的分析。1.员工思想政治意识不足。h现阶段，我国的多数铁路施工企业的领导普遍认为企业的生产和经营才是企业发展的重点，对于施工项目来说，重点在于能否按时完成一项工程的临时管理工作，完成了这个硬性指标就是完成了企业发展的基本任务。相反，党建工作在施工过程中属于“看不见”的软性指标，在施工企业中的地位远不如经济发展的号召力，所以形成了“轻党建，重生产”的习惯[2]。2.相关配置不够。自我国要求铁路施工企业开展党建工作以来，大部分的施工企业都在表面上响应号召，将党建工作纳入了必要组织结构，但是由于缺乏重视，使得党建部门的工作人员配置不高，通常情况下是书记一人身兼数职，一人掌管后勤和物资管理，还要进行对外关系的协调工作，使得党建工作难度大，人员调配少。由于一人身兼数职，使得施工企业中党建工作人员工作基础薄弱，很容易产生失误。3.内容繁琐，缺乏条理性。党建工作涉及的内容很多，上文中提到党建工作基本上是一人身兼数职，大多数的工作都要由书记完成，但是铁路施工企业中其他事件也要书记进行审核，使得精力有限，分身乏术。在党建工作有了一定成效的时候，没有及时废除旧的制度，使得党建工作的流程非常繁琐，反复落实，做重复工作[3]。
二、党建思想政治工作在铁路施工企业的精细化管理途径
改进党建工作管理模式的缺点，具体从以下几个方面进行分析。
（一）以企业生产为目标、为基础进行精细化的党建工作建设
党建工作需要细化企业的生产目标，作为工作基础，所以进行党建工作的过程中要时刻注意施工企业的生产目标，实现有目的的精细化管理机制，将党建工作和企业经济目标相结合，进行统一筹划安排。
（二）对管理制度进行精细化严格管理
明确党建工作的时间和形式，详细规定工作人员的责任，更好地解决问题，落实精细化管理[4]。
（三）设立考核机制，完善精细化管理过程
任何制度都存在考核机制，在精细化管理中，要想提升管理效率，就必须要在党建工作中增加考核机制，进行适当的绩效考核，实际考察党建工作的效果，便于铁路施工企业的思想政治工作完全展开。
三、总结
综上所述，党建思想政治工作在企业的发展中产生了不可或缺的作用，在铁路施工企业中进行精细化管理，是促进施工企业完整发展的重要途径。本文分析了党建思想政治工作在铁路施工企业的精细化管理途径，希望为相关企业提供一定的参考。
作者:吴家珍 单位:中铁十一局集团第三工程有限公司
参考文献：
[1]舒俊.浅谈铁路施工企业党建思想政治工作精细化管理[J].人才资源开发,2016(21):67-68.
[2]蒋平.精细化管理在铁路施工企业党建思想政治工作中的应用[J].现代企业文化,2016(26):78,80.
政企工作思路范文第5篇
【摘要】基于我国改革开放不断深入、社会主义市场经济持续发展的形势，结合新形势对国企职工思想政治工作的影响，本文首先分析了国企职工思想政治工作的现状，其次提出了创新国企职工思想政治工作的方法和策略，为国企的思想政治工作提供借鉴，推动国企在当前经济形势下的持续发展。
【关键词】国企;思想政治工作;创新路径
近些年来，随着社会主义市场经济的不断发展，我国的国有企业进行了一系列的深化与改革。思想政治工作是国有企业工作的重中之重，是企业管理过程中的有机组成部分，在企业精神文明建设中发挥着重要作用。国企改革的深化，对企业职工的结构也进行了调整与改进，这些都对国有企业职工的思想政治工作提出了越来越高的要求。当今社会，利益至上的观念逐渐影响着人们的思想观念和价值取向，也对国有企业职工造成了一定的影响，给当前国企的思想政治工作带来了阻碍和挑战。因此，国企想要实现企业的长足发展，适应激烈的市场竞争，就要不断加强思想政治工作的建设，转变原有观念，提高创新意识，创新工作思想，不断提高国企的竞争力。
1国企职工思想政治工作现状
在我国经济建设过程中，国企的发展做出了很大的贡献，国企职工的思想政治工作也有了一定的进步。但就当前的经济形势和国企职工的思想政治工作现状来看，我国国企职工的思想政治工作水平还难以与国企的发展需求相适应，国企的思想政治工作还需要不断进行创新和完善。
1.1国企职工思想政治觉悟有待提高
随着科技的不断地发展，人们获取信息的渠道也就越来越多，国企职工也不例外。受到各种思想的影响和冲击，国企职工的思想政治水平有所下降，因而国企的思想政治工作充满了复杂性。同时，受外界思潮的影响，国企职工离职现象也原来越多，直接造成国企人才流失，影响了国企的正常发展和运营。也有部分职员，既不想失去国企的稳定工作，又向往外面自由自在的工作，在两者之间犹豫不决，工作上缺少动力和热情，影响了工作效率。另外，随着国企改革的不断深化，国企职工的工资待遇有所调整，部分职工的工资待遇较原来有所下降，这就导致这部分员工的工作积极性逐渐降低，态度不够积极，工作质量较差。
1.2国企职工的思想政治工作力度不够
市场经济的发展，使很多企业职工的思想受到影响，部分职工出现个人主义、利己主义等思想，在工作中过于注重个人利益，忽视集体利益，积极性不够高，责任感不够强。从国企的性质来看，国有企业是属于全民的，所以国企的产权属于国家所有。因此，国企职工作为企业的主体，应该具有高度的责任感，积极为企业的建设和发展做出贡献。但是在当前的国企思想政治工作上来看，工作力度不够高，方法上也缺少创新，没有建立起科学有效的思想政治工作体制，在工作过程中缺少人文关怀。当先的经济形势下，市场经济不断发展，企业竞争日趋激烈，如果国企不能积极开展思想政治工作，增强企业的凝聚力和竞争力，就会落后于时代的发展，逐渐被社会淘汰。因此，加强国企的思想政治工作，创新工作路径，具有一定的重要性和迫切性。
2国企职工思想政治工作创新路径
2.1建立健全国企思想政治工作体制
经济全球化的发展给带来了各种各样的思潮，人们的思维方式越来越多样化，这也给国企职工的思想政治工作带来了一定的难度。因此，要想顺利推进国企思想政治工作，就要建立健全国企思想政治工作体制。在建立思想政治工作体制时，最重要的就是要符合企业的实际情况，结合企业的工作特点和思想政治工作状况，对思想政治工作进行细化，将思想政治工作的方向、要求、范围、具体的工作方案和思想政治工作人员等各个方面进行落实，制定出工作细则，将责任具体落实到部门和个人。思想政治工作体制的建立，要尽可能地做到科学合理，确保思想政治工作范围广、覆盖面大、有针对性，符合企业的实际要求和需要。思想政治工作体制在具体实施的过程中，要求思想政治工作部门和工作人员有强烈的责任感，及时掌握企业职工的生活情况和思想动态，制定出有针对性的工作方案，不断对思想政治工作进行细化和创新，将思想政治工作真正落实下去，切实推动企业思想政治水平的提高。
2.2坚持与时俱进，不断推陈出新
企业要想紧跟时代的步伐，实现长远的发展，就要始终坚持与时俱进的精神，尤其是在思想政治工作中，更要时刻保持政治思想的先进性［1］。只有保持政治思想的先进性，才能符合时展的需求，符合我国社会主义新形势下企业发展的要求。全球化进程不断加速，外来思潮影响严重，在这种情况下，就要求企业始终坚持党的领导，带领职工学习和贯彻党的精神，将党的指导方针和政策落实到工作中去。在这个基础上，要实现思想政治工作的与时俱进，还要不断推陈出新，打破原有思想政治观念和方法的局限，根据新形势和新情况，不断对思想政治工作方法进行调整和改进，实现思想政治工作的多层次和多样化。另外，国企的思思想政治工作也应该注重灵活性和适应性。随着毕业生的增多和企业的发展，企业职工的年龄原来越低，越来越年轻，这些年轻人的思维方式和思想政治观念与以往的老员工有所不同。在这种情况下，国企就要对思想政治工作方法进行调整和改进，提高其对年轻职工的适用程度。
2.3加强国企思想政治工作中的人文关怀
企业要全方面了解职工的思想政治状态，明确职工的需求和愿景，引导职工将个人需求同国企的发展目标和方向结合起来，鼓舞职工以最大的热情投入到工作中，实现个人愿景的同时，推动国企的发展［2］。同时，国企也要将发展方向与员工的需求协同起来，充分考虑职工的需求，在实现企业长期发展的同时，满足员工的愿景和需要。国企在开展思想政治工作的过程中，要充分了解广大职工的工作和生活情况，表达出对员工的关心和理解，并通过实际行动对员工所遇到的困难予以帮助，让员工切实感受到企业的关心与关怀，增强国企与职工、职工与职工之间的凝聚力。另外，国企要注重对职工个人素质和综合能力的培养，条件允许的情况下企业可以对职工开展培训工作，提高员工的工作能力和水平。同时企业要不断开展思想政治工作，提高员工的责任心和思想素质，充分发挥思想政治工作的导向作用，引导员工形成正确的价值观念，进而提高员工的综合素质。与此同时，企业还可以针对企业员工的兴趣和需求，组织开展各种各样的活动，丰富员工的业余生活，营造积极向上的企业氛围，提高国企职工的幸福感。在这种情况下，职工就能以更饱满的热情投入到工作和生活中，形成健康积极的思想状态，在提升个人能力和素质的同时，推动国企的发展和进步。
2.4发挥国企管理者的榜样作用
在国企经营和管理过程中，领导者是企业思想政治工作的主要领导者［3］。因此，要想做好职工的思想政治工作，就要发挥好管理者的榜样作用。首先，企业管理者要始终保持自身在思想政治上的先进性，坚持以身作则，做好榜样带头作用。其次，在思想政治工作中，管理者要提高责任感，利用好自己的身份，发挥好自身的职能。对于企业与职工之间、职工与职工之间所出现的矛盾和问题要做到及时处理，将利益冲突解决在萌芽状态。最重要的是，管理者要与企业职工建立一种平等的交流方式，形成有效的沟通模式，让职工感受到企业的关怀和理解，增强企业的凝聚力。
2.5开展多样化思想政治活动
要相切实加强思想政治工作，就要开展丰富多彩的思想政治活动，在活动的过程中，提高职工对思想政治工作的认识，进而提高职工的思想政治水平。国企业可以结合自身的企业文化对职工开展思想政治教育。首先，企业可以通过举办思想政治专题讲座，让职工在活动中感受到企业文化和企业精神，提高自身的思想政治水平。其次，企业也可以组织专题辩论会，让职工针对某一现象进行辩论和探讨，在辩论的过程中，让职工对某些现象有更明确的认识，引导国企职工形成积极向上、不断进取的精神。最后，企业也可以组织一些思想政治交流会，鼓励职工之间多进行交流，既可以针对思想方面的问题进行交流与沟通，也可以分享在思想政治工作中的心得与体会，让国企职工从更多的角度和层面去进行思考并获得感悟。
3结语
综上所述，企业职工的思想政治工作在企业发展中发挥着十分重要的作用，但在推行的过程中也面临着一些问题和挑战。因此，国企应该加强企业的思想政治建设，不断创新方法，提出策略，推动国企思想政治工作向多元化、多层次的方向发展，切实提高企业职工的思想政治水平。
参考文献：
［1］冯琪.探讨国企职工思想政治工作创新的路径［J］.办公室业务，2017（04）:29~31.
［2］孙博.国企职工思想政治工作创新路径探讨［J］.科技风，2017（13）:244~249.
以上就是360范文网的小编对政企工作思路(精选5篇)以及政企工作思路(精选5篇)的详细介绍与分解，相信大家看完之后都已经对这方面有了更详细的认识与了解。（本文共字）
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