银行党务工作计划(精选5篇)
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银行党务工作计划范文第1篇
银行人员申请成为会员银行人员入党申请书 我在银行工作多年,有成千上万的客户服务,在工作中不断地提醒自己,工作认真,态度谦和,顾客就是上帝的原则。因此,我的工作成果显著,得到了客户的认可和支持。根据公司2009年一年会计结算的实际情况,2012年的工作重点从三个方面:抓服务、抓质量、抓质量,是三个方面来制定出银行个人工作计划: 一、2012年重点工作计划还以客户为中心,做好结算银行人员入党申请书服务工作。客户是我们生存的源泉,销售是对外的窗口,服务有直接影响的可信性的银行 1,我会一直提倡的首问责任制”、全表服务”、站服务”、三个服务”我们将继续进行,做到每个员工能耐心给每一位客户,客户满意。 2,随着金融业的竞争,顾客对银行服务的要求越来越高,不仅在麟贵服务更体现出在我们的服务品种,除了继续使公用事业费,税收,费用、交通、金融FaMeiKuan航空等的结算,但还做了明年的开放的高速公路联网收费业务,开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种,提高我们的竞争能力。 三、银行为教室,明年我们将举行更多的银行结算方式去讲座,提高人们的金融知识,让顾客知道更多的银行,靠近银行和融入到我们的业务。 4、活性增强和个人业务联系,参与私人事务,熟悉个人业务能更好地为客户服务。虽然已经被综合业务系统,但是原因不同不能做真正的综合,是我的销售工作,一个有缺陷的。 5、继续使电话银行自助银行和网上银行,工作,促进使用优质的客户网上银行业务。 第二,强烈的内部控制制度管理,防范风险,保证工作质量。近年来,随着金融犯罪的增加,促使我们操作的规范、制度的执行有更高的要求 1、敦促、科学技术部、销售部的我的电脑 口尽快转变,然后严格按照要求的操作的管理系统的分类,一帮一个卡片,卡片,加强制度执行的刚性,提高对双方都有约束力。 2,关键是要卖密码将支付,确保安全的事实结算资金,进一步提高我们的对外结算风险防范手段。 三、标准操作程序、加强总会计师制度和日常检验发现隐患,减少错误的沉降事故。停止 4、认真落实分理处业务指导和检验。 5、进一步加强的重要环节和[]外的重要岗位的内部控制,专注于客户管理(确定我可以开户的单位质量)和上门服务。 6,编制财务人员的工作计划,进一步加强会计出纳制度,严格会计出纳制度的执行和检查,规范密封,使用一种重要文件空白和保管。 7,做会计工作质量检验工作规律。 三、以人为本提高员工的综合素质。员工的素质如何的基础是银行人员入党申请书银行可以在现有的员工流失我需要拥有一支高素质的业务队伍。 1、良好的成的思想。银行听很漂亮,其实充满竞争和风险,因此我的销售量在一定的心理素质和文化。人事与员工[能力和发挥最大潜能员工决定适合的岗位,以提高员工的积极性。 二、研究者应力是加强岗位练兵,除了技术明年的比赛提高员工的业务水平。 三、经常做员工的思想工作 、关怀鼓励员工,强化员工的心理素质。 第四,加强业务培训,这也是最紧迫的明年,据报道人事部门培训计划银行人员入党申请书,准备出纳系统、支付结算方式、综合业务会计核算系统中,会计主体的新系统基本知识和各种新业务培训。 五、计划和岗位轮换为目的,培养每位员工从一个单一的操作到混合可以改变[]漫长的路。
银行党务工作计划范文第2篇
银行工作人员工作计划1 为认真贯彻落实“两会”精神，走全面、协调、持续发展之路，树立人才资源是第一资源的理念，进一步提高**分行干部队伍整体素质，根据总行培训规划和分行党委“人才兴行”战略的有关要求，结合我分行实际，特制定如下培训计划。一、指导思想2006年**分行干部教育培训工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，坚持科学的发展观，以全面提高辖区人民银行分支机构整体工作水平为目标，根据履行中央银行职责的需要，在继续加强政治理论、专项业务培训和外语培训的基础上，大力开展岗位任职资格培训，同时进一步更新教育培训观念，完善培训体系，努力建设一支适应新形势需要的学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型的干部队伍。 二、工作重点（一）结合总行年度培训规划，按照干部管理权限，加大对党员领导干部，特别是中青年领导干部的培训力度，进一步提高各级领导干部的执政能力。（二）大力开展全员岗位任职资格培训工作，同时根据总行的统一安排，组织好辖内岗位任职资格考试，并做好岗位任职资格考试和中央电大学历套读项目的报名和录取工作。进一步提高工作人员的专业知识水平和履职能力。（三）完成总行布置的重点业务培训和重点人员培训任务，积极做好参训人员的推荐工作。（四）加大英语、法律、计算机等方面的培训力度，大力培养高层次、复合型人才。（五）建立和完善培训与使用相结合的人事激励机制，积极鼓励干部自学成才，充分挖掘干部职工的学习潜力。三、主要任务（一）领导干部培训1、举办两期党校主体班。重点培训各中心支行（含北戴河休养院）新提拔处级干部及中青年后备干部，每期50人，主要借助于**市委党校和总行党校的师资力量进行日常教学。同时，根据教学需要，聘请一些其他高等院校的专家、教授或总、分行领导进行相关主题辅导。2、举办一期处级领导干部培训班。围绕当前政治业务理论重点难点问题，七月在北戴河组织辖内处级干部进行集中学习，聘请专家进行辅导。3、举办2－3期县支行副职培训班。针对中央银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计管理与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容，对辖内县支行副职领导干部进行脱产学习。（二）岗位任职资格培训。人民银行系统岗位任职资格考试将从2006年初开始进行公共科目的考试。各单位可根据总分行制定的岗位任职资格培训考试实施方案，根据职工报考情况，设置各类公共科目和专业科目的培训，通过面授、网络等方式提前开展考前培训辅导工作。 （三）专业技能培训1、结合国家会计师、经济师专业技术资格考试，分别举办考前辅导培训。2、继续利用省会中支培训资源，由各省会中支分别承办一期辖区的业务培训（石家庄中支承办 培训、太原中支 培训、呼和浩特中支承办支付结算业务培训）3、由分行统一组织对2006年新入行人员进行岗前培训4、按照干部培训分级负责的原则，根据实际工作的需要，由分行各业务部门、各中心支行组织相关的业务培训班（四）复合型人才培养。
1、英语强化培训。下半年在南开大学继续举办一期40人左右的英语强化班，培训结束后，组织学员参加全国BFT高级考试，进一步激发分行辖区干部学习外语的热情。
2、开展高级专业技术人员培训。组织分行辖内具备高级专业技术职务的干部进行专项业务培训，通过系统学习以及与有关专家的讨论、交流，系统提高高素质干部的调研分析能力
3、国际交流项目后备人员选拔。按照总行国际交流项目和涉外培训项目的要求，对分行辖内综合素质和外语水平较高，专业知识过硬的干部进行笔试面试选拔，有计划地推荐后备人员参加总行的国际交流项目。
4、不定期举办大型讲座。在开展基本业务技能培训的同时，结合经济金融发展出现的新形势和重点、难点问题，聘请有关专家在分行机关不定期进行讲座。
四、有关要求
（一）领导重视，落实到位。
各单位干部培训工作人事部门牵头负责，单位领导要充分重视培训工作，确定专人负责培训工作，树立“培训是干部最大的福利”的现代培训理念，开展“有计划的培养”，明确培训责任人，积极落实，正确引导，在单位营造积极向上的学习氛围。
（二）培训计划切实可行。
各单位要结合自身特点，制定切实可行的培训计划，并根据不同培训对象、不同专业内容，制定周密详细的教学计划，并严格按计划实施培训。确保培训效果、目标的实现，避免形式化。
（三）建立规范的培训评估体系。
改革以往人事部门单方面开展培训，缺乏对培训效果和手段客观评估的做法，统一定制满意度调查问卷，在各项培训结束之前，向参训人员征求对培训内容、授课质量、培训材料、组织管理等培训要素的满意程度和相关建议，对存在的问题和不足及时加以改进。
（四）严肃培训纪律，强化制约机制。
要杜绝少数干部将培训当作休息机会的看法，加强对参训学员的日常管理，进一步健全和完善学习、考勤、教学、考试等制度，严肃培训纪律，营造积极向上的学习气氛。干部参加各类理论业务培训班结业后，要向本单位人事部门上交书面培训总结和体会。
要将参加培训人员的学习态度和遵纪守规情况与培训考试成绩直接挂钩，对迟到、早退、无故缺课以及违反学习纪律、制度的学员要及时批评教育，情节严重的应通报所在单位。要将各单位对培训工作的重视程度和参培送培情况作为年终人事工作评比的重要内容。通过健全制约机制，使学习培训工作逐步达到规范化、制度化要求，成为广大在职工作人员更新观念、提高素质、促进工作的源泉和动力。
银行工作人员工作计划2
一、加强党的基层组织建设，积极开展文明创建活动
⒈进一步加强和改进党员教育管理工作。以“创先争优”活动为龙头，以规范“三会一课”制度为主线，继续全面加强党的基层组织建设和党员教育管理工作。结合庆“七一”活动，扎实有效地组织开展党内民主评议，继续把民主评议与“创先争优”活动有机结合起来，表彰先进，鞭策落后，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，使组织生活真正做到规范化、制度化、经常化。
⒉切实加强发展党员工作的制度化和规范化建设。认真落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，进一步规范党员发展和入党积极分子培养工作，坚持成熟一个发展一个的原则，以保证质量为核心，努力改善基层党组织的党员结构。
⒊组织开展形式多样的文明创建活动。坚持职代会制度，调动职工参与民主管理的积极性，切实发挥工、青、妇等的作用，鼓励大家为文明创建活动献计献策。继续开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、“五好文明家庭”和青年课题组等活动，充分利用好图书阅览室、荣誉室等现有设施，组织大家开展丰富多彩的文娱活动，进一步密切干群关系，凝聚人心，稳定员工队伍。
二、围绕央行新的职能定位，狠抓教育培训，不断提高干部职工的综合素质
⒈抓好作风整顿教育，提高政治素质。协助行领导深入开展作风集中教育整顿活动，促进全行员工进一步端正思想、改变作风，造就一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的高素质干部职工队伍，在全行树立斗志昂扬，奋发有为的良好精神风貌，脚踏实地地履行好基层央行职责。
⒉采取多种方式，丰富教育培训手段，提高教育培训工作水平。按照上级行统一部署，积极开展全员岗位任职资格培训，逐步实行考试合格上岗制度。继续推进干部在职学历教育，本着学以致用的原则，鼓励干部职工参加高层次学历教育，改善干部队伍的学历结构，提高文化素质。
⒊加强基础知识、专业知识和基本技能的学习和培训。继续做好外语、计算机等基本技能的培训和学习，积极组织员工参加全国专业技术人员计算机应用能力考试。根据实际情况，对不同工作岗位、不同年龄的人员提出不同的计算机水平要求。组织开展新《人行法》、《商业银行法》、《银行业监督管理法》和《行政许可法》的学习和培训活动，增强员工法制观念和依法行政意识。
三、强化劳资、统筹、职称等人事日常管理，进一步提高内部管理水平
⒈做好劳资管理工作。根据上级行要求认真做好__年度工资总额计划及调整计划；及时完成工资正常晋升，工资、奖金、津贴的发放，劳动工资月季报及人事年报等工作；进一步规范津补贴管理，完善工资计划管理的措施和办法，维护工资政策和工资计划管理的严肃性；加强对职工全年请休假和考勤工作的管理。
⒉加强保险统筹管理工作。做好辖内养老保险统筹基金的收缴、支付和上划工作；及时采集、录入和维护保险统筹信息；严格执行有关会计制度，认真做好统筹基金账务处理工作；按时准确完成统筹月报、季报、年终决算报表的上报工作；积极与地方医疗统筹部门协调，做好医疗保险统筹基金的划缴工作，确保职工合理的就医需求。
⒊做好职称管理工作。按照中支部署和要求，做好专业技术人员资格评审、确认和推荐工作；严格按照地方人事部门的规定，组织做好专业技术职务资格、职称外语和计算机应用能力考试报名工作，规范专业技术人员日常管理。
⒋加强干部人事档案管理工作。继续做好干部档案达标升级准备工作，按照一级标准要求，进一步健全各项管理制度，规范干部人事档案管理；加强人事信息管理系统的应用，建立完整准确的数据库，及时维护更新，使其与干部档案内容保持一致，并建立人事信息网络应用环境，使有关人员能够利用网络掌握和查询干部信息，真正实现人事信息管理电子化。
⒌加强对组织人事工作中热点、难点问题的调查研究。就完善干部竞聘制度、创新干部培训手段、规范基层党建工作以及完善绩效考评体系和活工资分配办法等问题，继续深入开展调研活动，力争完成一至二篇有分量、有水平的调研报告。及时做好信息综合反映工作，为领导决策提供参考。
四、积极做好人事改革，优化干部队伍结构
按照“三定”方案的要求，及时做好内设机构调整、人员配备、中层干部竞聘等工作。待上级行“三定”方案下达后，我们将按照中支[page_peak]要求的“人员要精干、结构要改善、素质要提高”的方针，协助行领导认真做好中层干部竞聘上岗工作。按照公开、公正、择优的原则，切实把那些政治思想素质好、业务能力强、业绩突出、群众满意的优秀年轻干部选拔上来，使优秀人才脱颖而出。同时，加大一般人员岗位调整力度，优化人员配置，促使大家提高综合业务素质。
银行工作人员工作计划3
20xx年，是营业部实施新的绩效考核办法的第二年，也是支行业务发展面临严峻挑战的一年。为此分理处认真总结20xx年工作基础上，深刻认清当前形势，找准市场脉搏，扬长避短，围绕“提升经营管理水平，加快业务发展”为中心，同心同德，努力实现各项业务健康、快速发展。
一、注重发挥网点优势，抓住发展机遇，推动优势业务快速发展。
储蓄存款是银行的生存之本，也是行长考核的重要指标之一。分理处20xx年储蓄存款时点和日均指标完成的情况比较良好，作为网点的强势指标，明年也必须紧紧抓住储蓄的存款业务不松懈，稳扎稳打，促进网点良性发展。20xx年开门的第一季度是一年的营销旺季，各家银行之间的存款竞争将十分激烈。如何在旺季营销中把握机遇取得胜利，是来年工作的主要任务。分理处存款营销的基本思路是“进得来、稳得住”。
首先，所谓“进得来”，便是要大力发掘存款资源，挖转他行存款和市面流通资金存入我行，使网点处存款快速增长。第一，发动全所员工，积极提供存款营销线索，只要发现有价值的营销线索，客户经理和相关营销人员马上行动，采取多种的方式联系客户，争取挖转资金。其次，利用春节资金大量回笼的时机，及时发现和追踪客户的资金流向，将短期游资变成长期存款。再次，充分利用我分理处现有的宣传方式，例如短信营销、宣传标语等传达我所吸收存款的信息，吸引客户主动上门。
其次，“稳得住”，稳得住的关键是将本所的现有存款牢牢留住。一季度是银行挖转存款的旺季，各大银行之间的竞争必定异常激烈，我分理处现有的存款也面临被他行挖转的风险。根据目前的统计数据，一季度我分理处共计有数百万的定期存款将要到期，能否留住这一部分资金对我们至关重要。因此，我们借鉴20xx年营销的成功经验，采取主动联系即将到期客户、向客户赠送营销礼品等方式，至少稳定该笔资金的50%。
再次，保本理财是存款和理财的双向计算产品，时间短周转快利率高，可以吸引一部分对资金流动性要求较高的客户。柜面和网点营销人员可以加大保本型理财产品的销售，作为存款的有益补充，也可起到推动网点存款增长的目的。
二、结合网点特点，大力拓展商友卡，增加发卡量。以点带面，以卡引存，带动业务全面发展。
分理处地处市区繁华地段，交通便利商户林立，每一家商户都是可挖掘的商友卡潜在客户。以新增的商友卡为媒介，可以吸引商户货款增加网点存款，带动中小商户转账pos新增工作，同时还可向商户推销信用卡，一举多得。目前我网点主要跟进的项目是女人城的商友卡商户拓展工作，具体工作从20xx年11月份开始进行商户摸底宣传，20xx年是我网点商友卡新增发卡的重要客户群，在来年由网点负责人牵头、客户经理负责进一步加大力度跟进，改变以往业务拓展单一、被动的局面。
三、网点日常经营指标常抓不懈。
在紧锣密鼓的开展存款营销和商友卡拓展的同时，网点的其他日常经营指标也不能松懈。例如重点基金、保险、贵金属销售等等。同时，加强和完善考核激励机制，提升员工的积极性和协调性。通过细分市场，突出业务发展重点，制定具体的工作目标和任务计划，充分利用绩效工资考核方案的有力平台，进一步加大奖惩力度，表扬先进、激励后进，形成各司其职、各尽所能、共同发展的良好氛围，推动业务发展。
四、提升服务水平，规范服务，争创一流的服务网点。
首先、规范服务，根据总行文明服务的要求，做好三声服务，想客户之所想、急客户之所急，从细节上完善服务水品。做强做大网点服务功能，以拓展负债业务、个人业务、中间业务、理财业务为重点，以网点负责人、客户经理、大堂经理为拓展主力，完善VIP资料库，整合产品，推行“捆绑式”的全员营销策略。
银行党务工作计划范文第3篇
然而,在巨大灾难面前,王在银化悲痛为力量,表现出了少有的沉着坚定,少有的冷静刚毅。更多的是处乱不惊、临危不惧,迅速反应、沉着应对、靠前指挥的领导气概。此时此刻,他已无暇顾及自己的老家、小家了,作为一个人口大省的人口计生委主任,他心里装的是大家,他要援救和帮助的不是一个家,更不是一个自己的家,而是被摧残家园的痛不可当的所有幸存者。他想到和关注的是灾情严重的状态,他所负有的责任是如何动员全省人口计生系统投入抗震救灾,他立即在第一时间作出了部署,号召并指挥着全系统展开了抗震救灾的统一行动,全省人口计生系统广泛动员起来,充分发挥人口计生网络纵向到底、横向到边的优势,发挥计划生育流动服务车的优势,在重灾区展开了救援和服务行动。他自己亲自率队多次奔赴重灾区察看灾情、展开最艰苦的救援行动,并配合国家人口计生委组织了捐赠仪式、心理关怀慰问团、开展再生育行动等,结合实际研究制定了人口计生系统重建具体方案和措施,为取得抗震救灾的重大胜利做出了应有贡献,受到了四川省抗震救灾指挥部的肯定,得到了领导和群众的好评。
烈火见真金,危难显英雄。关键时刻表现出的大无畏气概,实质是深植于心田的报国为民情结、理想道德修养的展示和检验。自幼怀着参军入伍保家卫国理想,最终走上落实基本国策报国为民之路,“立党为公、执政为民、情为民所系、权为民所用、利为民所谋”是王在银的执着追求,也是他担任人口计生委主任6年多来的行动准则和真实写照。正是在他的带领下,四川省人口计生工作按照“四四五四”的新思路,经历了重大灾难事件的考验,焕发了新的生机,探索了新的路子,取得了新的进展,提升了新的层次,开创了新的境界 。
冰冻三尺非一日之寒
2003年初,王在银由四川省卫生厅副厅长调任四川省计生委党组书记、主任,时年52岁,从政20年。正值人生阅历相对丰富、领导经验积累较多、精力时间比较充沛的阶段,投身于天下第一难事的人口计生事业,无论是在继承创新中实现理念的转变、思路的确立、实践的推动,都毋庸置疑的证明了其厚积20年的从政领导工作经验,薄发开拓出的卓有成效的建树。王在银那忠诚于党的事业和报国为民的信念和心结不是与生俱来,而是在人生的历炼、生活的磨难、工作的实践和党的教育中逐渐形成、固化和提炼并坚守着的。
幼年的王在银渴望快点长大,然后去当兵,家里少张嘴吃饭,还可以保家卫国。还记得大学通知书寄到村里的时候,自己的遗憾之情难于言表。因为时常饿肚子个子太小,体重不够当兵的条件,不能参军打仗,当英雄是没得戏,只有去读书了。
毕业留校教书。这是一段仍然清贫却让王在银最踌躇满志、最为留恋的幸福时光,他可以在母校继续学习,又有桃李满天下的幸福满足感。可是好景不长,1984年组织上一纸调令把他安排到了四川省卫生厅担任卫生防疫处副处长,在毫不知情的情况下走上了从政的路。从副处长、处长直至卫生厅副厅长。
接受组织安排投身人口计生领域时心情是很复杂的。四川省人口计生工作是全国先进典型,高处不胜寒,任重而道远。他新官上任没有烧一把火,而是不吭声的认真学习国家人口计生委的有关文件,国务院分管领导、国家人口计生委主任近几年的主要讲话。
放下书本和文件,他轻车简从的去了基层。召开了几个市县计生局长座谈会。大家反映“无法有法、有法无法”,都呼吁停止执行《人口与计划生育法》。感到问题的严重性,他还是去基层求教,发动全系统围绕这个问题开展讨论、贡献智慧。
在新都县的一片飘着醉人的花香的油菜地旁,王在银和省市、县人口计生干部职工在田埂上席地而坐,以“有法无法、无法有法”为话题,展开热烈讨论,看是随意却是有深意。之后的各种专题会、座谈会上,围绕着四川人口计生工作在新时期的定位和思路的讨论越来越强烈,王在银认真听着、思考着,不断地捕捉着闪光点,逐渐形成了成熟思路。
这就是四川省人口计生工作“四四五四”新思路,即强化四个意识,推进四个转变,实施五大工程,开展四项改革,就是强化法治意识、推进人口计生工作由行政管理向法治管理转变,强化以人为本意识、推进人口计生工作由政府要求向群众需求转变,强化发展意识、推进人口计生工作由单一重视数量控制向全面解决人口问题转变,强化开放意识、推进人口计生工作由部门管理向综合治理转变;实施计划生育村(居)民自治工程、创建计划生育优质服务先进县工程、生育文化建设工程、计划生育利益导向工程、计划生育信息化建设工程;开展人口计生工作机制改革、经费投入体制改革、用人机制改革、考核监督机制改革。
“四四五四”思路出台至今的六年中,推动了四川人口计生工作思路和方法的根本转变,促进了四川省人口计生系统在统筹解决人口问题,等方面取得了显著的成绩。
为民所需 大爱有行
“四四五四”工作思路的核心要义是人口计生工作必须充分体现以人为本,着眼于人口计生工作思路和方法实行根本性转变,在加强民生中发挥作用。这种民生观和大爱观,使全省人口计生系统经受住了地震考验,交出满意答卷。
“5・12”汶川特大地震后,四川省人口计生委在第一时间成立了抗震救灾领导小组和11个工作组;在第一时间下发了抗震救灾紧急通知,动员全系统立即投入抢险救援。党委领导自带干粮,分别带队挺进重灾区,察看灾情,指导工作,激励斗志,鼓舞士气。王在银先后去了汶川、北川、青川等15个重灾县(市),充分体现了心系灾区、大爱有行。
王在银敏锐地感觉到灾区最需,以最快的速度调度和提供最急需品,包括床铺、炊具、燃料、食品、卫生用品等。让人感动的是,他让机关食堂为都江堰市人口计生委干部职工及家属,做了一顿米饭加炒回锅肉,让他们大饱了口福,赞扬为这辈子吃过的最美味的一顿饭。
地震发生后,王在银要求省人口计生委压缩10%的工作经费,组织捐款33万多元,千方百计采购了53万多元的救灾物资,连夜转运灾区;指导、帮助灾区搭建活动板房、租赁房屋等,逐步恢复服务阵地,安排了1500万元专门用于灾后恢复重建;精心组织开展再生育服务,帮助2622名妇女成功再孕、1341名婴儿健康出生,取得了领导满意、社会满意、群众满意的效果,灾区群众高度好评、国际社会普遍赞誉、、等党和国家领导人充分肯定。
患难见身手,大爱显真情。王在银主任带领他的团队在抗震救灾中的出色表现,再一次向我们展示了,什么叫大爱,什么叫真情,什么是为民所需,这就是一切为了实现最广大人民群众的需求,让人民群众满意、高兴、赞成。
锲而不舍金石可镂
王在银每天晚上都要坚持散步行走体育锻炼。与坚持体育锻炼一样,持之以恒的态度和精神不是一蹴而就的,许多艰难困苦的战胜也往往是贵在坚持中。
他坚持着思考人口计生工作为什么难,提出了计划生育政策微调建议。他说,曾经把能想到的职业排了无数遍,认为还是人口计生工作最难做,难就难在人们的生育意愿与现行生育政策是矛盾的。
他脑海中经常出现在15个100万以上人口大县的生育意愿民意调查,75%的人希望生育二胎,希望生育两个及以上孩子仍是主流民意。为此,他就单方独生子女、纯女儿户、伤残、再婚家庭等为主的计划生育政策调整的问题,提出了“开单独、开伤残、开再婚、开女儿户”的“四开”相关微调政策的建议。
他坚持九年不断推进综合改革,每年都有新举措,年年取得新成效。
――依法管理切实加强。全省连续6年没有发生因执法不当引发的恶性案件。
――村(居)民自治不断完善。全省计划生育村民自治推进面已达到95%以上。
――优质服务工作取得实效。全省82个县、其中18个县被国家授予计划生育优质服务先进县(市、区)。
――利益导向机制逐步建立。累计124万人次获得奖励,帮扶计划生育户超过600万户,500多万农村独生子女家庭领取了奖励金,启动了农村计划生育家庭特别扶助制度。
――综合治理格局逐步完善。坚持把人口和计划生育工作纳入经济社会发展总体规划,坚持党政一把手亲自抓、负总责,改革完善党政线、部门线、业务线目标考核。
――群众对人口计生部门的满意度提高,2005年全省政风行风评议中获综合测评第1名。2009年四川省绵阳和宜宾被国家人口计生委评选为全国综合发展示范区。正所谓:锲而不舍,金石可镂;坚持数年,必有好处。
到基层去摆龙门阵
王在银非常重视摸实情、讲实话、出实招、求实效。求真务实的作风使得他喜欢和所到之处的人摆龙门阵,了解情况,发现问题,找到症结所在,并提出解决措施。
在一次下基层调研中,发现了泸州市人口计生工作出现了严重滑坡,他立即组织进行封闭式解剖。在查清了问题、找到了原因后,立即报告省委、省政府,迅即召开情况通报会,提出系列整改要求,进行专题督办落实,推动该市在较短时间内工作取得新进展。
决策调控机制基本建立,每年至少召开两次党委常委会、政府常务会,听取人口计生工作情况汇报;奖扶投入力度加大,独生子女父母奖励金提高到120元/年,独生子女父母每月领取养老金的基础上,加发50元的养老补助金;生育秩序得到整顿,坚持人口计生目标管理责任制,坚持“一票否决”;干部队伍建设加强,明确规定乡镇(街)按常住人口规模比例配备人口计生工作人员;优质服务成效显著,各级计生服务机构积极提供热情周到、安全有效的技术服务,受到普遍赞誉;工作质量稳步提高,符合政策生育率提高到76.4%。多孩率降低到3.7%。人口自然增长率3.13‰,同比降低0.85个千分点。
通过摆龙门阵了解实情,使得决策的科学性和工作的针对性更强。王在银同志通过这种办法,在看似无意之中,有意深入基层了解到了实情,把握到了问题实质,并提出了解决问题的有效措施,从而促进了工作难点问题的解决,推动全省人口计生工作取得新成效。
失之东隅收之桑榆
全面启动省条例修订工作,明确了“一票否决”和违法违纪责任追究范围;扩大奖励扶助,实施“少生快富”工程、“三结合”帮扶工作;修订省级优质服务先进县评估标准,突出了动态管理;开展“阳光计生行动”,建立健全首问负责、限时办结、责任追究三项制度;服务体系建设方兴未艾,全省“三项建设”进展顺利,灾后恢复重建包干经费高于公共卫生项目的平均水平;没出现生育秩序随地震而“地震”的状况,全省低生育水平总体稳定。
银行党务工作计划范文第4篇
制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划。小编为大家准备了2021银行党支部党建工作计划，希望对大家有所帮助！
2021银行党支部党建工作计划一
一、指导思想
以科学发展观为指导，以落实十x届x中全会《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》文件和《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》为主线，以深入开展创先争优”活动为载体，加强学校党员队伍和教师队伍建设，提高整体素质；围绕XX市教育局党委提出的感恩、责任、奋斗”中心，结合学校实际开展各项工作，切实提高党的建设科学化水平，加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，为塑造南轩中学特色品牌，建设和谐校园，提供思想和组织保证。
二、工作重点
1、在学校新学年感恩奋进、加快发展工作进程中，党员带头遵守并执行学校各项规章制度，与学校发展保持一致，做好稳定工作。
2、转变作风，增强效能，全面提升党风廉政建设。
3、抓好党支部建设，发挥党支部在年级的作用。
4、积极协调学校行政、各部门认真做好教育教学管理工作及x周年校庆筹备工作，积极开展创先争优”主题教育活动，创建五好基层党组织等。
三、主要工作
（一）加强领导干部队伍建设，着力提高领导班子领导水平和执政能力。
领导班子建设是党总支建设的重中之重，也是搞好学校工作的关键所在。努力打造一支严格自律，具有高尚的师德素养、谦虚务实的工作作风、勤勉的敬业精神、严谨求实的工作态度、理念超前观念新、管理水平高的干部队伍，是学校党总支的中心工作。
1、加强思想建设，充分发挥党组织的政治核心作用。
坚持理论中心组学习制度。领导干部带头学习落实党的十x届x中全会《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，坚持自学与集中学习、听专题讲座与研讨、提高素质与解决问题等相结合，把建设马克思主义学习型政党的重大战略任务落到实处。各党支部要认真制定学习、组织印发学习材料，组织党员学习党的路线方针政策和时事政治及工作所需要的教育学、心理学、政治、文化、历史、科技、法律、管理等方面的知识，使党组织既成为党员增强党性修养、提高思想觉悟的大熔炉，又成为党员学习新知识、增长新本领的大学校，使党员干部自觉做到学以立德、学以增智、学以创业。
2、加强组织和作风建设，全心全意为人民服务，办好人民满意的学校。
通过总支委员会、校务会议等各种活动，加强干部之间的相互沟通与借鉴，努力使会议达到相互理解、相互配合、相互支持的目的。在作风上树立十大意识”、管理上倡导三本”和强化五大观念”。十大意识”即工作作风上提倡大局意识、超前意识、创新意识和质量意识；思想作风上强调合作意识、公仆意识与服务意识；生活作风上则强化廉洁自律意识、勤俭治校意识和谨言慎行意识。三本”管理，即尊重人本、立足校本、务求效本。五个观念”，即树立正确的质量观、树立正确的学生观、树立正确的教育观、树立正确的评价观、树立正确的业绩观。
（二）加强党支部建设，密切党群联系，发挥党员模范作用，搞好创建工作。
党支部作为党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是从政治上和思想上团结凝聚广大群众的核心，是贯彻落实党的方针政策的决定性力量，也是对党员进行教育管理的最基本的单位。
1、制定计划，加强学习，调动积极性
各支部要在落实党总支计划的基础上，结合本支部实际，制定合理的计划，贯彻上级党组织的指示决定，执行支部党员大会的决议，组织政治理论学习。宣传、贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，组织党员认真学习党的基本理论和基础知识，围绕新时期、新任务，学习科学文化业务知识。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，围绕学校中心工作，调动教职工参与学校改革发展的积极性和创造性，完成本职工作。
2、抓好创先争优”等主题教育活动，创建五好基层党组织
各支部要加强对党员的教育、管理和监督，健全党内生活制度，开展批评和自我批评，组织开展创优争先”等主题教育活动，坚持党员民主评议活动、落实党员读书计划，从而不断增强党员的大局意识和责任意识，在工作中发挥出党员的模范作用，树立党员的良好形象，创建模范基层党组织。
（三）抓好业务建设，提高党员教育教学工作的本领。
1、紧密联系教育教学工作，要求党员教师以过硬的业务本领直接参与和服务教育教学工作，参与各项公开课、论文、案例、课题、宣传、竞赛辅导、群团活动等，用自己的良好素养和业务实绩为促进学校改革、创新和发展提供有力的支柱和保障。
2、倡导支部组织每位党员与至少一位学生结成爱心朋友”，开展一帮一活动。关心他们的学习和生活，除了在学习上督促，更要在思想上进行指导，通过耐心细致的思想工作，使学生的思想素质和行为表现得到可能的提高，为共建和谐校园献计出力。
3、各支部党员要带头参与学校高一年级课改工作，并积极主动的献计献策，力争我校的课改工作办出水平，办出特色。
（四）加强积极分子队伍建设，增强党组织的生命力和战斗力。
入党积极分子队伍建设是发展党员的基础性工作，直接关系到发展党员的质量。党支部要提高政治建党观念，加强对要求入党积极分子入党动机的培养和考察，确保发展新党员的质量。
1、培养联系人
严格按照发展工作流程完成培训任务，履行好入党介绍人的责任。平日多与入党积极分子交心谈心，通过三个结合”考察入党动机，即平时观察和定期分析相结合，个别了解和多层次调查相结合，日常表现的考察和关键时刻表现的考察相结合。最后按照党员发展原则，严格党员发展程序，在德才兼备、业务精良、作风过硬的入党积极分子中发展党员。
2、积极分子
（1）积极分子要加强世界观改造，努力做到思想上入党。在思想上，要牢记党的宗旨，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。并自觉接受党组织的培养、教育和考察，在本职岗位上努力践行三个代表”重要思想，真正做到思想上入党。
（2）积极分子要加强思想道德建设，努力做到生活上入党。严格按照《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和党员条标准，约束规范自己的言行，做到生活俭朴，作风正派，诚实做人，不计名利，恪守宗旨，自觉彰显共产党人胸怀坦荡，高风亮节的高尚品格。
积极分子要提高工作能力，努力做到工作上入党。党员是党的事业的承担者和实现者，是党的一切活动的主体，要充分发挥共产党员的先锋模范作用，带头把工作落实到发展生产力、发展先进文化，维护和实现最广大人民的根本利益上来。一是培养学习能力。二是提高业务能力。三是提高组织协调能力。四是培养开拓创新能力。争做解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的模范，为不断推进中国特色社会主义事业贡献自己的聪明才智。
3、成立学生业余党校，定期组织党课培训，加快学生党员发展步伐。
（五）加强宣传阵地管理。
加强学校网站、广播、电视和校报校刊管理，发挥学校网站的作用，巩固和延伸党的宣传阵地，坚持正确的舆论导向，以达到鼓舞人、教育人、引导人的目的，让更多的家长及各界人士了解学校、支持与配合我校开展工作。
（六）加强工会、共青团工作的指导，全面促进学校发展。
1、发挥工会组织作用，推进学校民主政治建设。形成以教职工民主参与、评议、协商、选举和监督为主要内容的民主体系，召开教职工代表大会，推进校务公开和民主管理工作。构建教职工帮扶体系，限度为教职工办实事、办好事。继续开展为教职年度体检和慰问离退休老干部及患病职工的扶贫解困、送温暖等活动。开展多种形式的文体娱乐活动，丰富教职工精神文化生活。
2、加强共青团工作的指导。党总支要进一步增强党建带团建的意识，抓好党团共建工作。各支部要认真研究共青团工作，及时听取各班团支部书记工作汇报并交流，加强对青年教师的思想、政治教育。积极组织教工团员围绕学校教育教学和改革发展开展多种竞赛活动。全面关心、帮助青年教师的思想政治、工作学习和业余生活，发挥他们的生力军作用。指导团支部组织开展活动，提高学生的综合素质，促进学校德育工作的有效与科学开展。
2021银行党支部党建工作计划二
一、切实开展教育实践活动回头看”，巩固作风建设初步成果
（一）重点把住教育实践活动出台的两方案一计划”，持续抓好落实整改工作。按照中央《关于深化四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》精神和市行党委统一部署，组织对整改落实情况进行一次回头看”。重点组织支行领导班子成员把住两方案一计划”等整改措施落实情况，有针对性地拿出对策。基本完成的要明确巩固提高的具体要求；尚未整改的，要明确整改责任人、路线图、时间表，抓紧推进；对新出现的特别是隐形”、变种”的问题，要主动纳入整改范围。要通过现场或非现场方式对整改落实工作以及巩固和拓展教育实践活动成果情况进行专项检查，要将践行做的银行”战略目标、持续提升客户和基层一线的满意度作为检验教育实践活动成果的重要评价方法和依据。
（二）重点落实党员干部直接联系群众制度，持续推进改进作风长效机制建设。认真落实《xx省分行关于党员干部直接联系群众制度的实施意见》，坚持将党员领导干部开展调查研究、建立联系点、设立接待日、开展谈心座谈、征求群众意见等做为密切联系群众的长效机制纳入日常工作范畴，充分发挥党员领导干部的带头作用，将教育实践活动各项长效机制建设不断持续推进。
二、认真开展党员学习教育培训，打牢作风建设思想基础
（一）坚持支委会学习制度，抓好党员领导干部作风建设专题学习。贯彻市行党委关于《加强学风建设的意见》，落实支行支委会学习制度，把作风教育纳入集体学习内容，充分认识巩固和拓展教育实践活动成果的重要意义，在学与思、学与用的结合上下功夫。坚持不懈地抓好作风建设，始终保持反四风”高压态势。
（二）开展党员经常性学习教育，抓好全行党员队伍的作风建设。采取专题辅导、书记上党课或讲战略、主题党日、结对帮学等学习教育方法以及发挥道德讲堂”等渠道，在全辖党员，特别是党员管理人员中开展马克思主义群众观点特别是有关重要论述的学习教育，开展党章学习和理想信念、党性党风党纪、道德品德教育和业务技能培训，开展社会主义价值观教育。其中新党员培训要着眼于从思想上入党、增强党员意识、发挥先锋模范作用。党员学习教育还要着力于岗位能力培训，提升党员职业道德素养、专业技能和服务群众，凝聚人心的能力。
三、加强服务型党组织建设，夯实作风建设组织基础
（一）落实基层网点党建工作机制。按照《省行党委关于加强基层网点党组织和党员队伍建设的意见》精神，加强支行网点党组织和党员队伍建设。结合网点职工小家”建设，试行党员之家”建设进网点工作，强化阵地”建设。探索支行党支部与网点党小组专项联系机制和网点负责人与党小组长专项沟通机制。引导网点党小组围绕依法合规经营、和谐企业文化、文明优质服务等内容开展活动。切实把党组织和党员队伍建设的工作重点延伸至基层网点，建好建强联系服务群众最后一公里”。
（二）坚持落实三会一课”制度。认真贯彻落实从严治党八点要求精神，严肃党内政治生活。通过落实三会一课”、民主评议党员、党性定期分析制度，结合实际组织党组织和党员开展主题党日、警示教育活动，五好”、五带头”的标准培养、表彰和宣传群众满意的先进党小组和优秀党员，推动党内生活规范化。
四、围绕作风建设，深化行心工程”建设
（一）结合巩固党的群众路线教育实践活动的成果，梳理两方案一计划”中员工反映烈、最关注的几个突出问题，制定整改措施，将其纳入行心工程”建设的范畴，加强过程管理和推动。采取上下互动沟通的方式，在充分征求群众意见的基础上确定行心工程”改善员工满意度的工作措施，提高行心工程”工作的针对性和有效性，并将重点工作措施推进情况列入行心工程”评议指标，以评促改。
（二）结合行心工程”网评及省行员工思想动态问卷调查分析报告，认真加以研究分析，有针对性地提出行心工程”建设建议，增强行心工程”的针对性和知感度。
（三）总结提炼五年来行心工程”建设过程中产生的先进典型案例，加强全行行心工程”建设的经验交流和学习启发，促进行心工程”向深度拓展、广度延伸。
五、围绕服务发展，做好企业文化主题活动的实施工作
（一）以转作风强服务”为主题，开展直通基层强穿透”企业文化活动。
一是加大省行基层业务需求直通车系统、市行业务咨询系统在基层机构和员工中的宣传力度，积极推广直通车与业务咨询系统的使用，让基层员工知道、会用、用好直通车和业务咨询系统，使之成为基层员工反映业务需求的第一选择。
二是通过基层业务需求直通车和业务咨询系统不断改进和提升各职能部门为基层服务的意识和效率，形成基层业务需求固定的统一的上下沟通渠道。
（二）以讲合规守底线”为主题，开展违规案例月月讲，合规底线人人守”企业文化活动。
一是开展合规护卫开门红”活动。认真落实省市行关于加强员工责任意识和合规案防教育的工作要求，重点在违规行为易发关键节点，发动全行以网点为单位，利用晨会、例会，选择相关案例在网点全体员工中通报，组织员工分析、排查本网点业务办理中存在的违规苗头和倾向，促进网点员工绷紧合规意识这根弦。
二是开展合规先进典型评选，通过宣传内控合规先进网点”及内控合规先进工作者”的先进事迹或成功经验，树立合规示范标杆，号召全行学习先进合规工作经验，提高全行风险防范能力及合规工作人员履职能力。
（三）以做业务促发展”为主题，新推业务新知率先学，主办账户抢先用”企业文化活动。
围绕促进公司、个人业务发展和风险内控管理，持续开展网银、手机银行我先用”、中银人用中银车险”等企业文化活动。20XX年新推业务新知率先学，主办账户抢先用”企业文化活动，组织员工学习主办账户”业务知识，体验、熟悉主办账户”业务功能和操作流程，开展合理化建议，提升员工宣传和推广我行业务新产品的技能，努力营造全员勤学业务、精通产品、善于营销的企业文化氛围。
（四）以讲战略扬正气”为主题，开展寻找‘银行我担当’先锋榜样”企业文化活动。
一是广泛开展战略宣导，重点运用企业文化宣传栏、内网等，多方位、多角度、多形式进行战略传导，使担当社会责任，做的银行”战略目标和支行年度工作要求成为指引全行员工奋发工作的精神动力。
二是广泛开展先进典型宣传，重点以支行内网，大力宣传各条线涌现出的先进典型，用身边人、身边事教育员工、引导员工、激励员工，形成正确的价值导向，营造奋发向上、乐于奉献的文化氛围。先进事迹和优秀稿件将及时向上级推荐。
六、围绕战略传导，树立典型提振士气
深入传导担当社会责任，做的银行”战略目标，着力提振员工士气，营造树典型、扬士气的浓郁氛围。结合寻找‘银行我担当’先锋榜样”企业文化活动，以银行我担当”先锋榜样为宣传品牌，在支行内网开设专题，运用道德讲堂”等渠道开展银行我担当”先进典型宣讲，加强正能量的宣传引导，激发全行员工的担当意识，为做的银行”的目标加油鼓劲。
七、围绕和谐建设，认真做好维稳工作
认真贯彻落实上级行关于进一步规范信访事项受理办理程序要求，用好省、市行信访信息管理系统，密切关注重要时间节点、各类重点人群和重点人的思想动态和异常行为，提前捕捉信息，主动开展工作，为全行的经营管理和业务发展营造和谐氛围。
八、坚持服务中心工作、服务青年成长”，活跃青年工作
（一）围绕行心工程”和人才培养”，加强人才战略在青年员工中的传导，服务青年成长。
服务人才培养，积极引导青年员工树立正确的从业观和价值取向。组织青年员工参加省行以选择中国银行，做的自己”为主题开讲啦”——青年导师讲堂（视频），聆听省行管理层、青联委员和各条线青年骨干成长成才经历，以及业务发展热点和难点问题，缓解青年员工职场压力，疏导职场情绪，激励广大青年员工树立长远的事业规划，协助做好省、市行人才战略在青年员工中的传导工作。
继续做实新人入职我护航”主题工作。关心新员工培养，关注青年员工深层次需求，加大对青年员工职业生涯发展的辅导培养力度，做实导师制”，使得青年员工得到关心和指导。通过机制建设、制度完善、平台搭建，充分展示青年员工的才干和能力，创造一个帮助青年员工尽快成长成才的环境，使行心工程”建设逐步从满足员工关怀性需求转向关注员工深层次需求的满足，不断提高青年员工满意度。
（二）围绕质效提升”和提升三力”，充分发动广大基层员工关注支行转变发展模式，服务中心工作。
紧密围绕支行党支部全年工作重点，在青年员工中深入开展我与支行共成长——质效提升之我见”论坛活动。积极鼓励青年员工通过一系列的市场调研、同业比较和分析研究，探索如何深挖发展潜力，转变发展模式、提升三力”。通过论坛活动凝聚青年员工智慧，探讨科学的发展观”和正确的成长观”，就提升质效建言献策，为管理层决策提供参考。同时通过活动为各单位发掘一批善于观察、勤于思考、视野开阔、思维活跃的优秀青年员工，激发他们的创新意识、效能意识和服务意识，并给予他们施展和发挥才干的舞台。
（三）围绕企业文化建设”和青春风采”，结合行心工程”建设，开展丰富多彩的青年活动，展示青春风采、丰富青年员工生活，释放工作压力。
适时举办职业道德风险防范演讲比赛和青年员工内控合规主题活动。大力宣传合规文化，在全行范围内掀起一股学习、关注、培养良好日常业务操作习惯的热潮，提升全员控制操作风险意识，增强基层机构管理者和一线员工的内控和案防制度执行意识和执行力。通过举行演讲比赛、辩论赛等各种形式多样的活动，发掘青年人才，丰富青年员工的业余生活，用生动活泼、青年员工喜闻乐见的形式影响和带动广大青年，积极传递正能量。
（四）围绕青年文明号创建”，积极推进全行网点创建的基础工作。
20XX年是青年文明号”创建评选年，要持续做实创建基础性工作，推进创建工作规范化，创建工作做到有记录、有更新、有承诺、有监督，营造青年文明号”集体浓厚的比、学、赶、超”氛围，为下一年度的评选工作打下坚实的基础。
（五）围绕社会责任”和道德教育”，积极开展具有中行特色的志愿者活动。
以道德讲堂”、志愿服务为载体，在青年员工中加强品德教育、职业道德教育，培养员工爱岗敬业的精神。深入开展金融知识进社区、金融知识下乡等活动，向社会宣传金融知识和我行特色产品与服务，普及金融知识，宣传中行品牌。积极组织帮扶弱势群体的志愿活动，组织青年员工关爱残障、贫困、老弱等社会群体，丰富志愿者活动的内涵，在履行社会责任中展示中行良好形象，为我行精神文明建设贡献力量。
（六）关心关爱青年员工实际需求。
继续举办丰富多彩的青年员工行心工程”活动，鼓励团支部根据实际情况自行组织或参与地方的青年联谊活动，关心关爱单身青年员工，切实帮助解决个人问题，解除后顾之忧，全身心地投入到支行的工作中去。
2021银行党支部党建工作计划三
一、指导思想：
坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的精神，以提高党组织的凝聚力、战斗力和领导班子、党员队伍、教师队伍整体素质为目标，加强党的思想建设、组织建设、作风建设和精神文明建设工作，积极推进教育教学改革，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和全面提升共产党员的先锋模范作用。同时，全面落实科学发展观、以党的先进性建设、和谐银行建设及教育行风建设为主。力求使银行党建工作思路上有新的突破，工作中有更大的进步。
二、工作目标及措施：
（一）党支部的自身建设
1、理论学习不放松，坚持每月学习学习一次，做到带头学、带头用，形成良好的学习氛围。把抓好理论学习作为支部思想建设的首要任务。
2、进一步加强工作作风建设。党支部要自觉做到是群众的表率。在工作中尊重客观事实。实事求是，对成绩不夸大，对缺点不缩小，努力做到公平、公正、公开。不断增强服务意识。
3、深入开展党风廉正教育和纪律作风教育。通过观看反腐倡廉警示片、召开民主生活会和开展党员民主评议等活动，通过开展批评与自我批评，教育党员保持正常的心态，自觉接受群众到监督
（二）保持共产党员先进性教育要求，抓好党员队伍建设，体现党员风采。
1、继续作好先进性教育的深化与延续工作。有效落实保持党员先进性教育活动长效机制，坚持为师生服务，为学校工作中心服务。全体党员不断加强自身党性。时时牢记共产党员的权利与义务，充分发挥党员队伍的行为示范功效。
2、建立党员示范岗，充分发挥党员先进性作用，共产党员要加强自身的党性锻炼，
严格要求自己，高质量地完成本职工作，党员在教学上要发挥先锋作用，在师德方面要起到表率作用。要团结周围的群众，以自己的突出工作影响群众、带领群众一道工作。开展有困难找党员”活动，强化党性观念。提高党组织的战斗力，加强党员的教育和管理，培养党员教学骨干，使全体党员在新课程改革中冲锋在前，起模范作用。开展好党内活动。积极开展爱岗敬业、乐于奉献，真正做到一个党员一面旗帜，激励先进、鞭策后进，进一步弘扬先进。
3、调动积极因素做好自己工作。统一思想、提高认识。在自己的岗位上默默奉献，爱生如子，爱校如家，用自己的行动实践三个代表”思想。发挥一个党员的先锋模范作用。
（三）和谐校园，创出银行特色
1、保持达到平安银行”标准。党支部始终要把安全工作放在首位，层层签订安全责任书，落实安全责状，把安全责任进一步细化、量化。消除一切安全隐患。
2、继续深入精神文明创建活动、推进银行文化建设。
3、学先进、赶先进”的氛围中推动银行工作人员的特色教学。
（四）加强对工会的领导。
加强党团建工作，充分发挥团的德育功能。共青团工作是党的重要工作，党支部要认真研究共青团工作，及时听取团委工作汇报，充分发挥团工作在学生中的影响和作用，加强对学生的思想政治教育、品德教育、纪律教育、法制教育和爱国主义、集体主义、社会主义的思想教育。积极组织青少年参加各项活动。
（五）做好退管工作。
银行党务工作计划范文第5篇
一、提高领导对行务公开重要性和必要性的认识
银行领导，特别是主要领导要不断提高对行务公开重要性和必要性的认识，坚持以“三个代表”重要思想为指导，自觉地、坚定不移地推行行务公开，努力克服一些银行领导对推行行务公开重要意义认识不到位，存在种种思想顾虑，不想公开、不敢公开，把“公布”当“公开”搞形式走过场，工作肤浅的不良倾向。要做到领导认识到位，列人重要议事日程，党委统一领导，党政一把手齐抓共管，各职能部门紧密配合，广大党员共同参与，通过行务公开使银行领导牢固树立正确的权力观和地位观，正确处理与职工群众的关系，最大限度地保护、调动和发挥员工的工作积极性和创造性，为银行发展注人生机与活力，促进银行稳步健康发展。
二、把行务公开融入到银行的管理制度中
要把行务公开真正融人到全心全意依靠职工办银行的机制和制度中去，与加强银行党的建设、领导班子建设和职工队伍建设结合起来，与加强党风廉政建设、思想政治工作和先进的银行文化建设结合起来，与建立规范的监督制约机制、完善现代银行制度结合起来，使行务公开真正起到现代银行制度的应有之义。有一些银行，行务公开的规范化仍然是一个薄弱环节，工作实效性还很不够。因此，对行务公开工作必须精心组织，抓好落实，做到五个到位:一是组织领导到位，银行领导要高度重视，当做一项重要的政治任务来抓;二是措施办法到位，要制定工作规划、实施意见和考核办法，有计划地全面推进;三是公开内容到位，银行发展的重大问题，涉及职工切身利益和干部廉政的大事都要公开;四是公开程序到位，要按照“提出、公开、审查、质询、整改”步骤，保证质量效果;五是监督检查到位，要制定考核验收标准，发现问题及时纠正，确保行务公开扎实有效地全面推行下去，以促进各项基础管理工作上台阶。
三、建立健全行务公开的民主管理机制
要把深化行务公开同加强工会工作和坚持职工代表大会制度结合起来，切实把它作为维护职工权益、履行工会职能、加强银行民主政治建设的重要载体和内容。教育引导职工正确认识和对待行务公开，积极支持银行领导的工作，依法行使民利，履行义务，发挥主人翁作用。要更好地坚持职代会制度，落实职代会职权，发挥职代会作用，广泛发动职工做好职代会提案征集工作，定期召开行务公开质询会，听取不同意见，充分体现广大职工的共同意愿，使职工真正体验到有事可议、有权可使，真正享受到民主，有当家作主的权利。只有这样，职工才能做主人事、干主人活、尽主人责，才能为领导分忧、替银行解难，真正与银行同舟共济，通过行务公开实现银行发展先进生产力、建立银行文化的目标。
四、通过行务公开促进银行党风廉政建设
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