员工手册培训心得体会(精选5篇)
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员工手册培训心得体会范文第1篇
河北省电力公司检修公司变电检修中心电气试验一班，现有职工15人，担负着河北省南网15座500kV变电站电一次设备的高压试验、红外线测温、紫外线测试、带电测试、在线监测工作及各班组绝缘工具、安全用具的检测等绝缘监督工作。
不仅要完成繁重的生产工作，并要迅速培养新人成为班组中坚力量，一直是电气试验一班培训工作的核心及难点。采用传统的集中讲课培训方式，学习时间刻板，使得职工在工作和学习之间的矛盾日趋严重；而且授课内容、方式、方法也无法满足不同水平员工的需要，经常是“听的时候，感受不少；听完之后，忘记不少；用得时候，走样不少；实际效果，基本很小”。
作者总结多年培训工作的经验，以《高压试验标准化指导手册》为现场指导手册，以《基于Flash的立体培训系统》寓教于乐，并采用 全员讲课、每周一题、现场随时小课堂、技术比武的方式，大力开展行之有效的全员培训，有效地解决了工作与学习的矛盾。
易学―口袋里的好师傅
近几年，电网规模不断扩大，各类高压电力设备大量增加，高压试验新方法和新装置广泛应用，对高压试验安全工作提出了更高的要求。为加强高压试验安全工作的管理，规范高压试验现场作业，保证人身、电网和设备的安全，依据相关标准、规程和规定，结合高压试验特点，为解决电气试验一班老人少、新人多、工作繁重的矛盾。电气试验一班成员在班长的带领下，共同完成了《高压试验标准化指导手册》的编写。《高压试验标准化指导手册》随着设备新技术、新工艺的改变而不断更新。
《高压试验标准化指导手册》包含了各类电力设备的交接试验、例行试验和其它常规的检查性试验，并详尽阐述了各类电力设备的试验性质、试验项目、试验方法、判别标准、试验工序、试验装置、危险点和安全措施等内容。
《高压试验标准化指导手册》中同类的电气设备试验分为预防性试验与交接试验，根据需要再把预防性试验分为拆线试验与不拆线试验。例如主变预试：试验项目；试验仪器、仪表以及工器具；具体的、规范的试验流程图；图文并茂的试验方法和形象生动的原理图、接线图；在工作过程中的安全注意事项以及测量数据的规程要求。其他一次设备的试验都按照这样模式汇编起来排版归类、汇编成册。
依据《高压试验标准化指导手册》做参照，在高压试验过程中，电气试验一班成员按照要求检查接线、依照步骤进行操作，根据原理分析数据，使员工在工作中更加严谨、规范，真正起到了有试验手册做标准的好效果！
《高压试验标准化指导手册》的编写，使新员工技术水平迅速提高，老员工知识更加扎实不断更新。新员工现场工作可以根据“工器具的准备―进入变电站―开始工作―操作试验―数据分析―现场恢复”这一工作流程，独立完成工作，并且测量得到数据对照《手册》中的规程要求，能独立诊断设备的健康状况。而且，在工作过程中，按照《高压试验标准化指导手册》的安全注意事项的要求，可避免出现违章行为。
《高压试验标准化指导手册》的编写，改变了原来老师傅言传身教的方式，变为“口袋中的师傅”“手中的师傅”来传授技能经验，实现了标准化培训，使新员工都得到名师的指点。
乐学―寓教于乐掌中宝
针对员工实际操作能力培训，电气一班成员采用多媒体、软件技术，建设一个集培训、趣味性于一体的系统，既提高员工的学习热情又提高了培训效率，使新职工迅速掌握专业知识、提高岗位技能。
电气试验一班员工根据高压试验的核心步骤，利用Flash、Photo-shop、Visual Basic等计算机软件编制了《基于Flash的培训系统》。该系统具备模拟现场试验，让员工熟悉现场环境，保证试验数据的准确性；熟悉仪器界面，规范操作；熟悉一次设备结构、特性了然于心等功能。
培训系统每个子模块的培训时间为1分钟，如果培训人员准确找出图中的不同之处，将有红色图框提示，反之有语音提示且图上的笑脸将变为生气表情，每次培训允许3次出错机会。如果培训人员在1分钟内准确找出图中全部不同之处，发出鼓掌声音、界面并出现“成功”来鼓励培训人员。
如培训人员未在规定时间内，出错次数，全部找出各培训模块的不同之处，系统将出现“失败！同志仍需努力”，勉励员工继续学习。
《基于Flash的培训系统》还可以模拟现场试验进行试验接线、仪器操作进行培训，使员工体验到身临其境的培训，并且试验的关键步骤有文字提示。
自《基于Flash的培训系统》应用到班组培训以来，员工熟悉仪器操作方法、设备操作方法的培训次数大幅缩减。规范的操作方法，确保了试验数据的准确性；模拟现场试验培训，保证了现场工作的安全。该系统可以在电脑，手机上使用，打破了传统的学习模式，可以随时随地学习。该系统的应用使员工的培训积极性大幅度提高，由“要我学”变到“我要学”，寓教于乐，乐趣无穷。
巧学―培训金点子
如何在班组生产任务异常繁重的情况下，行之有效地开展好员工的教育培训工作，一直是电气试验一班开展培训工作的核心。
开展培训工作是一个持续的过程，它不只是做几道题、听几节技术讲课、开展几次考试，更多的是需要将学习到的东西如何应用在日常的工作中，对培训后，在实际工作起到的效果进行评估。采用全员讲课、每天一题、现场随时小课堂、技术比武的方式，大力开展行之有效的全员培训，有效地解决了工作与学习的矛盾。
全员讲课，三人行，必有我师
培训活动实行员工专题负责制，每个员工要轮流给全班员工讲课，针对工作中遇到问题，每周至少开展一次专题培训师授课活动，每次时间一般在15分钟以上。全员都有机会在讲台谈一谈自己对某一方面专业知识的理解，交流工作经验、探讨学习心得。同时培训活动重点加强专业知识和专业技能的培训，本着“干什么讲什么，用什么学什么，缺什么补什么”的原则，重在解决工作中遇到的困难和问题，着重提高员工的实际操作水平和分析解决实际问题的能力。
通过交流和探讨，可以将他们好的做法进行推广应用，也可以通过他们的经验教训引以为戒，避免其他人重蹈覆辙。同时，上台讲课前的准备工作，本身就是一个最好的学习过程，所谓“台上三分钟，台下十年功”，备课和制作课件对于每个员工来说本身就是一次不折不扣的专业知识强化学习过程，在台上不管讲的水平如何，也不论是否有足够的深度，对于每个上过讲台的员工来说，从表达能力、心理素质以及专业知识方面都是一次难得的历练，而在讲课过程上台下自由讨论，许多专业问题在讲课过程中越辩越明。
每天一题，每月一考
“今天的‘每天一题’，学习介损电容量的测量原理……”每天早晨，通过短信平台给每位员工发短信的方式，利用每天一题时间进行学习，学习的内容不仅包括技能知识，还包括安全常识，现场注意事项等都是与员工息息相关的知识。
为加强员工队伍技术培训，提高班组人员专业技术水平，不断提升班组素质，电气试验一班组织开展“每天一题”学习活动。让员工每天利用5分钟时间学习知识，每天学习一个题目，引导员工不断学习。
为检验学习效果，电气试验一班每月根据班组的学习题目，组织一次学习内容的专题考试，将考试成绩与工作业绩考核得分挂钩，进一步激发大家学习的积极性，提升员工的综合技术水平和班组技术素质。
视频教学，声情并茂，内容丰富
初入电气试验一班，新员工第一堂课学的肯定是《高压电气试验工培训系列片》，该片包括变压器试验、断路器试验、避雷器试验、电流互感器试验、电压互感器试验、电力电缆试验、母线试验、电力变电站用安全工器具的绝缘试验八个部分。使新员工能一目了然的知道自己将来干什么，怎么干，并能对试验部分作相关了解。老员工通过学习《高压电气试验工培训系列片》能够发现平时在工作中忽略点、易犯错误点。《高压电气试验工培训系列片》声情并茂，内容丰富全面，使全员在轻松愉快的氛围中掌握了专业知识。
实际操作，从工作中来，到工作中去
电气试验一班配有实训室，可开展变压器、互感器、避雷器试验项目，实现了现场培训室内化，学用一体化，不但提高了安全系数，而且极大的提高了实训的便利性。
学用一体化的培训方法，既可以使培训人员在实验室面对现场实际设备，练习操作技能，减少实际工作时对现场设备的陌生性，还可以使员工将现场培训内容在教、学、用中同时进行，干中学，学中干，既不影响正常工作及生产秩序，又使人人都有机会争做能够独当一面的技术全面的员工。这种培训手段的应用彻底打破了一直以来培训工作与现场实际相脱节局面，加快了技能人才的培养，形成了培训服务生产、生产促进培训的良性循环。
技术比武，比学赶超，助青工成长成材
技能比武不只是一种技能的较量，更是素质的考验。为了比出好成绩，赛出高水平，青年员工们自发学量专业书籍，主动请教专业技术人员，请现场实际操作经验丰富的老师傅帮助指导，规范、固化操作流程。
通过技术比武即带动了广大员工学技能、练技能的良好风气，又引导员工树立了“依靠技能生存、依靠技能发展、依靠技能创造价值”的学习理念，营造了比、学、赶、超的良好氛围，使青工真正感受到只有拥有好技术才能实现安全生产，形成了青年职工钻研技术、创优争先、矢志成才的热潮，不但实现培训效益最大化，而且为青年技能人才脱颖而出搭建了舞台。
小结
员工手册培训心得体会范文第2篇
天津市注册会计师在市财政局党组的正确领导下，紧紧围绕经济建设这个中心任务，全面贯彻党的十七大和市委九届六次全会精神，按照中注协2009年度工作部署及协会2009年工作要点，深入开展学习实践科学发展观活动；积极推动事务所做大做强；扎实推进新审计准则体系的贯彻实施；落实行业人才发展战略，全面推进行业发展和协会各项工作。
（一）成立中共天津市注册会计师行业委员会，加强我市注册会计师行业党建工作
为了加强非国有经济的党建工作，按照中组部和财政部要求，经市委组织部和天津市财政局党组批准，成立中共天津市注册会计师行业委员会，召开了第一届一次会议，明确了分工，制定了委员会议事规则和决策程序，并于十二月二十一日召开了成立大会。为了保证在2010年3月份前使党组织在我市注册会计师行业全覆盖，我们一是对我市会计师事务所党组织和党员情况进行了摸底调查，归纳分析，以便于研究今后的工作；二是加强宣传工作，编辑出版了《天津市注册会计师行业党员学习资料》和《全国注册会计师行业党建工作经验材料》每个党员人手一册；三是积极与市北方人才市场接洽，了解我市非国有经济党建工作情况和我市会计师事务所党员关系在北方人才市场的情况，争取尽早把组织关系在北方人才市场的党员转到行业党委中来。
（二）加强协会的组织建设，全面促进各项工作的开展
1、积极做好天津市注册会计师协会换届大会召开的准备工作。按照市注协换届工作的要求，拟定或修改协会章程、常务理事会议事程序、各专业委员会规则、发言材料等草案和草稿，做好协会理事会和常务理事会组成人员组织推选的准备工作，强化各专业委员会人员配置和专业指导规程，从机制体制上做好注册会计师协会管理的基础工作。
2、圆满完成中心党支部换届选举工作。按照市局机关党委《关于认真做好局直属党组织换届选举工作的通知》（财机党〔2009〕5号）精神，管理中心党支部组织全体党员严格执行规定程序，真实反映党员心声，如期完成了换届选举工作，顺利选举出新一届党支部委员会。
（三）认真贯彻56号文件，促进我市会计师事务所做大做强
1、为了更好地学习贯彻国务院办公厅56号文件《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》，我们与市局会计处首先分别召开了大中和小型会计师事务所两个不同类型的座谈会。会前列出讨论题目，大家围绕国办文件结合天津市的具体现状，进行了充分的讨论，发言热烈，为在我市更好地贯彻56号文件提出了许多好的建议和意见；其次我们对天津市注册会计师行业状况进行了分析，并和我市相近地区进行了对比分析，查找影响天津市行业发展的原因和差距，在调查研究的基础上拟定出我市具体的贯彻实施意见。
2、为积极引导会计师事务所做大做强，促进事务所的联合发展。我们自2005年以来，连续三年召开了加强内部治理机制建设，推动事务所做大做强工作会议，并将其作为今后长时期的一项重要工作。今年以来更是加大了工作力度，目前我市已有或正在有10多家会计师事务所实行联合或重组，通过联合扩大了规模，整合了资源，壮大了实力，提升了层次，收到了可喜的成效，有的事务所已经进入全国百强行列，已经承接了在全国具有影响的特大型业务客户；有的事务所在较短时间内在其他省市建立了分支机构，扩展了业务范围；有的事务所在专业人员数量、业务收入、内部治理等方面取得了长足的进展。到2008年末，我市会计师事务所30名注师、年收入1000万元以上的达到9家。
（四）加强执业质量检查，促进事务所健康发展
根据中国注册会计师协会《关于开展2009年会计师事务所执业质量检查工作的通知》要求，积极开展2009年会计师事务所执业质量检查工作。2009年检查确定了18家事务所，占我市84家事务所总数的22%。检查范围以事务所2009年度1至6月出具的年报审计报告及验资报告为主。为确保会计师事务所执业质量检查取得切实效果，2009年11月18日—19日我们组织召开了“会计师事务所执业质量检查专项培训暨座谈会”，会上向18家被查事务所的77名注册会计师通报了2009年行业执业质量检查的情况。
针对2009年执业质量检查中发现的问题，我们邀请了具有较高专业理论知识和丰富实践经验的注册会计师，讲授了“针对部分报表项目如何执行实质性测试程序”和“新审计准则下风险导向审计的实际应用”等专业知识，具有较强的针对性，注册会计师的执业水平和实务操作能力有了很大的提高。同时对存在问题较多的3家事务所下发了《整改意见书》，决定2010年对其整改情况进行复查。
（五）加强注册会计师年检工作
1、根据《中华人民共和国注册会计师法》、《注册会计师注册办法》和《注册会计师任职资格检查办法》的有关规定，我市开展了2009年度执业注册会计师任职资格年检工作，全市88家会计师事务所的1484名执业注册会计师通过了年检，并于2009年3月31日将年检结果在《天津日报》和天津市注册会计师协会网站上予以公告。
2、以注册会计师行业信息监控体系为枢纽，促进行业管理工作。按照中注协有关规定，我们充分利用利用信息化手段对于会计师事务所和注册会计师的相关申报、注册、转所等，我们除在上报纸质材料上，进行正常的申报和审核，还通过管理系统进行网上的录入和确认。全年共分4批共审核批准了88名注册会计师注册执业；全年约为150多名注册会计师办理了转所和转会手续；完成审核87名注册会计师非执业会员的入会工作；
3、认真审核注册会计师的执业资格，为事务所的审批提供真实的依据。审核和上报了4家会计师事务所注册会计师的执业资格的相关证明，保证了有关审批各项工作的顺利进行。今年以来，我们充分利用协会网站这一信息化平台，在网上各类政策文件、工作通知等20多件，缩短了事务所人员的工作时间，提高了有关审核、申报等工作的准确性和及时性。
4、积极做好注册会计师非执业会员换发证书。按照中注协的有关规定，今年开始启动了注册会计师非执业会员的换发证书工作。这项工作是首次在全国范围内同步开展的大规模系统工作，通过换发证书摸清全市非执业会员底数，为以后的许多工作打下基础。由于非执业会员的流动性强、工作分散、不易联络，为了按时完成此项工作，我们分别通过《天津日报》、注协网站、市财政局网站和天津会计网站了换发证书的通知。一年中，共为300名注册会计师非执业会员审核了《中国注册会计师协会非执业会员登记表》并提交中注协信息系统，充分保证各项信息完整准确、无一差错。
（六）做好各项考务工作，切实做到万无一失
2009年是注册会计师考试改革的第一年，为让考生充分了解过渡期的有关事项、规定，我们一方面加大宣传报道有关政策规定的力度；另一方面通过延长报名期限，使考生有更充裕的时间根据个人的具体情况，审慎选择不同制度下考试报名。今年报考新、老考试的考生总计为13273人，比2008年的1*05人，增加了2668人，增长25.18%。其中，原考试制度有1382人，总科次3557次；新考试制度有11891人，总科次28093次；新、老制度二者兼报的111人。
1、落实责任，严防高科技作弊。在考试工作中，我市严格按照财政部注册会计师考试委员会办公室的要求，切实做好试卷安全保密及违规行为的防范工作，严防死守，层层落实，堵塞漏洞，责任到人。武警24小时对我市考办试卷库进行全程守卫；市考办与各考点分别签订责任书，明确义务与责任，奖惩条款清晰，为防止高科技作弊，向各考点派驻携带作弊大师监听设备监考人员，并与无线委联系争取他们的支持，派出两辆无线电监测车，分片实施全程监控，并结合使用手提定向、定位监测设备，严控发射源，严防高科技作弊。
由于各级领导高度重视，准备工作到位，在全体工作人员的共同努力下，圆满完成2009年度注册会计师全国统一考试天津考区的考务组织工作。
2、提高服务意识，切实做好服务。为方便新、老考生，顺利完成新、老考试制度的报名工作。今年我们加大了资金投入，更换了服务器，增加了电脑设备，完善、更新了网上报名系统。同时针对考试费用支付渠道单一的情况，我们开通了易宝网上支付平台，考生只要有任何一张中国境内银行的网银卡均可支付考试费用，并为考生提供24小时优质服务。同时，我们开通网上售书、网上邮寄教材、辅导书等服务。极大地方便了广大考生，工作取得了明显实效，受到广大考生的一致好评。
（七）强化注册会计师后续教育管理，提高注册会计师执业的整体素质
1、加强注册会计师继续教育培训工作。2009年共举办培训班七期，其中远程教育培训班四期，地方自办培训班三期，经培训合格取得学时的注册会计师1*2人次，监督管理具有内部培训资格事务所8家，涉及执业会员400余人。
2009年组织培训班三期，分别为“风险导向审计和高新技术企业认定专项审计”、“新企业所得税法及纳税筹划”和在厦门国家会计学院举办的“主任会计师培训班”。为贯彻分层次培训的理念，使自办培训班取得良好的效果，我们积极听取业内专家的建议和对注册会计师问卷调查反馈的意见，从聘请师资到编排课程、从培训形式创新到培训内容的拓展，在诸多方面进行了精心准备和周密安排。并针对行业发展的最新要求，将会员们最需要及时了解和掌握的相关内容列为2009年面授培训班的重点，培训内容具有较强的可操作性，受到广大学员的欢迎。
2、注重管理，加强服务。为了搞好注册会计师的后续教育培训工作，我们一是培训组织网络化，培训宣传紧跟形势：积极利用协会网络、管理软件、会员电子邮箱等有利条件，在培训通知、报名、确认等各个环节，大力推进办公程序的无纸化、网络化。从培训通知到名单确认；从培训实施到学时录，都通过网络和软件进行。经过两年来的不懈努力，目前在组织培训班过程中与事务所的有效沟通方面，已经形成培训过程会员之间相互监督、会员与培训部随时沟通的机制，建立了科学的程序和良好的沟通平台。使得工作开展顺畅快捷，会员反映良好。
同时，我们加强培训考勤管理，对代签到及不服从协会培训管理的学员敢于坚持原则，不徇私情，责令其停止培训，学时为零，通知其所在事务所主任会计师对其进行批评教育，有效维护了培训工作严肃性和协会对会员严格管理的权威性。
此外我们还将培训工作的开展情况及时以简报的形式在网站上、通讯上刊登，使得会员了解我会培训工作开展的情况，同时也将我们行业培训工作向社会进行了有效宣传。据统计2009年在天津注协网站上培训方面信息40条，培训简报4期。
3、积极开展非执业会员培训。为落实会员继续教育培训规定中对非执业会员培训的要求，针对非执业会员相对分散、不便于管理的特点，我们充分利用网站进行宣传，提前将培训通知在网上，要求学员通过发送电子邮件、传真、邮寄等方式进行报名。同时，利用会员陆续前来交纳年费的时机，安排学员现场填写“非执业会员培训登记表”，对参加2009年度培训的学员进行统计汇总。我们积极联系专业技术委员会的行业专家，精心准备授课内容，保证培训班的授课质量和培训效果。2009年共有275名非执业会员参加了培训。
（八）加强协会秘书处建设，不断提高服务和管理能力
1、2009年3月2日至5日中注协在天津举办了“全国注册会计师考试工作会议及全国秘书长工作会议”，各省、市、自治区共有近200位代表参会。市局领导高度重视，分管局长直接负责，成立了以注协秘书长为主的会议工作组，经过全体人员共同努力，大会取得了圆满成功。得到中注协领导及参会人员的高度肯定和赞扬。
2、顺利完成中注协《关于开展行业自律与执业监管课题调研活动的通知》相关调研工作。依照中注协关于开展行业自律与执业监管课题调研活动的文件要求，为确保此项工作的顺利开展和有效落实，召开了专门会议，成立调研小组，组织相关人员认真学习文件精神，研究调研方案的实施。调研活动中，我们采取问卷调查和召开相关机构座谈会的方式确定了16家会计师事务所作为调研对象，充分掌握行业发展现状，摸清了行业各项指标底数。
3、按时完成中注协委托的调研课题上报工作。按照中注协下发的《关于委托承担中注协2009年调研课题的函》（会协函〔2009〕71号）的有关精神，确定我中心承担的调研课题为《加强非执业会员服务面临的困难和解决办法》。这是中注协首次在全国范围内开展的大型调研活动，因此为切实做好这一调研项目，圆满完成中注协布置的调研课题，我们统一思想制定措施方案、认真落实，及时向中注协课题评审组上报和反馈调研课题的开展进度、工作动态，取得了中注协课题评审组的高度赞扬，圆满完成调研课题的撰写和上报工作。
4、以会员为中心，加大对行业会员的服务力度。关心注册会计师身体健康，免费为注册会计师进行体检，今年我们确定从5月15日至9月16日为注册会计师免费进行身体健康状况检查。
5、推动行业交流，提高我市注册会计师行业知名度。我们于2009年3月25日接待了台北市会计师公会、台湾省会计师公会考察团一行21人，双方就行业发展、业务范围、会员管理、专业培训等工作相互做了介绍，交换了意见，增进了相互间了解。
6、做好事务所外部执业环境的协调工作，发挥协会的职能作用。于2009年2月中旬分别召开与工商、法院、国资委等行政管理部门的工作协调会和相关主任会计师参加的事务所做大做强、内部机构治理会议，就如何协调好事务所外部执业环境、规范审计收费、如何提高执业质量等方面进行研讨。
7、进一步加强协会内部建设，建立完善各项制度。我们在制定领导班子工作制度、党建学习制度、内部行政管理、干部人事制度、领导班子中心组理论学习制度、财产管理、干部休假以及廉政建设等项制度的基础上，不断地修改完善。着眼于以人为本，逐步形成依靠制度管人、按照制度办事、运用制度约束行为的工作机制和管理模式。加强协会财务的管理，进行了协会内部财产清查，重新建立了登记簿，落实责任到人，保证财产的安全性。按照中注协提出的对协会工作的要求和工作规则，不断的改进工作方法，提高管理水平。不断的创新工作领域，优化服务流程，规范服务方式，提升协会管理和服务工作的科学化、规范化、精细化水平，提高服务效率和针对性。同时按照“厉行节约，勤俭办公”的原则，加强协会的廉政建设，切实履行服务和管理职能，推进行业发展战略的深入实施。
二、2010年工作计划
2010年，天津市注册会计师协会工作的指导思想和总体要求是：认真贯彻落实中共天津市委九届六次、七次全会部署和《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》的文件精神，在市财政局党组的领导及中注协的指导下，努力践行科学发展观，切实加强和做好行业党建工作，强化行业组织领导。进一步解放思想，锐意创新，开拓进取，不断探索行业自律管理的新途径，继续推进会计师事务所做大做强战略和人才培养战略，不断加强注册会计师行业诚信建设和内部治理，提升服务意识和管理水平，推动天津地区注册会计师行业加快发展。
（一）切实加强注册会计师行业党建工作，确保取得实实在在效果
1、摸清注册会计师行业党建状况。指导会计师事务所行业党建工作，一是要加大会计师事务所党组织的组建力度，凡正式党员3人以上的事务所，按照规定都要建立党组织；正式党员不足3人的，要指导帮助其按照业务就近、地域相邻和便于党员参加组织活动的原则建立联合党支部；对尚无党员的会计师事务所，注册会计师行业党委要选派党建指导员和联络员开展党的工作，确保在2010年1月底以前，凡具备条件的事务所都要建立党组织，实现党的组织和工作在行业全覆盖的目标。二是加强支部领导班子建设。要选配政治素质好、既懂业务又熟悉党务工作的党员进入党组织领导班子。注重从会计师事务所党员负责人或合伙人中选拔党组织书记，从党员业务骨干中选拔党支部成员。注意把培养选拔党组织书记工作与培养选拔行业领军人才工作结合起来。三是加紧理顺党组织隶属关系。根据中组部和财政部党组的文件精神，经市委组织部批复同意，我市注册会计师行业党委由市财政局党组负责管理，会计师事务所党组织由市注册会计师行业党委负责管理。行业党委要积极主动与上级组织部门联系沟通，争取帮助和支持，力争在2010年3月底以前，我市注册会计师行业党委和会计师事务所党组织隶属关系基本理顺。四是抓紧做好党员组织关系的接转工作。在会计师事务所从业的党员，组织关系原则上要转入所在会计师事务所党组织，所在会计师事务所没有设立党组织的，应在行业党委的指导下，妥善办理组织关系接转，一时不能接转正式组织关系的党员，要转入临时组织关系，参加会计师事务所党组织活动。力争在2010年6月底前做到行业党员组织关系应转尽转。
2、将行业党建工作与事务所文化建设相结合，有计划的组织开展各项党员活动，通过开展党员“模范岗”活动，把党员的先进性最大限度地激发出来，努力把党组织活动融入注册会计师执业活动，融入事务所文化建设，融入事务所经营管理过程，把党组织的战斗堡垒作用最大限度地发挥出来。
3、着力加强行业党委的制度建设和组织建设，通过协会网站建立行业党建阵地，利用网络宣传党的理论知识。研究制定适合于行业特点的各项制度和灵活高效的思想政治工作运行机制，更好地把党建工作与行业建设、职业道德教育结合起来。
4、不断巩固和扩大学习实践活动成果，在全行业党员中开展“我与滨海新区共发展”主题实践活动。在天津注册会计师协会网站和“天津注协通讯”开辟专栏，开展大讨论，通过主题实践活动，达到认清形势，找出差距，明确方向，进一步推动我市注册会计师事业健康发展。
（二）认真贯彻国务院56号文件精神，坚持不懈地推动事务所做大做强
1、《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》明确了我国注册会计师行业中长期发展目标和措施。为此，我们将在深入调查研究和广泛征求意见的基础上，配合财政部门拟定我市具体实施意见，报市政府批准实行。
2、积极促进事务所联合做大做强，不断规范中小事务所发展。一是通过鼓励和推进执业质量优良，治理机制科学，发展势头良好的事务所采用多种有效形式强强联合的方式，发展培育能够为大型企业和企业集团提供综合的大型事务所。二是通过召开中小事务所研讨会、经验交流会，为中小事务所开展管理咨询、技术鉴定提供技术支持和培训等措施，转变中小事务所传统的以审计服务为主的发展理念，大力拓展税务鉴证与咨询、管理咨询等服务领域，拓展服务范围，提高服务水平。努力打造具有特色的服务体系、内部管理规范，服务水平精良，社会公信力强的中小会计师事务所。三是按照56号文件要求，配合有关部门积极研究事务所扩展服务项目的措施，进一步拓宽事务所服务领域。
3、制定实行会计师事务所综合评价体系。为引导会计师事务所做大做强，推动注册会计师行业健康发展，便于社会各界全面了解我市注册会计师行业整体情况及会计师事务所的信息，研究制定《天津市会计师事务所综合评价办法》，做好我市会计师事务所的综合排名工作。结合综合评价工作，制定行业评先、评优活动办法，对事务所各项工作进行综合考核、评比，以鼓励先进，鞭策后进。
（三）加强行业监管，强化行业自律，促进行业健康发展
1、为加强行业管理，规范市场行为，拟于2010年开始实施业务报告防伪标识管理制度。进一步加强与工商等部门的沟通，防止和遏制不法分子假冒会计师事务所名义，出具虚假验资报告，维护社会公众利益和注册会计师行业的合法权益，净化执业环境。
2、为规范注册会计师收费行为，维护社会公共利益和当事人合法权益，促进注册会计师行业健康发展，国家发改委、财政部联合拟定会计师事务所收费办法，目前尚未执行。为此我们一是配合有关部门结合我市具体情况做好文件的贯彻实施工作，将加强对收费管理办法实施情况的跟踪监督；二是将会计师事务所收费执行情况作为年度执业质量检查内容之一。
3、根据中注协印发的《会计师事务所执业质量检查制度》的要求制定我市的实施办法，以进一步规范对会计师事务所执业质量检查工作，做好2010年度会计师事务所质量检查工作，进一步加强对会计师事务所执业质量的监管，督促会计师事务所和注册会计师增强风险意识，提高执业质量。
（四）深入行业人才培养战略，做好注册会计师继续教育培训工作
1、充分发挥远程教育优势，积极探索注册会计师继续教育培训模式。2010年我们将继续努力做好注册会计师继续教育培训工作，充分发挥中注协远程教育的优势，广泛组织人员参加远程教育培训班的学习；加强对会计师事务所内部培训工作的指导和检查；结合当前形势发展的需要，多层次、多形式的开展走出去请进来的专题培训，针对行业发展中的热点、焦点问题以及执业中遇到的一些前瞻性问题积极开展与外省市的交流；丰富课程体系和案例教学手段，通过IC卡管理方式，提高培训效果。
2、研究制定我市注册会计师行业领军人才培训框架和培训方案，建立行业领军人才库，做好选拔人才工作，力争今年选拔出一批领军人才开班并制定具体的领军人才培养措施，加强领军人才培养，带动注册会计师行业整体水平的提高。
3、加强非执业会员继续教育管理。研究拟定网上授课办法，以扩大授课面，满足不同行业、不同层次人员的知识需求。
（五）继续做好注册会计师日常管理工作
1、做好注册会计师的注册、转所、转会审核和审批工作，为注册会计师提供优质服务。
2、强化注册会计师的执业资格审查，并对通过年检的注册会计师进行公告。
3、继续推进和完善行业信息监控系统建设，确保行业基础信息数据采集的准确、完整。
4、通过开展注册会计师诚信宣誓活动，以增强注册会计师的荣誉感和责任心。
5、换证工作是行业诚信信息监控体系建设的重要环节，我们将以高度的责任感和大局意识通过快捷、有效的方法尽快与非执业会员取得联系，确保换证工作的顺利完成。
（六）做好注册会计师考试组织报名工作，力争圆满完成2010年度考试工作任务
1、严密组织，精心安排，确保考务工作万无一失。继续贯彻“严肃态度，严格要求，严明纪律”的原则，按照财政部注册会计师考试委员会的要求和部署，周密制定我市注册会计师考试实施计划，完善报名信息系统，做好各项考务工作和考试辅导教材发行工作。
2、切实做好试卷的保密和防范考试舞弊工作。认真落实保密措施，实施全程监控。继续租用无线监控车，严防高科技手段舞弊，同时加大违规处罚的宣传力度。
3、办好人才交流会，为注册会计师行业发展提供重要的人才资源。注册会计师行业的健康发展以及会计师事务所的做大做强，关键是人才。为此我们将继续举办一年一度的人才交流会，为有志于注册会计师事业的考生和积极吸纳后备人才的会计师事务所搭建桥梁，做好服务。
（七）做好天津市注册会计师协会第三次会员代表大会筹备工作
天津市注册会计师协会第三次会员代表大会拟于2010年3月召开。我们将认真总结过去14年的工作成效和存在不足。按照56号文件精神，研究今后一个时期行业发展的目标和任务，建立规范有序的行业自律组织管理体系。为行业又好又快发展奠定夯实的工作基础和建立组织保障。
（八）加强协会内部组织制度建设，提高协会服务水平
1、设立理事会体制下的各专门委员会，并制定专门委员会工作规则。
2、修订和完善协会内部的各项管理制度，细化岗位职责，保证协会各项工作的规范化、科学化。
3、每月定期召开例会，研究当月开展的各项工作，营造各部工作一盘棋的工作氛围和理念。
4、强化服务意识，将监督、管理寓于服务之中，竭尽全力想会员之所想，急会员之所急，解会员之所难，帮会员之所需，努力维护会员的合法权益。
5、加大行业宣传力度，扩大行业影响。一是对天津注册会计师协会的网站进行改版，充实内容并制定相关管理制度。二是对“注册会计师”进行改版，增加栏目，提高可读性。三是利用新闻媒体充分宣传我市注册会计师行业，树立良好的形象。通过广泛的宣传，进一步提高行业的影响力，促进行业健康有序发展。
员工手册培训心得体会范文第3篇
美国注册师协会职业后续培训计划（AICPA onsite training programs），是由 AICPA组织 500多名专家开发和编写的。这些专家来自许多不同的领域；不仅仅局限于会计和财务专业，因而培训课程的十分广泛，涉及会计、财务、审计、税务、管理以及其他注册会计师服务领域的相关专业知识，如老年人的福利、医疗卫生的有关问题等等。AICPA拟通过此培训计划的实施，一方面使注册会计师能够熟练掌握和运用新知识、新技能、新法规，提高专业胜任能力和执业水平，落实注册会计师后续教育的目标；另一方面，引导注册会计师根据的去积极开拓新的服务领域，这样不仅有助于会计师事务所在激烈的竞争中取胜，而且可以促进整个注册会计师行业的发展。这正是该培训计划最具特色的地方。下面具体加以介绍。
（一）后续教育培训计划的目标
该目标是根据注册会计师应该具备的素质出发而设计的。注册会计师应具备的素质通常认为应包括：基本能力；技术能力，共享知识和核心培训。
1．基本能力包括核。必能力与非核心能力。核心能力的内容包括：（1）个人实力（有效力）；（2）控制（驾驭）变化的能力；（3）可塑性；（4）主动性（积极性）；（5）适应性；（6）干劲；（7）正直；（8）与解决问题；（9）团队精神；（l0）交往能力。非核心能力包括：（11）继续能力；（12）领导能力；（13）客户服务；（14）经营管理；（15）拓展；（16）技术专长；（17）创新与知识共享。
2．技术能力指业务技术，包括：（l）使审计手段运行更便利；（2）工作文件更规范；（3）提升专业知识层次。
3．共享知识指获取知识的能力，包括：（1）沟通一内部信息交流；（2）世界范围的资源信息；（3）业务接触一合同信息；（4）专业图书资料一内外部、成果；（5）人力与技术资料一知道谁有知识；（6）客户与目标信息；（7）研讨论坛。
4．核心培训指指令性技术培训和选择性技术培训。指令性技术培训包括：（ 1）大学和专业学校进修；（2）工作最初 4年，每年最少 5天；（3）第 5年起，以后每年至少 2天。选择性技术培训包括：（1）一般讲座5天（最初）；（2）以后一般讲座1天；（3）版必修课（用磁盘自学）；（4）特殊领域一税收、财务咨询服务；（5）特殊业务。
根据以上素质要求，AICPA后续教育培训计划设定了两个主要目标：
1．参加培训的人员能够增加专业知识，提高自身素质能力（尤其是基本能力），提高工作效率；改进工作成果，更好地胜任本职工作。
2．参加培训的单位或组织能借此增强组织的凝聚力，提高员工的士气，增加对组织的信心，使所有员工向着共同的目标努力。
（二）后续教育的培训对象
AICPA将培训计划定位为服务于广大会计人员及相关领域人员。这些培训对象包括：（1）注册会计师；（2）在企业中从事会计工作的一般会计人员、财务主管、主计长以及总会计师和主管财务的副总经理；（3）非盈利组织的有关会计人员；（4）独资和合伙企业的业主以及合伙人；（5）律师和咨询顾问（包括税务方面的顾问，医疗卫生、福利方面的顾问等）。
（三）后续教育培训计划的特点
1．培训内容顾客化的设计。
2．培训方式方便、快捷。
3．培训结果具有成本效益性。
这三个特点集中体现了培训计划的设计思想，即以顾客的需求为导向，围绕市场开发、设计培训内容，实施培训计划。其中，培训内容顾客化的设计是其最突出的特征。
二、设计思法和课程体系的内容
（－）设计思路
该培训计划提供了230门培训课程。这230个课程其实就是AICPA的230个成熟产品。之所以这样说，是因为如果把提供培训计划的AICPA视为卖方把有需求的各类组织视为买方的话作为卖方的AICPA在充分研究了当今环境变化对会计人员提出的新要求以及会计人员为了在竞争中生存、取胜而产生的对各种知识的需求，掌握了市场动态后，设计开发了包括230门培训课程在内的培训计划。
培训计划的设计思路主要有两个要点；首先，以客户需求为导向以市场为准绳。只有如此，才能保证培训内容符合以CPA为主的广大用户的需要使经过培训的人员符合市场的需求。其次，具有一定的前瞻性，引导市场的发展。随着经济的发展CPA所面临的工作环境越来越复杂；工作内容也日新月异一方面要拓展新的业务领域，另一方面要在现有的业务中增添新的内容，采用新的。AICPA将这一思想体现在培训计划中以达到引导会计市场发展的目的。
（二）课程体系
培训计划包括培训手册和教材两部分。培训手册提供了关于230门课程的纲要使读者对课程有一个总体的了解。培训手册采用统一的格式，每一门培训课程都包括5项内容（1）课程的概括说明包括课程梗概、重点以及该课程的意义和作用；（2）课程的目标；（3）以知识点的形式给出培训课程的内容；（4）参加培训人员应具备的基础知识；（5）课程所需课时。根据CPA参加AICPA培训计划的人员在取得培训手册后，根据自身的需要，选择恰当的业务领域，从中挑选满足自身要求的培训课程，然后可以同AICPA联系他们会派负责该课程的专家与顾客就培训的内容进行磋商。AICPA的培训课程不是固定不变的可以根据客户的具体情况（所处的行业、发展阶段、规模的大小等）和提出的特殊要求进行调整、修改。
（三）培训计划的内容
培训手册中，根据不同的业务领域将培训课程分为会计和审计业务、税务业务、咨询业务和管理业务等四个部分。在每类业务里根据业务内容性质的不同，又作了进一步分类。以“会计和审计业务”为例包括：（1）保证信息的完整性；（2）国际性业务；（3）管理咨询和业绩管理；（4）技术相关问题等四个部分。其中（1）主要是关于会计处理和报表审计方面的内容，由65门培训课程组成包括“非盈利组织的会计和报告实务”、“AICPA小型企业审计指南”、“非盈利组织的分析性程序”、“员工福利计划审计”、“现金流量表编制、披露和使用”、“公立学校审计”、“主计长外部报告准则指南”、“健康福利行业的欺诈行为”、司法会计欺诈性报告、隐藏的资产、机盗窃”、“非传统业务”、“房地产会计和审计”、“SFAS133：衍生工具会计和套汇会计”和“SEC（美国证券交易委员会）最新准则”等；（2）涉及国际会计和与欧元有关的会计及报告规定；由2门培训课程组成，分别为“欧元：会计和报告的规定”、“国际会计和报告”；（3）主要是管理会计的知识，包括“非盈利组织的成本分配方法”和“最新财务和管理会计”等4门课程；（4）讨论计算机对传统审计业务的和我们应采取的对策，由“审计电子证据和软性信息”、“如何在无纸化中从事审计工作”和“计算机环境下内部控制的应用”3门课程构成。
三、给我们的启示
员工手册培训心得体会范文第4篇
【关键词】 注册会计师； 后备人才； 培养； 高职
一、高职在注册会计师行业后备人才培养中的地位
注册会计师是市场经济中非常重要的一种世界性的职业。在市场经济发达国家，注册会计师被喻为公众利益的守护神，在我国注册会计师被称为市场经济的奠基石。随着我国市场经济的深化以及与世界经济的广泛融合，对注册会计师行业提出了更多、更高的需求。早在10年前，国家领导人根据社会经济发展形势，提出我国要发展30万注册会计师的目标。在注册会计师行业发达的国家或地区中，每10万人中注册会计师人数大都超过100人。目前，我国共有执业的注册会计师6.9万人，行业非执业会员7万多人，行业从业人员20多万人，远远低于大部分发达国家的比例，行业的人才缺口依然很大。
注册会计师行业是以人为本的高智力密集型的特殊服务性行业，其服务质量的高低，取决于注册会计师的专业教育程度、技能和经验等专业素质。近年来，中注协制定实施了行业人才战略，着力推进行业后备人才的培养，将提升注册会计师资格前教育水平、提高注册会计师专业办学质量、建立高质量的后备人才队伍作为行业人才建设的一项战略性工程。
注册会计师人才的需求是大量的，同时也是具有一定的层次性的。
作为注册会计师后备人才的主要需求方――会计师事务所，有国际“四大”，国内 “百强”，省内“前列”，更有大量的中小型事务所。山西省会计师事务所规模结构如表1所示。
统计资料分析表明，不论从人员规模，还是从收入规模上看，中小事务所是占有绝大比重的。他们的业务是以中小企业年度报表审计、工商年检的审计、审阅、验资等为主体的，辅之以提供税收策划、管理咨询等非鉴证服务。
作为注册会计师行业人才队伍，既需要领军人物提升注册会计师队伍的整体水平，引领整个注册会计师队伍的建设与发展方向，也需要大量高素质技能型的实际工作人员协助注册会计师开展一般业务的审计、审阅签证服务或执行较低层次的管理咨询服务。
全国22所高校注册会计师专业主要是培养适应在国际会计公司、国内大中型会计师事务所工作的注册会计师高层次后备人才；高职院校注册会计师专业主要是培养适应在中小型会计师事务所工作的注册会计师及审计助理人员。
注册会计师专业是典型的职业教育专业。高职教育以他特有的职业性、开放性、实践性教学的特点，面向社会需求，面向职业岗位，面向工作过程，融教、学、做为一体，将注册会计师协会以及会计师事务所作为教学基地，将具有丰富实践经验的注册会计师作为指导老师，采用师带徒的教学方式，以注册会计师的必备素养、专业胜任能力作为培养目标，培养了大量学子。毕业的学生大量充实到注册会计师行业队伍中，成为注册会计师行业一支不可或缺的力量。
2007年山西省注册会计师全国统一考试共有13 026人报名，7 895人参加考试，情况如表2。
统计资料分析证实，从学历结构看，具备专科学历的考生位于山西省注册会计师考试合格人员之首，是山西省注册会计师考试合格人员的重要组成部分；从年龄结构看，26-35岁之间的考生不仅具有扎实的理论知识，而且具备相当的业务实际操作技能，通过率较高；从专业结构看，财经类专业毕业的考生占绝大多数。
山西省注册会计师行业经过20年的探索和追求，注册会计师的社会地位得到越来越广泛的认可。到2007年，全省注册会计师行业已拥有会计师事务所273家，资产总额9亿元，实现业务收入3.4亿元；拥有注册会计师2 670人，从业人员近万人。注册会计师队伍构成更加合理，趋向年轻化、专业化、知识化。2007年山西省注册会计师学历结构如表3：
统计资料分析表明，具备专科学历的注册会计师位于队伍之首，是山西省注册会计师的重要组成部分。
综上所述，高职教育是注册会计师资格前教育不可或缺的教育资源和教育力量，它已经并将继续在注册会计师后备人才的培养中担负重任。
二、注册会计师行业后备人才培养的实践
山西经济管理干部学院（山西经贸职业学院）会计（注册会计师方向）专业于2002年开发申报，2003年9月开始招生。6年来累计招生1 318人，毕业580人，一次就业率达82%，受到用人单位的肯定。在教育教学工作中，学院根据注册会计师后备人才培养的目标，依据高等职业教育的规律，按照“综合素质+职业技能+发展潜力”的培养思路，对注册会计师后备人才培养进行了探索与实践，取得了较好的成效。
（一）建立学校、行业、会计师事务所、企业相结合的人才培养机制
注册会计师后备人才培养，是典型的职业教育。职业教育就应该根据市场需求的变化，主动适应区域、行业经济和社会发展的要求，按照职业对人才的需求进行培养，由人才需求方参与到人才培养中来，通过用人单位贴近市场。
2002年以来，学院持续进行本专业人才培养的社会背景、行业背景和职业背景的调查与研究。成立了由学校、省注册会计师协会、会计师事务所、企业相结合的专业建设委员会，共同研究人才培养的方案，研究专业的培养目标定位、人才培养模式、教学内容和课程体系的改革、教学方法和手段的改进。与省注协、会计师事务所共同开展了《会计师事务所做大做强》、《注册会计师后备人才培养》等课题的研究，深入探索行业发展和专业教育的规律。
（二）加强“双师型”结构、专兼职结合的教学团队建设
师资队伍是人才培养工作的关键，师资队伍的规模、结构特别是质量维系着一个学院的生命力。学院始终把造就一支综合素质高、专业理论功底厚、实践应用能力强、知识更新速度快并能熟练应用现代化教学手段，具有良好职业道德的“双师型”教师队伍作为师资队伍建设的目标。着力打造“双师型”结构、专兼职结合的教学团队。采取各项措施，完善各项制度，包括定期招聘具有双师素质专任教师制度，教师学历学位提升制度，选派专业教师到会计师事务所、企业顶岗锻炼制度，师资培训费专项开支管理制度。鼓励教师不断自我完善和优化知识、能力结构。目前，专职专业教师中，高、中级职称教师分别占到36%、47%；硕士研究生占到83%；75%的教师具有注册会计师、会计师、注册评估师、注册税务师资格及实践经历。同时从省注协、会计师事务所和企业聘请实践经验丰富的客座教授和兼职教师，占专业教师团队总数的50%。形成了专兼结构、年龄结构、知识结构、双师结构、学历结构合理的教学团队。
（三）注重以职业道德为核心的综合素质的培养
注册会计师担负的是对社会公众的责任，从业人员良好的职业形象和职业信誉至关重要。注册会计师行业是知识密集型行业，从业人员不但需要具备较强的执业技能，而且还需要具备较宽的通用能力。为此，学院特别注重学生从事注册会计师职业必需的职业道德和综合素质的培养，根据《中国注册会计师胜任能力指南》的要求设计课程体系与模块，开展各种类型的训练，组织大量的社会实践活动。开设了《思想道德修养与法律基础》、《文学赏析》、《管理沟通》、《计算机应用实战》、《实用英语》、《专业英语》、《文献检索与利用》等课程；开展了辩论赛、演讲赛、法庭模拟、案例分析、角色扮演、沙盘实战演练等训练；进行了“三下乡”、“暑期社会调研”等活动。通过这些课程的开设、项目的训练、活动的开展，培养了学生强烈的社会责任感和良好的职业道德，吃苦耐劳、脚踏实地、乐于奉献的精神；增加了学生的审美情趣和美学鉴赏能力；强化了学生的语言文字表达能力、外语听说交流应用能力；提高了学生运用现代信息技术处理业务的能力；锻炼了学生的管理沟通能力、战略思考能力和团队协作精神，为学生就业奠定了良好的职业素质基础。
（四）强化以专业胜任能力为核心的职业技能的培养
注册会计师行业是以人力资源为主体的知识密集型行业，注册会计师执业必须具备娴熟的专业知识和职业能力，包括注册会计师审计、验资的职业核心能力和会计凭证的编制、点钞、会计记账、财务报告分析、财务管理、纳税申报等专业能力。
根据注册会计师的职业胜任能力要求，结合高职高专的人才培养目标，在6年的教学实践中，学院探索出高职注册会计师专业的职业能力体系，包括审计综合技能和会计综合技能两大核心技能体系、10项职业技能。如图1所示。
根据10项职业技能训练要求，设计了专业课程模块与体系，主要课程包含注册会计师考试指定科目《会计》、《审计》、《财务与成本管理》、《税法》、《经济法》等分解的专业课程，包含《出纳实务》、《会计实务》、《会计制度设计》、《工程造价》、《纳税筹划》、《公司战略与风险管理》、《会计电算化》、《EXCEL在财务管理中的应用》、《会计报表分析》等综合实践课程模块。各课程之间相互联系，密切衔接，共同支撑了10项技能的培养。按照行业职业胜任能力的要求建立课程体系，按照岗位职业能力的要求设置技能和知识结构，按照工作过程安排实践项目和专业知识教学，按照“双证互通”的基本思路，撰写教学大纲，精选教学内容。课程体系和课程内容不再是知识的简单排列组合，而是工学结合的精品，坚持“教师为主导，学生为主体，实践为主线”的教学模式，因材施教。
实践条件是落实职业能力和职业素质培养的关键。学院建立了会计电算化实验室、会计手工模拟实验室、注册会计师实训室、电子理财实训室、电子沙盘演练室等，实现校内实践教学的“情景再现”。同时以山西省注册会计师协会为依托，与全省会计师事务所和多家企业建立了实习实训基地。校内、校外实习实训基地的建立和充分利用，为注册会计师专业的实践教学提供了坚实基础。
与此同时，探索和构建了“一平台、二支撑、三结合、四递进”的实践教学体系。一平台，即以山西省注册会计师协会为平台，建立校外实习实训基地。2005年以来，山西省注册会计师协会将实训基地工作一直作为“加强我省注册会计师及从业人员队伍建设，不断为行业发展培养、发掘新生力量，为会计师事务所做大做强做好做扎实的人才培养工作”的要事来做，“为学校和事务所架起一座人才培养、选拔的桥梁。”每年都以文件、会议形式，组织安排所属会计师事务所参与学校人才培养工作，出具“介绍信”安排学生进入全省范围的会计师事务所进行为期半年的顶岗实习。二支撑，以全省200多家会计师事务所和多家企业共同支撑了本专业的实习实训工作。各实训基地高度重视，安排有丰富实践经验的执业人员担任校外指导教师，指导学生参加年度报告审计、资产评估等业务。同时根据会计师事务所业务的季节性特点，调整教学进程，在事务所业务繁忙的12月份到6月份，安排学生到事务所顶岗实习，参加审计项目的实际操作，既增强了实习效果，增加了学生的就业机会，也解决了会计师事务所一些人力资源季节性短缺问题，实现了学校和事务所双方的共赢。三结合，单项实训与综合实践相结合；校内实训与校外实践相结合；手工实训与电算化实践相结合。四递进，单项训练―综合训练―实景模拟―顶岗实习的层层递进的实践训练步骤，学生完成从模仿到应用到创新递进式培养，渐进地培养学生的职业能力，提高学生的职业素质。
职业能力的培养贯穿于3年的课堂教学和实践技能训练中，学生在毕业时完成了注册会计师职前基本训练，提高了职业素养，具备了较强的职业能力，为就业奠定了坚实的专业技能基础。
（五）重视创新能力的培养，增强学生的发展潜力
高职注册会计师专业教育是职业教育，也是高等教育。因此，注重培养学生今天的就业能力，使学生“上手快、用得上”，同时，还要重视培养学生的学习能力、创新能力和创业精神，增强学生明天的发展潜质。
学院把创新教育融入人才培养的全过程，努力扩展学生的知识面，拓宽学生的视野，为培养其创新能力打下坚实的基础。在教学中，教师把经济社会发展的形势、问题及困难翔实地描述给学生，把本专业前沿的最新研究信息、动态及成果有机地引进课堂，并引导学生思考，组织学生开展讨论，理论联系实际分析问题，提出对策，借此来培养学生的观察能力、研究能力、学习能力、发展能力。为今后长期从事注册会计师职业奠定基础，适应知识、能力体系不断更新的注册会计师事业的需要。
注册会计师后备人才的培养是一项浩大的艰巨工程，培养高素质技能型注册会计师后备人才是历史赋予的重任，任重而道远，需要我们不断探索、不断实践、不断思考。
【参考文献】
[1] 李铁群.地方高校注册会计师专业人才培养特色及其构建[J].中国注册会计师，2008，（7）.
[2] 吴溪.《中国注册会计师胜任能力指南》对高校学历教育的意义[J].中国注册会计师，2007，（10）.
[3] 陈毓圭秘书长就高校开展注册会计师专业教育答记者问[J].中国注册会计师，2006，（5）.
员工手册培训心得体会范文第5篇
建筑入职培训感想范文(一)
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为中建八局一公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月9日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过十多天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的就是介绍单位的历史沿革，徐董事长介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这20多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
接着，许书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。许书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并快乐着，让我感到无比的满足。
我们又系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。引发事故的主要来源人的不安全行为、环境的不安全事件、物的不安全状态、管理缺陷。因此要保证安全生产、提高工作效率、提升企业形象。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
接着各个部门的经理给我们介绍了十大管理手册。有成本管理实施手册、施工管理实施手册、工长管理手册、安全管理实施手册、技术质量管理实施手册、市长营销管理实施手册、市场营销大客户管理手册、物资管理实施手册、审计管理手册。通过这些手册，作为一名见习的工长，我了解到我的职责范围：工期管理、安全文明施工管理、技术质量管理、物资管理、商务管理、劳动力管理。工长是建筑施工企业各项管理工作在项目上的具体实施者，是完成建筑安装施工基层的综合管理岗位，要协调好分包和监理的工作，确保安全生产和施工。工长做好现场《施工日志》、《项目每日情况报告》的记录、收集、整理工作。公司为了大力培养人才设立了导师带徒制，这样给了我们新员工一个前进的目标和技术上的指导。薛书记教育我们要提高自己的政治觉悟，善学节俭，敬业，遵纪守法。也就是清清白白做人，干干净净做事。人力资源方面，王经理主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。王经理介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。
最后，培训中领导对我们提出的要求：善于学习、高效工作、多锻练身体、谦虚自制、激情敬业。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已到公司一个月，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
相信自己，时不我待。
建筑入职培训感想范文(二)
结束了前一段的职业生活，怀着对未来美好的憧憬，来到江西省z建筑装饰工程有限责任公司，开始了我人生新的征程。进入公司的前几天，我熟悉工作的内容和流程的系统框架，学习了一些工作中的技巧，也吸取了一些经验。虽然我学习的是土木工程专业，也有一定的相关经验，但毕竟对于装饰工程还是没有深入的了解。这一块掌握的知识比较少。于是我主动要求到各个项目上去学习，同时也感谢公司给予我这个学习的机会，在这段学习过程中，我去了江西省南昌税务干部培训学校装饰工程，江西省税务局12633呼叫中心装饰工程，人民银行183办公楼库房维修改造工程，每到一处都有新的认识，自知仍要加强各方面的学习。
很快便迎来了公司组织的新员工培训，通过这次培训，让我对人生和职场的认识有了根本上的改变。
在理论培训中，我了解到了公司的历史和企业文化，以及公司完整的组织架构，以及公司员工必须具备的条件和责任心;以及公司今后的发展方向。通过这些，我也渐渐明确了，自己目前所处的位置，以及今后所要发展的方向，也希望自己的努力，能为公司的发展尽一份力。
一个领导的思想映射着一个企业的思想。汤总在会上讲过这么一句话，成功是熬出来的。使我深有感触。对啊，人不要太患得患失，是金子总会被挖掘出来的。一个员工的努力、尽职，公司是会看到的。从这一句话我们可以领会到，公司给予每一个员工平等的机会。同时，公司也给予每一个员工很大发展潜力，公司的机制也很灵活，只要你有目标，有效率，有能力，公司就会肯定你，认可你。就会给予你更大的舞台。所以，心有多大，舞台就会有多大。从这次的培训中，我又懂得了一句名言：只要有目标，路就不会消失，这一句名言也将成为我的人生座右铭，让我终身受益。
接着，黄总对整个公司的架构，及各个部分所负责的各项业务进行了详细的介绍，使我系统的了解到了公司具体业务，使我的工作能够和各部门更好的衔接，更使我能在今后的工作中能够明确的认识到自己所承担的责任和义务。
安全生产事关职工的生命安全和企业财产安全、事关社会的稳定，只有全员懂得安全知识，提高对安全生产重要性的认识，杜绝安全隐患，只有集中力量抓安全生产，坚持安全第一，使职工和管理人员都牢牢树立安全意识，真正警惕起来，才能真正保障企业生产的安全进行。所以说企业安全生产的培训是非常有必要的。换句话说，对一个企业来说，安全生产的培训不仅是对企业安全生产的保障，也是对公司职工生命安全的负责。这一点公司非常重视，作为了一个重要的培训课题。公司的湛总在会上详细地阐述了安全生产的意义以及技术防范措施，这一点也希望能引起大家的重视。
通过公司这次的培训使我对人生职场的规划有了进一步的完善。一个企业要想长存的发展不能目光短浅，要忍得一时的困难，吃亏也是福。同样一个人的发展也不能鼠目寸光，要有一个长远的计划，一步一步来，脚踏实地，步步都要有力，认准了目标就要努力前行。在这里，我将要面对各种各样或简单或复杂的工作挑战，我将在完成这些工作的过程中不断学习不断成长，在工作上日趋成熟，使自己的成长融入公司的发展之中，并为公司的发展尽一份力。
建筑入职培训感想范文(三)
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中石化天然气川气东送管道分公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持两个多月的新员工入职培训。这次培训的内容主要有军训、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授、教授讲座、天然气管道防腐知识等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的两个多月经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。
首先进行的是为期一周的军训，军训——一种人生体验：战胜自我、锻炼意志的最佳良机。军训不但培养人的吃苦耐劳精神，而且能锻炼人的坚强意志。通过军训，我学会了如何去面对挫折，如何在以后的人生路上披荆斩棘，如何去踏平坎坷，做到自制、自爱、自理、自强，走出一条自己的阳光大道，开创一片自己的天空。我会将这段军训生活永久地珍藏，当作是人生的瑰宝，让它的精神贯穿我的整个一生。接下来就是企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授、教授讲座等，通过这些使我对中石化天然气管道分公司有了更加深刻的认识，而且感到自己能成为公司的一员而感到无比地自豪。最后就是对天然气输送方面的知识进行了全面的培训，这其中包括了天然气基础知识、HSE管理体系、SCADA系统、天然气管道防腐技术等知识，这些培训拓展了我的知识面，是我对以后的工作和天然气有了更加全面的认识。
通过这短短的两个月的培训我不仅收获了友谊，而且还学到了很多的知识。通过对这次培训，使我意识到要在以后的工作中有好的发展，必须做好以下几个方面：
1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久的发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。
2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化。如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。
3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意的为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只要把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也才会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。
4、要有扎实认真的工作态度。作为唯一带领中国男足闯入世界杯决赛的主教练，米卢最常说的一句话叫做态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。
5、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
6、低调做事，高调做人。作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾学到的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就必须表现出高调、积极的一面，对自己应该做的应该毫不犹豫地承担责任。
培训虽然结束了，但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础。让我们重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应该脚踏实地，一步一个脚印。在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为中石化天然气川气东送管道分公司更加辉煌的明天而奋斗。
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